his.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
12131415 701 - 736 of 736
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 701.
    Tilander, Victor
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Pettersson Storsberg, Robert
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hållbarhetsredovisning som marknadsföringsverktyg: En studie om varför hållbarhetsredovisningen används eller inte används i företag inom detaljhandelns hållbara marknadsföring för att främja en hållbar konsumtion2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    En hållbar konsumtion har växt fram ur konceptet hållbar utveckling och är väsentligt eftersom det nuvarande konsumtionsmönstret inte är tillräckligt hållbart. En hållbar konsumtion innebär att ta hänsyn till miljömässiga, sociala och ekonomiska konsekvenser av konsumtionen för att kunna tillfredsställa såväl dagens behov som kommande generationers behov. I och med de problem som etablerats ur det nuvarande konsumtionsmönstret har den hållbara marknadsföringen blivit ett nytt tankesätt som företag använder för att kunna ta ansvar för dessa problem. Ett verktyg som kan vara tillförlitligt och användas för att främja ett hållbart tankesätt är hållbarhetsredovisningen.

     Syftet i studien är att ur ett företagsperspektiv undersöka varför hållbarhetsredovisningen används eller inte används i företag inom detaljhandelns hållbara marknadsföring för att främja en hållbar konsumtion. För att kunna uppnå studiens syfte har en kvalitativ metod tillämpats. Med den kvalitativa metoden som grund har semistrukturerade intervjuer upprättats med respondenter verksamma inom detaljhandeln med såväl kunskap och erfarenhet av hållbarhetsredovisning samt hållbar marknadsföring. I studien har det även tagits del av de intervjuade företagens hållbarhetsrapporter.

     Studien har utgått från teorierna hållbar marknadsföring, intressentteorin och legitimitetsteorin. Vidare utgör även begreppen hållbar utveckling, hållbar konsumtion och hållbarhetsredovisning en betydelsefull roll för att möjliggöra svar på problemfrågeställningen samt för att kunna uppnå studiens syfte. Studiens insamlade empiriska material har gett indikationer på att de företag inom detaljhandeln som använder hållbarhetsredovisningen i deras hållbara marknadsföring gör det för att uppnå legitimitet för deras hållbarhetsarbete och hållbara alternativ som de anser främjar en hållbar konsumtion.  Hållbarhetsredovisningen används därför för att få förtroende och bekräftelse på det hållbarhetsarbete som företagen arbetar med. Men även för att skapa förståelse och öka medvetenheten för det nuvarande ohållbara konsumtionsmönstret samt för att få konkurrensfördelar. Det framkom även i studien att flertalet företag inom detaljhandeln inte använder hållbarhetsredovisningen i deras hållbara marknadsföring för att främja en hållbar konsumtion. Detta eftersom de upprättar andra hållbara aktiviteter och erbjuder andra hållbara alternativ till intressenterna för att motivera dem att vilja främja en hållbar konsumtion och således uppnå legitimitet. Studien bidrar med att öka kunskapen och förståelsen till företag inom detaljhandeln om varför hållbarhetsredovisningen används eller inte används i företag inom detaljhandelns hållbara marknadsföring för att främja en hållbar konsumtion. Förslag till vidare studier kan vara att undersöka hur intressenterna ställer sig till att företagen inom detaljhandeln använder eller inte använder hållbarhetsredovisningen i deras hållbara marknadsföring för att främja en hållbar konsumtion. 

  • 702.
    Törestad, Mats
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Kommunikation mellan offentlig och privat sektor: En studie mellan Mariestads kommun och dess företag2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med detta examensarbete är att förbättra kommunikationen mellan Mariestads kommun och företagen i kommunen, för att därigenom förbättra näringslivsklimatet i Mariestads kommun. För att uppnå syftet är det två delproblem som har undersökts. Vilka kanaler används när kommunen kommunicerar med företagen och hur fungerar kommunikationen mellan kommunen och företagen. En intervju har genomförts som blev en del av grunden till den enkät som skickades ut till 211 aktiebolag i Mariestads kommun. I undersökningen delades företagen in i olika grupper beroende på storlek av företag.

    Resultatet visade att de kommunikationskanaler som användes mellan kommunen och företagen var lokaltidningen, brev, informationsmöten, telefon, mail, kommunens hemsida och personliga besök

    Det visade sig att kommunikationen mellan Mariestads kommun och företagen har stor betydelse för näringslivsklimatet. Företagen tyckte att kommunens bidrag till näringslivsklimatet inte var så stort. Kommunen hade enligt företagarna inte lyckats till så stor del fånga deras uppmärksamhet och intresse.

    Den kommunikationskanal som företagen helst ville ha om de själva fick välja var personliga besök. Personliga besök var den kanal som företagen tyckte användes minst av de befintliga kanalerna i kommunikationen mellan kommunen och företagen. Stora och medelstora företag tyckte dessutom att personliga besök fungerade sämst av de kommunikationskanaler som användes. Den kanal som stora och medelstora företag tyckte fungerade bäst var lokaltidningen. Medelstora företag tyckte att samtliga kommunikationskanaler fungerade bättre än vad små och stora företag tyckte.

  • 703.
    Ulfström, Emil
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Medlemsbankernas riskhantering: med samhällsengagemang som ledstjärna2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I Sverige idag finns det två medlemsbanker, JAK Medlemsbank och Ekobanken. De skiljer sig från Sveriges kommersiella banker genom att se på sig själva och sin roll utifrån ett samhällsperspektiv. Bankverksamhet är förknippat med risker, främst kreditrisker men även andra risker. Bankernas riskhantering blir mer och mer tekniskt utvecklad. Studiens syfte är att bidra till ökad förståelsen kring hur Sveriges medlemsbanker hanterar sina risker jämfört med de kommersiella bankerna.

    Två teorier om mänskliga modeller presenteras; Homo Politicus, samhällsmänniskan, och Homo Economicus, den rationellt vinstmaximerande människan. Bankgrupperingarnas olika affärslogik och drivkrafter finner stöd i dessa två teorier.

    Studien gör en komparativ analys av data från tre olika insamlingsmetoder. Både kvantitativa som kvalitativa metoder används för att komma till en träffsäker slutsats.

    Medlemsbankerna drivs av ett genuint samhällsengagemang och deras CSR-arbete är väl integrerat i vardagsverksamheten medan hos de kommersiella bankerna befinner sig CSR-arbetet mer vid sidan om bankverksamheten. Medlemsbankerna visar på en öppenhet och detta är ett bra komplement till deras likviditetsbuffertar vid en likviditetskris. De kommersiella bankernas riskanalys av krediter bygger i större utsträckning på mätbara kvantitativa faktorer än hos medlemsbankerna där ett större fokus läggs på kvalitativa faktorer. Även hjälpmedlen i riskanalysen skiljer medlemsbankerna och de kommersiella bankerna åt. De kommersiella bankerna har centralt framtagna beslutsstöd som grund i sina riskanalyser medan medlemsbankerna har en mer manuell hantering. Basel III, det nya regelverket med skärpta krav på kapital och likviditet för banker har inte haft någon negativ inverkan på medlemsbankerna, då deras säkerhetsmarginaler redan innan införandet låg bättre till än de nya skärpa reglerna. Däremot har den ökade arbetsbördan kring det nya omfattande regelverket påverkat medlemsbankerna.

    Att medlemsbankerna kan bedriva bankverksamhet utifrån ett samhällsperspektiv istället för ett mer traditionellt vinstmaximerande perspektiv har sin förklaring i att bankernas kunder ställer upp på de högre kraven från bankerna, antingen i form av säkerheter eller av sparande vid sidan om lånen. Detta är möjligt då medlemsbankernas medlemmar tillika delägare står närmare teorin om Homo Politicus likt medlemsbankerna än Homo Economicus som de kommersiella bankerna står närmare.

  • 704.
    Varas, Isabel
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Puumala, Tatiana
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Eko-kläder är ingen övergående fluga: hur marknadsförs utbudet av ekologiska kläder i olika butiker och vilka marknadsföringskanaler som inte används idag skulle kunna användas av dessa butiker?2008Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Eko-trenden är ett aktuellt ämne i dagens samhälle. De senaste åren har informationen om vår omvärld och de negativa konsekvenserna på miljön blivit ett argument för att alla måste börja ta ansvar. I Sverige köper vi mer kläder än någonsin och de kemikalier som används vid tillverkningen är skadliga för miljön och för dem människor som arbetar med tillverkning av kläder. Det senaste året har många butiker börjat intressera sig för ett miljöarbete och de har därför börjat introducera ekologiska framställda kläder bland sina vanliga kollektioner.

    Undersökningen i den här uppsatsen bygger på hur olika butiker ställer sig till den ekologiska företeelsen med fokusering på hur de marknadsför deras ekologiska produkter. Syftet med uppsatsen är att beskriva vad butikerna gör för att marknadsföra sig så att konsumenterna uppmärksammar deras nya eko-kläder. Vilka kanaler de använder, i vilken utsträckning de används och vilka marknadsföringskanaler de skulle kunna använda sig av är de problemen som ligger till grund för undersökningen. För att skaffa oss kunskap om detta har vi intervjuat butiksrepresentanter samt gjort fallstudier i de berörda butikerna. Vi har även granskad olika marknadsföringskanaler som används och som inte används av butikerna. Metoden har gett oss en tydlig inblick i ämnet för att kunna dra ändamålsenliga slutsatser.

    Vi kan konstatera att butikerna som tar in ekologiska kollektioner blir fler och fler och att det inte är en övergående fluga utan är här för att stanna. Många människor vill värna om miljön och efterfrågar ekologiska produkter mer och mer. Därför är det nödvändigt för butikerna att göra sina nya eko-produkter synliga för den målgrupp som eftersträvar dessa produkter.

    Vår studie visar att många butiker brister i att göra kunden uppmärksam på vad de har att erbjuda, speciellt gällande deras ekologiska produkter. Undersökningens slutsatser landar därför i att butikerna behöver arbeta mer med sin marknadsföring av dessa produkter och inse att kundsegmentet som i nuläget anses som smalt med stor sannolikhet kommer att breddas.

  • 705. Velten, Johan
    et al.
    Stefan, Tengblad
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Heggen, Runar
    Medarbeiderskap: Hva som får folk til å ta ansvar og vise initiativ2016 (oppl. 2)Bok (Annet vitenskapelig)
  • 706.
    Velten, Johan
    et al.
    Norge.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Heggen, Runar
    Norge.
    Medarbetarskap: Så får du dina medarbetare att ta initiativ och känna ansvar2017 (oppl. 1)Bok (Annet vitenskapelig)
  • 707.
    Vigstrand Stenberg, Pernilla
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Lagset, Sofie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Personalens säljteknik inom detaljhandeln: Hur kunder uppfattar servicen2012Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Konsumtionen av skor och kläder har ökat med 50 % mellan åren 2000 och 2010. Detta gör att skobranschen är ytterst intressant att kolla närmare på i synnerhet då landets skokedjor fått nedslag på servicen enligt en undersökning som DN genomfört. Problemet som uppsatsen bygger på är: hur påverkar säljare kundnöjdheten i skobutiker? Vad vill olika kundtyper ha för sorts säljare?

     

    För att få större förståelse för detta problem tar uppsatsen upp relevanta teorier om försäljningsteknik, anpassningsbar försäljning och olika kundtyper. I dessa teorier beskrivs hur viktigt det är att säljaren anpassar försäljningen efter kundens behov samt att det finns många olika kundtyper och hur man ska anpassa sig efter deras specifika behov. För att undersökningens resultat skulle få stor trovärdighet och tillförlighet valdes det att utföra den kvantitativa metoden och ett urval av 90 stycken respondenter valdes ut till undersökningen. Dessa valdes att delas upp på tre olika skobutiker, 30 stycken per butik. Undersökningen skulle klargöra hur respondenterna upplevde butikernas service samt vilken kundtyp de tillhörde och även vilken typ av säljare de föredrog. Resultatet av undersökningen visade att säljarens roll i skobutiker har stor betydelse samt att de flesta kunder efterfrågar en säljare som är tillgänglig, har god kontakt med sina kunder och lyhörd. Det kan vara svårt att helt och hållet urskilja olika kundtyper och vad dessa vill ha för sorts säljare då varje kund är unik och speciell. Det går dock att se mönster och sammankopplingar med det teorin påvisar till en viss grad, då undersökningen även har gett nya infallsvinklar på vissa delar. Så som att vissa kundtyper inte föredrar den typ av säljare som teorin påvisar samt att olika kundtyper vill att produkter ska presenteras på olika sätt.

  • 708.
    Vikström, Jenny
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Eriksson, Alexandra
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    ATT TRIGGA KONSUMENTERTILL KÖP: Genom olika säljfrämjande åtgärder2012Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det finns idag väldigt många olika handelsföretag, vilket medför att konkurrensen om konsumenterna är stenhård. Butiker använder många olika former av marknadsföring för att nå fram till sina respektive målgrupper, marknadsföring är ett väldigt brett begrepp och involverar många olika åtgärder som butiken kan använda sig av. Det här arbetet fokuserar på tre olika former av säljfrämjande åtgärder som är relativt vanliga idag. Det som studeras i denna rapport är huruvida kupongerbjudanden, SMS erbjudanden och erbjudandet ’tag 2 betala för 1’ påverkar olika konsumenters beteenden och om de blir mer benägna till köp när de utsätts för dessa. Erbjudandet ’tag 2 betala för 1’ kan användas på flertal lika sätt men författarna har endast sett på erbjudandet som en kommunikationskanal i butiksmiljö, såsom skyltning och förpackningar. Forskningsfrågan som kommer att belysa hela arbetet är: hur påverkas konsumenters beteenden av rabatterbjudanden? Vi belyser i arbetet de skillnader och likheter som framkommit mellan olika generationer och ur ett genusperspektiv. Vi ser även över vilka eventuella risker respektive möjligheter som kan finnas genom att använda sig av dessa tre olika sorters besparingserbjudanden. Författarna har valt att genomföra en kvantitativ ansats och inspirationen till vår enkätundersökning grundar sig på tidigare forskning. Enkätundersökningen har utförts på 100 respondenter som tillfrågats via e-post och slumpvis utvalda personer i Katrineholms centrum. Deltagarna som tillfrågats är uppdelade i fyra kategorier, utifrån ålder och kön.Enkätundersökningen gav författarna belägg för att påvisa att konsumenter reagerar olika beroende på vilken typ av säljfrämjande åtgärder dessa utsattes för. Författarna kan se tydliga skillnader mellan dessa typer av erbjudanden. ’Tag 2 betala för 1’ som avser en kommunikationskanal i butiksmiljö var det erbjudande som samtliga deltagare föredrog. Kategorin som behandlar äldre män var de deltagare som överlag inte föredrog olika typer av rabatterbjudanden.

  • 709.
    Viljamaa, Anmari
    et al.
    Business Transfer Ecosystems in Fostering Enterprise Continuity, Finland.
    Tall, Juha
    Business Transfer Ecosystems in Fostering Enterprise Continuity, Finland.
    Varamäki, Elina
    Business Transfer Ecosystems in Fostering Enterprise Continuity, Finland.
    Singer, Slavica
    J. J. Strossmayer University of Osijek, Croatia.
    Tornikoski, Erno
    Grenoble Ecole de Management, France.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Ripolles, María
    Universitat Jaume I, Spain.
    Blesa, Andreu
    Universitat Jaume I, Spain.
    Alpeza, Mirela
    CEPOR - SMEs and Entrepreneurship Policy Centre, Zagreb, Croatia.
    Buffart, Mickael
    Grenoble Ecole de Management, France.
    Mezulic, Petra
    J. J. Strossmayer University of Osijek, Croatia.
    Business Transfer Ecosystems in Fostering Enterprise Continuity2016Inngår i: Creating Solutions with Sustainable Entrepreneurship, 2016Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The aim of this paper is to present the key elements and content of a business transfer ecosystem and examine the supportiveness of such a system in five European countries. A business transfer comprises a change of ownership of any firm or business from one person/legal entity to another person/legal entity with the aim of assuring the continued existence and commercial activity of the enterprise - when more than 50 % of the assets or shares are transferred (see e.g. Sten 2006; Van Teeffelen 2012). This definition includes both family successions and transfers to external buyers.

    The study also seeks to demonstrate a research gap regarding the necessity of an evidence-based design for business transfer ecosystems in fostering enterprise continuity.

     

    The study is based on a multiple case study involving five country cases. Data shows that there is a considerable variety regarding forms of business discontinuity, which is in line with former research. According to the Global Entrepreneurship Monitor survey, e.g., in Croatia only 0,83% of all business exits are based on opportunities to sell compared to 5,3% in Sweden. In Finland 15% of all exits are caused by none-profitable businesses vs. 56% in Spain; and financing difficulties is a reason for 24% of exits in Croatia and only for 2,7% in Sweden (Singer et al., 2014). The analysis further shows that business transfer ecosystems are very country specific. The different ecosystems studied are in different stages of development, ranging from highly developed infrastructure to practically none at all. The level of the business transfer infrastructure (e.g. advisory services, financing) varies, as does the complexity of relevant legislation. There are also similarities; in all countries the potential for business transfers is highest among micro firms, and none of the studied countries has a public database for business transfers.

     

    As the different stages of the life cycle of a firm (birth, growth, maturity, exit) are not evenly covered as regards statistical monitoring, the exit phase is susceptible to assumption-based approaches regarding the development of related ecosystems. The study’s findings contribute to the general awareness that a business transfer represents a phase in the firm’s life cycle that offers different possible strategic decisions. In sum, business transfers can be seen as an essential element of enterprise continuity and development.

  • 710.
    Vindahl, Josefin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Elgh-Andreasson, Malin
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    REVISIONENS (O)BETYDELSE VID KREDITGIVNING TILL MINDRE FÖRETAG: En studie ur bankernas perspektiv2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: 1 november 2010 avskaffades revisionsplikten för mindre företag i Sverige. Avskaffandet i Danmark och Storbritannien medförde problem för mindre företag att bli beviljade krediter hos bankerna. Därmed är det intressant att studera hur avskaffandet har påverkat kreditbedömningen av mindre företag i Sverige.Syfte: Syftet med studien är att studera vilka faktorer som har betydelse vid kreditgivning till mindre företag. Fokus ligger på hur tillförlitlig små respektive stora banker anser att en icke reviderad årsredovisning är jämfört med en reviderad årsredovisning eller om andra faktorer anses viktigare. Studien ska därmed underlätta för mindre företag som står inför beslutet att välja revision eller inte.Metod: Studien är genomförd ur en kvalitativ ansats där empirin samlats in genom semi-strukturerade besöksintervjuer. Det insamlade materialet har sedan jämförts och kopplats ihop med sekundärdata i form av vetenskapliga artiklar.Resultat och slutsats: Studien visar att revisionen inte har någon betydelse vid kreditgivning så till vida att redovisningen är upprättad av kompetent personal. Istället är det förtroendet, som skapas genom relationer, som har den betydande rollen vid kreditgivning. Finns inget förtroende till företagaren är risken stor att bankerna väljer att avslå en kreditpropå. Studien visar också att inga skillnader råder mellan större respektive mindre banker.

  • 711.
    Viotto, Nathalie
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Haglund, Denice
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Valet mellan K2 och K3: Hur skapar redovisare mening i valet mellan regelverken K2 och K3 med utgångspunkt i företagens intressenter?2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 712.
    Virén, Henrik
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Dahlström, Sandro
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Communication of Environmental Issues: A Comparison Between Sustainability Reports and Social Media in the Automotive Industry2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Sustainability is a topic that has become increasingly important for companies over the last decades. The increasing pressure from stakeholders has led to communication of sustainability to be very important for companies who wish to be seen as sustainable. The main way corporations communicate their sustainability activities are through the annual report. Whether in a standalone sustainability report or as an integrated part of the whole annual report, most of the larger companies today have some form of sustainability reporting. Over the last years, other ways of communicating sustainability activities have surfaced. The social media boom has created an excellent communication channel for companies to directly communicate with its stakeholders.  In the automotive industry environmental issues have been a focus point for many companies over the last decades. Pressure from society and stakeholders to produce more environmentally friendly vehicles have only increased over the last years. This leads us to the purpose of this study, which is to compare the communication of environmental issues in social media and in sustainability reports in the automotive industry.

    The study has been done by conducting a content analysis of the sustainability reports and posts on social media sites. Beside the content analysis, our thesis contains a quantitative part to emphasize which environmental topics the companies communicate about. The Global Reporting Initiatives environmental indicators have been used to do the quantitative part of this study. This has helped us divide the different information into various environmental topics to see what is being communicated. The timeframe for the study have been 1st of January 2015 to 31st December 2017, which means we have looked at three years of social media activity and three sustainability reports for the companies in the study. The companies involved in the study are BMW, Groupe Renault, Volvo Cars, and Volkswagen.

    The results of our study show that social media and sustainability reports to be very different types of communication channels. Social media revolves around short promotional messages, while sustainability reports aim to give a more fair and broad view of the companies’ environmental engagements. In sustainability reports we have found information to cover most of the environmental indicators, while on social media there is a focus on a smaller amount of topics. Another finding concerns target audience which differ for the studied communication channels. Social media are more directed towards the customer type of stakeholders, while the sustainability reports are more directed towards an investor type of stakeholder.

  • 713.
    Wensberg, Eric
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Budgetlös styrning2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Under 1970-talet börjar företag förändra sitt arbetande med traditionell budget. Detta p.g.a.att budgeten inte ses som tillräckligt flexibel i världens olika förändringar. Många företag väljer att förbättra den traditionella budgeten med olika förbättringsåtgärder. Som ett exempel på detta är Handelsbanken som väljer ett nytt system Beyond Budgeting/Budgetlösstyrning. Ett ekonomistyrningssystem som är den traditionella budgetens motsats.

    Syfte: Studien syftar till att se hur de olika systemen fungerar i reella verksamheter, och speciellt de som har erfarenheter av Beyond Budgeting. Den vill också undersöka om man får liknande svar vid som litteraturen beskriver Beyond Budgeting.

    Metod: Uppsatsen använder sig av en kvalitativ undersökningsmetod och en fallstudie som undersöker ämnet Beyond Budgeting. Primärdata är insamlad egenom semistrukturerade intervjuer som sedan jämförts med sekundärdata i form av tidigare undersökningar samt litteratur.

    Slutsats: I undersökningen av de berörda företagen kunde ingen av dem ange en negativ effekt, alla de undersöka företagen beskrev BB helt utan brister. Enligt EAF/The Evolutionary Adoption beskrivs organisationers val av förändrade system, är anledningen att organisation upplever BB/Beyond Budgeting som nästintill felfritt. BB är designat att vara flexibelt och vara den traditionella budgetens motpol vilket de valda organisationerna eftersträvar. BB är också ett system som ger en överblick med nyckeltal och teknisk utveckling vilket EAF och empirin bekräftar. Nyckeltalen och den tekniska utvecklingen har gett BB dess framgång som ett lyckat system.

  • 714.
    Westberg, Elias
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    NÄTVERKSMARKNADSFÖRING: Direkthandel med fokusering på home party2012Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Marknadsföring är ett extremt brett begrepp och antalet metoder som finns att marknadsförasitt företag är enorma. I dagens samhälle utsätts vi för tusentals marknadsföringsbudskap ochde flesta sorterar vi bort automatiskt. Därför är det viktigt att kunna marknadsföra sig på ett såeffektivt sätt som möjligt. Det finns ingen marknadsföringsmetod som är bäst för alla företag,utan varje företag måste undersöka och prova vilken metod som passar för just det dem. Enform av marknadsföring som är effektiv kostnadsmässigt är nätverksmarknadsföring, där dethandlar om att människor blir återförsäljare för företaget och marknadsför företagetsprodukter samt rekryterar nya återförsäljare. Företaget betalar ut ersättning till varjeåterförsäljare baserat på vad återförsäljaren åstadkommer i försäljning i sitt nätverk, ochdärmed betalar företaget för sin marknadsföring efter att produkten har blivit såld, vilketbetyder att ingen onödig kostnad för marknadsföring existerar.Eftersom denna form av försäljning inte sker i butik utan går direkt från företag tillslutkonsument via en eventuell återförsäljare handlar det om direkthandel. I dennaenkätundersökning är syftet att ta reda på om människor är intresserade att vara dessaåterförsäljare och hjälpa företag att marknadsföra produkter genom direkthandelsmetodenhome party. I denna undersökning framkom det att många har varit på home party som kundoch även har handlat, vilket ser bra ut för nätverksföretag. Men att själv vara återförsäljareverkar inte vara intressant, vilket är ett problem för dessa företag. Varför intresset att självvara återförsäljare var så lågt framkommer inte i denna undersökning, och därför krävs detmer forskning inom ämnet. Dock kan formen av ersättning ha en betydelse, eftersomersättningen i denna bransch är på provision och en stor del av deltagarna i dennaundersökning framhävde att de önskar en fast normal månadslön.

  • 715.
    Westerdahl, Natalie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Autenticitet: - En studie om betydelsen av autenticitet i vår nutida upplevelse-ekonomi2014Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Dagens konsumenter nöjer sig inte längre med en enstaka produkt, de vill ha ett mervärde, en

    image att förhålla sig till, kunna passa in men även anpassa sina produkter efter just deras

    specifika behov. Vi befinner oss i en slags upplevelse-ekonomi. Efterfrågan på var ifrån min

    produkt som jag köper exempelvis kommer ifrån och vem som har gjort den, spelar en större

    och större roll för konsumenter. En vara ska kännas autentisk, alltså äkta. Det som gör en sak

    äkta för en människa, kanske dock inte känns äkta för en annan, därför individualiseras

    företagens produkter mer och mer. Detta har lett till en uppsjö av olika erbjudanden vilket vi

    som konsumenter också förväntar oss. Denna uppsats beskriver det mervärde som nutidens

    konsumenter vill ha och varför det blivit så. Att skapa ett mervärde i produkten samt skapa

    känslomässiga relationer med konsumenter är en viktig del i teoriavsnittet vad det gäller att

    förstå vad autenticitet är och vilka som vill ha det. Uppsatsens undersökning genomförs

    tillsammans med respondenter, aktiva inom hudvårdsbranschen för att uppsatsen ska finna

    svar på problemformuleringen. Analysen och slutsatsen innehåller dem nyanser av svaren från

    respondenterna som ställs mot teorin för att se hur autenticitet tar sig i uttryck i företags

    marknadskommunikation.

  • 716.
    Westerlund, Johanna
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Uppfattningen av aktivitetsbaserade arbetsplatser: En kvantitativ studie om hur aktivitetsbaserade arbetsplatser uppfattas av anställda inom en kunskapsintensiv organisation2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Den tekniska utvecklingen i kombination med att organisationer blir allt mer kunskapsintensiva har fött nya arbetssätt som kräver ett nytt sätt att utforma arbetslokaler. Det moderna kontorskonceptet aktivitetsbaserade arbetsplatser innebär att en arbetsplats är utformad efter de arbetsuppgifter som sker inom organisationen. Tidigare forskning och studier visar på flera fördelar med konceptet men få stämmer överens med hur de anställda uppfattar det i praktiken. Därav är syftet med den aktuella studien att undersöka hur anställda inom en kunskapsintensiv organisation uppfattar en aktivitetsbaserad arbetsplats. För att generera en helhetsbild över hur anställda inom en kunskapsintensiv organisation uppfattar en aktivitetsbaserad arbetsplats användes en kvantitativ metod i form av en webbaserad enkät. Respondenterna bestod av anställda på ett företag inom revisionsbranschen och resultatet styrker tidigare forskning inom ämnet där fördelar som bättre kommunikation och samarbete ökar samtidigt som de skapar koncentrationssvårigheter för många anställda. Det visar sig även att anställda anpassar sig olika till det nya konceptet beroende på hur delaktiga de upplever att de fått vara i utformningen av den aktivitetsbaserade arbetsplatsen. Vidare tyder resultatet på att vissa faktorer som är viktiga för att anställda ska trivas på sin arbetsplats såsom att kunna reglera luft-, ljus- och ljudnivå där de arbetar, försvinner i samband med implementeringen av en aktivitetsbaserad arbetsplats. Sammanfattningsvis styrker resultatet tidigare studier om att den aktivitetsbaserade arbetsplatsen inte är lämpad för alla anställda och skulle behöva utvecklas för att gynna alla delar inom en organisation.

  • 717.
    Westerlund, Johanna
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Franzén, Julia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Vad attraherar kvinnliga IT-studenter vid val av arbetsplats?: En kvantitativ jämförande studie mellan män och kvinnors preferenser vid val av arbetsplats2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    In today's labor market, it is important for organizations growth to both recruit and keep talented people and the understanding of what is decisive for a person when choosing where to seek employment, is therefore more important than ever. Although Sweden is ranked as one of the world's leading countries in terms of gender equality and IT is one of the country's largest professions, women only account for one-fifth of all those working in the profession. One reason why there is a lack of women in the industry, according to previous studies, may be that men and women´s preferences in choosing a workplace differ. Previous studies show that men and women have different preferences in choosing a workplace and it may be one of the reasons why they choose to work in different industries. Basically, we chose to investigate whether there are differences between men and women's preferences, which could be the reason for the lack of women working in IT in the automotive industry. In order to find out, we have investigated the preferences of men and women in the choice of workplace as well as the differences between men and women's perceptions of the automotive industry. A quantitative survey in the form of an inquiry was conducted and the results showed that the discrepancy between men and women's preferences is low and that prejudices such as previous research on women's relation to IT show are not fully correct.

  • 718.
    Westerlund, Patrik
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Nieminen, Tapani
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Marknadskommunikation: Sinnesmarknadsföring inom klädbutiker beroende på om den är riktad mot män eller kvinnor2011Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Genom att tillämpa sinnesmarknadsföring i butikens marknadskommunikation så kan konsumenterna bli mottagliga för det budskapet som sänds ut till dem. Däremot är det få marknadsförare som idag arbetar aktivt med sinnesmarknadsföring. Detär en viktig del i att driva en butik då denna kommunikation kan vara en helt avgörande faktor i hur människan upplever butiken och produkterna. Syftet meduppsatsen är att analysera hur butikschefer tillsammans med medarbetarna arbetar med sinnesmarknadsföring samt hur konsumenterna påverkas av detta. Uppsatsens undersökning kommer att ge svar på hur olika marknadsföringssätt skiljer sig beroende på vem den riktar sig mot. Frågan som kommer att besvaras i uppsatsen är: Hur reagerar män och kvinnor på budskap som har till avsikt att påverkaderas sinnen?

  • 719.
    White, Stuart
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Narcissistic chief executive officers and corporate acquisitions: An upper echelons perspective2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This study investigates how chief executive officer narcissism impacts the organizations strategic decisions and outcomes. Rooted in the idea that the organization is a reflection of its top managers, I theorize that narcissistic chief executive officers may influence the decision process leading to corporate acquisitions. Furthermore, taking into account the Dotcom bubble and subprime-crash, research on merger waves is incorporated into the research framework as an outside of the organization effect impacting organizational outcomes. Using a sample of 116 acquisitions by 60 chief executive officers at public listed U.S. firms this is tested from 1994-2017. The results show little to no connection between chief executive officer narcissism and corporate acquisitions in total, international acquisitions or through truly large acquisitions. Though there is a positive connection between observable characteristics such as education and age influencing the decision to acquire firms. When comparing the sample of 116 acquisitions to a general market sample of 4379 acquisitions, a connection to merger wave theory is identified.

  • 720.
    Wiberg, Olivia
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Smedman, Sofia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Kvalitativ jämställdhet på ledande positioner: En studie om kvinnliga chefers ledarskap2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund och problem: Bakgrunden till denna studie är att det än idag råder en kvalitativ ojämställdhet på ledande positioner. Trots att kvinnor har både förmågan och viljan att agera chefer så utgör de en minoritet på dessa positioner. Det finns därmed ett problem då företag inte tar tillvara på kvinnliga chefer och dess egenskaper i samma utsträckning som de gör med manliga chefer. Problemfrågan blir då varför kvinnor fortfarande utgör en minoritet bland chefer på ledande positioner.

    Syfte och metod: Syftet med studien är att skapa en djupare förståelse för egenskaper som utmärker ledarskapet hos kvinnliga chefer ur ett medarbetarperspektiv. Detta för att ge förslag på hur en verksamhet kan arbeta med att främja kvalitativ jämställdhet på chefspositioner. Metoden som använts för studien har varit en kvalitativ metod där data samlats in genom semistrukturerade intervjuer av kvinnliga chefers medarbetare på olika bankkontor i Västra Sverige.

    Empiri: Det empiriska resultatet har visat på indikationer hur medarbetare uppfattar sina chefer samt vilka egenskaper som speglar deras ledarskap. Resultatet visade att egenskaperna kunde delas in i tre områden av färdigheter som chefer bör besitta för att tillämpa ett ledarskap som anses fördelaktigt av medarbetare och som får dem att trivas i arbetet. Dessa är: personliga-, mellanmänskliga- och grupporienterade färdigheter som består av en mängd egenskaper.

    Analys: Analysen har visat att det finns både likheter och skillnader mellan denna studies resultat och tidigare studiers resultat. Dessa likheter och skillnader har möjliggjort att studiens syfte och problembakgrund besvarats.

    Slutsats: Slutsatsen av studiens resultat visar att det är viktigt att verksamheter arbetar för en kvalitativ jämställdhet då resultatet visade att de kvinnliga cheferna tillämpar ett effektivt ledarskap som utgörs av en kombination av både manliga och kvinnliga ledaregenskaper, en så kallad “dubbelkombination”, vilket därmed indikerar att kvinnor kan likaväl som män agera chefer. 

  • 721.
    Wickelgren, Mikael
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Cäker, Mikael
    University of Gothenburg, Sweden / Trondheim Business School, Norway.
    How incentive systems arrived in Sweden: a tale of travelling ideas and ghost myths in action2018Inngår i: International Journal of Management Concepts and Philosophy, ISSN 1478-1484, E-ISSN 1741-8135, Vol. 11, nr 1, s. 67-81Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper describes and explains how and why incentive systems began spreading in Sweden, despite the differences between the dominating business values in the USA (where incentive systems originated) and Sweden. A ghost myth in Sweden’s national business system explains why it happened when it did. Theories on travelling ideas underemphasise the fact that organisations/countries hold varying and competing ideas of suitable practices at the same time. Ghost myths are important alternative concepts which are activated when contextual circumstances arise for a shift in practices. This research is based on a hermeneutic and qualitative approach using texts and interviews and it highlights the role of ghost myths in terms of how ideas travel and how they are translated in different contexts.

  • 722.
    Wilbert, Julieta K. W.
    et al.
    Federal University of Santa Catarina, Brazil.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. South Ural State University, Chelyabinsk, Russian Federation.
    Aisenberg Ferenhof, Helio
    Federal University of Santa Catarina, Brazil.
    Selig, Paulo M.
    Federal University of Santa Catarina, Brazil.
    Unlearning at the Individual Level: An Exploratory Case Study in a High Power Distance Country2018Inngår i: Journal of Innovation Management, ISSN 1000-324X, E-ISSN 2183-0606, Vol. 6, nr 3, s. 17-39Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper presents a case study that addresses factors that influence unlearning at the individual level. These factors were studied in a public sector organization located in a country characterized by high power distance. The case organization went through a change process of a daily routine caused by the introduction of a new technology. Data were collected through semi structured face-to-face interviews with shop floor agents in the state of Santa Catarina/Brazil. The results highlight the strong influence of the support of formal leaders on the unlearning process of individuals, suggesting that managers operating in a high power distance environment have to make bigger efforts compared to their counterparts in small power distance settings to promote unlearning processes of employees. The study advances the limited body of knowledge regarding unlearning in general and unlearning at the individual level in particular. It also stresses the influence of the national cultural dimension on the unlearning process of individuals.

  • 723.
    Wilhelmsson, Emma
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Varumärkens påverkan av konkurrensmedel: hur påverkar valet av konkurrensmedel butikens arbete med att förstärka varumärket?2008Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I dagens samhälle har varumärken kommit att spela en allt mer betydelsefull roll för konsumenten. Vi exponeras för dem dagligen och det är därför näst intill omöjligt att inte påverkas av dem. Ett varumärke innebär inte enbart ett namn på en produkt utan även dess identitet, det vill säga de mervärden, värderingar samt uppfattningar som varumärket medför. I och med företagens ökade marknadsföringsåtgärder har det blivit svårare att kunna urskilja sig ifrån mängden. Det har därför blivit allt viktigare att kunna positionera sig på marknaden genom att skapa differentierade produkter för att kunna synas i mängden och nå ut till konsumenten. Genom att ha ett väl genomarbetat varumärke och en bra positionering kan företaget finna sin unika position på marknaden och därigenom skapa en plats i kundens medvetande. Butikerna utsätts alltså för en allt mer konkurrenskraftig marknad där detta arbete blivit allt viktigare att granska och utveckla. Undersökningen syftar till att beskriva hur butiker arbetar med att förstärka sitt varumärkes identitet samt positionering. Jag vill utreda hur det faktiska arbetet ser ut och hur detta arbete påverkas av de olika konkurrensmedel butiken har valt.

    Samtliga undersökta butiker har en unik varumärkesidentitet och arbetar på olika sätt med att förstärka sitt varumärke samt sin position. En av de intervjuade butikerna är Din Sko som just nu genomgår en förändring av sin positionering där de vill öka modegraden samt förbättra kvaliteten på produkterna. En strategi har därför utvecklats för att kunna bli allt mer konkurrenskraftiga, bland annat genom att förändra sina marknadsföringsåtgärder. De andra butikerna vars butikschefer har intervjuats är Hemköp, Pressbyrån samt ICA Maxi. De tre olika kedjorna har väl inarbetade varumärken och arbetet med att förstärka dem sker till stor del genom att trycka på de egenskaper de redan besitter samt ständigt utveckla och förbättra dem. För samtliga butiker som ingår i undersökningen påverkas arbetet med att förstärka sina varumärken på olika sätt av de konkurrensmedel de valt. Ett av Din Skos främsta konkurrensmedel är priset vilket försvårar deras arbete med att genomföra en förändring då detta är kostnadskrävande men får ändå inte påverka prisnivån i någon större bemärkelse. Hemköp och Pressbyrån satsar på konkurrensmedel som kräver stora resurser vilket kräver en relativt hög prisnivå på sortimentet. Detta kompenseras genom att butikerna ständigt måste påvisa på sin varumärkesidentitet och dess egenskaper för att kunderna ska tycka att det är värt att lägga några kronor extra för att handla i de båda kedjorna. ICA Maxi satsar på flera konkurrensmedel vilket gör att höga förväntningar skapas. För att behålla kundernas lojalitet måste företaget ständigt förbättra det svåra arbetet med att uppfylla dessa förväntningar.

  • 724.
    Williams, Christopher
    et al.
    Durham University Business School, Durham, United Kingdom.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Exploring the transition phase in offshore outsourcing: Decision making amidst knowledge at risk2019Inngår i: Journal of Business Research, ISSN 0148-2963, E-ISSN 1873-7978, Vol. 103, s. 460-471Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    We explore the transition phase in information system (IS) offshore outsourcing, focusing on ongoing decisions made in a client-vendor arrangement and the implications these decisions have for knowledge at risk. Drawing on time-compression and knowledge at risk literatures we argue that firms will need to make ongoing transitional decisions over time as knowledge intensive work is increasingly handed over from client to vendor. We conduct a longitudinal exploratory case study of a strategic development project transitioned from a European client to a company in India over a 4-year period. Analysis indicates: (1) four distinct phases of the transition: penetration, embedment, ramp-up and stabilization; (2) how transitional decisions and knowledge at risk vary across these phases. Results from the longitudinal approach have implications not only for understanding the ‘what’ and ‘how’ in IS offshore outsourcing but also for a deeper insight into the ‘when’ question.

  • 725.
    Winkler, Philip
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Komayesh, Nadia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Ledning och styrning av tvärfunktionella managementteam: En fallstudie som söker att förstå införandet av tvärfunktionella team som organisatoriska utmaningar2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Kostnaden för hälso- och sjukvård i Sverige uppgår årligen enligt Statistiska centralbyrån till drygt 230 miljarder kronor vilket kan anses vara mycket. Den svenska hälso- och sjukvården är viktig för samhället och således blir de interna förhållandena och processerna viktiga för de som arbetar inom hälso- och sjukvården. Denna fallstudie har genom två delstudier undersökt en större hälso- och sjukvårdsorganisation som för drygt 1,5 år sedan genomförde en omorganisering. Specifikt har studien undersökt stödfunktionernas teamarbete och syftar till att öka förståelsen för hur teamens nya organisation teoretiskt kan förstås. Vidare syftar studien till att söka förståelse för hur arbetet som teamen bedriver upplevs fungera och tas emot. I delstudie ett intervjuades 12 medarbetare och chefer och i delstudie två insamlades en webbenkät ifrån 10 verksamhetschefer. Empirin har analyserats tematiskt och visade bland annat att den struktur som teamen verkar inom bättre kan förstås som en matrisorganisation med tillhörande utmaningar. Vidare är några av slutsatserna att den interna kontrollen var bristfällig och att både medarbetare och chefer gavs föga möjligheter till att i förlängningen utveckla ett ansvarsfullt arbetssätt. Diskussion om vad som kan utvecklas har redogjorts. Förslag på framtida forskning är att jämföra planerad- och upplevd styrning med faktisk produktivitet.

  • 726.
    Wirén, Klara Li
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Shahine, Berola
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Svenska konsumenters förtroende till okända nätaktörer: Konsumenters beteende och erfarenheter gällande näthandel2018Independent thesis Basic level (university diploma), 5 poäng / 7,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Med hjälp av digitalisering och IT-utvecklingen har både marknadsförare och svenska konsumenter större valfrihet och möjligheter gällande försäljningskanaler och konsumtion. Med denna utveckling har det även skapats utmaningar för såväl marknadsförare som konsumenter. Å ena sidan behöver marknadsförare kunna erbjuda konsumenter försäljning via olika kanaler såsom fysiska butiker och nätbutiker, å andra sidan behöver konsumenter vara aktiva informationssökare och fatta många beslut som exempelvis pålitlighet gällande val av nätaktörer och deras erbjudanden. Enligt en undersökning, som genomförts av Kreditor, vill konsumenter överlag ha säkerhet och trygghet gällande konsumtion via internet (Dagens Handel 2007). Man kan tyda att näthandel kan innebära risker. Trots detta verkar näthandel fått fotfäste på den svenska marknaden och denna typ av konsumtion verkar bli allt vanligare bland svenska konsumenter (PostNord 2017 & Statistiska Centralbyrån 2017).

    Vår studie baseras bland annat på teorier inom konsumentbeteendevetenskap och olika marknadsföringsstrategier. För att få djupare kunskap om vad som gör att svenska konsumenter handlar i allt större utsträckning via nätet har vi genomfört en enkätundersökning gällande svenska konsumenternas åsikter kring näthandel, hur ofta de handlar och vilka faktorer som ligger bakom deras val av okända nätaktörer. Enkäten redovisar bland annat att positiva erfarenheter och att imitation driver svenska konsumenter till att vilja handla via internet. Faktorer som skapar förtroende och viljan att handla hos okända nätaktörer är olika betalningsalternativ, konsumentskydd, omdömen och rekommendationer från andra konsumenter och att företag använder sig av multikanalförsäljning såsom fysisk- och nätbutik. I vår undersökning fann vi att förtroende bland svenska konsumenter uppstår av konsumenterna själva och detta grundas på marknadsföringsstrategier såsom mun till mun metoden och principen om sociala bevis. Vi fann även att konsumenter verkar vara aktiva informationssökare gällande handel hos okända nätaktörer.

  • 727.
    Xu, Michelle
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Karlsson, Therése
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Upplevd marknadskommunikation och relation genom sociala medier2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose is to gain a deeper understanding concerning the changes tocommunication and how these changes are perceived from customers and retail companies.Furthermore the intention is to see if these experiences affect the relationship between customer and company through Facebook.

    This study is based on a combination of quantitative and qualitative approach.Data has been collected with surveys and interviews from two Swedish retail companies and 17 of their customers also participated.

    The result is based upon the answers from only two Swedish retailcompanies and their customers. Because of the few components involved the findings cannotbe generalized.

    The findings are that both companies and customers agree regarding the importanceof a company Facebookpage. They also believe the significance of a company beingconstantly active as well. Though they disagree about the main purpose with the company Facebookpage since the customers and companies’ expectations differ. Both parties believethat the company Facebookpage has the possibility to improve the relation however it seemsto depend on personal experiences and opinions when applying to reality-cases.

  • 728.
    Yüksel, Simon
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Sedin, Peter
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Extern ekonomisk kompetens: Familjeföretag och anlitandet av extern ekonomisk kompetens2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Forskningen om familjeföretag är relativt omfattande. Men det finns fortfarande många frågor som är obesvarade. En viktig fråga som berör familjeföretags utveckling är viljan att ta in extern kompetens inom ekonomiområdet. Det kan röra sig om tjänster såsom ekonomichef, controller eller redovisningekonom. I detta arbete har vi försökt besvara frågan om varför ledningen i familjeföretag väljer att ta in extern kompetens inom ekonomi. Teorin för fram att familjeföretag i det längsta drar sig för att ta in extern kompetens till förmån för den egna familjens medlemmar. Slutsatserna man kan dra efter att ha utvärderat svar från åtta familjeföretags VD:ar samt externt tillsatt personal inom ekonomi är att de till största delen ser mycket positivt på tillsättandet av extern personal inom ekonomi. De flesta för fram åsikten om att utan att tillsätta extern personal hade bolagen i fråga inte kunnat utvecklas så framgångsrikt som de har gjort. De ser extern personal inom ekonomiområdet som en styrka med avseende på de nya kunskaper, erfarenheter och kompetenser som kommer företagen till del. Det många pekar på i intervjerna är att man får in en person som kan komma med andra lösningar på problemen än de konventionella, men även en mindre känslosam attityd till familjeföretagets affärer, vilket kan vara en klar fördel. Nya synpunkter och kunskaper kommer företaget till godo. Dock är den personliga dynamiken med den externa kompetensen av stor vikt för företagen i undersökningen, man bör passa in i företagsandan samt vara lätt att ha att göra med, men ända ha integritet. Nackdelar som man har pekat på är till exempel om den externt tillsatte experten eventuellt slutar sin tjänst eller manipulerar bokföringen.

    Med tanke på alla de lagar och regelverk som styr företagens vardag krävs en hel del specialistkunskap inom ekonomiområdet, särskilt inom koncernredovisning, beskattning, bokslut och årsredovisning. Dessa kunskaper kan i ett fåtal fall tillgodoses av familjemedlemmar, men i de allra flesta företag är det kompetens man måste få in i företaget utifrån.

    Vi anser att vår undersökning har gett oss svar på de frågor som vi hade ställt upp angående familjeföretags syn på att anlita extern kompetens inom ekonomi. Nämligen att familjeföretag som vill utvecklas vinner mycket på att anlita extern kompetens inom ekonomi. Inte bara ekonomiskt utan även på många andra områden.

    Nyckelord: Familjeföretag, Extern ekonomisk kompetens, Bolagsstyrning, Familjeföretags komplexitet, Successionsplanering. 

  • 729.
    Zhang, Qiongyan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    The Consumption Function of Luxury Goods2009Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The goal of this thesis will be to formulate an economic model that exposes the relationship between consumption of luxury goods and selected factors which includes advertising, disposable income, interest rate, price index and stock premium.

    By building the Multiple Linear Regressions model to formulate the consumption function and using the Ordinary Least Squares (OLS) as the method, it becomes apparent that advertising, disposable income and the previous quarter´s disposable income are the major variables to affect luxury good consumption, of all the factors. Furthermore, the previous quarter´s disposable income has a slightly higher effect than the current one on luxury consumption. Similar studies, which focus on luxury items, have proposed models that test a single or a few variables at a time, and others that concentrate on durable goods have a wide range of variables to examine. I attempt to combine both in my model to test luxury consumption with a wide range of variables.

  • 730.
    Zieba, Malgorzata
    et al.
    Gdansk University of Technology, Gdansk, Poland.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Knowledge Risks in the Sharing Economy2018Inngår i: Knowledge Management in the Sharing Economy: Cross-Sectoral Insights into the Future of Competitive Advantage / [ed] Elena-Mădălina Vătămănescu & Florina Pînzaru, Springer, 2018, s. 253-270Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The purpose of this chapter is to present and analyze potential risks connected with knowledge that organizations operating in the sharing economy might potentially face. 

  • 731.
    Åberg, Lisa
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Henry, Jessica
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Employee Retention: Utifrån ett generationsperspektiv2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Det finns idag en problematik för kunskapsintensiva företag i Sverige att lyckas bibehålla medarbetare. Detta då den svenska arbetsmarknadens utveckling har resulterat i fler högutbildade medarbetare, vilka generellt känner lite lojalitet gentemot arbetsgivaren. Företags önskan om att bibehålla medarbetare grundar sig i deras strävan att uppnå en låg personalomsättning då det anses positivt för företaget ur flera aspekter. För att studera denna problematik studeras Employee Retention-faktorer utifrån ett generationsperspektiv. Detta då medarbetares jobbvärderingar och därmed preferenser kring viktiga faktorer enligt tidigare forskning till stor del påverkas av generationstillhörigheten.

    Syfte: Syftet med studien är att utforska vilka faktorer som får medarbetare i olika generationer att stanna inom kunskapsintensiva företag. Detta genom att belysa Employee Retention utifrån ett medarbetarskap- samt generationsperspektiv.

    Metod: Studien syftar till att undersöka medarbetarnas upplevda verklighet, därför utgår studien från en kvalitativ forskningsmetod. Fallstudiemetoden har tillämpats, då denna är lämplig för att förstå komplicerade sociala företeelser. Ett centralt drag i fallstudier är att kombinera olika datainsamlingsmetoder, därför har 10 semistrukturerade intervjuer samt 25 frågeformulär med medarbetare på valt fallföretag genomförts. En analys av insamlad data har därefter genomförts, vilket resulterat i studiens slutsats.

    Slutsats: Studien har identifierat de viktigaste Employee Retention-faktorerna inom respektive generation och bekräftar därmed att generationstillhörigheten påverkar de faktorer som får medarbetare att stanna inom kunskapsintensiva företag. Studien har också påvisat att de viktigaste faktorerna som identifierats i respektive generationerna har en tydlig koppling till det psykologiska kontraktet. Om kunskapsintensiva företag tar hänsyn till dessa faktorer och därmed det psykologiska kontraktet, resulterar det i lojalitet och bibehållande av medarbetare.

  • 732.
    Åkerström, Hanna
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Holmén, Ida-Maria
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Att förebygga konflikter: - en studie av butikschefer inom detaljhandeln2009Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    De flesta tillbringar en stor del av sitt liv på arbetet, och en stor del av den tiden arbetar vi också med andra, därför är konflikter inte ovanligt. Vi kommer i denna uppsats beskriva för läsaren hur butikschefer inom detaljhandeln arbetar för att förebygga att konflikter uppstår på deras arbetsplats, faktorer som kan bidra till en harmonisk arbetsmiljö och hur dessa används i förebyggande syfte. Vår problemformulering och syfte har varit att beskriva detta utifrån butikschefernas egna erfarenheter, för att få ökad förståelse. Uppsatsen beskriver hur butikscheferna motiverar sina anställda på olika sätt, och hur de kommunicerar med de anställda för att förebygga att konflikter uppkommer på arbetsplatsen.

     

    Vi har använt oss av en kvalitativ metod, då vi ville få en djupare inblick i hur våra respondenter upplevde och såg på sin egen situation. Vi intervjuade nio butikschefer inom detaljhandeln med hjälp av en intervjuguide på deras arbetsplats.

     

    Vi såg att det fanns många sätt att förebygga konflikter men det genomgående temat var att vara rak och ärlig så att uppkomsten av konflikter kunde förebyggas. Vi såg även att chefens engagemang var viktigt för gruppen och hur de anställda fungerade tillsammans. Om ingen tar tag i oenigheter i tid uppkommer konflikter och det blir svårare att reda ut meningssiljaktigheter. Förebyggande av konflikter förekommer på arbetsplatserna men inte i den utsträckning eller i den mening som vi först trodde. De teorier som vi tog fram praktiserades på arbetsplatserna, men användes inte som förebyggande metoder utan snarare som nödvändiga metoder för att klara av vardagen.

  • 733.
    Åkesson, Josefine
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Henrikson, Sara
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Gillberg, Jenny
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Kundsegmentets påverkan på den exteriöra, interiöra och psykosociala miljön2010Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det blir allt viktigare för butikerna att differentiera sig på marknaden, för att locka till sig det tänkta kundsegmentet i takt med att konkurrensen inom handeln ökar. Att anpassa den exteriöra, interiöra och psykosociala miljön utefter butikens kundsegment blir därför allt mer viktig för att attrahera kunderna. Det är även viktigt att det finns en röd tråd genom de tre säljmiljöerna. De tre miljöerna prioriteras oftast mindre i fabriksbutiker trots att de inte skiljer sig så mycket från andra butiker. Vi har därför valt att undersöka hur fabriksbutiker arbetar med säljmiljöerna och hur de kan förbättra sina butiker utefter sitt valda kundsegment. Uppsatsens syfte är att försöka beskriva hur den exteriöra, interiöra och psykosociala miljön i en fabriksbutik kan utformas utifrån vilket kundsegment butiken riktar sig till. Vi vill se hur kundsegmentet reflekteras i de olika miljöerna i de valda fabriksbutikerna och hur de har tänkt när de utformat fabriksbutikerna. Vi vill även undersöka varför kunderna lockas till en fabriksbutik, om det är priset, upplevelsen eller något annat som lockar dem dit. Vår målsättning med den här uppsatsen är att visa hur kundsegmentet påverkar de tre miljöerna och hur de kan utformas för att attrahera rätt målgrupp. Vi har använt oss av den kvalitativa metoden och har då utfört benchmarkingstudier genom observationer, öppna individuella intervjuer med butiksansvariga samt kunder i tre fabriksbutiker och öppen individuell intervju med en butiksinredare. Den data vi har samlat in har vi sedan använt oss av i analysavsnittet, där vi har gjort en schematisk bild för en lättare översikt av vad vi kommit fram till. Därefter har vi dragit slutsatser utifrån analysen och bland annat kommit fram till att ingen av de undersökta fabriksbutikerna medvetet har använt sig av sitt kundsegment vid utformningen av säljmiljöerna och att kunderna söker svensktillverkade och prisvärda produkter. Vi har även kommit fram till vissa förslag på förbättringar, som finns med i rekommendationerna.

  • 734.
    Ålebring, Frida
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Utveckling av karriär inom en organisation: - Att få medarbetare att stanna2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Background and problem: The background to this study is the organizations increased difficulty to retain employees in the organization when more and more employees today choose to do their career in several organizations. The problem to keep the employees in the organization leads to several problems where the loss of experience reduces efficiency and increased risks and cost associated with recruitment are some problems that arise. The problem therefore faced for this study is: How can opportunities for career development within an organization created to get employees to stay over time?

    Purpose and method: The purpose for this study is to describe how organizations can create opportunities for the development of career that gets employees to stay within the same organization and make their career in this organization. The method used for this study is a qualitative approach where data is collected through semi-structured interviews in a case study.

    Empiricism: The empirical result have shown there are four factors that an organization should overhaul to create an opportunity for the development of a career that gets employees to stay in an organization over time. These four factors are: Internal recruitment, external recruitment, internal mobility and privacy/family.

    Analysis: The analysis has shown that there are both similarities and differences between this study and the results of earlier studies results. Where these similarities and differences have enabled that the purpose and the problem for this study has been answered.

    Conclusion: The conclusion of this study has shown the importance of combining a traditional career in which the organization has a long-term perspective of the employee with the modern career in which the employee is controlling the career to get employees to stay in the organization over time. This study is unique in its conclusion because previous studies have been more focused on distinguishing these two career methods.

    Keywords: Career; Development of careers; Recruitment; Internal Recruitment; Retain Employees

  • 735.
    Åtland, Astrid J.
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Geidvall, Pernilla
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Kvalitetsbristkostnad2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Abstract

    Detta examensarbete går ut på att finna ett arbetssätt för att sammanställa ett företags kvalitetsbristkostnader, utifrån en definition som tas fram genom en jämförelse av empiri och teori. För detta ändamål har vi valt att göra en fallstudie på Volvo Powertrain i Skövde. Definitionen har vi tagit fram med hjälp av ostrukturerade intervjuer. Detta har möjliggjort att flertalet avdelningar kunnat uttrycka sin åsikt om vilka kostnader som bör rymmas inom denna definition.

    Då företaget är stort och tillhör en koncern, finns små chanser att specificera kvalitetsbristkostnader i form av en egen rad i resultaträkningen. Därför har vi utifrån teorin funnit ett alternativt arbetssätt för att sammanställa kvalitetsbristkostnaderna. Sammanställningen bygger bland annat på uppgifter som kan tas direkt ur företagets redovisningssystem, samt uppskattningar. Det viktiga är inte att kostnaderna som redovisas är exakta, utan att de leder till förbättringsåtgärder.

  • 736.
    Özdemir, Elizabeth
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Salomonsson, Charlotte
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Positiva effekter av ISO 14001 mellan åren 1998 och 20082008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Allt fler företag inser vikten av att föra ett aktivt miljöarbete och inför därför miljöledningsstandarden ISO 14001. Denna hjälper företagen att arbeta på ett systematiskt sätt för att minska sin miljöpåverkan. Rapporten syftar till att kartlägga de positiva effekter som ISO 14001 haft på certifierade företag mellan år 1998 och 2008. Dels har enkätundersökning genomförts 1998 på 124 certifierade företag och dels har en dokumentstudie gjorts under 2008 på tio andra uppsatser och rapporter inom området. Undersökningarna visar att ISO 14001 haft många positiva effekter såsom ordning och reda, bättre målstyrning, minskade kostnader genom minskad resursanvändning och förbättrad effektivitet samt förbättrad kontroll av miljöpåverkan. Företagens produkter har också blivit mer miljövänliga. Varumärket stärks och förtroendet för företagets miljöimage ökar. Marknadsandelar, konkurrensfördelar, försäljning och kvalitén på produkterna ökar också. Företagen får också bättre relationer med myndigheter och bättre förmåga att möta myndighetskrav.

12131415 701 - 736 of 736
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf