Högskolan i Skövde

Bakgrund

Den psykosociala arbetsmiljön har stor betydelse för anställdas hälsa och välbefinnande, särskilt inom vårdsektorn där arbetsbelastningen är hög och resurser ofta otillräckliga. Sjuksköterskeyrket är särskilt utsatt, med ökande psykisk ohälsa och hög personalomsättning. Trots detta saknas jämförande studier som analyserar hur den psykosociala arbetsmiljön påverkar yngre respektive äldre sjuksköterskor

Syfte

Syftet med denna studie är att undersöka likheter och skillnader i hur yngre och äldre sjuksköterskor upplever den psykosociala arbetsmiljön, samt hur denna påverkar deras fysiska och psykiska välbefinnande.

Metod

En kvalitativ forskningsansats har tillämpats genom semistrukturerade intervjuer med åtta sjuksköterskor vid en sjukhusavdelning. Analysen genomfördes med hjälp av tematisk analys. Den teoretiska referensramen utgörs av Karasek och Theorells kravkontroll- stödmodell i kombination med Greenbergs teori om organisatorisk rättvisa.

Resultat

Studien visar att båda åldersgrupper upplever hög arbetsbelastning, men att erfarenhet bidrar till ökad känsla av kontroll och hanteringsstrategier. Yngre sjuksköterskor rapporterar högre nivåer av stress, ångest och sömnproblem, medan äldre i större utsträckning upplever fysisk belastning som muskel- och ryggsmärtor. Brist på återhämtning, otydligt ledarskap och upplevelse av orättvisa påverkar båda grupper negativt.

Slutsats

Den psykosociala arbetsmiljön har en negativ inverkan på både yngre och äldre sjuksköterskors hälsa, men yttrar sig olika beroende på ålder och erfarenhet. Kombinationen av höga krav, låg kontroll och bristande upplevd rättvisa ökar risken för både fysisk och psykisk ohälsa.

Background

The psychosocial work environment plays a significant role in employees' health and well-being, particularly in the healthcare sector where workloads are high and resources often insufficient. The nursing profession is especially vulnerable, with increasing mental health issues and high staff turnover. Despite this, there is a lack of comparative studies analyzing how the psychosocial work environment affects younger versus older nurses. 

Aim

The aim of this study is to explore similarities and differences in how younger and older nurses perceive the psychosocial work environment, and how it affects their physical and mental well-being.

Method

A qualitative research approach was applied through semi-structured interviews with eight nurses at a hospital ward. The analysis was conducted using thematic analysis. The theoretical framework is based on Karasek and Theorell's demand-control-support model combined with Greenberg's theory of organizational justice. 

Results

The study shows that both age groups experience a high workload, but that experience contributes to a greater sense of control and coping strategies. Younger nurses report higher levels of stress, anxiety, and sleep disturbances, while older nurses more frequently experience physical strain such as muscle and back pain. Lack of recovery, unclear leadership, and perceived injustice negatively affect both groups. 

Conclusion

The psychosocial work environment negatively impacts the health of both younger and older nurses, but manifests differently depending on age and experience. The combination of high demands, low control, and a lack of perceived justice increases the risk of both physical and mental health issues.