Högskolan i Skövde

Introduktion: Vårdrelaterade infektioner (VRI) är ett folkhälsoproblem som berör alla världens länder och har stor inverkan på människors livskvalitet, sjuklighet och dödlighet. Både i Sverige och på global nivå är vårdrelaterade urinvägsinfektioner (VUVI) vanligt förkommande. Inom hälso- och sjukvården finns evidensbaserade riktlinjer som kan vara till stor nytta i det förebyggande arbetet mot VUVI. Trots riktlinjer och kunskap är VUVI ett uppmärksammat problem. Tidigare studier beskriver hur säkerhetskulturen kan påverka hälso- och sjukvårdens förebyggande arbete mot uppkomsten av VRI. Säkerhetskultur beskrivs som individens eller gruppens värderingar och beteendemönster etcetera, som avgör engagemanget till patientsäkerhet.

Syftet: Syftet var att undersöka säkerhetskulturens roll i det förebyggande arbetet mot vårdrelaterade urinvägsinfektioner inom slutenvården utifrån ett vårdenhetschefsperspektiv.

Metod: Vald metod för examensarbetet var kvalitativ intervjustudie med semistrukturerad intervju med fast struktur. Sex informanter deltog i intervjuerna. Informanterna utgjordes av vårdenhetschefer inom svensk slutenvård. Materialet analyserade utifrån kvalitativ innehållsanalys enligt Graneheim & Lundman (2004).

Resultat: Tre huvudkategorier identifierades ” Teamkänsla ”, Medarbetarnas gemensamma förhållningssätt” och ” Ledarens förhållningsätt”.

Slutsats: Sammanfattningsvis kan säkerhetskultur beskrivas som ett ömsesidigt samband av krafter, driv och vilja mellan chefer och vårdpersonal. Ledarskapsperspektivet visar också på att teamkänsla och gemensam stolthet utgör en stor del av en god säkerhetskultur. Utifrån ett ledarskapsperspektiv finns dessutom en stark medvetenhet kring ledarskapets förmåga att forma och skapa god säkerhetskultur. En stark säkerhetskultur, innefattande driv, stolthet och teamkänsla är en motståndskraft mot uppkomsten av VUVI.

Introduction: Healthcare-associated infections are a public health problem that affects the whole world and has a major impact on people's quality of life, morbidity, and mortality. On a global level, healthcare-associated urinary tract infections (UTIs) are common. There are evidence-based guidelines used to avoid healthcare-associated UTIs. Despite guidelines and knowledge this type of infection is still a problem. Previous studies describe how the culture can influence the preventive work against healthcare-associated infections. Safety culture is described as values, behavior patterns etc., of the individual or the group which determine the commitment to patient safety.

Aim: The aim was to investigate the role of safety culture in the preventive work against care- related UTIs in inpatient care from a care unit managers perspective.

Methods: A qualitative study with semi-structured interviews with a fixed structure. Six informants participated. The informants were heads of care units within Swedish inpatient care. The material was analyzed based on qualitative content analysis.

Results: Three main categories were identified: "Team spirit", "Employees' common approach" and "Leader's approach”.

Conclusion: Safety culture is described as a mutual connection of commitment between managers and healthcare staff. The leadership perspective shows that team spirit and shared values is a part of a good safety culture. Leaders also describes awareness of their ability to shape and create safety culture. A strong safety culture with commitment and team spirit is an effective resistance to healthcare- associated UTIs.