his.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
45678910 301 - 350 of 737
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 301.
    Filipsson, Madeleine
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Blom, Johanna
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Medieval, budgetering och schemaläggning för butikens marknadsföring2007Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Många butiker har idag problem med att fördela sina marknadsföringsmedel. Ofta sänder de ut stora mängder reklam men har svårt att veta om deras marknadskommunikation får något genomslag eller inte. Denna uppsats behandlar de delar av marknadsföringen som butiker kan ta hjälp utav för att bättre veta hur de kan fördela sina marknadsföringsmedel. Syftet med detta arbete var att beskriva hur butiker med hjälp av utformning av mediebudget och medieschemaplanering bättre kan fördela sina reklampengar och vidare försäkra sig om att dessa investeringar i sin marknadskommunikation uppmärksammas av målgruppen och i slutändan resulterar i en ökad försäljning. Vi hade även som syfte att upprätta en egen mediebudget och ett eget medieschema. Slutligen ämnade även kunna ge butiker rekommendationer om hur de kan gå tillväga i framtiden. Makromålkedjan ligger till grund för denna uppsats med de fem viktiga delmål som måste uppfyllas för att uppnå det slutliga och önskade målet – vinst. För att få ett verkligt exempel har vi tillämpat oss av en fallstudie med hjälp av en verklig butik. Genom att intervjua butikschefen skaffade vi oss en inblick i hur arbetet med marknadskommunikationen kan fungera i en butik. Från detta utgick vi sedan i vår undersökning. Vi intervjuade även representanter från två reklambyråer samt en konsult som utför målgruppsanalyser, detta för att få tips och råd till vår undersökning. Vår undersökning utgörs av två kundundersökningar i form av kortare intervjuer. Detta för att ha en grund när vi senare genomförde beräkning av effektiv frekvens, samt upprättade en mediebudget och ett medieschema. Med detta ville vi påvisa den stora vikten för butiker att ha kontroll över sina marknadsföringsmedel och att se till att dessa fördelas på rätt sätt. Dessa redovisas senare i uppsatsens resultat. Vid utformandet av medieschemat har vi haft de tre dimensionerna frekvens, kontinuitet och räckvidd i åtanke. I samband med detta har vi även tittat närmare på medieval och valt ut de media som vi ansåg lämpligast för vår fallstudie.

  • 302.
    Fjellman, Christine
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Jansson, Emma
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Marknadsföring via sociala medier: Social Media Marketing2012Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The thesis work focuses on marketing and its point of departure centers on mapping the utilization of social media as a form of marketing. The choice of this thesis subject has been deemed by the authors as one of particular interest due to the current popularity of social media in the Internet connected society and their use as marketing tools. Specifically, this thesis sets out to explore how companies exploit social media tools in marketing and how their use affects retail operations and customer relations in an effective and creative way.The report concentrates on qualitative data collection, the interview answers of four respondents, of which, two are considered experts within the field of social media. The choice of suitable respondents was strategic with the goal of covering as large a portion of the social media field as possible; one social media educator that works with companies and one who assists companies with social media applications. The remaining two respondents work in marketing and communications and employ, as part of their job, social media tools such as Facebook and Twitter. The choice of the company study object was based on the sample company’s development of a service centered on social media. Only interviewing individuals working with social media and not consumers, allowed for defining a clear scope for the study and personal interest in the business operators’ viewpoints drove that choice.The theoretical framework comprises the central concepts relationship marketing, traditional marketing, the 4 ps of marketing: product, price, promotion (i.e communication and marketing), and place (distribuation), and lastly 7 steps in creating an effective social media communication platform e.g developing a current communication platform and maintaining active participation which enables one to follow societal developments. Marketers devote more time and resources than ever towards developing relationships with customers emphasizing communication, trust, mutual understanding, and effectiveness. This postulate is central to the importance and focus of this study and the interview responses collected are used to explore the connection between this statement and the importance of social media and discussed in the thesis analysis.One of the primary conclusions of this thesis report is that the companies and retailers that have devoted money and resources towards integrating social media tools into their marketing strategies have benefited, experiencing increased sales turnovers and flourishing retail operations, as well as receiving positive feedback from consumers. These businesses become more accessible and have the opportunity to reach out to a larger number of potential customers; spreading their messages and sharing their history. Social media and the virtual realm, in totality, are becoming increasingly important, company's survival and development opportunities will increase if they use social media in their marketing.

  • 303.
    Forsgren & Säwenvik, Anna & Niclas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Produktplacering i film: En studie om produktplaceringens påverkan av högskolestudenters köpbeslutsprocess2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Produktplacering har blivit ett allt viktigare verktyg för marknadsföraren som vill nå ut till alla reklamtrötta tittare. För att få tittaren att köpa produkten och därmed lyckas med produktplaceringen så krävs det inte bara att tittaren ska uppmärksamma varumärket utan faktorer som intresse, acceptans och önskan spelar också en viktig roll i sammanhanget. För att varumärkesexponeringen ska kunna påverka tittaren i dess köpbeslutsprocess så är det även till fördel om tittaren har medvetenhet och kännedom om varumärket, dock så visar resultatet av denna studie på att det finns undantag. I denna undersökning behandlar vi specifikt hur högskolestudenter påverkas av produktplacering i sin köpbeslutsprocess och hur denna påverkan skiljer sig mellan män och kvinnor. Genom ett experiment kombinerat med enkätundersökningar så har studenternas köpbeslutsprocess undersökts och analyserats. Analysens diskussioner har mynnat ut i en slutsats som tyder på att produktplacering faktiskt påverkar studenter. Dessutom visar det sig att båda könen kommer att öka sina inköp utav varumärkena där kvinnorna i något högre grad än männen har påverkats av produktplaceringen. 

  • 304.
    Fransman, Madeleine
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Mänskliga rättigheter inom den svenska klädesindustrin: Klädföretagens revision av sina leverantörer i utvecklingsländer2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 305.
    Fransson, Elliot
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hagström, Oscar
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hur påverkas medarbetarskap av distansledarskap: En kvalitativ studie om distansledarskapets påverkan på medarbetarnas engagemang och meningsfullhet2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Digitaliseringen har medfört betydande förändringar de senaste decennierna för hur kommunikation sker inom organisationer. Digitala kommunikationsmedier medför att organisationens medlemmar inte längre begränsas av att fysiskt närvara på arbetsplatsen. En central komponent till organisationers och arbetslags framgång är chefens ledarskap som nu kan genomföras på distans, något som benämns distansledarskap. Distansledarskap är präglat av teoretisk negativitet i form av exempelvis lägre prestationer och mindre berikande kommunikation samtidigt som otaliga svenska chefer bedriver distansledarskap. Likväl påvisar medarbetarskap att chefens roll är oumbärlig för medarbetarnas engagemang och meningsfullhet vilket ytterligare är en komponent att bevaka i relationen mellan medarbetaren och distansledaren. Chefer måste därför möjliggöra engagemang och meningsfullhet trots de hinder som distansen medför.

     

    Syfte: Studiens syfte är att beskriva och analysera hur chefens distansledarskap kan främja medarbetarnas engagemang och meningsfullhet?

     

    Metod: Syftet med studien är att beskriva och analysera individers upplevelser och därför har kvalitativ undersökningsmetod använts. I relation till vår teoretiska referensram har åtta semistrukturerade intervjuer genomförts. Majoriteten av studiens respondenter innehar en chefsposition men har sin primära ledarskapsstimulans på distans.

     

    Slutsatser: Engagemang och meningsfullhet hos medarbetare påverkas i synnerhet av bemyndigande och kontroll från chefen. Om chefen kontrollerar och inte bemyndigar medarbetaren att genomföra arbetsuppgifterna påverkas engagemang och meningsfullhet negativt. För att ytterligare kompensera för hindren som distansledarskap medför bör chefer lära känna medarbetarna, ge mer feedback, stöttning och uppmärksamhet. Chefen bör genom fysisk interaktion lära känna medarbetarna för att påskynda förtroendeingivande processen mellan medarbetare och chef. Efter initial fysisk interaktion kan chefen distansera sig och därav inte fysiskt närvara på arbetsplatsen, om så inte är nödvändigt, istället bör chefen vara tillgänglig via digitala medier. 

  • 306.
    Fransson, Elliot
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Nyberg, Jonas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Arbetstillfredsställelse hos sjuksköterskor: En kvalitativ studie om hur arbetstillfredsställelse påverkar anställdas vilja att stanna kvar på en arbetsplats2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund och problem:  Vårdsektorn i Sverige har stora problem med att få personal att stanna inom yrket och på arbetsplatsen. Detta har i sin tur lett till hög personalomsättning av vårdpersonal och negativa konsekvenser för samhället. Även det faktum att det länge har funnits en brist på sjuksköterskor och att det enligt prognos kommer att fortsätta finnas inom de närmsta åren ökar den problematik som studien behandlar. Därför har föreliggande studie följande problemformulering:

    Hur påverkar arbetstillfredsställelse personalens vilja att stanna kvar på en arbetsplats?

    Syfte och metod: Syftet med denna studie är att beskriva hur arbetstillfredsställelse påverkar personalens vilja att stanna på en arbetsplats inom en bransch med stor personalomsättning. För att utveckla detta syfte används Herzbergs tvåfaktorteori. Föreliggande studie har haft en kvalitativ datainsamlingsmetod och resultatet har samlats in genom 9 semistrukturerade intervjuer av sjuksköterskor inom sektorn vård och omsorg i en medelstor kommun.

    Resultat: Respondenterna i studien uttryckte att de undersökta motivations- och hygienfaktorerna hade en påverkan i olika grad på arbetstillfredsställelsen och deras vilja att stanna kvar på arbetsplatsen. Arbetet upplevdes många gånger av respondenterna som ett kall och något de brann för.

    Analys och diskussion: Studiens resultat både dementerar och bekräftar tidigare forskning inom området. Att teamet är starkt eller att arbetsuppgiften är meningsfull och ses som ett kall kan väga upp för andra delar som är bristfälliga. Även om arbetsuppgiftens karaktär är viktig för arbetstillfredsställelsen och kan väga upp för andra delar så är det viktigt att arbetstagarna känner att de kan utföra sitt ”kall” och att inget påverkar detta. Det finns annars en risk för att arbetstillfredsställelsen påverkas negativt.

    Slutsats: Studien visar att motivationsfaktorer men även i vissa fall att hygienfaktorer har en betydelse för arbetstillfredsställelsen och viljan att stanna kvar på en arbetsplats. Det är teamkänslan samt arbetsuppgiftens karaktär som har den absolut största påverkan på arbetstillfredsställelsen och personalens vilja att stanna kvar på arbetsplatsen.

  • 307.
    Fransson, Erika
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Edberg, Carolina
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Säljknep och påverkan: Hur kunder blir påverkade av dessa2012Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 308.
    Fredriksson, Albin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Holm, Sebastian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hållbarhetsredovisning: Förändringar i det praktiska arbetet till följd av nytt lagkrav2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Corporate social responsibility is increasingly being discussed, as the general public has become more aware of how companies influence their surroundings in aspects as the environment and the society. Sustainability reports have in that sense become a way for companies to show how they work with these issues. For the public it has also been important that the companies are as transparent as possible so that they can get as much information as possible about the companies’ sustainability work. In Sweden it has previously been voluntary to have a sustainability report, but now it is a legal requirement from the the Swedish Parliament that companies of a certain size must have one.The study aims to map out whether changes have been made in their practical work to establish their sustainability reports after the new law in Sweden has been introduced. Changes in the practical work have in previous studies shown to have an effect on the completeness and transparency of the sustainability reports. A quantitative method has been used in the form of a questionnaire survey where companies covered by the new law and companies which had provided sustainability reports before the law have beenselected to answer. The theoretical basis consists of previous studies in sustainability reporting and the structurational theory to help us analyze the data which is collected. The study has shown that some companies have had to change their practical work to provide their sustainability report in line with the new law. These changes have taken place in different parts of the business and to a different extent the in the various parts.

  • 309.
    Friberg, Marie
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Ljunglund, Peter
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Hantering och värdering av företags kundfordringar: Hur kan de minska sina kundförluster?2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Varje kreditaffär innebär en risk för företag. Denna rapport grundar sig på hur företagen kan värdera och hantera sina kundfordringar för att kundförluster skall minimeras. Kundfordringar kan värderas på tre olika sätt. Huvudregeln är att en individuell bedömning i första hand skall tillämpas. I undantagsfall kan en kollektiv bedömning av kundfordringarna vara bruklig. Den tredje värderingsmetoden kallas schablontrappan och är en kombination av de två tidigare.

    Rapporten är skriven som en kvalitativ rapport med en induktiv metod. Syftet var att få reda på huruvida kundförluster är ett problem bland företagen ute i näringslivet. Som hjälp till detta har intervjuer genomförts med fyra olika företag.

    Slutsatsen blev att kundförluster inte är ett stort problem idag bland företagen. Bidragande orsaker är att företagen har en väl fungerande hantering av sina kundfordringar, såsom kreditbedömning och uppföljningar av kunden. Värderingen av kundfordringar avgörs bland annat av antal kunder, kreditens storlek och kännedomen om kunden.

  • 310.
    Fridén, Elin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Karlberg, Paulina
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hållbarhetsredovisning inom livsmedelsbranschen: En kvalitativ studie om branschspecifika väsentligheter utifrån intressent- och legitimitetsteorin2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Företag kan bidra till en hållbar utveckling genom att arbeta med frågor som rörmiljömässiga och sociala aspekter. De kan sedan redovisa dessa i form av enhållbarhetsredovisning vilket är en redovisning som blir allt viktigare för alla branscher,inte minst livsmedelsbranschen. Idag måste dessutom många företag upprätta enhållbarhetsredovisning i och med ändringen 6 kap. 10 § ÅRL. Syftet med enhållbarhetsredovisning är att assistera företag att sätta upp mål och mäta deras prestationsamtidigt som de bidrar till en hållbar ekonomi och utveckling. Livsmedelsbranschen ären bransch som de flesta individer kommer i kontakt med och är den bransch som harstörst inverkan på hur människor interagerar med resurser från naturen. Företag inomdenna bransch består av en lång försörjningskedja med fristående enheter som blandannat fokuserar på hur maten produceras, transporteras, förpackas och hanteras. Dåintressenternas medvetenhet sträcker sig längre än det enskilda företaget är det ocksåviktigt att fokusera på hela försörjningskedjan i denna studie. Detta gör branschenintressant att studera.

    Syftet med denna studie är att studera varför företag inom livsmedelsbranschenväljer de väsentligheter som deras hållbarhetsredovisning innehåller. Vidare är ettdelsyfte att studera om de studerade företagen redogör för de valda väsentligheterna förhela sin försörjningskedja. För att besvara syftet har en dokumentstudie genomförts på tremarknadsledande livsmedelsföretag i Sverige, detta genom att studerahållbarhetsredovisningar för verksamhetsåren 2016 och 2017. En kvalitativ intervju haräven genomförts med en riskkonsult från en revisionsbyrå för att vidga perspektivet. Denteoretiska grunden utgår från intressentteorin samt legitimitetsteorin. Dessa har använtsför att analysera den inhämtade empirin.

    Studien har visat att företag inom livsmedelsbranschen själva väljer vilkaväsentligheter som ska redovisas samt att de utgår från vad deras intressenter anser ärviktigt. Livsmedelsföretag utgår också från riktlinjer, exempelvis GRI som har tagit framkategorier som är viktiga att redovisa specifikt för denna bransch. De väsentligheter somintressenterna, de studerade företagen samt informanten ansåg vara väsentligt att redovisainom livsmedelsbranschen var arbetsförhållanden, djurvälfärd, utsläpp och avfall samtproduktmärkning. För dessa fyra kategorier redogjorde alla företagen förförsörjningskedjan i arbetsförhållanden, djurvälfärd och produktmärkning varav ett ävenredogjorde för utsläpp och avfall.

  • 311.
    Frödelius, Johanna
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Nilsson, Anna
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    HRT ur ett medarbetarperspektiv: Påverkan på relation och resiliens2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund och problem

    Många HR-funktioner har idag genomfört en Human Resource Transformation (HRT) genom att anta ett strategiskt, affärsinriktat och externt fokuserat arbetssätt i linje med verksamhetens mål, för att skapa ett större bidrag till organisatorisk framgång och överlevnad. Detta fenomen har främst studerats ur ett ledningsperspektiv, och medarbetarnas perspektiv har inom forskningen delvis försummats. Då medarbetare ofta beskrivs som organisationers viktigaste resurser, skulle deras perspektiv kunna bidra till att skapa ökad förståelse för HRT och dess relation till organisationers långsiktiga överlevnadsförmåga, en förmåga som ofta beskrivs som organisatorisk resiliens.

    Syfte och metod

    Studiens syfte är att skapa större förståelse för relationen mellan medarbetare och HRT, och hur detta kan förstås i relation till resiliens, genom att belysa fenomenet HRT ur ett medarbetarperspektiv. Då studien syftar till att skapa en ökad förståelse, har en kvalitativ forskningsmetod använts där det empiriska materialet hämtats genom nio semistrukturerade intervjuer. Respondenterna är från tre lokalt förankrade organisationer med olika branschtillhörighet.

    Resultat och slutsats

    Studiens empiriska material visar på att majoriteten av de intervjuade saknar ordentlig insikt i HR-funktionen och dess uppgifter. De flesta hade ingen relation till HR alls, och uttryckte ett lågt förtroende för funktionen. Det förekom en allmän önskan om ökad närvaro från HR för att skapa möjligheter till relationsbyggande, och för att HR skulle få större insyn i det operativa arbetet. För att besvara studiens problemformulering utgår analys och slutsats från dels ett systemteoretiskt perspektiv, dels ett relationellt perspektiv som skapats av studiens författare. Utifrån ett systemteoretiskt medarbetarperspektiv, är relationen mellan medarbetare och HR av begränsad betydelse och dess påverkan på resiliens är inte möjlig att göra uttalanden om. Utifrån ett relationellt medarbetarperspektiv är relationen av betydelse i egenskap av en av de resurser som påverkar organisationens medarbetarskap, som i sin tur kan ses som en av de sociala resurser som kan påverka resiliens. Därmed finns även större möjligheter att analysera och dra slutsatser om relationen mellan HRT och resiliens.

  • 312.
    Fällström, Evelina
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Beijbom, Sandra
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Spelar förtroendet någon roll?: Vid valet av K2 eller K3-reglerna2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The Swedish Accounting Standards Board has developed rules of simplification to unlisted companies in Sweden. This project is called the K-project and is divided into four different categories, K1-K4, after the different companies’ size and legal form. The K-project was put together to develop how the ongoing reporting should be ended with an annual report. 2013 is the year to choose between K2 and K3-regulations in smaller, unlisted companies. Therefore, we wonder if the choice between those regulations will affect the trust in the relationship between the business management and the accounting consultant and/or the auditor. We used the trust theory because a lot of the companies outsourced both their ongoing accounting and/or their financial statement, the companies don’t always think that competence is within the company and some companies must use an auditor. Because of that we will find out how the companies trust is affected for the consultant or/and the auditor.

    To find out how the trust is in the company we did a qualitative study because we want to create a discussion about the trust, we need to describe it. We made a case study because we don’t want to compare K2 and K3-regulations with each other; we just like to use the regulations as our case. We decided to collect our data by interviewing ten persons in different companies and different branches.

    Our conclusion is that our companies don’t want to make any decisions about the regulation choice and they feel trust towards the consultant or auditor to make the decision. The trust is affected by the consultants or auditors honesty and wants them to tell both positive and negative things about the new accounting regulations.

  • 313.
    Gabarli, Leila
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Löfgren, Fredrik
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Säsongsbetonade organisationer – Ses vi igen nästa år?: En kvantitativ studie om individuella motivationsfaktorer i säsongsbetonade turistverksamheter2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Att rekrytera rätt person till rätt plats är en utmaning och att göra en felrekrytering kan vara kostsamt. Därför är det av stor vikt att utföra ett välarbetat rekryteringsarbete i syfte att försöka hitta den kandidat som kan matcha organisationens behov bäst. Föreliggande studie behandlar rekrytering inom säsongsbetonad turistverksamhet och har inriktningen åter-rekrytering. Att kunna åter-rekrytera personal från tidigare säsonger har en stark ekonomisk fördel i att det leder till minskade rekryterings-, introduktions- och utbildningskostnader som medföljer en lägre personalomsättning. Att kunna åter-rekrytera personal från tidigare säsonger gör även att organisationen får tillbaka kompetens gällande arbetsuppgifter som blir en strategisk fördel för organisationen. Syfte: Syftet med denna studie är att identifiera grundläggande faktorer och förklara de drivkrafter som finns för att vilja återvända till säsongsbetonad turistverksamhet. Metod: Då denna studies syfte är att identifiera och förklara vårt problemområde baseras studien på en kvantitativ metod. För att kunna identifiera faktorer och förklara för vilka drivkrafter som ligger bakom återvändande till säsongsbetonad turistverksamhet har vi valt att göra en fallstudie på en sådan verksamhet. Studien är baserad på en enkätundersökning riktad till återvändande säsongspersonal utförd i en säsongsbetonad verksamhet. Resultat och slutsats: Studien visar att alla de undersökta fyra dimensioner av motivationsfaktorer visat indikation för att vara motiverande för återvändande säsongspersonal. Det har i föreliggande studie framkommit att motivationsfaktorer är individuella men studien har kunnat påvisa hur viss majoritet av respondenterna ändå motiverats av samma eller liknande motivationsfaktorer. Vidare kan konstateras att traditionella motivationsteorier kan behövas kompletteras med dessa fyra dimensioner för att kunna förklara vad som motiverar individer i att återvända till säsongsbetonad turistverksamhet.

  • 314.
    Gabriella, Svärd
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Taube, Hanna
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Lennartsson, Linn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Influencers marknadsföring: Hur svenska konsumenter påverkas av influencers marknadsföring utifrån ett genus- och åldersperspektiv2018Independent thesis Basic level (university diploma), 5 poäng / 7,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Dagens samhälle har blivit allt mer digitaliserat, likaså företagens marknadsföring. Influencers marknadsföring på sociala medier har fått stort genomslag under de senaste åren. Företag använder sig av influencers för att marknadsföra sina produkter på deras sociala plattformar. Influencers definieras vanligtvis som mindre kända personer som har många följare på exempelvis Instagram. De har möjlighet att påverka konsumenter till köp genom att visa upp produkter samt ge rekommendationer. Denna studie har som syfte att öka förståelsen för hur svenska konsumenter blir påverkade av influencers marknadsföring av modeplagg via sociala medier. Syftet är även att undersöka ifall skillnader finns utifrån ett genus- och åldersperspektiv. För att uppnå detta utgår studien från en konkret frågeställning; Hur påverkas svenska konsumenter av så kallade influencers marknadsföring av modeplagg på sociala medier och finns det några skillnader utifrån ett genus- och åldersperspektiv? Data från en kvantitativ enkätundersökning har analyserats med hjälp av diagram. I enkätundersökningen deltog 77 respondenter varav 53,2 procent var kvinnor. De teorier som berörs i studien är baserade på resultatet av det insamlade materialet. Teoriavsnittet tar upp ämnen som marknadsföringens innebörd, digital marknadsföring, influencers marknadsföring och faktorer som påverkar konsumtion. Studiens resultat visar att det är kvinnor som påverkas mer av influencers marknadsföring på sociala medier. Kvinnor påverkas, inspireras och använder sig av rabattkoder utgivna av influencers vilket visar sig tydligt i enkätundersökningens svar. Enkätundersökningen visade att män i alla åldrar generellt har en mer skeptisk syn på influencers marknadsföring. Resultatet visade dessutom att företag bör använda sig av både influencers och traditionell marknadsföring då det konstaterades att de yngre respondenterna hade högre tillförlitlighet till influencers marknadsföring. De äldre respondenterna ansåg däremot att traditionell marknadsföring är mer övertygande.

  • 315.
    Gabro, Saly
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Karlsson, Johanna
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    En obalanserad könsfördelning på ledande befattningar: Rekryteringens centrala roll2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 316.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    ”Att tro att personalbristen är huvudproblemet i vården visar i värsta fall på enfald.”2018Inngår i: Sydsvenskan, ISSN 1652-814XArtikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 317.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Elaborating Resistance to Change - Lessons from Healthcare2013Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 318.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Implementation of Lean in Healthcare – Lessons for Policy Makers2018Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 319.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Implementation of Lean in Healthcare – Problems and Solutions2019Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 320.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Institutional Logics and Responses to Organizational Change2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 321.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Internal Communication for Change: A Complex Challenge2014Inngår i: International Journal of Strategic Change Management, ISSN 1740-2859, E-ISSN 1740-2867, Vol. 5, nr 3, s. 175-188Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 322.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Kollegialt ledarskap är viktigt i vården2018Inngår i: Dagens Samhälle, ISSN 1652-6511Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 323.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Olika styrningsideal behöver genomsyra och integreras i vården2019Inngår i: Skaraborgs Allehanda, ISSN 1403-3739, s. 2-, artikkel-id 0314Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Svensk sjukvård präglas av olika synsätt på hur verksamheten ska bedrivas. För att möta dagens och framtidens utmaningar måste chefer och medarbetare hitta större förståelse för varandras perspektiv.

  • 324.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Professional employees’ strategic employment of the managerial logic in healthcare2018Inngår i: Qualitative research in organization and management, ISSN 1746-5648, E-ISSN 1746-5656, Vol. 13, nr 2, s. 126-143Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose – The purpose of this paper is to describe and analyze how physicians and nurses strategicallyemploy the managerial logic.Design/methodology/approach – A qualitative case study incorporating interviews and observations.Findings – Neither physicians nor nurses were prone to strategically employing the managerial logic.However, when doing so nurses were able to acknowledge the legitimacy of managerial impact on practice,whereas the physicians were not. Consequently, physicians might find other, more subtle, ways tostrategically employ the managerial logic.Originality/value – This paper argues for and makes explicit the applicability of qualitative methods inorder to delineate actors’ strategic use of available and accessible institutional logics, the conditions for suchusage, as well as the multiplicity of actors’ interactions that needs to be taken into account when conductingqualitative data analysis of such occurrences. By the merits of the qualitative research approach utilized inthis study, novel insights concerning the strategic use of the managerial logic in the everyday work ofphysicians and nurses were obtainable. These insights emphasize the necessity of acknowledging situational,organizational and institutional context, incorporating inter-professional power discrepancies and relationsvis-à-vis managers.

  • 325.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Regeringen ignorerar folks åsikter om välfärden2018Inngår i: Dagen Samhälle, ISSN 1652-6511Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 326.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The Influence of Policy Makers over Lean Implementations in Healthcare2019Inngår i: International Journal of Health Governance, ISSN 2059-4631, Vol. 24, nr 3, s. 222-229Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose – It is often argued that Lean enables the challenges of contemporary healthcare delivery to be tackled in relation to consistently high-quality care, while utilizing the full potential of available resources. Nevertheless, system-wide implementations of Lean are notoriously difficult and the desired results are often not achieved. Policy makers play a pivotal role in enabling healthcare organizations to enact more precise strategies and frameworks through steering professionals toward both adopting guidelines and becoming more comfortable with Lean as an improvement technique. However, the difficulties in achieving system-wide implementations of Lean indicate their shortcomings in this respect. The purpose of this paper is to outline how these shortcomings may be manifested empirically. Design/methodology/approach – A qualitative content analysis of Swedish counties’ annual reports with regard to how the implementation of Lean is presented and promoted. Findings – The study shows that policy makers have vague and divergent perceptions of what Lean is, and that they often reduce Lean to a means of achieving cost reductions and savings, while relying on the education of managers as the primary factor to ensure implementation. Originality/value – In order for policy makers to facilitate system-wide implementations of Lean, this study indicates that they need to rectify their simplistic perception of Lean while elaborating on why and how Lean should be implemented in healthcare.

  • 327.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    The Logics of Healthcare - In Quality Improvement Work2017Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    Quality improvement (QI) has become a cornerstone in contemporary healthcare organizations with the aim of enabling management that facilitates efficiency and effectiveness, while providing a consistent correlation between health spending and indicators of access to and quality of care. However, despite years of reform which have attempted to change healthcare professionals’ practice, traditional professional modes of working remain relatively stable and entrenched. Previous research has highlighted the fact that healthcare professionals’ active involvement in quality improvement work (QIW) is often lacking. Such a lack is often explained by professionals’ scepticism towards management, managers, and organizationally related improvement initiatives.  Yet, there is a shortage of studies which focus on analysis at the level of the actor when studying healthcare professionals’ involvement in QIW.

    This dissertation presents a qualitative case study of the QIW undertaken by a multi-professional diabetes care team. It enables a description and analysis of healthcare professionals’ involvement in QIW at the actor level of analysis. A theoretical framework, consisting of the combination of institutional logics and institutional work, is applied in order to focus on varied and complementary aspects of institutional dynamics while simultaneously emphasizing the embeddedness of actors’ actions and interactions.

    The study shows that healthcare professionals’ identification with and adherence to the professional logic in general impairs their involvement in QIW. Adherence entails perceiving professional judgments and discretion as legitimate in guiding practice and work. However, the study emphasizes that adherence to the professional logic varies amongst professionals representing different professions. This means that healthcare professionals’ acceptance of the bureaucratic control of work as legitimate differs - enabling diverse approaches and practices in QIW. Furthermore, the study illustrates that the physicians’ relative dominance hinders the utilization of multiple perspectives in the multi-professional team. This finding elucidates how dominance and hierarchization of logics enable healthcare professionals’ practice to remain relatively stable, despite managerial attempts to change and alter it. Finally, the study delineates the interactions needed in order to bridge institutional logics at the actor level of analysis. Such interactions are characterized by reciprocal acts of claiming and granting influence that constitute creative/disruptive institutional work, enabling actors to find new approaches to each other and further facilitate healthcare professionals’ involvement in QIW.

  • 328.
    Gadolin, Christian
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Healthcare quality improvement work: a professional employee perspective2017Inngår i: International Journal of Health Care Quality Assurance, ISSN 0952-6862, E-ISSN 1758-6542, Vol. 30, nr 5, s. 410-423Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose

    The purpose of this paper is to describe and analyze conditions that influence how employees engage in healthcare quality improvement (QI) work.

    Design/methodology/approach

    Qualitative case study based on interviews (n=27) and observations (n=10).

    Findings

    The main conditions that influence how employees engage in healthcare QI work are professions, work structures and working relationships. These conditions can both prevent and facilitate healthcare QI. Professions and work structures may cement existing institutional logics and thus prevent employees from engaging in healthcare QI work. However, attempts to align QI with professional logics, together with work structures that empower employees, can make these conditions increase employee engagement, which can be accomplished through positive working relationships that foster institutional work, which bridge different competing institutional logics, making it possible to overcome barriers that professions and work structures may constitute.

    Practical implications

    Understanding the conditions that influence how employees engage in healthcare QI work will make initiatives more likely to succeed.

    Originality/value

    Healthcare QI has mainly been studied from an implementer perspective, and employees have either been neglected or seen as passive resisters. Weak employee perspectives make healthcare QI research incomplete. In our research, healthcare QI work is studied closely at the actor level to understand healthcare QI from an employee perspective.

  • 329.
    Gadolin, Christian
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Hellström, Andreas
    Chalmers Tekniska Högskola.
    Eriksson, Erik
    Chalmers Tekniska Högskola.
    Alternative Value Configuration Models in Healthcare and Its Effect on Professional Fulfillment2018Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 330.
    Gadolin, Christian
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Eriksson, Erik
    Chalmers University of Technology.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Chalmers University of Technology.
    Hellström, Andreas
    Chalmers University of Technology.
    'Patient Ping-Pong': Creating Value Through Resource Integration2018Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 331.
    Gadolin, Christian
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Achieving Change in Professional Organizations: An Institutional Logics Perspective2015Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 332.
    Gadolin, Christian
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Suurküla, Johan
    Örebro universitet.
    Is Lean Becoming Institutionalized? – the Swedish Healthcare Case2013Inngår i: Proceedings of the 22nd Nordic Academy of Management Conference (NFF) 21-23 August, 2013, Reykjavik, Iceland, 2013Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Since the dawn of New Public Management (NPM) the healthcare sector has been the target for several concepts imported from the private sector. This study takes its departure in the widely spread management concept Lean. Originally developed in the Japanese auto-industry the concept has diffused globally. During the past decade, interest in Lean has grown significantly in the healthcare sector in Sweden. Lean is used to achieve a process oriented care beyond NPM.

    The purpose of the study is to explore and investigate Lean in this particular context. We analyze the development of Lean to situate the state of institutionalization. We draw upon the ideas of management concepts as fashions to problematize and contrast the potential legitimacy gains of adaptation in relation to their diffusion and representation. The study covers Lean efforts in the healthcare sector by using a rhetorical text analysis of annual reports in which we track the development of the discourse of Lean.

    Our contribution is related the observed evolution where reasons to adapting Lean has surpassed a turning point, from legitimacy towards institutionalization where operationalization of Lean thoughts are approaching a state of becoming taken-for-granted.

  • 333.
    Gadolin, Christian
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Wikström, Ewa
    School of Business, Economics and Law, University of Gothenburg.
    Healthcare Teams in Practice – Logistic Flow and Professional Logics2015Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 334.
    Gadolin, Christian
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Wikström, Ewa
    School of Business, Economics and Law, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Organising Healthcare with Multi-Professional Teams: Activity Coordination as a Logistical Flow2016Inngår i: Offentlig Förvaltning. Scandinavian Journal of Public Administration, ISSN 2000-8058, E-ISSN 2001-3310, Vol. 20, nr 4, s. 53-72Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Multi-professional teams are now common when organising healthcare. Such teams areconsidered to resolve fragmentation issues amongst units and their functions, facilitateefficient and high quality care and are also deemed to enable different professions to meetand exchange experience and knowledge. The expected consequence is superior decisionsand improved care. However, research suggests that the deployment of multi-professionalteams within healthcare organisations is problematic with regard to knowledge sharingand integration between different professional groups. While often recognised, the reasonfor this shortcoming has rarely been explored in depth. This study consequently elaborateson the factors hindering knowledge sharing through illustrating and discussing thelogics of different professional groups and the ensuing consequences when multiprofessionalteams interact. The finding is that the teams are being utilised by the medicalprofessions in accordance with their professional logic. This results in the coordination ofactivities, incorporating the patient flow logistics amongst the different professions; makingthe impact of multi-professional teams concrete in practice and illustrating their potentialpositive outcomes for professionals and patients, even though they are not operatingas forums for overt knowledge integration for the different professions.

  • 335.
    Gega, Antoneta
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Vad är anledning till att det framkommer konflikter mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och hur undviker man dessa?2019Independent thesis Basic level (university diploma), 5 poäng / 7,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Arbetet handlar om miljön på en arbetsplats, förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagagaren. Det interna i företaget. För att kunna ta reda på det valde jag att använda mig av kvantitativ forskning, där jag gjorde en enkätundersökning baserat på åtta frågeställningar. Samt genom kvalitativ metod. Genom att intervjua en busschaufför för att få mer detaljerande och rättvisande svar samt även för att se skillnaden på annat yrke.

    Enkäten delade jag till femtio personer i olika åldersgrupper. Jag avgränsade mig inom skolverksamheten och butikverksamheten. På en skola brukar det vanligtvis vara olika åldersgrupper. Därför valde jag att olika personer från olika skolor skulle besvara enkäten. Då jag jobbat som vikarie inom olika skolor i Halmstad kommun var underlättande att få de besvara enkäten. Anledningen att jag valde göra undersökningen på en butik med var för att jag ville se likheter och skillnader på dessa yrken. Kunna jämföra med exakt samma typ av frågor. Tanken med det hela var att jag skulle få en närmare inblick om hur den verkliga miljön på en arbetsplats är. Hur förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren spelar roll i det dagliga arbetslivet och vad det kan ge för effekter för en själv och de andra berörda på arbetsplatsen.

    Jag trodde att de flesta skulle svara på ett ungefär samma sätt men så var inte verkligheten. En del svarade att de trivs på sina jobb medans andra svarade annorlunda. Olika faktorer spelade olika roll beroende vad man jobbar med och beroende på åldern. Eftersom man tillbringar en stor del på sitt arbete så trodde jag att de flesta skulle svara med att de absolut trivs på jobbet. Så var inte fallet och det kan bero på många olika omständigheter som man dagligen utsetts för i sin arbetsdag.

    Jag ville se sammanhanget och kunna jämföra hur butikspersonalen tänker samt hur skolpersonalen tänker. Detta för att kunna hitta förståelse på hur det är på en arbetsplats. Om det verkligen är jobbet anledning till att många sjukskriver sig osv.

    Jag intervjuade en person pga. jag ville se skillnaden i annat yrke samt få möjligheten att ställa mer detaljerande frågor och en mer rättvisande bild av det hela. Jag valde ett annat typ av yrke här för att se om det är yrket som spelar roll eller om det så är generellt.

  • 336.
    Gerrbo Palokangas, Linn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Storytelling i Hotellindustrin: Små hotell berättar säregna historier2014Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    In a consumer society where we are looking for products and experiences that represent our interests, our identity and our way of life, brand-positioning and differentiation become important for companies who want to stand out. Products may reflect the way we live, how we see ourselves, our values ​​and our feelings. We express our lifestyles and identity through our selection of products. The changing hotel-consumption shows that we are now seeking an extra ordinary experience, not just an overnight stay. Hotels and other companies in the experience industry can choose to differentiate themselves through the use of storytelling as a marketing tool. Storytelling is a marketing strategy that involves delivering a message through a story instead presenting facts or statistics. Storytelling can create a myth around the product, creating expectations for the experience or enhance a unique concept. Researchers discover that storytelling becomes more and more common as the marketing strategy for brand positioning. Two small hotels that have chosen to use storytelling to enhance their concept is Hotell Gästis in Varberg and Stenkullen outside of Norrköping. These hotels are well known, well published and run by odd owners whose eccentric personalities and unusual interests represent their concepts. This paper presents how these hotelowners proceed to use stories to get the concepts to seem more interesting and exciting. Another thing that unites these hotelowners is that they are skeptic to marketing strategies and none of them have academic training in business management. According to some researchers, strategies for differentiation is essential for a company's survival. How does these hotels survive in a highly competitive market? Do they succeed to differentiate themselves and create strong brands without tailored strategies but with a good story?

  • 337.
    Ghanbari, Azar
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Larsson, Torbjörn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Hur klustrar sig butiker i olika handelsområden2008Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Vår uppsats grundar sig på hur branscher och butiker sametablerar sig på en geografisk marknad. Motivet till att butiker vill sametablera sig är att de vill dra fördel av varandras kundgrupper och höja attraktionskraften för handelsområdet, vilket ger fler spontanbesök och därmed ett ökat kundunderlag. Detta fenomen är vad som menas med klustring.

    Syftet med denna uppsats är att beskriva hur vissa branscher och butiker sametablerar sig på en geografisk marknad och om vissa branscher klustrar sig mer än andra. Kan man se om klustringen skiljer sig på något sätt geografisk inom en handelstad. Avsikten är att skapa ett underlag för befintliga och nya handelområde för att öka handelsområdets attraktivitet för konsumenterna.

    Uppsatsens undersökning bygger på att vi har besökt alla Skövdes butiker och ställt ett antal frågor till butikscheferna. Vi ska med hjälp av undersökningen se vilka branscher som klustrar sig mer än andra i de olika handelsområdena och om klustringen skiljer sig geografiskt inom en handelstad. Butiksinventeringen genomförs med hjälp av ett personligt besök i butikerna för att samla in relevant information som vi ska använda för att kunna dra värdefulla slutsatser i vår uppsats. Resultatet av den kvantitativa observationen och intervjuer med butikscheferna kommer att ligga till grund för uppsatsens analys och slutsats.

    Uppsatsens teoretiska referensram har byggts upp kring två teorier. En av dem är Centralortsteorin som beskriver produktens räckvidd och tröskelvärde. Den andra är Klusterteorin som beskriver hur butiker grupperar sig för att dra fördel av varandras kundgrupper, höja attraktionskraften, öka kundunderlaget och få fler spontanbesök.

    De centrala slutsatserna för uppsatsen är att vi har hitta flera kluster i de olika branscherna, bland annat motor och klädkluster. Vi har kommit fram till att Centralortsteorin stämmer bra i vissa handelsområden tillexempel bostadsområden som har underlag för produkter med kort räckvidd och lågt tröskelvärde.

  • 338.
    Gilbertsson, Filip
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Organisationsstruktur inom Handelsbanken och SEB: En studie om organisationsstruktur, chefsskap och skillnader/likheter mellan bankerna2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The banking industry in Sweden is an industry that operates under strict regulations and a competitive market. Two of the major players in the banking industry in Sweden are Handelsbanken and SEB. The study deals with how these two actors relate to structure, the study will treat this as centralization and decentralization. The study also deals with the manager's work and decision making. The purpose of the study is to describe and analyze similarities and differences in the structure and in the work of managers in Handelsbanken and SEB. The study specifically aims at studying how the structural contexts of decentralization and centralization create the conditions for managers' work in an industry with strong regulation and fierce competition. The study questions are:How can differences and similarities between Handelsbanken and SEB's organizational structures be described with focus on the concepts of decentralization and centralization?How can managers' work in Handelsbanken and SEB be described and how do managers perceive their decision-making and mandate? The study is done as a comparative case study where Handelsbanken and SEB have been compared on these points. As a result, the organizational structure could be described as a long-term growth in both companies, Handelsbanken as more decentralized and SEB as more centralized. The managers' work is different so that they face different demands. The work that managers in Handelsbanken face is more administrative, and there they can spend more time, but they still see their work as free. The managers of SEB describe their work as strictly and controlled, they feel pressure from above to perform. Banking decisions differ to a lesser extent, the managers at Handelsbanken consider themselves more decision-making than SEB, especially that they can make faster decisions than the managers at SEB say they can.

  • 339.
    Golshan, Hasna
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Warren, Patrick
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Konkurrensanalys: Småföretagares konkurrensstrategier2011Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna uppsats handlar om konkurrens och hur butiker inom detaljhandeln hanterar konkurrens och vilken strategi de använder sig utav för att hålla sig kvar på marknaden. Vi valde att skriva om detta eftersom vi båda är intresserade av företagande och vi har båda planer på att i framtiden starta upp egna företag, vi kommer båda att få känna på konkurrens någon dag och därför ville vi studera ämnet närmare. Konkurrens är ju något som de flesta företag får känna på, den är i vissa branscher näst intill krigsliknande medans det i andra branscher knappt råder någon konkurrens. Vi har valt att fokusera på dem ”små” företagen i den här undersökningen. Med små företag menar vi företag som har få anställda, relativt låg omsättning och att verksamheten bedrivs i en liten skala.Själva ämnet konkurrens är mycket omfattande, det finns massor av litteratur och studier i ämnet. Det viktigaste för oss var att samla in den teori som var den mest grundläggande inom ämnet, detta för vi skulle få en bild om vad konkurrens bygger på och vad det är som utformar konkurrensstrategier. Den insamlade teorin skulle vi sedan använda för att bygga de intervjuer vi skulle göra med butikerna. För att ta reda på hur deras konkurrensstrategier såg ut så fick vi även där bilda oss en uppfattning genom att ställa frågor om deras prissättning, marknadsföring och kundservice etc.Det som förvånade oss var att butikerna hade så lite koll på konkurrensen i deras branscher, kanske berodde det på att de hade hittat sin nisch där konkurrensen inte var särskilt hård. Eller så berodde det på okunskap, att man helt enkelt inte vet hur man utformar en konkurrensstrategi. Medans de stora kedjorna antagligen har en hel avdelning som hanterar konkurrensfrågor så är dem små butikerna mer fokuserade på att driva sin butiker och sälja.Om vi någon dag i framtiden ska starta upp våra egna företag så kommer vi definitivt att satsa mer på att utforma en konkurrensstrategi. Vi har under arbetets gång lärt oss mycket om ämnet tack vare det vi hittade i teorin och vi fick dessutom en insikt om att det saknas väldigt mycket kunskap om konkurrens i de små butikerna, visserligen är det en generalisering men det är ändå en slutsats vi har kommit fram till eftersom de små företagen inte har tiden eller resurserna för att satsa mer på att utforma konkurrensstrategier.

  • 340.
    Gothin, Edwin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Östensson, Mathilda
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Introduktion av bemanningsanställda i arbetet - hur kan den bli lyckad?: En fallstudie med fokus på kunskapsöverföring och gemenskap vid introduktion2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund och problem: En introduktion till arbetsplatsen ger det första intrycket av situationen. Introduktionen innefattar de aktiviteter och processer som krävs för att kunna genomföra ett arbete (Arbetsmiljöverket, 2018), men även förvärvande av den sociala kunskapen och kompetens som krävs i arbetet (Benzinger, 2016). En tidigare studie av Arbetsmiljöverket (2018) visar att organisationer har bristande introduktioner av bemanningsanställda. Tidigare studier har fokuserat på de brister som finns i bemanningsanställdas arbetssituation hos organisationer. Studierna har visat att det finns bristande säkerhetsgenomgångar, arbetstrygghet, utvecklingsmöjligheter och socialt stöd för bemanningsanställda.

    Syfte och metod: Syftet med denna studien var att undersöka hur kunskapsöverföring och gemenskap kan påverka introduktionen av bemanningsanställda. Studien tar utgångspunkt i Knowledge Management, Knowledge Sharing, “medarbetarskapshjulet” samt inskolningskurvor. Dessa teorier har fungerat som perspektiv för att besvara studiens problemformulering. En fallstudie har genomförts med ett företag inom byggämnesindustrin. Totalt åtta stycken semistrukturerade intervjuer har genomförts med bemanningsanställda, introduktionsansvariga och produktionsledare. Respondenterna har praktisk erfarenhet av hur introduktionen utförs hos fallföretaget. Utöver intervjuer har det genomförts observationer, samt att företagets introduktionsplan har blivit granskad vilket har givit en bredare empirisk grund för denna studie.

    Resultat och slutsatser: Det empiriska materialet resulterade i att en utvecklad introduktionsplan till arbetsplatsen underlättade processen att lära sig arbetet och komma in i gruppen. Introduktionsplanen tydliggjorde vem som gör vad och vilken kunskap som krävs, vilket skapade både klarhet och trygghet för samtliga parter. En introduktionsansvarig skapade en känsla av socialt stöd och gör det enklare att komma in i arbetsgruppen.

  • 341.
    Graaf, Emma
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Hjortmyr, Jonas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Vilka ledaregenskaper leder till att medarbetare blir motiverade?2008Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    En av de största faktorerna för företagens lönsamhet är effektivt ledarskap. Belägget för uttalandet är att bra ledarskap leder till motiverade och därmed produktiva medarbetare medan svagt ledarskap bidrar med motsatsen. För att få effektiva medarbetare fordras således motivation som skall uppstå genom chefens agerande. Frågan är vilket agerande som skapar och leder till att medarbetarna blir motiverade. Med andra ord, vad krävs av chefen för att erhålla motiverade medarbetare?

    Vi skall med undersökningen utreda vilka konkreta ledaregenskaper hos en butikschef som leder till att medarbetarna blir motiverade. Uppsatsens syfte blir att besvara den här frågeställningen och komma fram till användbara ledaregenskaper som butikschefen kan praktisera. Det skall åstadkommas genom tio öppna individuella intervjuer med medarbetare. Kriterierna för de utvalda respondenterna var att de skulle arbeta inom detaljhandeln och besitta branscherfarenhet om minst tre år. Anledningen till att vi endast intervjuade medarbetare är att undersökningen utgår ifrån medarbetarnas perspektiv.

    Teorin i rapporten sammanfattar teser på områden ledaregenskaper och motivation. Vi skall undersöka ifall de generella ledaregenskaper som benämns i litteraturen korrelerar med motiverande ledaregenskaper samt jämföra motivationsteorin med svaren från intervjuerna. Teorierna lyfts följaktligen fram för att analysera resultatet av vår undersökning. Slutsatsen av rapporten var att de mest motiverande ledaregenskaperna hos en butikschef var de egenskaper som blivit benämnda av hälften eller fler respondenter i de tio intervjuerna. Utifrån undersökningsresultatet ger vi även rekommendationer i rapporten till nuvarande respektive blivande butikschefer och ledare inom detaljhandeln. Den här rapporten svarade på sitt syfte och kom fram till faktiska ledaregenskaper som motiverar. Därav kan rapporten vara av betydelse för såväl forskare som butikschefer inom ämnesområdet.

  • 342.
    Granbom, Anna
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Andersson, Emelie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Positionering av konfektionsbutiker via studier av konsumenters upplevelser av butikers konkurrensmedelsmix2007Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Vi anser att det ofta finns ett stort utbud av de vanliga, stora konfektionskedjorna i medelstora städer, och anser att det vore intressant att undersöka hur en annorlunda butik positionerar sig på marknaden i jämförelse med andra butiker. Efter diskussion kring bakgrunden till vår undersökning kom vi fram till att syftet med arbetet är att ge svar på vår problemformulering som lyder som följer:

    Kan resultat från kvalitativa studier av konsumenters upplevelse av butikers konkurrensmedelsmix illustreras i positioneringsdiagram? Vi har valt att arbeta utifrån den kvalitativa metoden och genom fokusgrupper och ett profildiagram presentera den gjorda undersökningen. Den kvalitativa metoden används då undersökaren vill åstadkomma en djupare förståelse för fenomenet som studeras. Den teori som vi utgått ifrån visar på att positionering är en viktig aspekt att ta hänsyn till för företag. Genom att positionera sig i konsumenters minne kan företag vinna stora fördelar gentemot sina konkurrenter. Att använda profildiagram och fokusgrupper för att undersöka en konfektionsbutiks positionering i en medelstor stad anser vi vara bra. Resultaten från undersökningen är användbar. Att använda sexhörningen som den huvudsakliga utgångspunkten anser vi fungerade bra, då den täcker in många viktiga faktorer för företag att se efter.

  • 343.
    Grandin, Moa
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Krona, Robin
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Det psykologiska kontraktets inverkan på personalomsättning: En jämförande studie av soldater och sjuksköterskor2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Offentliga verksamheter har ofta begränsade möjligheter att använda sig av finansiella bonussystem som motivationshöjande insatser. Studien tar hänsyn till avsaknaden av finansiella bonussystem inom offentlig sektor genom att behandla teorier och tidigare studier som fokuserar på icke-monetära motivationsfaktorer. Detta innebär att studien fokuserat på de sociala faktorer som ingår i teorin om psykologiskt kontrakt. Det psykologiska kontraktet innefattar de förväntningar arbetsgivare och medarbetare har gentemot varandra. Misslyckas någon av parterna med att uppfylla de sociala faktorerna i det psykologiska kontraktet kallas det för ett psykologiskt kontraktsbrott. Ett psykologiskt kontraktsbrott följs ofta av låg arbetstillfredsställelse och kan öka medarbetares benägenhet att avsluta sina anställningar. Studiens syfte är att utifrån ett medarbetarperspektiv beskriva, jämföra och analysera hur sociala faktorer kan påverka personalomsättningen bland soldater och sjuksköterskor. De sociala faktorer som studerats har varit engagemang, belöningar och medarbetarinflytande. Studiens resultat visade att den sociala faktor som har störst påverkan på yrkesgruppernas benägenhet att avsluta sina anställningar är belöningar i form av utvecklings- och karriärmöjligheter. Engagemang och medarbetarinflytande visade sig påverka medarbetarnas arbetstillfredsställelse, men inte deras benägenhet att avsluta sina anställningar. Studiens praktiska resultat kan användas av arbetsgivare för att förstå hur det är möjligt att behålla medarbetare genom att diskutera vilka förväntningar medarbetare har, samt vilka av dessa förväntningar som spelar störst roll gällande deras benägenhet att avsluta sina anställningar.

  • 344.
    Granlöf, Ulf
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Jeanson, Fredrik
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Kvalitets- och resultatmätning av utbildning i offentliga organisationer: Försvarsmaktens utvärderande av förbandsutbildningen2010Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Offentliga organisationers huvudsyfte är inte att skapa ekonomisk vinst, utan det typiska syftet är att tillhandahålla någon form av allmän service. Hur väl organisationerna lyckas med detta går vanligtvis inte att mäta i finansiella termer. Därför har kvalitets- och resultatmätning ofta betydande inslag av bedömning och tolkning. En offentlig organisation som fått kritik för brister inom detta område är Försvarsmakten, som i fredstid i huvudsak är en utbildningsinstitution som utbildar och tränar officerare och soldater.

    I uppsatsen studeras hur kvalitén på en utbildning utvärderas inom en offentlig organisation med syftet att beskriva arbetet med kvalitets- och resultatmätning. Metoden för studien har varit att intervjua militära chefer som arbetar med förbandsutbildning eller utvärderingssystem på Skaraborgs regemente P4 och på Markstridsskolan, belägna i Skövde.

    Vår studie visar att en kombination av olika utvärderingssystem och modeller ökar tillförlitligheten, säkerheten och kvalitén i utvärderingarna och minskar risken för godtycklighet och tolkningar. Den övergripande målsättningen däremot är föremål för tolkning mellan olika organisationsenheter.

  • 345.
    Grimsdottir, Elsa
    et al.
    Univ Iceland, Sch Business, Reykjavik, Iceland.
    Edvardsson, Ingi-Runar
    Univ Iceland, Sch Business, Reykjavik, Iceland.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Knowledge creation in knowledge-intensive small and medium-sized enterprises2019Inngår i: International Journal of Knowledge-Based Development, ISSN 2040-4468, E-ISSN 2040-4476, Vol. 10, nr 1, s. 75-94Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The paper presents insights into the knowledge creation process in three Icelandic knowledge-intensive small and medium-sized enterprises (SMEs). Data were obtained through a case study methodology. The findings indicate that the three knowledge-intensive companies use complex, non-routine knowledge to deal with complex problems. Often, practical problems are a starting point for new ideas and knowledge development. Brainstorming, collaboration, teamwork, informal and formal gathering and other knowledge creation activities are used in the knowledge creating process. The companies showed many characteristics of SMEs with little formal structure and strategies. The subject of knowledge creation has received little attention in the literature. Thus, the study responds to this situation by giving insights into the knowledge creation processes in knowledge-intensive SMEs.

  • 346.
    Groening, Johan
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Johansson, Linn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hur småföretag stärker sin konkurrenskraft: En kvalitativ studie på bygg- och anläggningsbranschen2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Småföretag utgör den ekonomiska motorn som påverkar nationers utveckling. Därför bör de kontinuerligt stödjas för att fortsatt kunna främja länders utveckling. 99 % av alla bygg- och anläggningsföretag är idag småföretag och på grund av branschens höga konjunkturkänslighet, låga inträdeshinder och hårda konkurrens löper de stor risk att misslyckas. Detta medför en efterfrågan på strategisk forskning som kan appliceras på deras speciella karaktärsdrag; flexibilitet och småskalighet. Strategisk forskning har genom historien haft olika fokus vid förklarandet av företags konkurrenskraft. Idag riktas forskningen mot ett internt perspektiv där den resursbaserade teorin är den mest använda. Då den externa miljön är i ständig förändring och kunders preferenser är volatila skapar inte det externa perspektivet en säker grund för att förstå företags konkurrenskraft.   Syftet med studien är att ur ett internt och externt perspektiv öka förståelsen kring hur konkurrenskraft kan stärkas för småföretag inom bygg- och anläggningsbranschen. Detta genom att identifiera centrala resurser samt studera hur dessa förnyas, tillämpas och utvecklas. För att besvara syftet har en kvalitativ studie genomförts där den primära datainsamlingen utgjordes av fem semi-strukturerade intervjuer. Två undersökningsföretag valdes ut efter ett strategiskt urval. Kriterierna var att företagen skulle klassificeras som småföretag och vara marknadsledande.  Utifrån studien kan det fastslås att det inte var tillräckligt att enbart analysera den resursbaserade teorin för att förstå hur småföretag inom bygg- och anläggningsbranschen stärker sin konkurrenskraft. Undersökningsföretagen belyste vikten av deras externa relationer med kunderna. Kundrelationerna hade en direkt koppling till företagens konkurrenskraft i form av avtal och rykte. Att endast analysera det interna perspektivet hade resulterat i en bristfällig analys av dessa resursers påverkan på konkurrenskraften. Således adderades det relationella synsättet efter analys av empirin. Utifrån dessa två perspektiv kunde det konstateras att små bygg- och anläggningsföretag stärker sin konkurrenskraft genom att skapa inbäddade relationer med kunder och anställda samtidigt som heterogena resurser måste förnyas, tillämpas och utvecklas. Genom detta kan konkurrensfördelar skapas.

  • 347.
    Grönberg, Josefine
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Ågren, Ann-Christine
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Mindre ideella organisationers redovisningsprocess2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Mindre ideella organisationer fyller en central funktion i ekonomin och är en del av den växande ideella sektorn. Därför har en större angelägenhet vuxit fram när det kommer till de mindre ideella sektorns redovisning. Det finns ingen särskild lag som tillämpas för de  mindre ideella organisationerna och de är heller inte tvingade att upprätta en särskild redovisning, vilket medför att det inte heller finns någon fastställd redovisningsprocess för dessa ideella organisationer.

     

    Frågeställning:  Hur ser redovisningsprocessen ut i mindre ideella organisationer och vad påverkas den av?

     

    Syfte: Det finns generellt sett få studier som fokuserar på redovisningsprocessen i ideella organisationer och när det kommer till mindre sådana har inga tidigare studier gjorts. Arbetet syftar därför till att belysa och öppna upp området. Arbetet syftar även till att bidra med kunskap genom att beskriva den process som genomgås vid redovisning av den mindre ideella verksamheten samt undersöka vad som påverkar denna process.

     

    Metod: För att uppfylla arbetets syfte genom att besvara dess frågeställning, har en kvalitativ metod använts. Datainsamlingen består av fyra genomförda semi-strukturerade intervjuer där respondenterna är redovisningsansvariga inom fyra mindre ideella organisationer. Ett strategiskt urval gjordes där nio redovisningsansvariga tillfrågades, men enbart fyra av dem hade möjlighet att medverka.

     

    Resultat & Slutsats: Redovisningsprocessen ser inte likadan ut i alla mindre ideella organisationer men alla förefaller sig genomgå en process och ha utarbetade rutiner. Det ideella syftet medför att involverandet av revisor blir en väsentlig kostnadsfråga och den största skillnaden. En avvägning får göras kring nytta och kostnad. Samtidigt väljer de hellre att anlita en professionellt kunnig person än att riskera att det blir fel. Alla steg i redovisningsprocessen genomförs noggrannt för att upprätta en redovisning av god kvalitet, vilket visar medlemmarna hur pengarna använts och för att uppfylla de normer och värderingar som samhället har.

  • 348.
    Gunnarsson, Emelie
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Nordmark, Sofie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hållbarhetsredovisning inom svenska börsnoterade företag: Med fokus på intressentdialogen2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Företags intressenter ställer allt högre krav på företagens hållbarhetsarbete, där de miljömässiga, sociala och ekonomiska aspekterna är i centrum. För att företag ska kunna visa att de fullföljer ansvaret kring arbetet med hållbarhet, upprättar företagen en hållbarhetsredovisning, där främst riktlinjer från Global Reporting Initiative (GRI) används.

    I GRI är en av principerna intressentinkludering, som innebär att företag ska föra en dialog med intressenter, för att på så sätt få ta del av intressenters åsikter och genom detta bidra till en mer användbar och trovärdig hållbarhetsredovisning. Med utgångspunkt i företags intressentdialog och vad som tidigare studier behandlar inom ämnet, har denna studie förklarat hur svenska börsnoterade företag identifierar, prioriterar och involverar intressenter i hållbarhetsredovisningen, samt hur företagens intressenter inverkar på hållbarhetsredovisningar.

     

    För att uppfylla studiens syfte samt besvara dess problemformuleringar har studien utförts med hjälp av en kvalitativ metod, i form av intervjuer, där sju svenska börsnoterade företag har intervjuats som hållbarhetsredovisar enligt GRI. Resultaten av studien visar att de undersökta svenska börsnoterade företagen identifierar och prioriterar intressenter, där de identifierade intressenterna är de intressenter som påverkar eller påverkas av företagen. De prioriterade intressenterna anses enligt de undersökta företagen vara de som i högre grad påverkar eller som i högre grad påverkas av företagens verksamheter. Intressenterna blir även av de undersökta svenska börsnoterade företagen involverade, detta via olika dialogmetoder som beror på vilken intressentgrupp det berör. Slutligen visar studien att intressenter till de undersökta svenska börsnoterade företagen även inverkar på företagens hållbarhetsredovisningar, där det kan ses att en del intressenter har mer inflytande än andra.

  • 349.
    Gunnarsson, Jenny
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Slivo, Maria
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Konsumentbeteende online: En analys av spelkonsumenters reaktioner och beteende på nätet2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Problem background: The online gaming industry has exploded and the number of consumers who play casino games has increased markedly in recent decades. In Sweden, the state has a monopoly on the gambling market and is not allowed to market casino games. But the foreign gambling companies make use of this by sending their advertisements via channels from other countries.

    Research Questions:- What are the reactions of Swedish gambling consumers to gambling companies marketing?- What determines when Swedish gambling consumers choose to gamble online?- What are the consequences that may arise for the gambling consumers owing to the gambling companies marketing?

    Purpose: The general purpose of this study is to contribute a distinct view over how Swedish gamblers react and experience the marketing of gambling companies. The sub-purpose is to find out what it is that makes the gambling-consumers to use these services as well as the consequences that may arise from the gaming company's marketing.

    Method: In this study, we have applied a quantitative network approach by creating an online survey and an online experiment.

    Empirics: The online survey and experiment gave us a total of 119 responses. 88 responses on the survey and 31 responses on the experiment. Online availability was enticing among the gambling consumers, being able to play at any time. According to the consumers they gamble for the excitement of it and to win money. There were also gambling consumers who stated that they are professional poker players and that poker is their only source of income.

    Conclusion: Even though consumers believe the gambling commercials are misleading and frustrating they still feel the urge to gamble online. This is most likely because the companies show off with a glamorous fantasy world of winning money in their commercials. The gamblers are relatively easy influenced by the commercials which are the main reason why gamblers end up with gambling issues/addictions.

  • 350.
    Gunnarsson, Matilda
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Lindén, Maria
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Mitt framtida arbetsliv: En hermeneutisk förståelse för generation Y:s syn på inre och yttre belöning och dess koppling till arbetstrivsel2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det finns olika beskrivningar av hur generation Y beter sig på arbetsmarknaden varav en återkommande är att de ofta byter jobb. Det finns även tidigare forskning kring hur arbetstrivsel kan motverka personalomsättning och här nämns bland annat den inverkan som belöning kan ha. Syftet med detta arbete är att uppnå en hermeneutisk förståelsetillväxt för generation Y:s syn på framtida arbetsliv och deras resonemang kring inre och yttre belöning. Lawler och Porters (1967) motivationsteori behandlar belöning och arbetstrivsel och kopplar detta till fenomen som personalomsättning. Likt mycket annan organisationsforskning som berör företagsekonomiska problem utgår de från en mer funktionalistisk, kvantitativ ansats. I denna studie har semistrukturerade intervjuer genomförts som sedan tolkats genom tillämpningen av en hermeneutiskt spiral. Utifrån detta tolkningsarbete kunde slutsatsen dras att relationer och utvecklingsmöjligheter kan kopplas, både direkt och indirekt, till arbetstrivsel och spelar en central roll i generation Y:s framtida arbetsliv och deras intentioner att stanna eller lämna ett arbete. Vidare visar studien att det även finns normer kring jobbyte som företeelse vilket generation Y har att förhålla sig till. Studien bidrar till en mer holistisk förståelse kring generation Y och kan ge organisationer en ökad medvetenhet kring normer om jobbyte samt förhoppningsvis leda till en utökad förståelse för dagens och morgondagens arbetskraft.

45678910 301 - 350 of 737
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf