his.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
2345678 201 - 250 av 634
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 201.
    Durst, Susanne
    et al.
    Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Zieba, Malgorzata
    Gdansk University of Technology, Gdansk, Poland.
    Aisenberg Ferenhof, Helio
    Federal University of Santa Catarina, Brazil.
    Knowledge Risk Management in Organizations2018Ingår i: IFKAD 2018 - Societal Impact of Knowledge and Design, Delft, 2018Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – Shorter product life cycles, greater demands from consumers for sustainable and eco-friendly products and services, and thus the need for constant market observation make today’s business environment a rather complex one, the one that is characterized not only by a number of opportunities but also by a number of risks. These risks are increasingly related to knowledge which, in turn, underlines the need for an updated approach to risk management, i.e. one that covers knowledge risks as well. Although the role of knowledge in organizational performance is generally acknowledged and has been explored vastly, the study of risks related to knowledge or knowledge risk management is still in its infancy. Indeed, we lack an in-depth understanding of how organizations perceive and manage the possible downsides of knowledge. Therefore, the aim of this paper is to empirically investigate knowledge risk management in organizations.  

    Design/methodology/approach – An international sample of organizations is surveyed to understand how knowledge risks are managed, what knowledge risks are managed and what tools and methods are used to manage these knowledge risks.

    Originality/value – To the best of the authors’ knowledge, no quantitative study on knowledge risk management in organizations has been conducted and published in academic journals. Moreover, it is the first complex study dealing with a large number of potential knowledge risks, previous studies have tended to deal with one or two knowledge risks only (e.g. knowledge hiding, knowledge loss or knowledge spillover).

    Practical implications – The results of the study provide insights into the risk management of knowledge as well as knowledge risks that are managed by organizations of different size and from different sectors. Additionally, an overview of methods used to manage knowledge risks is made available. Based on the findings, managers and company owners can develop actions in order to improve their approach to knowledge risk management. 

     

  • 202.
    Dávila, Guillermo Antonio
    et al.
    Department of Knowledge Engineering and Management, Federal University of Santa Catarina, Campus Universitario Trindade, Florianópolis/SC, Brazil.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Varvakis, Gregorio
    Department of Knowledge Engineering and Management, Federal University of Santa Catarina, Campus Universitario Trindade, Florianópolis/SC, Brazil.
    Knowledge Absorptive Capacity, Innovation, and Firm’s Performance: Insights From the South of Brazil2018Ingår i: International Journal of Innovation Management, ISSN 1363-9196, E-ISSN 1757-5877, Vol. 22, nr 2, artikel-id UNSP 1850013Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper aims to verify the relationships that may exist between knowledge absorptive capacity (ACAP), innovation performance, and organisational performance in Brazilian firms. A sample of 111 firms from Southern Brazil was surveyed and PLSSEM was used to test the theoretical hypotheses. The relevance of ACAP for innovation and organisational performance is supported. The research also shows that realised ACAP has more influence on innovation performance compared with potential ACAP. Some guidelines for furthering ACAP models suitable for developing countries are provided as well. The findings are a good reference for practitioners as they identify possible actions which can enhance ACAP and thereby contribute to improving innovativeness and performance. This research complements earlier studies which called for the exploration of the role of ACAP on innovation performance and firm’s competitiveness in developing countries, and it opens new avenues for multidisciplinary research.

  • 203.
    Edgren, Albin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Käkönen, Henri
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Medelstora företags kapitalstruktur och lönsamhet2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund

    Forskningen kring kapitalstrukturens påverkan på lönsamhet har fått vitt skilda resultat, en del resultat pekar på att en högre andel lån är fördelaktigt och andra resultat tyder på det motsatta. Orsaker till detta kan bero på exempelvis olika förutsättningar i olika länder, branscher och företagsstorlekar. Medelstora företag har ofta ingått i undersökningar tillsammans med små, men forskning har sällan skett koncentrerat på medelstora företag. Studien har valt att göra en undersökning fokuserat på medelstora företag eftersom de är relativt outforskade.

    Syfte

    Syftet med denna studie är att dels beskriva sambandet mellan kapitalstruktur och lönsamhet bland svenska medelstora kapitalintensiva företag och dels förklara sambandet utifrån pecking order och trade off theory.

    Metod

    En kapitalintensiv bransch valdes ut dels för att göra företagen i urvalet mer jämförbara med varandra och dels för att kapitalintensiva företag möter finansieringsfrågor i större grad. Metallindustri valdes ut som en representant för kapitalintensiva företag. Årsredovisningar från samtliga företag som uppfyllde kriterierna kring företagsstorlek undersöktes. Linjär regressionsanalys användes för att studera sambanden mellan kapitalstruktur och lönsamhet.

    Resultat och Slutsats

    Resultatet av studien visade att ROA är negativt korrelerat med total skuldandel och kortfristig skuldandel, dock kunde inget samband påvisas mellan ROA och långfristig skuldandel. Det kunde inte påvisas något samband mellan ROE och total skuldandel, kortfristig skuldandel eller långfristig skuldandel. Studiens resultat visar att företag med högre andel lån tenderar prestera sämre mätt i ROA, men ROE påverkas inte.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 204.
    Edström, Anders
    et al.
    University of Borås.
    Oudhuis, Margareta
    University of Borås.
    Ljungkvist, Torbjörn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Brorström, Björn
    University of Borås.
    Regional Resilience2018Ingår i: The Resilience Framework: Organizing for Sustained Viability / [ed] Stefan Tengblad, Margareta Oudhuis, Singapore: Springer, 2018, s. 213-229Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 205.
    Edvardsson, Ingi Runar
    et al.
    School of Business, University of Iceland, Reykjavik, Iceland.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Outsourcing, Knowledge, and Learning: A Critical Review2017Ingår i: International Journal of Knowledge-Based Organizations, ISSN 2155-6393, Vol. 7, nr 2, s. 13-26, artikel-id 2Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper aims to review research that determines the influence of outsourcing on knowledge management and learning, a process which will help identify new research opportunities and contribute to the further development of outsourcing theory. The study consists of a review of 34 refereed articles on outsourcing in relation to knowledge management and learning. The findings were summarised in a number of hypotheses and two conceptual models which highlight the contribution of outsourcing to either competitive advantage or disadvantage. This study may not have enabled a complete coverage of all peer reviewed articles in the field of outsourcing in relation to learning and knowledge management. Yet, it seems reasonable to assume that the review process covered a large share of studies available. To the best of the authors' knowledge, no literature review on this topic has previously been published in academic journals.

  • 206.
    Edvardsson, Ingi Runar
    et al.
    School of Business, University of Iceland, Reykjavik.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Outsourcing of knowledge processes: a literature review2014Ingår i: Journal of Knowledge Management, ISSN 1367-3270, E-ISSN 1758-7484, Vol. 18, nr 4, s. 795-811Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – This paper aims to review research on outsourcing of knowledge processes to establish the current body of knowledge and, on this basis, to identify gaps in our understanding. This action will justify further research activities and clarify where no future research is currently needed. Design/methodology/approach – The study consists of a systematic review of 24 refereed empirical articles on outsourcing of knowledge processes. Findings – Five themes were identified: outsourcing of knowledge processes, outsourcing and collaborative agreements between knowledge-based firms, factors affecting successful knowledge outsourcing, knowledge management and knowledge outsourcing and other outsourcing issues. There seems to be a lack of understanding concerning knowledge process outsourcing. Research limitations/implications – This study may not have enabled a complete coverage of all empirical articles in the field of knowledge process outsourcing. Yet, it seems reasonable to assume that the review process covered a large share of studies available. Originality/value – To the best of the authors’ knowledge, no systematic literature review on this topic has previously been published in academic journals.

  • 207.
    Edvardsson, Ingi Runar
    et al.
    University of Iceland.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The impact of outsourcing on knowledge and learning in organisations2018Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This theoretical paper reviews extant research to determine the impact of outsourcing on knowledge and learning in organisations. The study is based on a review of 41 peer-reviewed articles on outsourcing in relation to knowledge and learning. The literature has identified some opportunities related to outsourcing, such as a focus on core competences, organisational learning, shorter design cycle time and quality improvements. Risks have also been related to outsourcing, including knowledge loss, knowledge drainage, organisational learning problems, loss of trust, decreased quality and diminished innovation. The paper ends by highlighting a number of new research opportunities which in turn can contribute to the further development of the fields of outsourcing, knowledge, and learning.

  • 208.
    Edvardsson, Ingi Runar
    et al.
    School of Business, University of Iceland, Reykjavik, Iceland.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Universities and knowledge-based development: a literature review2017Ingår i: International Journal of Knowledge-Based Development, ISSN 2040-4468, E-ISSN 2040-4476, Vol. 8, nr 2, s. 105-134Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Universities are considered as the central actors for developing knowledge needed to drive economic growth and development, thus it is important to study how well universities manage this role. In particular against the background of knowledge-based developments which have increased lately. Therefore, the aim of the paper is to review research on universities and knowledge-based development in order to identify gaps in our understanding. In accordance with this aim, the following research questions were formulated: Which areas are researched? What is the gap in the literature? What are the main findings of the reviewed studies? What are possible directions for further research in the field? We propose the approach of a literature review for the period 1997–2016 in order to answer the question on the role of universities in knowledge-based development. The review resulted in 49 empirical studies, and four main themes were identified: knowledge transfer from universities to industry, universities as component of knowledge city design, universities and knowledge-based development, and university-industry collaboration. The paper concludes with a research agenda highlighting several promising areas for future research.

  • 209.
    Edvardsson, Ingi Runar
    et al.
    School of Business, University of Iceland, Reykjavik, Iceland.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    Oskarsson, Gudmundur Kristjan
    School of Business and Science, University of Akureyri, Akureyri, Iceland.
    Strategic outsourcing in SMEs2020Ingår i: Journal of Small Business and Enterprise Development, ISSN 1462-6004, E-ISSN 1758-7840, Vol. 27, nr 1, s. 73-84Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose So far, there are very few empirical research studies available on the outsourcing pattern among small- and medium-sized enterprises (SMEs). The purpose of this paper is to examine strategic outsourcing among Icelandic SME service firms, from 2009 to 2018. Design/methodology/approach The data presented in this paper cover responses from 802 small service firms, which were collected through telephone and online questionnaires. In order to have sufficient data on strategic outsourcing and to ensure a decent analysis, three surveys were combined. Findings The main finding of the present paper is that SMEs that have a developed strategy on outsourcing seem to perform better than those who do not have. The former are more likely to have achieved cost reduction, especially in housing and finance, and they use outsourcing to increase core businesses. They select vendor firms more on the bases of cost and services, rather than personal contacts. Also, these firms have improved service quality, by focusing on their core competences. Originality/value To the authors' knowledge, the present study is one of the few empirical studies that have examined outsourcing in SMEs from a strategic perspective. The findings are valuable for managerial practice and could be a base for outsourcing strategies in SMEs.

  • 210.
    Edvardsson, Ingi Runar
    et al.
    School of Business, University of Iceland, Reykjavik, Iceland.
    Óskarsson, Guðmundur Kristján
    School of Business and Science, University of Akureyri Iceland, Akureyri, Iceland.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    The outsourcing practice among small knowledge-intensive service firms2020Ingår i: VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, ISSN 2059-5891Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose: This paper aims to present findings on outsourcing practices in small service firms in Iceland, where the prime focus is on knowledge-intensive service firms. Design/methodology/approach: To gain information on the scope and reason for outsourcing, telephone and online surveys were used. In total, 802 firms participated in the surveys, which were conducted in the period 2009-2018. Findings: The results show that knowledge-intensive firms outsource far more than other service firms and are also more likely to have an outsourcing strategy. The grounds for increased outsourcing are cost reduction and strategic reasons, such as a focus on core competency and the search for external knowledge. In comparison with other firms, knowledge-intensive firms are increasingly outsourcing cleaning, security services, canteen and transportation, IT processes, human resource management, training and consulting. Additionally, managers of these firms select suppliers more on the basis of cost and quality. They also realize more cost savings as a consequence of outsourcing. Outsourcing had a very limited effect on employment in the firms, while cost reduction was achieved in 48.3 per cent of the firms involved. Research limitations/implications: The findings are in line with the resource-based theory and, interestingly, this is not limited to knowledge-based firms, but to a large portion of service firms as well. Originality/value: This is the first in-depth study on outsourcing patterns in knowledge-intensive firms, which uses theoretical classification in empirical analysis. 

  • 211.
    Ek, Johanna
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hörnmark, Isabelle
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Arbetsrelaterad stress vid planerade organisationsförändringar: En kvalitativ studie inom Polismyndigheten2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Planerade organisationsförändringar är ständigt återkommande inom både privata och offentliga organisationer, för att de ska kunna anpassa sig till omvärlden. Omorganisationer har visat sig vara en betydande orsak till ökad stress i arbetet, då det ofta skapar osäkerhet hos anställda. Osäkerheten uppstår ofta när de anställda upplever att de inte har kontroll över sin situation samt när bristande information ges ut. Detta leder ofta till bristande delaktighet och inflytande bland de anställda, vilket ofta leder till ökad arbetsrelaterad stress. Den ökade arbetsrelaterade stressen kan leda till allvarliga konsekvenser, så som ökade kostnader och sämre välmående för individ, organisation och samhälle.

    Syfte: Studiens syfte är att öka förståelsen för hur organisationer kan hantera arbetsrelaterad stress vid planerade organisationsförändringar.

    Metod: Då syftet med studien var att undersöka enskilda individers upplevelser för att få ett djup i det insamlade materialet har en kvalitativ metod använts. Undersökningen genomfördes i form av tio individuella semistrukturerade intervjuer inom Polisregion Väst i Polisområde Stor-Göteborg. 

    Slutsatser: Den här studiens resultat betonar vikten av en fungerande och balanserad informationsspridning för att säkerställa stresshanteringens effektivitet. Informationen har även visat sig ha stor inverkan på organisationens hantering av osäkerhet och kontroll samt inflytande och delaktighet som är betydande orsaker till arbetsrelaterad stress vid planerade organisationsförändringar. Vidare har studien visat att informationen behöver vara tillgänglig och relevant för medarbetarna, men även korrekt och komma rätt i tiden för att kunna hantera den stress som kan uppstå. Ledarskapet och förtroendet för den närmaste chefen och ledningen har visat sig vara av betydelse för hur medarbetarna förhåller sig till informationen som delges, vilket också påverkar hur den arbetsrelaterade stressen hanteras. För att kunna vara delaktig och ha inflytande över förändringen på ett gynnsamt sätt, behöver medarbetaren bli informerad om hur denne skall gå till väga. Information är således nyckeln till en fungerande stresshantering vid planerade organisationsförändringar.

    Ladda ner (pdf)
    Examensarbete Ek Hörmark
  • 212.
    Ekberg, Isabell
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Jarosz, Jessica
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Arbetet med miljövänliga förpackningar som resurs: En kvalitativ studie inom dagligvaruhandeln2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Att vara lönsam är en förutsättning för företags långsiktiga överlevnad. Samtidigt blir det generellt sett allt hårdare konkurrens och antalet konkurrenter ökar ständigt. Företag behöver således hitta sätt för att kunna fortsätta vara konkurrenskraftiga på marknaden.

    Enligt resursbaserad teori kan företag inneha eller skapa resurser inom sin verksamhet som kan leda till varaktiga konkurrensfördelar, och som följaktligen är viktiga att identifiera och utnyttja på bästa sätt. En tillfällig konkurrensfördel anses vara värdefull, ovanlig samt icke utbytbar. För att resursen ska kunna anses vara varaktig ska den inte heller gå att imitera av konkurrenter. I denna rapport ligger fokus på hur företag inom dagligvaruhandeln försöker skapa varaktiga konkurrensfördelar genom arbetet med miljövänliga förpackningar. Miljövänliga förpackningar utgör en betydande del av branschens miljöpåverkan då dessa kännetecknas av hög omsättning och snabb förbrukning. Idag utgör egna varumärken allt större del av omsättningen bland företagen. Dessa varumärken har företagen självklart en betydande möjlighet att påverka, bland annat produktens egenskaper och inte minst dess förpackning.

    Denna studie bygger på intervjuer med respondenter från tre företag inom dagligvaruhandeln med varierande marknadsandelar. Studien visar att företagen arbetar med miljövänlig förpackningsutveckling på många sätt. Rapporten redogör för hur företagen arbetar för att effektivisera förpackningskedjan, utveckla förpackningar som minskar matsvinn samt hur samarbeten mellan förpackningskedjans användare ser ut och dess betydelse. Det diskuteras även huruvida åtgärderna syftar till att utveckla varaktiga konkurrensfördelar eller ej. Det beskrivs även hur företagen kommunicerar sitt arbete med miljövänliga förpackningar samt hur de strävar efter att utveckla förpackningsinnovationer.  

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 213.
    Ekenberg, Anna
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Jonsson Brzokoupil, Anastasia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Affärsstrategins påverkan på sällanköpsföretags lönsamhet och varaktiga konkurrensfördelar: En fallstudie av Sveriges bäst bevarade hemlighet2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Titel: Affärsstrategins påverkan på sällanköpsföretags lönsamhet och konkurrensfördelar - en fallstudie av Sveriges bäst bevarade hemlighet.

    Bakgrund: Den svenska detaljhandeln är av stor betydelse för landets ekonomi. Branschen kantas dock av konkurrens som de senaste åren ökat. Den ökade konkurrensen medför lönsamhetsproblem för företagen som verkar i branschen. En god lönsamhet är grundläggande för att företag ska överleva på marknaden. Ett företags affärsstrategi är kopplat till hur väl ett företag kan konkurrera på en marknad och på så vis skapa en hållbar lönsamhet.

    Problematisering: Hur påverkas lönsamhet och varaktiga konkurrensfördelar av ett sällanköpsföretag affärsstrategi?

    Syfte: Studiens syfte är att utveckla en förståelse av sambandet mellan ett företags affärsstrategi och utvecklandet av varaktiga konkurrensfördelar och lönsamhet.

    Metod: En kvalitativ metod har tillämpats genom tio semistrukturerade intervjuer utifrån ett målstyrt urval för att besvara uppsatsens problemformulering.

    Slutsats: Affärsstrategin, lönsamhet och varaktiga konkurrensfördelar påverkar och påverkas av varandra. En affärsstrategi som utformas efter nog gjorda analyser gör att företaget kan positionera sig rätt på marknaden utifrån rådande marknads- och konkurrensförhållanden. Genom att företaget positionerar sig rätt kan de skapa och bibehålla lönsamhet. Lönsamheten är i sin tur beroende av att företaget använder sina resurser på ett optimalt sätt. Varaktiga konkurrensfördelar krävs alltså för att företag ska kunna bibehålla lönsamhet över tid. Vidare är det av vikt att affärsstrategin anpassas och utvecklas efter yttre faktorer och företagets resurser för att lönsamhet och varaktiga konkurrensfördelar ska kunna skapas och bibehållas i en organisation.

  • 214.
    Eklind, Camilla
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Redegren, Felicia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Konsumenternas köpbeteende i fysiska klädbutiker och online.2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    I och med internets utveckling har även e-handeln utvecklats och är idag en stor del av handeln. Denna studies syfte är att genom en enkätundersökning ta reda på hur konsumenterna i dagens samhälle handlar på internet och i fysiska butiker i Sverige. Dessutom belyser denna uppsats huruvida deras köpbeteende skiljer sig beroende på ålder och kön. Vi undersöker dessutom hur konsumenterna ser på risker, pris och service när de ska köpa kläder baserat på deras ålder och kön. För att kunna analysera och komma fram till en slutsats har vi använt oss av tidigare forskning och teorier för att knyta samman till det resultat vi har fått genom undersökningen.

      Slutsatsen i denna studie visar att det framförallt är unga konsumenter i mellan åldrarna 16-35 som handlar kläder på Internet idag samt att de har en mer öppen och tolerant syn på e-handeln än vad äldre konsumenter har, vilket vi tror beror på att de är har växt upp i takt med att internet och e-handeln har utvecklats. Studien visar även att kvinnor handlar mer kläder på internet än vad män gör, vilket skiljer sig från vad tidigare forskning visar.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 215.
    Emanuelsson, Karin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Päivinen, Jennikka
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Formella nätverk som verktyg vid jämställdhetsintegrering: En studie av nyttan med formellt nätverk som verktyg i arbetet med jämställdhetsintegrering i en svensk myndighet2019Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund och problem: Genom flera studier har det framkommit att ovälkomna handlingar är en utbredd problematik inom den svenska Försvarsmakten. Kvinnorna har fortfarande inte en självklar plats på alla befattningar trots att Försvarsmaktens könsbundna yrkesmonopol slutade år 1989. Det formella nätverket Nätverk Officer/Anställd Kvinna (NOAK) infördes av Försvarsmakten för att hantera frågor kring ovälkomna handlingar, för att fungera som stöd och forum där kvinnor kan diskutera problem samt utbyta erfarenheter.

    Metod och syfte: Denna studie skall beskriva och undersöka hur ett formellt nätverk kan vara gynnsamt eller missgynnsamt som verktyg i arbetet med jämställdhetsintegrering inom en myndighet. Även medarbetarnas upplevelser av nätverket som verktyg kommer att studeras. Vidare ämnar studien till att identifiera eventuella bakomliggande faktorer till medarbetarnas upplevelser av verktyget formellt nätverk genom de sociala normer som påverkar varje individ. Detta för att beskriva och undersöka om formella nätverk är ett verktyg som fungerar vid jämställdhetsintegrering och hur detta då bör vidareutveckling och förbättras. Studiens resultat och slutsatser har baserats på semistrukturerade djupintervjuer med anställda på ett regemente, litteraturöversikt av tidigare forskning och interna dokument från Försvarsmakten.

    Resultat och slutsats: Under intervjuerna framkom att nätverk likt NOAK kan vara bra om det utformas på ett sätt som har ett förståeligt syfte för medarbetarna inom organisationen. I dagsläget saknas förståelse och kunskap om nätverket och dess syfte. Respondenterna uppgav nätverk som något positivt trots att de inte förstod varför de skulle delta på NOAK-mötena (Nätverk Officer/Anställd Kvinna). Bakomliggande faktorerna är främst okunskap kring jämställdhet, syfte och oviljan att delta i ett ”gnällforum”.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 216.
    Emme, Amanda
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Palmqvist, Elin
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Digitaliseringens inverkan på redovisningskonsulters arbete2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund och inledning: Datorer och digitalisering har sedan 1980-talet utvecklats i snabb takt och inte minst i näringslivet. Inom redovisningsbranschen har digitaliseringen haft en stor genomslagskraft och verksamma redovisningskonsulters arbetssätt har och kommer att behöva förändras i takt med utvecklingen. Bokföringen och att upprätta bokslut går från att ha varit helt i pappersform till elektronisk form. Digitaliseringen inom redovisningsbranschen har beskrivits i tidigare studier men det saknas en djupare beskrivning av verksamma redovisningskonsulters egen uppfattning om utvecklingen, där eventuella hot och möjligheter med det förändrade arbetssättet är obelysta.

    Företaget Kairo Future har på uppdrag av FAR påbörjat och tagit fram en studie för hur redovisningskonsulters yrkespraktik och yrkesroll kommer att behöva förändras i och med omvärldens effekt på branschen. Studien sträcker sig fram till år 2025 och avser att beskriva hur branschen har och kommer att behöva förändras i takt med digitaliseringens utveckling.

    Syfte: Syftet med denna studie är att beskriva hur redovisningskonsulternas arbete har förändrats i och med digitaliseringen samt beskriva om konsulterna uppfattar digitaliseringen som ett hot eller en möjlighet i deras yrkespraktik. Detta kan vara användbart dels för företag som är i övergångsfasen med att implementera ett digitalt arbetssätt men också för verksamma redovisningskonsulter som arbetar i större eller mindre utsträckning med digitala verktyg i deras yrkespraktik. Detta för att se på hur digitaliseringens inverkan har förändrat redovisningsbranschen och verksamma redovisningskonsulters praktik.

    Metod: Det empiriska material som har samlats in i studien är genomförd med en kvalitativ metod. 13 verksamma redovisningskonsulter har intervjuats genom semistrukturerade intervjuer.

    Slutsats: Studien har beskrivit hur verksamma redovisningskonsulters arbetssätt har förändrats i och med digitaliseringen samt fastslagit att både positiva och negativa effekter har uppkommit till följd av övergången från papper till elektronisk form. Exempelvis belyste flertalet konsulter att effektiviteten har haft stor inverkan på arbetssätten, tillgängligheten för kunderna har ökat, ett standardiserat arbetssätt har kunnat växa fram, förmågan att arbeta i realtid har ökat samt att en rådgivande roll för verksamma konsulter har vuxit fram på ett större plan i och med digitaliseringens snabba utveckling. 

    Använda nyckelord: digitalisering, redovisning, redovisningskonsult, förändring, praktik. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 217.
    Englund, Malin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Söderhielm, Jacob
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Grön marknadsföringsstrategi: påverkar den konsumenters miljöattityd gentemot fötetag?: En jämförande studie av företag med olika grad av grön marknadsföringsstrategi2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Tidigare forskning visar att konsumenter i allmänhet har blivit mer medvetna om de miljöproblem som kan uppstå, i och med en ökad konsumtion. Allt fler företag har börjat ändra inriktning på sina marknadsföringstrategier för att skapa en grönare identitet. Detta är ett svar på konsumenters ökade efterfrågan på miljövänligare alternativ. Företagen investerar stora resurser på att implementera dessa strategier. Ett problem som därför behöver undersökas är om det verkligen gör någon nytta för företaget i slutändan att använda sig av gröna marknadsföringsstrategier.

    I studien undersöks, om konsumenter har grönare attityder gentemot ett företag (Max), som har en grönare marknadsföringsstrategi än huvudkonkurrenterna (Burger King och McDonalds).

    Syfte: Syftet med denna studie är att ta reda på om konsumenter i generation Y:s attityder skiljer sig åt, mellan företag med olika grad av gröna marknadsföringsstrategier.

    Metod: Studien utgår ifrån en deduktiv ansats med ett kvantitativt tillvägagångssätt. Datainsamlingen har skett i form av en enkätundersökning med 152 respondenter i åldrarna 21 till 39 år.

    Slutsats: Studien visar att ett företag med väletablerad grön marknadsföringsstrategi (Max) uppfattas som grönare hos konsumenterna, än huvudkonkurrenterna (Burger King och McDonalds).

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Englund-Söderhielm_Kandidatuppsats
  • 218.
    Engström, Emelie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hållbarhet och integrerad rapportering: i den Svenska gruvbranschen2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Samhället blir mer medvetna om påverkan konsumtionssamhället har på miljön, människan och vår planet. Denna medvetenhet har resulterat i att högre krav ställs på att företag driver sin verksamhet på ett ansvarsfullt sätt med hänsyn till hållbarhet. Med utvecklad medvetenhet utvecklas nya sätt att hållbarhetsredovisa vilket har lett till att International Integrated Reporting Council år 2013 lanserade ett ramverk för integrerad rapportering. Ramverket ska vara ett helt nytt sätt att tänka. Driften av verksamheten och hållbarhetsarbetet ska vara integrerade med varandra för att kunna se samband mellan de ekonomiska, miljömässiga och sociala aspekterna. För att redovisa sitt integrerade arbetssätt ska en samlad integrerad rapport som belyser dessa tre aspekter sammanställas. Detta gör företagen genom att integrera hållbarhetsaspekterna i sin årsredovisning.

    Syftet med denna studie är att få en djupare förståelse för hur integrerade företag i gruvindustrins årsredovisningar är samt att få en djupare förståelse för varför företagen väljer att använda sig av integrerad rapportering. För att besvara frågan om varför företagen väljer att använda sig av rapporteringsformen appliceras ett teoretiskt synsätt utifrån legitimitetsteorin, intressentteorin, resursberoendeteorin samt isomorfism för att få en bredare förståelse för fenomenet.

    Resultatet visar att genom arbetet med integrerad rapportering skapas en möjlighet att kommunicera sitt hållbarhetsarbete på ett lättförståeligt och samlat sätt till alla intressentgrupper som företaget interagerar med. Att företaget visar engagemang till sina intressenter gör att de ses som legitima vilket i sin tur skapar förutsättningar att erhålla nödvändiga resurser för förtegets verksamhet. De två mest kritiska resurserna för just gruvindustrin är tillstånd för drift och kompetenta medarbetare. Resultatet visar att även isomorfa krafter påverkar fallföretagen att redovisa på liknande sätt.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 219.
    Enström, Frida
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hermanssson, Emma
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Utvärdering av hållbarhetsredovisning: En studie som visar viktiga faktorer vid aktieägarnas utvärdering och jämförelser av hållbarhetsredovisningar2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund

    Idag inkluderas arbetet med CSR i företagens verksamheter och de upprättar också hållbarhetsredovisningar vilket är en följd av ökade påtryckningar från samhället och företagets intressenter, däribland aktieägare. Tidigare studier konstaterar att informationen i hållbarhetsredovisningar varierar väldigt mycket vilket försvårar möjligheten att som läsare kunna utvärdera olika hållbarhetsredovisningar och jämföra mellan olika företag. Till exempel måste aktieägarna tolka och värdera CSR-aktiviteterna på rätt sätt för att det ska skapa ett värde för dem. Företagets arbete med CSR kan skapa värde genom att det ökar förtroendet hos intressenterna och vid negativa händelser skyddar det företaget.

     

    Syfte

    Vårt syfte är att bidra med förståelse för hållbarhetsredovisningens användbarhet vid en jämförelse mellan olika företag samt vilken information som är viktig för aktieägare att utvärdera i hållbarhetsredovisningar.

     

    Genomförande

    Vi har genomfört vår studie i linje med den kvalitativa metoden. Vi har samlat in empiri via sex semistrukturerade intervjuer. Analysen av det empiriska resultatet i förhållande till de teorier och de tidigare studierna som presenterats i vår teoretiska referensram har lett till fram till vår slutsats.

     

    Resultat

    Studien visar att transparens, trovärdighet och väsentlighet är viktiga faktorer för aktieägare att utvärdera i hållbarhetsredovisningar. Aktieägare bör dessutom utvärdera risker, samt sannolikheten att dessa kommer inträffa och vad det kommer att få för konsekvenser. Vår studie visar att hållbarhetsredovisningarna är användbara vid en jämförelse mellan olika företag eftersom utvärderingen sker utifrån helhetsperspektiv, vilket gör att aktieägarna kan bortse att hållbarhetsrapporterna redovisar olika slags information.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 220.
    Ericson, Irina
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Kaewyai, Doungkamol
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Användning av balanserat styrkort inom stödfunktioner i en offentlig organisation utifrån ett medarbetarperspektiv2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Title: Using the Balanced Scorecard in support departments in a public organisation from the employees point of view

     

    Keywords: Organization, Leadership, Balanced Scorecard [BSC], Processes, Support Department

    Background: The society requires that organizations which are financed with taxes should use their resources efficiently. It requires that organizations should be driven under constant improvement. One way might be to use the Balance Scorecard [BSC] which is an instrument to lead an organization toward its goals.

    Problem: What is the experience of the staff of two support departments in a public organization of using of BSC in their departments? What advantages and disadvantages of using of BSC are experienced by the staff of two support departments in a public organization in their departments? How can leaders affect the staff’s experience so the job in these departments becomes more effective? Can we affect staffs motivation to use BSC with the help of the institutional theory?

    Purpose: The purpose of this work is to study the question if the BSC is a well-functioning control instrument in some departments of one public organization. We will increase the knowledge of how the staff of two support departments experiences the BSC in their departments. Our study can be used as a pilot study for a larger study of the practical use and development of control instruments in support departments in public organizations.

    Method: This study is descriptive because the purpose is to study the staff’s experience. The analysis has been done deductively. This is a case study with two cases. The method used in the study is qualitative. We take advantage of semi-structured interviews in this study.

    Conclusion: Our result shows that the staff from these two departments of the public organization does not engage themselves in this activity so much. It can be explained by the fact that their main work tasks which takes most of the time are to support producing departments. That is why the controlling with the help of BSC in these departments is not prioritized from the personals point of view. The staff’s experience coincide with the institutional theory which points out the difference between that what should be achieved and what really has been accomplished. The leaders can affect the staff’s motivation by communicating the BSC so these departments can work more effectively.  

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 221.
    Ericsson, Mikael
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Wang, William
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Värdering av spelarkontrakt inom svensk fotboll: En kvalitativ studie om hur svenska fotbollsklubbar värderar sina spelarkontrakt2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Fotbollsspelare är en fotbollsklubbs viktigaste tillgång. Sporten skiljer sig mot många andra idrotter då det finns en marknad där spelarkontrakt kan köpas och säljas. För att spelarkontrakt ska kunna förvärvas behövs en värdering av kontraktet för att fastställa ett ekonomiskt värde. Under början av 1900-talet fick fotbollsklubbar möjligheten att förvärva spelarkontrakt vilket senare utvecklades till en global marknad. Köp och försäljning av spelarkontrakt har blivit en viktig del inom fotbollen vilket medfört att klubbarna behöver kunna värdera sina spelarkontrakt för att få rätt ersättning vid en eventuell spelarförsäljning.

    Syfte: Syftet med studien är att beskriva problematiken angående fotbollsklubbars värdering av egna spelarkontrakt och hur deras tillvägagångssätt vid värdering kan förklaras. Följande frågeställning har ställts: Hur värderar svenska fotbollsklubbar egna spelarkontrakt och hur kan deras tillvägagångssätt förklaras?

    Metod: Denna studie har utförts via en kvalitativ forskningsmetod i form av intervjuer. Totalt har sex intervjuer utförts med representanter inom de allsvenska klubbarna samt en intervju med en ekonomichef för Svenska Fotbollsförbundet.

    Slutsats: I studiens slutsats konstaterar vi att det inte finns någon specifik värderingsmodell som klubbarna använder sig av. Detta beror främst att det finns väldigt många faktorer som påverkar ett spelarkontrakts värde samt att fotbollsspelare är människor som besitter olika egenskaper och kvalifikationer. Däremot har vi sett tendenser att klubbarna använder sig av en form av relativ värdering men att det enbart används som ett hjälpmedel till att förenkla värderingen. Det krävs istället att klubben utför en individuell bedömning utifrån spelarens egenskaper och klubbens nuvarande situation. Klubben tar därför hänsyn till de faktorer som anses har störst påverkan för det specifika spelarkontraktet. Vi har kommit fram till att klubbarnas värderingsprocess består av tre olika steg, processen är till för att tydliggöra hur klubbarna värderar sina egna spelarkontrakt.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 222.
    Eriksson, Andreas
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Lagerlöf, Daniel
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Planering i små familjeföretag: En studie kring hur planeringar förändras i små familjeföretag när de upplever tillväxt2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Familjeföretag är den företagsform som är vanligast i världen och det akademiska intresset kring dessa har ökat markant under de senaste decennierna. När ett företag upplever tillväxt ökar deras informationsbehov och de uppmanas att upprätta planeringar för att hantera informationsbehovet. Tidigare studier inom ämnet har tryckt på att forskningen kring formella planeringar i familjeföretag på många områden är ofullständig. Den forskning som är gjord tyder på att planering inte är prioriterat i mindre familjeföretag av olika anledningar och att den planering som utförs är informell till stor del. Huruvida familjeföretag implementerar fler planeringspraktiker när de ökar i storlek saknas det dock kvalitativ forskning om.

    Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur små familjeföretag i Skaraborg ändrar nyttjandet av deras formella planeringar när de upplever en tillväxtperiod och om tillväxten i ett familjeföretag påverkas om den är planerad eller ej. För att besvara detta har vi valt ut 13 formella planeringspraktiker som vi studerat förekomsten av i våra fallföretag och om det skedde någon förändring i användningen av dessa över deras senaste tillväxtperiod. Studien har genomförts med en kvalitativ metod där datainsamlingen har skett i form av semistrukturerade intervjuer. Detta för att öka våra möjligheter att skapa en djupare förståelse kring vårt valda undersökningsområde.

    Studiens resultat har påvisat att små växande familjeföretag utför få förändringar i deras planeringspraktiker. Vi har därför inte kunnat påvisa inom ramen för denna studie att tillväxt ökar användningen av formella planeringspraktiker i familjeföretag i Skaraborg. Vår slutsats i studien är att om små växande familjeföretag ska förändra deras användning av formella planeringar och ha nytta av dem är det inte tillräckligt att anlita extern hjälp för detta. Istället bör dessa företag fokusera resurser på att utbilda nuvarande ledningspersonal i användningen av formella planeringspraktiker och svårigheter som uppkommer med tillväxt för att de ska se kopplingen mellan dessa. Bara för att tillväxt ökar informationsbehovet implementeras ingen planering för att täcka det, en ledare i företaget måste upptäcka behovet och välja att använda sig av planeringar för att täcka det.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 223.
    Eriksson, Erik
    et al.
    Department of Technology Management and Economics, Centre for Healthcare Improvement, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Department of Technology Management and Economics, Centre for Healthcare Improvement, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Hellström, Andreas
    Department of Technology Management and Economics, Centre for Healthcare Improvement, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Department of Technology Management and Economics, Centre for Healthcare Improvement, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Lifvergren, Svante
    Department of Technology Management and Economics, Centre for Healthcare Improvement, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Collaborative Public Management: Coordinated Value Propositions among Public Service Organisations2020Ingår i: Public Management Review, ISSN 1471-9037, E-ISSN 1471-9045, Vol. 22, nr 6, s. 791-812Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Drawing from collaborative public management, this article seeks to contribute topublic service logic by focusing on what precedes the public service user’s realizationof value: the value proposition. A new care model for elderly people with multiplechronic diseases shows that coordinators with an inter-organizational mission, ver-tical and horizontal supporting structures, trust established through relationships,and recognition of service systems’embeddedness in social systems are pivotal forthe ability of public service organizations to develop coordinated value propositions.The contribution to policy and practice is an increased understanding of a coherent,rather than fragmented, welfare system for users/citizens.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 224.
    Eriksson, Erik
    et al.
    Chalmers University of Technology.
    Hellström, Andreas
    Chalmers University of Technology.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Chalmers University of Technology.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Beyond Sickcare: Collaborative Value Creation Emphasizing Health in Healthcare2018Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 225.
    Eriksson, Erik Masao
    et al.
    Department of Technology Management and Economics/Centre for Healthcare Improvement, Chalmers University of Technology, Sweden.
    Hellström, Andreas
    Department of Technology Management and Economics/Centre for Healthcare Improvement, Chalmers University of Technology, Sweden.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Department of Technology Management and Economics/Centre for Healthcare Improvement, Chalmers University of Technology, Sweden.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Lifvergren, Svante
    Department of Technology Management and Economics/Centre for Healthcare Improvement, Chalmers University of Technology, Sweden / Skaraborg Hospital Group, Sweden.
    Conradi, Nils
    Regional Cancer Centre West, Sweden.
    Post-New Public Management in Public Healthcare: Recycled, Hybridized, Paradigmatic?2019Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    New Public Management (NPM) is increasingly used pejoratively and claimed unfit for the complex challenges in contemporary societies, for example aging population structures and, as a result, increased number of cancer patients. Consequently, post-NPM gains increased attention. Drawing from a longitudinal case in Swedish cancer care, the present article seeks to pinpoint post-NPM in public healthcare practice. It is revealed that some post-NPM aspects are recycled by combining traditional public administration (pre-NPM) and NPM aspects: the former’s re-professionalisation is combined with the latter’s foci on performance measures, decentralisation, and accountability. Other post-NPM aspects are hybridizing typical NPM aspects with new (post-NPM) aspects: for instance, customer-focus is taken further to include the patient’s active participation in co-designing services, and standardization is reinterpreted to concern meeting-places rather than efficiency. Yet other aspects are replacing NPM shortcomings: for instance, trust is replacing control, and a systems approach is replacing the intra-organisational focus.

  • 226.
    Eriksson, Frida
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Sjökvist, Frida
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hur ser rekryteringsprocessen ut i familjeägda företag?: En kvalitativ studie av tre familjeädga företag i Jönköpingsregionen2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Favorisering av familjemedlemmar vid tillsättandet av en tjänst är något som inom forskning definieras som “nepotism”. Vilket vidare innebär att oförtjänta belöningar erhålls och att orättvis diskriminering vid anställning kan förekomma. Det kan även vara så att familjemedlemmarna får fördelar som övriga anställda inte får ta del av. Syftet med vår studie är att öka förståelsen kring hur rekrytering sker i familjeföretag och om och hur nepotism påverkar rekryteringsprocessen.

    Studien har gjorts på tre familjeägda företag belägna i Jönköpingsregionen. En kvalitativ undersökningsmetod har använts då vi genomfört intervjuer med involverade familjemedlemmar i respektive familjeföretag. Sju intervjuer har genomförts med frågor relaterade till vår teoretiska referensram.

    Vi har i vår studie redogjort för hur rekryteringsprocesser vanligtvis sker i de undersökta familjeföretagen samt att nepotism är något som är ett vanligt förekommande fenomen och har i många fall kommit att påverka processen både negativt och positivt. Informell och formell rekrytering är något som visat sig blandas i alla tre företag, där informell rekrytering dock visar sig vara den form av rekryteringsprocess som ofta lett till att rätt person är på rätt plats och dessutom genererat ett gott arbetsklimat. Valet av rekryteringsprocess har i första hand berott på kostnad men även säkerställandet av att rätt person är på rätt plats har varit betydande. Vad som är intressant att ta reda på vid framtida forskning är om användandet av informell rekrytering generellt bidrar till ett bättre arbetsklimat och mer engagerade medarbetare. Då vår studie enbart har tagit tre familjeföretag i Jönköping i beaktning, hade en mer omfattande studie inom detta område varit intressant. Det som även hade varit spännande att se i framtida forskning är huruvida den längre upplärningstiden gällande förlorad kompetens kan komma att skada företaget på lång sikt.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Kandidatuppsats, Frida Eriksson och Frida Sjökvist
  • 227.
    Eriksson, Gustav
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Dzafic, Jasmin
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Entreprenörens delaktighet i bokslutsprocessen i nystartade företag2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Ett stort antal nya företag startas varje år och bara under första kvartalet 2015 startades 18 618 stycken. Vid start av nya företag krävs, av entreprenörer som startar det, en idé och en plan för hur detta ska genomföras. Idag utgör nystartade företags entreprenörer en central del i samhällsekonomin, vilket gör dem intressanta att studera. För att entreprenörerna ska lyckas med sitt företag är det viktigt att redovisningen fungerar. Flera tidigare studier diskuterar att entreprenörer inte har den kunskap om redovisning som krävs i nystartade företag och anledningen till varför flertalet entreprenörer inte lyckas med sitt företag är just avsaknaden av kunskap om redovisning.

    Syftet med studien har varit att öka förståelsen för externredovisningens roll i nystartade företag, vilket har gjorts genom att beskriva entreprenörers delaktighet i bokslutsprocessen. Vi har valt att dela in bokslutsprocessen i fyra faser, avstämnings- och periodiseringsfas, värderingsfas, bokslutsdispositionsfas samt årsredovisningsfas. En kvalitativ undersökning har använts under studien för att besvara syftet, där vi intervjuade tio entreprenörer från nio olika nystartade företag avseende deras delaktighet i bokslutsprocessen.

    Studiens resultat visar att samtliga entreprenörer är delaktiga i bokslutsprocessen, där de deltar i avstämnings- och periodiseringsfasen, värderingsfasen samt årsredovisningsfasen. Ingen av entreprenörerna deltog i bokslutsdispositionsfasen. I studien påvisas även att entreprenörer i nystartade företag tar hjälp av externa aktörer för att få ihop alla delar i bokslutsprocessen.

    Vi har använt oss av sense-making teorin för att få en förståelse om varför och på vilket sätt entreprenörer deltar i bokslutsprocessen, genom vilken vi fick fram flera värdeskapande anledningar till deltagandet. Det är svårt att dra en generell slutsats av vad som är en värdeskapande handling till följd av deltagande i de olika faserna för samtliga entreprenörer. Däremot går det att urskilja olika anledningar för de olika entreprenörerna som kan ses som värdeskapande.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 228.
    Eriksson, Ida
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Strid, Sissel
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Konsumenters vilja eller ovilja till att lämna ut personlig information vid köp online: En undersökning om hur viljan att lämna ut personlig information upplevs ur ett konsumentperspektiv vid köp online2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Samtidigt som e-handel som säljkanal växer ökar konsumenternas oro för att lämna ut sin egen personliga information online. Vilket är viktigt att ta hänsyn till då konsumenternas personliga information är viktig data för företagen, då de med hjälp av den kan effektivisera sin marknadskommunikation, genom att exempelvis rikta erbjudanden till konsumenter. Konsumenters personliga integritet är något som företag bör värna om för att på så vis respektera sina konsumenter samt få tillgång till deras personlig information. Gör inte företagen det skulle det kunna leda till negativa attityder samt att konsumenter faktiskt inte vill dela sin personliga information och att köp online inte genomförs. Vilket i vissa fall kan leda till att konsumenterna känner en brist på kontroll över hur deras personliga information används. 

    Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur personlig integritet, typ av personlig information, attityder samt konsumentkontroll kan ligga till grund för konsumenternas vilja eller ovilja att lämna ut sin personliga information vid köp online. 

    Metod: Denna undersökningen har utförts med hjälp av en kvalitativ forskningsmetod. För att undersöka ämnet konsumentkontroll genomfördes 16 stycken semistrukturerade intervjuer med konsumenter. Dessa respondenter hade varierande demografiska uppgifter, således en heterogen grupp, för att på så vis komma åt bredden inom ämnet. 

    Slutsats: Från de genomförda intervjuerna framkom det att konsumentkontroll inte behöver ha en sådan stor påverkan för konsumenter vid utlämning av personlig information vid köp online. Då det föreligger oklarheter kring vad konsumentkontroll i samband med personlig information är, samt att vi lever i ett bekvämt samhälle med konsumenter som är vana vid snabba interaktioner. Det blev också tydligt att konsumentbeteende är komplext, då konsumenter är olika samt dynamiska.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 229.
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Challenges in Hospitals Digitalization – Physicians’ and Nurses’ Outlook2017Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Digitalization is sweeping every organization. Also in hospitals patients’ records go through a digitization process to become electronic healthcare record, (EHR).

    Purpose – This study describe physicians and nurses perceptions towards digitization of their work practices. The overall questions is: What are the professionals’ perceptions on how to work with digitalized information systems?

    Design/methodology/approach –The sample consisted of physicians (n=64) and nurses (n=261) working in a Swedish regional hospital. A standardized questionnaire was coupled with free-text options as well. The professionals’ perceptions of EHR were compared with the traditional paper-based records.

    Findings – The professionals reacted with resistance and need more time and more well-developed systems to exercise their new skills. Competence to document in itself is not the problem. The problem is how to perform their new EHR work in daily practise. Communication problems between different systems become obvious. The study shows that performability is important when working with digitization in every day’s practises.

    Practical implications – There are still shortcomings in the quality of the documentation in EHR. Redundant documentations have to be minimized. The communication between systems and information to patient have to be developed. It also important to have more and better work places for professionals’ possibility to perform their skills. Additionally, to increase their knowledge of digitization in healthcare the professionals need continuous training and time to discuss pros and cons with the digitization.

  • 230.
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Followership for Organizational Resilience in Health care2018Ingår i: The Resilience Framework: Organizing for Sustained Viability / [ed] Stefan Tengblad, Margareta Oudhuis, Singapore: Springer, 2018, s. 163-179Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The resilient organization has the important capability of creating high reliability. In health care, professionals deal with major challenges in terms of new working methods. The chapter describes the introduction of a standardized working method in hospitals, utilizing Lean-oriented work processes. That is different from nurses’ and physicians’ traditional and flexible way of working. These differences in approaches are the subject of the study. The question is: How can followership create and maintain high reliability and resilience in health care? A comparative case study was performed using interviews and steering documents. To maintain and create high reliability, social resources such as followership are important. Followers’ ability to improve, cooperate, and learn turned out to be important characteristics. Organizational resilience depends on these professionals’ ability to manage change.

  • 231.
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Förtroende för vårdens information2018Ingår i: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. 95, nr 3, s. 311-320Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Nya teknologier i sjukvården skall ge effektivare informationsflöden och bidra till att behandla patienter snabbare och effektivare. Syftet är att beskriva och analysera professionernas tillit till informationen i den digitala patientjournalen. I en jämförande studie med den tidigare analoga patientjournalen besvarar en enkätundersökning till läkare (n=65) och sjuksköterskor(n=262) (svarsfrekvens 84,7%), tilliten till informationens stöd, möjligheter och utmaningar för professionernas kunskap och förmåga att tillämpa informationen. Den horisontella tilliten mellan professionerna stöder tillit till informationen i patientjournalen. Tilliten är dock låg till att informationen effektiviserar användning av informationen. Det är inte digitalisering i sig som utvecklar tillit till informationen utan tillit mellan dem som arbetar med patienterna. När tilliten mellan professionerna ökar finns möjlighet till ytterligare samarbete i sjukvården.

  • 232.
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Hospital management from a high reliability organizational change perspective: A Swedish case on Lean and Six Sigma2017Ingår i: International Journal of Public Sector Management, ISSN 0951-3558, E-ISSN 1758-6666, Vol. 30, nr 1, s. 67-84Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – The purpose of this paper is to describe and analyze nurses’ perceptions and evaluations of healthcare developmental work after the introduction of Lean and Six Sigma and, how nurses aspire to maintain a high reliability organization (HRO).

    Design/methodology/approach – Nurses’ roles and the way they respond to new efficiency and quality working methods are crucial. Underlying themes were analyzed from in-depth, semi-structured interviews with (n 17) nurses at two Swedish hospitals.

    Findings – The nurses perceived that Lean worked better than Six Sigma, because of its bottom-up approach, and its similarities with nurses’ well-known work qualities. Nurses coordinate patients care, collaborate in teams and take leadership roles. To maintain high reliability and to become quality developers, nurses need stable resources. However, professional’s logic collides with management’s logic. Expert knowledge (top-down approach) without nurses’ local knowledge (bottom-up approach) can lead to problems. Healthcare quality methods are standardized but must be used with flexibility. However, HROs ensue not only from method quality but also from work attitudes, commitment and continuous work-improvement.

    Practical implications – Management can support personnel in developmental work with: continuous education, training, teamwork, knowledge sharing and cooperation. Authoritarian method structures that limit the healthcare professionals’ autonomy should be softened or abandoned.

    Originality/value – The study uses theoretical concepts from HROs, which were developed for unexpected events, to explain the consequences of implementing Lean and Six Sigma in healthcare.

  • 233.
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Maintaining Healthcare Organizations’ Reliability in Times of Change2014Ingår i: British Academy of Management 2014: Track: Organizational Transformation, Change and Development / [ed] Catherine McCauley-Smith, London, 2014, s. 1-18Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Healthcare organizations should be reliable and resilient when unexpected events occur that create pressure for change. This paper discusses the importance of reliability and resilience when a decision is made to standardize the professionals’ work methods.

    The aim was to explain how healthcare organizations can maintain high reliability in the operations beyond an unexpected event.

    Two qualitative case studies at two hospitals are used to compare the work methods. Semi-structured interviews and follow-up questions were conducted with managers, nurses, and physicians in departments of cardiology and urology. Annual reports and operation plans also provide data.   

    High reliability healthcare organization is sufficiently resilient in times of change if providing quality care, encourages flexibility, individual responsibility, promotes good communication, develops learning processes and gives legitimacy.  

    Professionals need participate in decision-making processes and require time and opportunity to develop knowledge and skills.

  • 234.
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Medarbetarskap för en resilient sjukvård2014Ingår i: Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga? / [ed] Stefan Tengblad & Margareta Oudhuis, Lund: Studentlitteratur AB, 2014, 1, s. 181-198Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    En viktig förmåga som skapar resiliens i många slags organisationer är att den har hög tillförlitlighet. Organisatorisk tillförlitlighet innebär att det som produceras utvecklas över tid på ett sådant sätt att produkten eller tjänstens tillförlitlighet garanteras och behåller en hög nivå. I det här kapitlet beskrivs medarbetarskapets betydelse för att skapa en tillförlitlig och resilient sjukvård. Frågan som ställs är hur medarbetarskap kan medverka till att upprätthålla en god, tillförlitlig och resilient vård.

     

    Utveckling i sjukvården sker främst med hjälp av de sociala resurser som i studien beskrivs som medarbetarskap. Hur medarbetare, såsom sjuksköterskor och läkare, upprätthåller en god vård har stor betydelse, eftersom utvecklingen sker i en miljö där det finns stora risker för fel och misslyckanden. Utifrån två styrmodeller, standardiserade processer och flexibelt arbetssätt, undersöks möjligheten för en sjukhusorganisation att ha en hög tillförlitlighet när den utsätts för förändringsförsök.

     

    Med utgångspunkt från två fallstudier där en har anammat ett processorienterat arbetssätt och den andra behållit det flexibla arbetssätt som varit sedan tidigare, visar studien i båda fallen på en god och resilient vård. Oavsett arbetssätt var framgångsfaktorerna för en resilient och god vård med hög tillförlitlighet ett medarbetarskap där sjuksköterskor, läkare och övrig vårdpersonal kännetecknades av en vilja att utveckla verksamheten genom att vara lyhörda för den och att själva utvecklas genom att följa och respektera experterna inom sjukvården; samarbeta genom sin ovilja att förenkla vården och i stället utveckla en helhet oavsett om vården skär genom organisatoriska barriärer; lära av varandra genom att vara engagerade för en resilient och god verksamhet.

     

    Vårdens behov och kontext måste därmed styra hur sjukvården ska utövas. Ibland förs diskussioner om att det ena arbetssättet är bättre eller sämre än det andra. I sjukvården är det dock inte ett antingen eller som gäller när nya arbetssätt ska bestämmas. Utveckling som inte anses hållbar och tillförlitlig av medarbetarna bör förekomma mycket sparsamt, om ens alls. Standardisering som trend i sjukvården behöver därför kontextualiseras. I vilka fall den ena eller andra modellen ska användas måste vara upp till respektive medicinsk expertis att avgöra.

     

    För en sjukhusledning är det därför viktigt att stödja engagerade experter. Det finns ett behov av en dialogorienterad ledarstil, som uppmuntrar medarbetarnas initiativ och som kan bidra till att utveckla vårdverksamhet där hög tillförlitlighet är minst lika viktigt som en effektiv hushållning av resurser.

  • 235.
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Nurses’ perceptions of healthcare development work in a high reliability organisation: A study of Lean and Six Sigma in hospital management2015Ingår i: BAM2015. The Value of Pluralism in Advancing Management research, Education and Practice, London, 2015, Vol. 1, s. 1-17Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Most nurses are deeply involved in healthcare development work. Nurses are required to participate as they coordinate processes with other health professionals in the entire hospital care chain.

    To investigate how nurses perceive and evaluate healthcare development work when Lean and Six Sigma are introduced in clinical practises, in-depth, semi-structured interviews with seventeen nurses at two hospitals were used.

    The nurses mean that quality healthcare is more dependent on hospital personnel than on the use of Lean and Six Sigma. Lean can be used in some healthcare areas but not in all. Six Sigma can be used only if some precautions are taken and personnel participate in the decision-making. Furthermore nurses do stress the importance of education and training, teamwork, and cooperation as ways to improve healthcare.

  • 236.
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Organizing for Development Work in Healthcare Organizations: A study of Quality Methods for Reliable Care2015Ingår i: 23rd Nordic Academy of Management Conference: 12-14 August 2015, 2015, s. 138-138Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Healthcare professionals are involved in development work that is always present in healthcare organisations. They are required to participate when quality methods such as Lean and Six Sigma are introduced in hospitals’ clinical practises.

     

    The purpose of this paper is to explore how development work in terms of providing reliable care are perceived by nurses and physicians when quality methods are implemented in clinical practises.

     

    The data consist from in-depth, semi-structured interviews with seventeen nurses and ten physicians at two hospitals in western Sweden. A qualitative research method was used. The interviews were analysed in the search for underlying themes that reflect their perception and evaluation of the quality methods and their possibility to increase the reliability in healthcare.

     

    The confidence between nurses and physicians was essential for creating and maintaining supportive relationships and reliable systems. Reliable care seemed to be more of the result of the dedication and professionalism than the result of the applied quality methods. Reliability in healthcare seemed to flow from work attitudes, commitment and continuous development work as much as from quality methods. In general, the professionals more emphasized the importance of teamwork and cooperation as ways to develop healthcare.

  • 237.
    Eriksson, Nomie
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The professional logic in welfare organizations: implications for change2017Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 238.
    Eriksson, Nomie
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Müllern, Tomas
    Jönköping International Business School, Jönköping, Sweden.
    Interprofessional Barriers: A Study of Quality Improvement Work Among Nurses and Physicians2017Ingår i: Quality Management in Health Care, ISSN 1063-8628, E-ISSN 1550-5154, Vol. 26, nr 2, s. 63-69Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This article studies interprofessional barriers between nurses and physicians in the context of quality improvementwork. A total of 17 nurses and 10 physicians were interviewed at 2 hospitals in Sweden. The study uncovered anumber of barriers relating to both the relative status of each group and their defined areas of responsibility.

  • 239.
    Eriksson, Nomie
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Müllern, Tomas
    Jönköping International Business School.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Ujvari, Sandor
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Involvement Drivers: A Study of Nurses and Physicians in Improvement Work2016Ingår i: Quality Management in Health Care, ISSN 1063-8628, E-ISSN 1550-5154, Vol. 25, nr 2, s. 85-91Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This article reports on the involvement of nurses and physicians in improvement work, with a special focus on the drivers. The purpose was to describe how the nurse and physician groups understand involvement drivers for improvement work and to explain the differences in how they understand involvement. The study was conducted at 2 Swedish hospitals, and a total of 20 nurses and 10 physicians were interviewed. The theoretical framework, developed by an interpretative approach, identifies and describes a number of involvement drivers. On clustering the drivers into larger involvement factors, the study shows clear differences and profiles in terms of the 2 groups' perception and understanding of the involvement—drivers. Each group's profile was then analyzed on the basis of concept of professional culture.

  • 240.
    Eriksson, Nomie
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Låt professionerna leda vårdens utveckling!2014Ingår i: Jordemodern, ISSN 0021-7468, Vol. 127, nr 1-2, s. 5s. 4-9Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 241.
    Eriksson, Nomie
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Ujvari, Sandor
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Fiery Spirits in the context of institutional entrepreneurship in Swedish healthcare2015Ingår i: Journal of Health Organisation & Management, ISSN 1477-7266, E-ISSN 1758-7247, Vol. 29, nr 4, s. 515-531Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – Clinical governance and leadership concepts can lead to more or less successfulimplementations of new clinical practice. The purpose of this paper is to examine how Fiery Spirits, asinstitutional entrepreneurs can, working in a team, implement sustained change in hospital clinicalpractice.Design/methodology/approach – This paper describes two case studies, conducted at two Swedishhospitals over a period of two years, in which changes in clinical practice were implemented. In bothcases, key-actors, termed Fiery Spirits, played critical roles in these changes. The authors use aqualitative approach and take an intra-organizational perspective with semi-structured in-depthinterviews and document analysis.Findings – The new clinical practices were successfully implemented with a considerable influenceof the Fiery Spirits who played a pivotal role in the change efforts. The Fiery Spirits persuasively,based on their structural and normative legitimacy and the adoption of learning processes, advocated,and supported change.Practical implications – Fiery Spirits, given flexibility and opportunity, can be powerful forcesfor change outside the trajectory of management-inspired and management-directed change.Team members, when inspired and encouraged by Fiery Spirits, are less resistant to change and morewilling to test new clinical practices.Originality/value – The paper complements literature on how the Fiery Spirit concept aligns withconcepts of clinical governance and leadership and how change can be achieved. Additionally, thefindings show the effects of legitimacy and learning processes on change in clinical practice.

  • 242.
    Espling, Kim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hagström, Oscar
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Mångfaldsplanens påverkan på rekrytering: En kvalitativ studie om chefer inom bank- och finansbranschen2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Invandringen till Sverige har ökat de senaste åren. Detta ställer organisationer inför nya utmaningar då det gäller att rekrytera och kunna tillgodogöra sig den kompetens som den nytillkomna befolkningen besitter. Sveriges riksdag vill främja mångfalden på svenska arbetsplatser och har lagstadgat att organisationer aktivt måste arbeta med mångfaldsarbete. Till följd av att direktiv saknats har rekryteringsförfarandet präglats av att chefer tenderar att rekrytera individer som liknar dem själva, vilket resulterar i homogena gruppkonstellationer. Denna företeelse benämns som homosocial reproduktion. Vikten av en mångfaldsplan är därav väsentlig för att organisationens mångfaldsarbete skall vara genomgående i hela organisationen.

    Syfte: Studiens syfte är att beskriva och analysera chefers uppfattning om hur rekrytering sker utifrån organisationens mångfaldsplan

    Metod: Då syftet med studien är att beskriva och analysera enskilda individers upplevelser har en kvalitativ undersökningsmetod använts. Sju individuella semistrukturerade intervjuer har genomförts i relation till vår teoretiska referensram.

    Slutsatser: Studiens resultat visar tydligt på chefers bristande engagemang för att läsa mångfaldsplanen. Vidare har föreliggande studie visat att cheferna upplever att mångfaldsplanen inte går att applicera på de lokala kontoren, vilket resulterar i att HR:s informationsspridning fallerar. Studien har därav visat att mångfaldsplanen inte påverkat chefers rekryteringsförfarande. Föreliggande studie har visat att chefer rekryterar enligt personliga preferenser och har diversifierade gruppsammansättningar i form av varierande kön, ålder, arbetslivserfarenhet och akademisk bakgrund. Föreliggande studie har visat att etnicitet inte involveras i chefernas definition av mångfald vilket kan tyda på etnisk underordning.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    MÅNGFALDSPLANENS PÅVERKAN PÅ REKRYTERING
  • 243.
    Evangelista, Pietro
    et al.
    Research Institute on Innovation and Services for Development (IRISS), National Research Council (CNR), Naples, Italy.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Knowledge management in environmental sustainability practices of third-party logistics service providers2015Ingår i: Vine: The Journal of Information and Knowledge Management Systems, ISSN 0305-5728, E-ISSN 1474-1032, Vol. 45, nr 4, s. 509-529Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – The purpose of this paper is to provide a structured literature review on knowledge management (KM) and KM strategy in environmental sustainability practices of logistics service providers. The paper highlights the nature and scope of existing research and identifies areas for future research. Design/methodology/approach – The study consists of a systematic review of existing research regarding KM in sustainable logistics. In all, 38 refereed research papers formed the basis of analysis. This methodology allows for the minimization of researcher bias and the maximization of reliability and replicability. Findings – The literature review made possible the identification of three basic elements through which building-up appropriate KM approaches and KM strategies in the area of environmental sustainability by third-party logistics service companies will be enhanced: customer relationship management, quality of human resources and the adoption of information and communication technology tools and systems. Research limitations/implications – This study may not have enabled a complete coverage of all articles in the field of KM in the context of environmental sustainability practices of logistics service companies. Yet, it seems reasonable to assume that the review process covered a large share of studies available. The main research implications deriving from the study concern research methods, analysis of factors hampering/supporting the implementation of KM in practices related to environmental sustainability, development of measures to demonstrate the impact of KM on sustainability practices and role of different stakeholders in the implementation of KM in environmental sustainability practices. Originality/value – To the best of the authors ' knowledge, no systematic literature review on this topic has previously been published in academic journals.

  • 244.
    Evansluong, Quang
    et al.
    Lund University School of Economics and Management.
    Boers, Börje
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Ljungkvist, Torbjörn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Ujvari, Sandor
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The family influences of EO development in immigrant family businesses2018Ingår i: Sustainable entrepreneurship: A win-win strategy for the future, Toledo, 2018Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper explores how family influences the entrepreneurial orientation (EO) process in immigrant family business. To fulfill the purpose, we employ inductive multiple case studies with in-depth interviews.  We rely on seven cases of immigrant entrepreneurs of Chinese, Icelandic, Turkish, Cameroonian, Mexican and Lebanese who established firms in Sweden. Our results suggest that EO development trajectories vary in regard to first and second immigrant entrepreneurs, low and high-tech sectors and host and home countries. Thus, family dynamics facilitates the development of entrepreneurial orientation over time through transforming, translating and transferring across generations and contexts. Our study indicates that, through family dynamics, EO is developed as a (1) transferring process of the founders’ proactiveness between the family in the home and host country; (2) translating process of risk-taking between the family companies in the home country to immigrant family company in the host country and (3) transforming process of innovativeness between the home and the host country.

  • 245.
    Eveline, Andersson
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Lina, Dahlén
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Organisationskulturens påverkan på tjänstemäns tillgänglighet efter arbetstid: En kvantitativ studie om relationen mellan organisationskultur och behovet av att ständigt vara uppkopplad efter arbetstid2016Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 246.
    Evertsson, Josephine
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Ragnarsson, Rebecca
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Rebeccamariar@hotmail.com.
    Det svåra samtalet: Samtalets förberedelser2018Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 5 poäng / 7,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    En chef kommer på ett eller annat sätt behöva hålla i “ett svårt samtal” och för att hantera dessa samtal på bästa möjliga sätt krävs det förberedelser. I denna undersökning har vi valt att undersöka vilka förberedelser som är viktiga för att lyckas med det svåra samtalet.

    Vad som upplevs som ett svårt samtal är individuellt, det kan vara att ämnet är jobbigt eller att det finns en osäkerhet på hur personen i fråga skall reagera på det som tas upp. Förberedelser är viktiga för att känna sig trygg inför samtalet och det gäller att ha en tydlig bild över varför samtalet skall äga rum. Det är även viktigt att samla den fakta som behövs för att hålla ett produktivt samtal och förbereda sig genom att fundera på alternativa reaktioner som kan uppstå.

    För att ta reda på vilka förberedelser som anses viktigast valdes den kvalitativa metoden i form av individuella intervjuer. Dessa genomfördes med fyra utvalda chefer för fyra olika företag. De sökord vi använde oss av när vi sökte litteratur var svåra samtal, svåra personer, undvika svåra samtal, reaktioner, ledarskap och chefer.

    Efter våra intervjuer kunde vi se att respondenterna hade liknande åsikter angående förberedelser, men att det skiljde sig åt på en del punkter. Vi såg även att mycket som cheferna säger och gör sker undermedvetet och inte är något som de tänker på att de gör.

  • 247.
    Filipsson, Amanda
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Andersson, Elin
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Kalkylavvikelser: Aktiv påverkan i det dagliga arbetet i tillverkande företag2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Dagens samhälle präglas av ständiga förändringar i omvärlden. Internationalisering, globalisering och teknikutveckling är faktorer som leder till en ökad global konkurrens för företagen, vilket gjort att företag måste förbättra sina processer för att vara fortsatt konkurrenskraftiga och lönsamma. Det ständigt förändrade samhället kräver en väl genomförd ekonomistyrning för att företag ska kunna följa med i utvecklingen. Tillverkande företag är en stor del av det svenska näringslivet och måste därmed anpassa sig i den takt som globaliseringen sker. Många forskare har identifierat en kunskapslucka mellan ekonomistyrning i teori och praktik, då mycket forskning och utveckling av metoder inom ekonomistyrningen äger rum utan att man ser till hur detta uppfattas i praktiken.

     

    Syftet med denna studie är att se vilka orsaker som kan förklara varför eventuella kalkylavvikelser uppstår i ett tillverkande företag inom fordonsindustrin i Sverige, samt hur dessa avvikelser kan påverkas och reduceras genom aktiv påverkan i det dagliga arbetet. Med intern benchmarking och Kaizen som verktyg vill vi öka kunskapen om dessa avvikelser och hur de kan påverkas, för att sedan reduceras och ge en bättre precision i förkalkylerna. Studien har genomförts med intervjuer, möten och observationer på två fallavdelningar i ett större tillverkande företag, för att skapa en djupare förståelse. Vidare har studien genomförts med ett kvalitativt tillvägagångssätt.

     

    Resultaten vi funnit genom studien visar att möjligheten till att påverka de kalkylavvikelser som uppstår är stor. Möjligheten till aktiv påverkan skiljer sig beroende på vilken position i företaget respondenterna har. Studien visar att de flesta respondenter anser att tidsbrist är den största anledningen till att de inte använder sig mer av verktyg för påverkan såsom Kaizen och intern benchmarking. Vidare har vi funnit att medarbetare motiveras av mer än enbart monetär ersättning, såsom att få gehör och muntlig uppmuntran. Av studien kan konstateras att olika verktyg för effektiviseringar i teorin ofta framställs som oproblematiska och enkla att implementera, men i verkligheten och praktiken är det mer komplicerat.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 248.
    Fransman, Madeleine
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Mänskliga rättigheter inom den svenska klädesindustrin: Klädföretagens revision av sina leverantörer i utvecklingsländer2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 249.
    Fransson, Elliot
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hagström, Oscar
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hur påverkas medarbetarskap av distansledarskap: En kvalitativ studie om distansledarskapets påverkan på medarbetarnas engagemang och meningsfullhet2018Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Digitaliseringen har medfört betydande förändringar de senaste decennierna för hur kommunikation sker inom organisationer. Digitala kommunikationsmedier medför att organisationens medlemmar inte längre begränsas av att fysiskt närvara på arbetsplatsen. En central komponent till organisationers och arbetslags framgång är chefens ledarskap som nu kan genomföras på distans, något som benämns distansledarskap. Distansledarskap är präglat av teoretisk negativitet i form av exempelvis lägre prestationer och mindre berikande kommunikation samtidigt som otaliga svenska chefer bedriver distansledarskap. Likväl påvisar medarbetarskap att chefens roll är oumbärlig för medarbetarnas engagemang och meningsfullhet vilket ytterligare är en komponent att bevaka i relationen mellan medarbetaren och distansledaren. Chefer måste därför möjliggöra engagemang och meningsfullhet trots de hinder som distansen medför.

     

    Syfte: Studiens syfte är att beskriva och analysera hur chefens distansledarskap kan främja medarbetarnas engagemang och meningsfullhet?

     

    Metod: Syftet med studien är att beskriva och analysera individers upplevelser och därför har kvalitativ undersökningsmetod använts. I relation till vår teoretiska referensram har åtta semistrukturerade intervjuer genomförts. Majoriteten av studiens respondenter innehar en chefsposition men har sin primära ledarskapsstimulans på distans.

     

    Slutsatser: Engagemang och meningsfullhet hos medarbetare påverkas i synnerhet av bemyndigande och kontroll från chefen. Om chefen kontrollerar och inte bemyndigar medarbetaren att genomföra arbetsuppgifterna påverkas engagemang och meningsfullhet negativt. För att ytterligare kompensera för hindren som distansledarskap medför bör chefer lära känna medarbetarna, ge mer feedback, stöttning och uppmärksamhet. Chefen bör genom fysisk interaktion lära känna medarbetarna för att påskynda förtroendeingivande processen mellan medarbetare och chef. Efter initial fysisk interaktion kan chefen distansera sig och därav inte fysiskt närvara på arbetsplatsen, om så inte är nödvändigt, istället bör chefen vara tillgänglig via digitala medier. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Hur påverkas medarbetarskap av distansledarskap
  • 250.
    Fransson, Elliot
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Nyberg, Jonas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Arbetstillfredsställelse hos sjuksköterskor: En kvalitativ studie om hur arbetstillfredsställelse påverkar anställdas vilja att stanna kvar på en arbetsplats2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund och problem:  Vårdsektorn i Sverige har stora problem med att få personal att stanna inom yrket och på arbetsplatsen. Detta har i sin tur lett till hög personalomsättning av vårdpersonal och negativa konsekvenser för samhället. Även det faktum att det länge har funnits en brist på sjuksköterskor och att det enligt prognos kommer att fortsätta finnas inom de närmsta åren ökar den problematik som studien behandlar. Därför har föreliggande studie följande problemformulering:

    Hur påverkar arbetstillfredsställelse personalens vilja att stanna kvar på en arbetsplats?

    Syfte och metod: Syftet med denna studie är att beskriva hur arbetstillfredsställelse påverkar personalens vilja att stanna på en arbetsplats inom en bransch med stor personalomsättning. För att utveckla detta syfte används Herzbergs tvåfaktorteori. Föreliggande studie har haft en kvalitativ datainsamlingsmetod och resultatet har samlats in genom 9 semistrukturerade intervjuer av sjuksköterskor inom sektorn vård och omsorg i en medelstor kommun.

    Resultat: Respondenterna i studien uttryckte att de undersökta motivations- och hygienfaktorerna hade en påverkan i olika grad på arbetstillfredsställelsen och deras vilja att stanna kvar på arbetsplatsen. Arbetet upplevdes många gånger av respondenterna som ett kall och något de brann för.

    Analys och diskussion: Studiens resultat både dementerar och bekräftar tidigare forskning inom området. Att teamet är starkt eller att arbetsuppgiften är meningsfull och ses som ett kall kan väga upp för andra delar som är bristfälliga. Även om arbetsuppgiftens karaktär är viktig för arbetstillfredsställelsen och kan väga upp för andra delar så är det viktigt att arbetstagarna känner att de kan utföra sitt ”kall” och att inget påverkar detta. Det finns annars en risk för att arbetstillfredsställelsen påverkas negativt.

    Slutsats: Studien visar att motivationsfaktorer men även i vissa fall att hygienfaktorer har en betydelse för arbetstillfredsställelsen och viljan att stanna kvar på en arbetsplats. Det är teamkänslan samt arbetsuppgiftens karaktär som har den absolut största påverkan på arbetstillfredsställelsen och personalens vilja att stanna kvar på arbetsplatsen.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
2345678 201 - 250 av 634
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf