Högskolan i Skövde

Introduktion: Ledarskapets betydelse för den psykiska och sociala arbetsmiljön som gör människor sjuka på sina arbetsplatser. Den ökande psykiska ohälsan i arbetslivet med flexiblare arbetstider och mer varierad plats som arbetet sker på kan ett hälsofrämjande ledarskap erbjuda stöd till en befolkning som till stor del kommer att jobba allt längre.

Syfte:Att sammanställa ledarskapets påverkan på den psykosociala arbetsmiljön på arbetsplatser. 

Metod: En systematisk litteraturstudie gjordes i databaserna PubMed och CINHAL med samma sökterm och där tio stycken valdes ut för studien, artiklarna analyserades sedan genom innehållsanalys.

Resultat: Två kategorier med elva underkategorier visarledarskapets betydelse för den psykosociala arbetsmiljön där den psykiska ohälsan ökar med missnöjet över ledarskapet, obalans mellan ansträngning och belöning, när stödet från ledaren upplevs lågt, när rollerna blir otydliga samt när den egna kontrollen över arbetsuppgifterna är lågt.

Slutsats: Studien visar att ledarskapet har betydelse för den psykosociala arbetsmiljön där ett tydligt samband mellan emotionell utmattning och ledarskapet framgår. 

Introduction: The importance of leadership for the mental and social work environment that makes people sick in their workplaces. The increasing mental illness in working life with more flexible working hours and a more varied place where the work takes place, a health-promoting leadership can offer support to a population that will largely work longer and longer.

Purpose: To compile the impact of leadership on the psychosocial work environment in workplaces.

Method: A systematic literature study was done in the databases PubMed and CINHAL with the same search term and where ten pieces were selected for the study, the articles were then analyzed by content analysis.

Results: Two categories with eleven subcategories show the importance of leadership for the psychosocial work environment where mental illness increases with dissatisfaction with leadership, imbalance between effort and reward, when support from the leader is experienced low, when roles become unclear and when self-control over tasks is low. 

Conclusion: The study shows that leadership is important for the psychosocial work environment where a clear connection between emotional exhaustion and leadership is evident.