Högskolan i Skövde

Sverige är idag ett utsatt samhälle med en brottslighet som ökat drastiskt under senaste åren. Brottsligheten har lett till ett ökat behov av poliser vilket har genererat utmaningar för Polismyndigheten för att skapa en hållbar arbetsmiljö. Studien syftar till att undersöka hur polisers personlighetsdrag och värderingar påverkar deras motivation till yrket. Studien utgår från femfaktormodellen och Schwartz värdeteori för att undersöka vilken påverkan personlighet och värderingar har på inre och yttre motivation. En kvantitativ design användes och med hjälp av enkäter kunde studien samla in svar från 115 poliser. Data analyserades genom faktoranalyser, samt enkla regressioner för att kunna besvara de enskilda personlighetsdragen och de enskilda värderingarnas påverkan på motivationen till polisyrket. Resultaten visade att poliser med altruistiska värderingar hade ett positivt samband med inre motivation, samt att poliser med egocentriska värderingar hade ett positivt samband med yttre motivation till yrket. Personlighetsdragen visade inga signifikanta samband med yttre motivation. Studien kunde med hjälp av värdeteorin samt teorin om inre och yttre motivation förklara sambandet mellan polisers grundläggande värderingar och vad de motiveras av i sitt yrkesliv. 

Sweden is currently a vulnerable society with a crime rate that has increased drastically in recent years. The rise in crime has led to a greater need for police officers, which in turn has created challenges for the Police Authority in establishing a sustainable working environment. The aim of the study is to examine how police officers’ personality traits and values influence their motivation for the profession. The study is based on the Five-Factor Model and Schwartz's Value Theory to explore how personality and values impact intrinsic and extrinsic motivation. A quantitative design was used, and with the help of questionnaires, the study collected responses from 115 police officers. The data were analyzed using factor analyses and simple regressions to assess the impact of individual personality traits and values on motivation for the police profession. The results showed that police officers with altruistic values had a positive correlation with intrinsic motivation, while those with egocentric values had a positive correlation with extrinsic motivation. Personality traits did not show any significant correlation with extrinsic motivation. Using value theory and the theory of intrinsic and extrinsic motivation, the study was able to explain the relationship between police officers’ fundamental values and what motivates them in their professional lives.