his.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
2345678 201 - 250 av 2214
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 201.
    Andersén, Jim
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle. Örebro University, Sweden.
    The Overlooked Elements of Renewal of Strategic Resources: Hard Work and Stubbornness2011Ingår i: Studies in Industrial Renewal: Coping with changing contexts / [ed] Esbjörn Segelod, Karin Berglund, Erik Bjurström, Erik Dahlquist, Lars Hallén & Ulf Johanson, Västerås: Mälardalen University , 2011, s. 47-56Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 202.
    Andersén, Jim
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    What about the employees in entrepreneurial firms?: A multi-level analysis of the relationship between entrepreneurial orientation, role ambiguity, and social support2017Ingår i: International Small Business Journal, ISSN 0266-2426, E-ISSN 1741-2870, Vol. 35, nr 8, s. 969-990Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Research on entrepreneurial orientation (EO) has mainly addressed outcomes of EO at the level of the firm. However, few studies have examined how EO affects employees. Using a multi-level analysis of 343 employees nested in 25 SMEs, revealed that EO will increase the degree of role ambiguity among employees. Social support from management was not found to have any effect on the relationship between EO and role ambiguity. However, social support from co-workers weakens the EO-ambiguity relationship and can counteract the negative effects of EO to some degree. The study contributes to the EO literature by being one of very few that have considered possible negative consequences of EO, and it also highlights how to reduce role ambiguity in entrepreneurial SMEs.

  • 203.
    Andersén, Jim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Andersén, Annelie
    Karlstad University.
    Are high-performance work systems (HPWS) appreciated by everyone?: The role of management position and gender on the relationship between HPWS and affective commitment2019Ingår i: Employee relations, ISSN 0142-5455, E-ISSN 1758-7069, Vol. 41, nr 5, s. 1046-1064Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose:  Although most studies on HPWS focus on various firm-level outcomes, there has been an increasing interest in how employees are affected by HPWS. However, most of these studies use social exchange theory and, based on an idea of reciprocal exchange, implicitly assume that all employees become more affectively committed to organizations using HPWS.  Based on social identity theory, we argue that management position and gender likely influence how individuals respond to HPWS. Thus, the aim of this study is to examine how HPWS affects affective commitment among managers, subordinates, men, and women.

    Design/methodology/approach: Hierarchical linear model analysis of 356 employees in 26 Swedish small and medium-sized manufacturing companies.

    Findings: In the sample examined, managers and women show increased affective commitment in organizations using HPWS. For men with non-managerial positions, the results indicate a reversed relationship, i.e. HPWS could actually reduce affective commitment.

    Originality/value: The findings indicate the need to consider individual differences when examining the effect of HPWS, and highlight the usefulness of relational-oriented theories when studying the employee outcomes of HRM systems.

  • 204.
    Andersén, Jim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Andersén, Annelie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Hälsa och Lärande.
    Deconstructing resistance to organizational change – A social representation theory approach2014Ingår i: International Journal of Organizational Analysis, ISSN 1934-8835, E-ISSN 1758-8561, Vol. 22, nr 3, s. 342-355Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose - Social representation theory (SRT) is a growing theory in social psychology research. SRT is about how individuals co-construct representations of various objects in different social settings. These social representations govern the attitudes and actions of individuals and groups. In spite of the growing interest in SRT in various fields, no studies have used SRT to understand resistance to organizational change. Thus, the purpose of this work is to illustrate how SRT can be used to understand the concept of resistance to change.

    Design/methodology/approach - Review of the relevant literature on resistance to change and SRT in order to develop a conceptual framework for understanding resistance from the standpoint of SRT.

    Findings - We develop a model that illustrates how three interrelated objects, i.e. the organizational process and the pre- and post-change situation, are co-constructed in social contexts. Also, we discuss how representations of these objects can co-exist (cognitive polyphasia). Our study illustrates the complexity of resistance to change by deconstructing the concept.

    Originality/value - Application of SRT in order to analyze resistance to organizational change is a novel approach that provides several new insights. For example, whereas most publications regard advocates of change as sense-givers in the change recipient’s sense-making process, we argue for a more constructionist approach. Thus, all actors involved in the change process will affect each other and together co-construct the social representations. These social representations govern attitudes to change.

  • 205.
    Andersén, Jim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Andersén, Annelie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för kommunikation och information.
    The relationship between employee well-being and firm performance: A resource-based analysis2012Ingår i: Proceedings of the 12th Annual Hawaii International Conference on Business, Hawaii International Conference on Business , 2012, s. 719-724Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Enhancing the wellbeing of employees is a key feature of human resource management (HRM) and numerous HRM-practices to strengthen the wellbeing of co-workers have been developed. Although the benefits for the employees of such practices are obvious, the relationship between employee wellbeing and firm performance is unclear. In order to strengthen this relationship some studies have extended the concept of firm performance by including additional "soft" dimensions of performance. However, investing in wellbeing is, of course, associated with costs and several scholars argue that investments in the wellbeing of employees can be regarded as any other investment and from an owner's perspective it is essential to get a return on the investment. In the field of strategic HRM (SHRM), some attempts have been made to analyze the relationship between wellbeing, firm resources and firm performance. Most studies have, however, focused on the relationship between specific HRM-activities and firm performance or certain aspects of resource features. For example, how the wellbeing of employees can enhance the retention of human resources or how wellbeing can stimulate intrapreneurship and thereby generate short-term increases in profits. Thus, few studies have analysed the relationship between wellbeing, competetive advantages and performance from a holistic approach. Consequently, in this paper we present a resource-based analysis of the relationship between the wellbeing of employees and firm performance. We present three propositions regarding the relationship between wellbeing, resources and firm performance. These propositions illustrate the complexity of the relationship by discussing why wellbeing can enhance as well as reduce firm performance.

  • 206.
    Andersén, Jim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Jansson, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Ljungkvist, Torbjörn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    A Dynamic Approach to Causal Ambiguity - How Organizational Learning Affects Causal Ambiguity2015Ingår i: Proceedings of ICICKM 2015 The 12th International Conference on Intellectual Capital Knowledge Management and Organisational Learning / [ed] Vincent Ribière & Lugkana Worasinchai, Academic Conferences and Publishing International Limited , 2015Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 207.
    Andersén, Jim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Jansson, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Ljungkvist, Torbjörn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    A model for measuring resource immobility2014Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 208.
    Andersén, Jim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Jansson, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Ljungkvist, Torbjörn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Can environmentally oriented CEOs and environmentally friendly suppliers boost the growth of small firms?2019Ingår i: Business Strategy and the Environment, ISSN 0964-4733, E-ISSN 1099-0836Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The core question addressed in the natural resource‐based view (NRBV) of the firm is how to develop and exploit resources beneficial for both the natural environment and firm performance. Due to the resource constraints and increased competition facing small manufacturing firms, achieving this is a challenge for such companies. Building on the NRBV and resource orchestration literatures, we examine the relationship between green purchasing capabilities (GPCs), CEO's environmental orientation(EO), and firm growth. Results from 304 Swedish small manufacturing firms indicate a significant relationship between GPC and growth, and this relationship is positively moderated by the EO of the CEO.

  • 209.
    Andersén, Jim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Jansson, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Ljungkvist, Torbjörn
    Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Rent appropriation management of strategic human capital in practice2017Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 210.
    Andersén, Jim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Jansson, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Ljungkvist, Torbjörn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Resource immobility and sustained performance: A systematic assessment of how immobility has been considered in empirical resource-based studies2016Ingår i: International journal of management reviews (Print), ISSN 1460-8545, E-ISSN 1468-2370, Vol. 18, nr 4, s. 371-396Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The core notion of the resource-based view (RBV) is that the possession of certain resources can result in superior performance and, in order for this performance to be sustained, these resources cannot be perfectly mobile. Whereas previous reviews have mainly focused on the relationship between resources and temporary performance, no studies have systematically analyzed the extent to which empirical RBV studies have specifically considered immobility of resources. By analyzing a sample of 218 empirical RBV studies, the authors found that 17% of the studies directly measured some dimension of immobility (by, for example, actually measuring the level of social complexity, unique history, tacitness or tradability). Fewer than 2% of the studies measured the outcome of resource immobility, i.e. sustained performance differences. Based on these results, this paper discusses the consequences of overlooking this key dimension of the RBV (i.e. immobility) and suggests that, and discusses how, future research should consider resource immobility to a greater extent.

  • 211.
    Andersén, Jim
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Kask, Johan
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Asymmetrically realized absorptive capacity and relationship durability2012Ingår i: Management Decision, ISSN 0025-1747, E-ISSN 1758-6070, Vol. 50, nr 1, s. 43-57Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – Absorbing knowledge from partner firms is a key feature of marketing relationships. Recent publications have called for more dynamic and cognitive approaches in marketing relationship research. Also, established definitions of absorptive capacities have been questioned. This article aims to address propositions that take these overlooked and questioned elements into consideration, which can help explain conducts and dependencies, and affect relationship durability.

    Design/methodology/approach – The authors put forward four propositions by combining literature on interfirm relationships and managerial cognition with evolutionary ideas from marketing and management literature.

    Findings – The authors embrace a redefinition of potential absorptive capacity (the disposed capacity to absorb knowledge) and realized absorptive capacity (the absorption of knowledge actually performed). This distinction can, to some extent, be explained by the degree of cognitive attention given to the marketing relationship. Moreover, asymmetrically realized absorptive capacityvis-à-vis a partner substantially influences the dynamics of partners' conduct and dependency, which may vary the risk that the relationship will end.

    Practical implications – The propositions illustrate how a motivated partner that gives more attention to the relationship is more likely to absorb more knowledge than its counterpart, which can threaten the durability of a relationship. Thus, managers need to be able to understand possible long-term consequences of the partner's conduct in order to avoid losses of joint strategic resources and relational benefits.

    Originality/value – By advocating an evolutionary approach, an impetus for more dynamism in marketing relationship research is presented. This study also shows the importance of including the longitudinal dimension in analysis if one wants to understand change in – and durability of – marketing relationships.

  • 212.
    Andersén, Jim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Ljungkvist, Torbjörn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Entrepreneurial orientation and employee well-being2015Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 213.
    Andersén, Jim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Ljungkvist, Torbjörn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Jansson, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    An integrated approach to rent appropriation and rent generation2016Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 214.
    Andersén, Jim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Ljungkvist, Torbjörn
    Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Svensson, Lotten
    Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Entrepreneurially oriented in what? A business model approach to entrepreneurship2015Ingår i: Journal of Small Business and Enterprise Development, ISSN 1462-6004, E-ISSN 1758-7840, Vol. 22, nr 3, s. 433-449Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – The purpose of this paper is to illustrate and argue for the necessity of deconstructing the entrepreneurship concept by analyzing entrepreneurial orientation (EO) at various levels of the business model.

    Design/methodology/approach – Literature review supplemented with five illustrative cases.

    Findings – A business model approach to entrepreneurship enables identification of the component of the business model in which entrepreneurship was started. This has several implications for analysis of the EO-performance relationship and for the identification of antecedents to EO.

    Originality/value – The EO of firms has generally been analyzed at a generic level, i.e. the concept has been used to measure and analyze the overall entrepreneurship of firms. In this paper, the authors argue that EO can be present in various dimensions of a business and that firms can be entrepreneurial in certain areas and conservative in other areas.

  • 215.
    Andersén, Jim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Samuelsson, Joachim
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Resource organization and firm performance: How entrepreneurial orientation and management accounting influence the profitability of growing and non-growing SMEs2016Ingår i: International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research, ISSN 1355-2554, E-ISSN 1758-6534, Vol. 22, nr 4, s. 466-484Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose

    The aim of this study is to examine how entrepreneurial orientation (EO) and the use of management accounting practices (MAPs) in decision making affects the profitability of SMEs, and also to analyze the extent to which EO and the use of MAPs affects profitability differently in growing and non-growing SMEs.

    Design/methodology/approach

    The paper employs an empirical investigation which is based on a sample of 153 Swedish manufacturing SMEs. The data is analyzed by two- and three way interaction regressions.

    Findings

    EO and MAPs have a positive effect on profitability in non-growing SMEs, but the combined effect of EO and MAPs has no additional effect. However, for growing SMEs, high usage of MAPs in decision making is a prerequisite for EO to influence profitability.

    Originality/value

    This study is the first to use the resource-based view to examine the relationship between two dimensions of resource organization and SME profitability. Entrepreneurial orientation (EO) is used as a proxy for how resources are organized in order to identify opportunities, and management accounting practices (MAPs) are used as a proxy for how efficiently resources are organized.

  • 216.
    Andréasson, Magnus
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi.
    Towards a Digital Analytics Maturity Model: A Design Science Research Approach2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Digital analytics kallas den samling teknologier som med olika teknikeranalyserar digitala kanaler (webbsidor, email och även offline data) för attsöka förståelse för kunders beteenden och intentioner. Digital Analytics harblivit en mycket viktig komponent till en stor del webbaserade systemmiljöer,där den stödjer och underlättar affärer och beslutsfattande för organisationer.Men hur väl tillämpas dessa teknologier och hur ser den digitalatransformationen ut som utspelar sig inom organisationer, och hur kan manmäta denna digitala mognadsprocess?Denna studie tillämpar en Design Science Research-approach för att uppfyllamålet om att utveckla en Digital Analytics Maturity Model (DAMM) lämpligför små till medelstora företag, varav en expertpanel bestående av 6 st ledandeforskare inom mognadsforskning och Digital Analytic är tillsatt i formen av enDelphi-undersökning. Resultaten från studien visar bl.a att organisatoriskaaspekter spelar en viktig roll för Digital Analytics samt att utvecklingen av enfunktionsduglig DAMM som är redo att tas i burk är möjligt.

  • 217.
    Andrén, Felicia
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande.
    Björkman, Jonna
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande.
    Ackulturationsstrategier: Första och andra generationens invandrare och anpassningen till det nya samhället2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie var att undersöka om det fanns en skillnad mellan första och andra generationens invandrare och hur de upplevde olika ackulturationsstrategier. Studiens struktur är uppbyggd med en kvantitativ ansats. De nyckelbegrepp som har används genom studien och som utgör grunden är integration, assimilation, separation och marginalisering. Tidigare forskning har visat på att andra generationens invandrare föredrar ackulturationsstrategin integration mer än första generationens invandrare. Det ingick 117 respondenter där första generationen bestod av 57 respondenter och andra generationen bestod av 60 respondenter. Respondenterna kom från länder spridda över hela världen och var även bosatta i flertalet städer runt om i Sverige. Resultatet stämmer i stort sätt överens med vad den tidigare forskningen sagt. Andra generationens invandrare föredrar ackulturationsstrategin integration mer än första generationen invandrare. Dock så visade denna studies resultat att denna skillnad inte var så stor. Det visades även att marginalisering är den ackulturationsstrategi som respondenterna föredrog minst, oavsett vilken generation de tillhör. 

  • 218.
    Angrimer, Therese
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande.
    Att ha ett mål: En av framgångsfaktorerna för att eleven ska lyckas med yrkesutbildning inom vård- och omsorgsprogrammet2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 219.
    Ankarlund, Maria
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande.
    Inkludering i skolverksamhet: En analys om en grupp pedagogers uppfattning om en inkluderande skolverksamhet2017Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Inkludering är ett begrepp vilket kan antyda individens gemenskap med andra människor, en gemenskap baserad på upplevd ömsesidighet och delaktighet. Inkluderad kan även antyda att någon eller något ingår i en kontext, exempelvis att eleven är en del av gruppen eller att momsen är inkluderad i priset. Beroende på i vilken kontext begreppet används blir betydelsen olika. Inom svensk skolverksamhet ska alla barn erbjudas bildning samt stimuleras till livslångt lärande. Pedagoger inom skolverksamheten ansvarar för barn samt ungas bildning och ytterst ansvarig är rektor för att så sker. Forskning visar att inkludering är komplext inom svensk skolverksamhet och komplexiteten är till viss del utifrån hur pedagoger upplever funktionsnedsättningar och dels utifrån hur prioriteringar görs av rektor. Prioriteringar om budget, utbildning och tid till diskussion mellan pedagoger påverkar utfallet av den inkluderande skolverksamheten. Syftet med denna studie var att öka förståelsen för en grupp pedagogers uppfattning om inkludering i syfte att skapa en djupare förståelse för en inkluderande skolverksamhet. För att uppnå syftet utformades forskningsfrågor om vilken betydelse en grupp pedagoger tillskriver begreppet inkludering och inkluderande verksamhet, hur pedagogerna förhåller sig till sitt uppdrag att arbeta inkluderande i sina olika roller samt vilken betydelse pedagogerna tillskriver de undervisningsstrategier de använder i den dagliga verksamheten. För att besvara studiens frågeställning genomfördes tre gruppintervjuer med pedagoger verksamma inom en inkluderande skolverksamhet. Vid två intervjutillfällen var respondenterna två till antalet och vid en var de tre. Intervjuerna genomfördes med frågor av en öppen karaktär. Resultatet har analyserats med hjälp av denna studies teoretiska ramverk med fokus på inkludering inom svensk skolverksamhet, vad som anses vara ett funktionshinder, en grupp pedagogers undervisningsstrategier i grupper med inkluderade elever samt en skolverksamhets lärande. Studiens resultat visar att rektor har en överhängande betydelse i hur skolverksamheten utformas och i hur en gemensam förståelse om en inkluderande skolverksamhet kan skapas. Dessutom visar resultatet att pedagogens och skolledningens uppfattning om mänskliga rättigheter samt förståelse för funktionsnedsättningar av varierande grad, kan påverka elevens lärande i en inkluderande skolverksamhet. Slutligen visar resultatet att skolledningen i sin tur påverkas av politiska beslut och statliga styrdokument i hur en inkluderande skolverksamhet kan utformas och utvecklas.

  • 220.
    Anmark, Fredrik
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi.
    Färgers påverkan på social roll och social status inom konceptgrafik: En studie om icke spelbara karaktärer i konceptgrafik2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Det här projektet har haft till syfte att kolla på hur färger kan påverka icke spelbara karaktärer redan i konceptstadiet för hur trovärdiga de kommer vara för sin tänkta sociala roll och status. Projektet bygger på olika delar som vad icke spelbara karaktärer har för roll, vad fantasy och datorrollspel är och en studie om färganvändning inom populära spel inom genren medeltidsinspirerade fantasy-datorrollspel. Projektet tar också upp vad begreppen social roll och status betyder i just det här projektet.I projektet används tre karaktärer, vilket skapades i två varianter och färglades i fyra olika versioner.Undersökningen visar på att färger påverkar social roll och status men att det för vissa kan krävas tydligare karaktärer än för andra och även att färger tolkas olika.

  • 221.
    Annett, Judith
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för biovetenskap. Högskolan i Skövde, Forskningscentrum för Systembiologi.
    Berglund, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för biovetenskap. Högskolan i Skövde, Forskningscentrum för Systembiologi.
    Increasing Societal Well-Being Through Enhanced Empathy Using Computer Games2015Ingår i: Well-Being in Contemporary Society / [ed] Johnny H. Søraker, Jan-Willem Van der Rijt, Jelle de Boer, Pak-Hang Wong & Philip Brey, Springer, 2015, s. 135-155Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Recent research suggests that the well-being of both individuals and society in general may have a neurobiological basis linked to empathy. This raises the issue of available routes for enhancing empathy (through interventions such as education, training, pharmacology, etc.). One of the most important features of the human brain, especially of the brains of children and teenagers, is its plasticity. Millions of children and teenagers spend many hours every day playing computer games. Many computer games include different forms of violence and aggression and there has been extensive research that indicates that there is a correlation between playing these games, aggression, and reduced disposition to pro-social behaviors. However, much less research has been conducted on the potential effects of pro-social and non-violent computer games. Since there is not yet a comprehensive model of the possible causal relationships between playing such games and neuropsychological function, neuroendocrine function (e.g. oxytocin release), empathy, pro-social behaviors, and individual and societal well-being, we provide a basic theoretical framework for empirical research on these issues. The aim of this framework is ultimately to establish not only correlational evidence, but to allow the development of experimental protocols to meaningfully examine the causal relationships and mechanisms.

  • 222.
    Antila, Lotta
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för kommunikation och information.
    Ingemarsdotter Ochoa, Lina
    Högskolan i Skövde, Institutionen för kommunikation och information.
    Hur var det i skolan idag?: Elevers tankar om motivation2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Genom denna studie ville vi få inblick i och öka förståelsen kring elevers upplevelser av motivation i skolan. Detta för att öka medvetenhet hos lärare som ska stimulera elever till kunskapsinhämtning. Denna intervjustudie hade som avsikt att studera elevers upplevelser om motivation i skolan. Studien jämförde elever i årskurs fem och årskurs nio. Information samlades in med fokusintervjuer. En intervjuform som sker i grupp. För att tolka intervjuresultatet har vi använt oss av socialkognitiv teori, inre och yttre motivationsteori samt attributsteori. Resultatet gav att elever upplever sig mest motiverade när de arbetar med konkreta mål och då de kan påverka sin studiesituation. Även betyg och bedömning motiverar eleverna men inte lika starkt. Vi kom fram till att det inte fanns någon större skillnad mellan hur de olika åldersgrupperna resonerade. Enda skillnaden var att de yngre eleverna hellre låtsades motiverade än de äldre som öppet visade ointresse då skolarbetet upplevdes tråkigt. Däremot hade de liknande tankar om betyg trots att elever i årskurs fem ännu inte fått sådana.

  • 223.
    Antila, Veronica
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Karlgren, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Lantz, Therése
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Är rättvist för mig, rättvist för dig?: Betydelsen av social värdeorientering för bedömningar av procedural rättvisa2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att undersöka om individer som skiljer sig med avseende på social värdeorientering (SVO) bedömer rättvisa på olika sätt beroende på om det gäller dem själva eller någon annan. 96 studenter, 48 män och 48 kvinnor, deltog i ett scenarioexperiment. Resultaten visade inga signifikanta effekter av SVO, vilket indikerar att samarbets- och självinriktade individer inte skilde sig vid bedömningar av procedural rättvisa i situationer som berörde dem själva och andra. Analysen visade att manipulationen var effektiv. Variansanalysen på upplevd rättvisa, tillfredställelse, beslutsacceptans och protestintention visade att ”voice” (deltagande) hade en signifikant effekt. Analysen visade även en interaktion mellan deltagande och perspektiv på tillfredställelse. En slutsats är att om individen inte kan påverka det beslut som faktiskt fattas är det viktigt att individen upplever att han/hon har haft möjlighet att ge sin syn på saken, oavsett om det handlar om individen själv eller en annan person.

  • 224.
    Anto, Jennifer
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi.
    Karaktärer med babyfaces i media för barn: Antropomorfismens påverkan2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Detta arbete skedde i samarbete med det externa projektet KLUB och grundar sig i forskning om stereotyper kopplade till babyfaces och antropomorfism. Syftet med studien har varit att undersöka barns preferenser och attityder kring barnbokskaraktärer vars ansikten har haft en varierande grad av infantiliserade samt antropomorfa ansiktsdrag och huruvida barnens ålder påverkar deras preferenser.Inför undersökningen skapades 24 olika karaktärskoncept föreställande två olika karaktärer från KLUB, med varierande grad av babyface-drag och antropomorfa drag. Dessa användes sedan i semistrukturerade intervjuer där barn i åldern 6 – 11 år fick besvara frågor gällande karaktärskoncepten och babyfaces/antropomorfism i allmänhet.Resultatet tyder på att barn föredrar karaktärer med någon grad av infantiliserade drag, att karaktärernas grad av antropomorfism påverkade barnens preferenser samt att barnens preferenser förändrades något beroende på deras ålder. Framtida forskning inom samma område skulle kunna ske på större skala för att bevisa resultatet tydligare, samt fördjupa sig inom närliggande relevanta faktorer.

  • 225.
    Antonsson, Maria
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande.
    Häggblad, Gisela
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande.
    Alltid redo: En fenomenologisk studie om undersköterskors arbetsliv2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Sjukvårdsorganisationer står inför stora utmaningar när andelen äldre i befolkningen ökar. Undersköterskor inom äldreomsorgen är en yrkeskategori som det ställs höga krav på eftersom de står för huvuddelen av den praktiska patientvården. Sjukskrivningarna ökar och ur ett nationellt perspektiv sticker Västsverige ut med särskilt höga sjukskrivningstal.

    Syftet med föreliggande studie var att få en djupare förståelse för undersköterskors subjektiva upplevelser av arbetslivet inom kommunal äldreomsorg.

    En kvalitativ fenomenologisk metod med tematisk analys tillämpades med semistrukturerade intervjuer som datainsamlingsmetod. Tio undersköterskor från en kommun i regionen deltog. Intervjuerna transkriberades och kodades.

    I resultatet utkristalliserades tre teman och åtta underteman/kategorier: Arbetsuppgifter (praktiska arbetsuppgifter, sociala arbetsuppgifter, osynliga arbetsuppgifter), Organisering (formell organisation, informell organisation, omorganisation), och Välbefinnande (ökar välbefinnandet samt minskar välbefinnandet).

    De socialpsykologiska teoretiska utgångspunkter som ligger till grund för analysen är social utbytesteori samt gruppsykologi.

    Resultaten visade att upplevelser av arbetslivet till stor del präglas av sociala relationer, både inom arbetsgruppen och mellan vårdtagare - undersköterska. Själva arbetsuppgifterna var mindre framträdande när det kom till meningsskapandet kring vad som upplevs påverka välbefinnandet i yrkeslivet.

  • 226.
    Arltoft, Emma
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi.
    Benkö, Agnes
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi.
    Camp and Buried: Queer perceptions of queer tropes and stereotypes in games.2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The state of queer representation in games is poor, and queer consumers are growing increasingly vocal in their demands for nuanced portrayals. This thesis investigates how queer players perceive the tropes and stereotypes commonly used to portray them in games. By sorting through existing representation and using the most common tropes found, this study created two example characters which were represented both narratively and visually. These characters were then the subject of a study of 29 participants. The comments and opinions of these 29 participants were then analysed to find a largely negative consensus which is chiefly concerned with making portrayals less tragic. From this, this study proceeds to analyse the desires of queer consumers and contextualize them in relation to a world which still actively oppresses them.

  • 227.
    Arnedal, Cecilia
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Kvarnström, Sofia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Vågar du satsa på kulturell mångfald- Har du något att förlora?2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Vi lever idag i en allt mer globaliserad värld, vilket bidragit till ett mångkulturellt samhälle. Dagens organisationer står i och med detta inför utmaningen att anpassa sig. Utmaningen med mångfald är, att trots skillnader, lyckas samarbeta. Genom samspel och god kommunikation formas människan in i den sociala miljön på arbetsplatsen. Denna studie undersöker medarbetarnas attityder till och upplevelse av sin organisations kulturella mångfaldsarbete. Undersökningen är en kvantitativ studie som utfördes med hjälp av enkäter. Studieobjektet är en specifik enhet inom en internationell organisation, som är starkt styrt av sina gemensamma värderingar. Huvudresultatet visar på hög trivsel och en positiv attityd till att arbeta med mångfald, att mångfaldsplanen upplevs som bra och att medarbetarna uppskattar att arbeta i mångkulturella team.

  • 228.
    Aronson, Gustav
    Högskolan i Skövde, Institutionen för kommunikation och information.
    Grafik för smartphoneskärmar: Grafisk anpassning mellan plattformar2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med det här arbetet har varit att undersöka vilken skillnad av visuell igenkänningsbarhet och perception av 3d-spelgrafik, adapterad från en datorskärm till en mobiltelefonskärm, ger det att använda relativ omskalning och förenkling av objekt i en scen jämfört med att justera färg, silhuett och ljussättning.

    Undersökningen genomfördes genom att adaptera en 3d-modellerad scen till två olika versioner. En av versionerna av scenen modifierades genom relativ omskalning och förenkling av objekt enligt tidigare forskning inom närliggande område. Den andra versionen av scenen modifierades genom att justera färg, silhuett och ljussättning baserat på teoretiska grunder. Dessa två versioner av en scen jämfördes sedan mot varandra, och mot original scenen de var adapterade ifrån, i en undersökning.  Undersökningen genomfördes med hjälp av en kvalitativ undersökning i form utav semistrukturerade intervjuer.

    Resultatet av undersökningen visar på viss skillnad i perceptionen av de olika versionerna.  De olika adaptionsversionerna får grafiken att uppfattas olika, och påverkar observationsvänligheten av grafiken. Resultatet visar även på att dessa metoder inte gör grafiken lättare att uppfatta jämfört med original scenen. 

  • 229.
    Aronsson, Emelie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för biovetenskap.
    Kan tacksamhet främja moraliskt beteende?2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Denna uppsats har undersökt om tacksamhet kan påverka vårt moraliska beteende, genom att se över studier som gjorts inom psykologi och kognitiv neurovetenskap. Tidigare forskning har fokuserat mestadels på hur det kognitiva resonerandet påverkar ens moral. På senare tid har forskningen allt mer betonat specifika emotioners avgörande roll för om man agerar efter moraliska normer eller inte. Dessa emotioner benämns som moraliska emotioner. En av dessa moraliska emotioner är tacksamhet. Tacksamhet har i studier visats fungera som en moralisk barometer, stärka välgörares fortsatta moraliska beteende samt fungera som ett moraliskt motiv. Den neurala grunden för tacksamhet är ännu relativt outforskad. Emotioners generella påverkan på moraliskt beteende samt positiva emotioners tendenser till agerande (eng: action tendencies) kan dock ses som ett steg till ökad förståelse om hur tacksamheten påverkar vårt moraliska beteende.

  • 230.
    Aronsson, Victor
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Berg, Jonathan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hantering av försörjningsrisker: En intervjustudie på tre svenska företag2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Today's Supply chain is expanding at a higher rate than before and can cover many different continents, which means that organizations are exposing themselves to a high variety of risks. An area that gets affected a lot by this trend is the organizations sourcing departments, which gets more complex the bigger it gets. It becomes harder to identify uncertainties and risks that can come to affect the inbound flow of goods and services. Studies around the subject risk management focus mostly on all kinds of risks that can come to affect a company and its supply chain. This is what makes this study relevant because it specifies around managing supply risks and how it is archived by Swedish companies. The purpose of this study is to create an understanding of what can come to affect the inbound flow of goods and services and what kind of approaches the studied companies can have to avoid or mitigate different kinds of supply risks. To fulfill this study's purpose, the purpose has been broken down into two questions and will be answered from both a theoretical and company point of view.

    The empirical part of this study consists of three interviews with three different companies and the information that have been collected by these three interviews has then later been analyzed and connected with earlier theory. This has then laid the foundation for the study's findings. One finding that has been made is that different kinds of sourcing strategies create different kinds of supply risks, which leads to that companies needs to customize their risk management activities after their sourcing strategies.

    The study's findings can help companies get a greater understanding of different factors that may affect their sourcing and also what you should keep in mind when formulating a risk management strategy.

     

  • 231.
    Arslanovic, Senad
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Kämpe Nilsson, Christoffer
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Employer branding för att attrahera och rekrytera talangfull personal: En studie om hur organisationer kan använda Employer branding för att attrahera och rekrytera talangfull personal2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Kamp om talanger är ett problem som kan finnas på en arbetsmarknad. Därför måste organisationer differentiera sig för att kunna tävla om talanger. Att kunna attrahera och rekrytera har blivit allt mer viktigt för organisationer. Organisationer vill kunna attrahera och rekrytera talanger då det innebär marknadsfördelar och att organisationen kan bli mer attraktiv. Därför är det viktigt att belysa varför och förstå hur organisationer kan använda Employer branding för att attrahera och rekrytera talangfull personal. 

    Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur organisationer kan använda Employer branding för att attrahera och rekrytera talangfull personal liksom att förklara samband mellan studier samt näringsliv. 

    Metod: Till studien användes en kvalitativ metod. Det gjordes sex intervjuer med chefer från olika organisationer. Intervjuerna utfördes för att få en djupare förståelse hur Employer branding kan användas av organisationer praktiskt. Utöver intervjuer utfördes observationer på organisationernas sociala medier för att undersöka hur detta stämmer överens med vad som har sagts i intervjuerna. Respondenterna selekterades utifrån deras relevanta yrkesroll i respektive organisation som anses ha kunskap och erfarenhet inom Employer branding och rekrytering.

    Resultat/Slutsats: Studien har kommit fram till att de deltagande organisationerna har svårt att definiera talang, men att talang är viktigt. Organisationer kan använda Employer branding som marknadsföringsstrategi för att attrahera och rekrytera talangfulla arbetstagare till sin organisation. För att organisationer ska kunna använda Employer branding kan de arbeta med fyra olika komponenter: organisationsattribut, marknadsföring & kommunikationskanaler, skapande av arbetsgivarens image och arbetsgivarattraktivitet. Studiens organisationer är positivt inställda till de olika komponenterna och använder dessa i stor utsträckning. Organisationerna använder sig av marknadsföring och kommunikationskanaler för att visa upp sitt varumärke, vilka kandidater de söker och vad som är viktigt med tjänsten. Samtliga organisationer tycker att det är viktigt med en bra image för att det visar att organisationen är attraktiv i framtiden. Organisationernas medlemmar försöker uppträda bra i organisationens intressen utanför arbetsplatsen. Därmed kan Employer branding användas som en strategi för att attrahera och rekrytera talanger på en arbetsmarknad.

  • 232.
    Arvidsson, Alexander
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Lindeberg, Ferdinand
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Finansiell utveckling efter equity crowdfunding2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Crowdfunding innebär att företag söker kapital från allmänheten via internet. Det finns olika typer av crowdfunding och i den här studien har vi analyserat equity crowdfunding, vilket innebär att investerare får en ägarandel av företaget i utbyte mot att de investerar i det. Vi har följt upp 24 svenska företag efter att de har samlat in kapital genom equity crowdfunding via plattformen FundedByMe. Resultaten av studien visar att 19 av företagen överlevde. Dessa 19 företag har legat till grund för studiens observationer. Genom att pröva två hypoteser där olika faktorer som rör kapitalanskaffningen har satts i relation till företagens finansiella utveckling, visar det sig att företagens finansiella utveckling ej har något samband med varken hur många som investerar i företaget, eller hur stor andel av företagets aktier som emitteras till externa intressenter. Dessa resultat säger emot tidigare studier på området som har visat att dessa samband existerar. Det här kan möjligtvis vara en konsekvens av studiens begränsade urvalsram, vilket kan vara en anledning till att hypotesprövningen i de flesta fall ej har varit statistiskt signifikant. Företagen i studien har haft mellan 19 och 398 investerare. Då tidigare studier har visat att högt antal investerare har ett positivt samband med omsättningstillväxt är det ett rimligt antagande att tendenser till detta samband bör gå att finna i den här studien, men här tycks omsättningstillväxtens utveckling snarare vara slumpmässig och fluktuerande. Även vinsttillväxten tenderar att utvecklas slumpmässigt, förutom två år efter att företagen har sökt kapital genom equity crowdfunding, då ett positivt samband mellan vinsttillväxt och andel av företagets aktier som emitteras till externa intressenter, med statistisk signifikans, visas. Resultaten analyseras med utgångspunkt i behavioral finance och flockbeteende.

     

  • 233.
    Arvidsson, Emma
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Marknadsföringsetik: Unga konsumenters reaktioner på könsdiskriminerande marknadsföring2011Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    En ständig konkurrens har gjort att det för företag gäller att utforma marknadsföring som uppmärksammas mer än andras, vilket medfört att de improviserar och ibland går över etiska riktlinjer. Könsdiskriminerande inslag är ett resultat av dessa improvisationer och det har ur samhällsperspektiv bidragit till ökat våld och en negativ syn på dagens idealkropp, samtidigt som det ur ett företagsperspektiv kan leda till att en negativ attityd skapas till marknadsföringen. På grund av dessa problem är det av stor betydelse för företag att anpassa sin marknadsföring efter konsumenters reaktioner, genom att lyssna på dem kan det nämligen utformas marknadsföring som är positiv för både företag och konsumenter.  

    Med syftet att undersöka hur unga konsumenter i åldrar mellan 18 och 25 år reagerar på könsdiskriminerande inslag i reklamfilmer, genomfördes två öppna gruppintervjuer med fem respektive åtta konsumenter. Av intresse var inte endast konsumenters reaktioner, utan även vilka följder inslagen kan få för de företag som använder dem i sin kommunikation.

    Som teoretisk grund för uppsatsen finns information om vad som framkommit under tidigare undersökningar av hur konsumenter reagerat på könsdiskriminerande inslag, men även vad det är för regler som gäller vid användning av inslagen samt hur konsumenter uppmärksammar den marknadsföring de exponeras för. Makro- och mikromålkedjorna används även, för att kunskap ska fås angående hur företag bör fastlägga kommunikationssatsningar för att lyckas med dem.  

    Undersökningen visar att de unga konsumenterna inte anser att det är lämpligt att använda sig av könsdiskriminerande inslag i sin marknadsföring. Stor skillnad kan ses på reaktioner vad gäller sexistisk respektive schabloniserande marknadsföring, då de blir mycket starkare vid sexistiska reklamfilmer där ohälsosamma ideal används för att öka försäljningen. Det kan konstateras att användningen på kort sikt straffar sig för företag då konsumenter ogillar reklamfilmen, men även på lång sikt då det resulterar i försämrat varumärke.

    På grund av de negativa påföljder könsdiskriminerande inslag resulterar i kan det rekommenderas till företag att inte använda sig av dem, utan andra marknadsföringsknep bör hittas för att fånga uppmärksamhet. Om företag trots allt behöver använda sig av sexistiska inslag bör det samband som finns mellan produkt och modell framgå bättre, för att en negativ attityd inte ska skapas på grund av missuppfattning.

  • 234.
    Arvidsson, Erica
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Jansson, Marie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Det gränslösa arbetet inom akademin: En kvalitativ studie om hur högskolelärare upplever det gränslösa arbetet2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: I och med utvecklingen av informations- och kommunikationsteknik har gränserna för var och när arbetet kan utföras suddats ut. Arbetet har med andra ord blivit gränslöst. Även om det möjliggör flexibilitet över arbetstiderna, valfrihet gällande platsen för var arbetet kan utföras samt en ökad kontroll över arbetet kan det också leda till överbelastning och arbetsrelaterad stress, som i sin tur kan ha en negativ inverkan på arbetslivsbalansen och därmed välbefinnandet. Det kan i förlängningen även påverka organisationen negativt då det kan yttra sig genom minskad produktivitet, sjukfrånvaro och personalomsättning, vilket är förenat med ökade kostnader. Som lärare inom akademin finns långtgående möjligheter att förlänga arbetsplatsens tid och rum till följd av utbredningen av informations- och kommunikationsteknik, varpå den här studien behandlar högskolelärares upplevelser av det gränslösa arbetet och hur det kan inverka på hälsan.

    Syfte: Syftet med föreliggande studie är att undersöka högskolelärares upplevelser av det gränslösa arbetet inom akademin för att öka förståelsen för hur det gränslösa arbetet kan inverka på hälsan och därmed öka förståelsen för på vilket sätt det kan vara en friskfaktor eller riskfaktor.

    Metod: Då föreliggande studie syftade till att fånga enskilda individers upplevelser, tankar och beskrivningar avseende deras arbetssituation i det gränslösa arbetet på ett nyanserat sätt, valdes en kvalitativ metod. Insamlingen av empirisk data gjordes genom tio individuella semistrukturerade intervjuer på en högskola i Sverige.

    Slutsatser: Studiens resultat påvisar att det sociala stödet är viktigt i ett gränslöst arbete och kan bland annat bidra till att stressfyllda perioder upplevs som mindre krävande. Att ständigt vara tillgänglig kan däremot påverka hälsan negativt i och med den upplevda stressen som följer med tillgängligheten via e-post. Vidare tyder resultatet på att egenkontroll och frihet i arbetet både kan vara en risk- och friskfaktor beroende på hur gränsdragningar gentemot det övriga livet sker, vilket kan bero på individens egna krav och karriärutsikter, liksom glädjen till sitt arbete. Det innebär att den individuella gränsdragningsförmågan blir fundamental i ett gränslöst arbete.

  • 235.
    Arvidsson, Sandra
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Andersson, Emma
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Johansson, Frida
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Kundmötet: Ur kundens synvinkel2013Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Kundservice är en viktig faktor i dagens samhälle och har blivit ett sätt att särskilja sig från sina konkurrenter på marknaden. Personalens bemötande har en stor betydelse för om kundens upplevelse av besöket är positivt eller negativt. Agerandet från personalens sida gentemot kunden kan ha den avgörande rollen om kunden väljer att komma tillbaka till butiken eller inte.

    Syftet med denna rapport är att se hur kunden vill bli bemött av personalen i en modebutik. Det finns många studier som behandlar hur personalen bör bete sig mot kunderna, men få studier som förklarar hur kunden vill bli bemött av personalen i en butik. Rapporten belyser även om det finns skillnader i hur kunden vill bli bemött i en butik beroende på butikens prisklass.

    Undersökningen byggde på en kvantitativ metod i form av en enkätundersökning. Enkätundersökningen genomfördes via enkätverktyget Enalyzer genom det sociala nätverket Facebook samt utanför de två utvalda modebutikerna, MQ och Gina Tricot. I undersökningen deltog 124 kvinnliga respondenter i olika ålderskategorier.

    Resultatet i undersökningen har visat att personalens bemötande har en betydande roll för respondenterna. Resultatet visade även att det fanns både likheter och skillnader i hur kunden vill bli bemött av personalen i de båda butikerna. De likheter resultatet visade var att få ett hej från personalen var lika viktigt för respondenterna oavsett butik. Det framgick även att ett leende och ögonkontakt från personalen hade lika stor betydelse i de båda butikerna. De skillnader som resultatet visade var att det finns olikheter kring vilka egenskaper respondenterna värdesätter högst hos en säljare på MQ och på Gina Tricot. På MQ värdesätter respondenterna kunskap som den viktigaste egenskapen hos en säljare medan de på Gina Tricot anser att vara glad är den viktigaste egenskapen.

  • 236.
    Arvidsson, Sofie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Vi gör vårt bästa - nu är det politikernas tur att bjuda till: En socialpsykologisk studie om förskollärares syn på förändringar inom förskolan de senaste tio åren2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Syftet med denna uppsats var att ta reda på om, och i så fall på vilket sätt, attityder till arbetet påverkats av strukturella förändringar och reformer som genomsyrat svensk förskoleverksamhet under de senaste tio åren. Genomförandet av studien skedde med hjälp av semistrukturerade intervjuer med sex stycken kvinnliga förskollärare på två olika förskolor. Förskolorna var båda kommunalt drivna samt belägna i samma upptagningsområde. Resultatet visade på att attityderna till själva arbetssituationen är blandade. Några respondenter ansåg, i jämförelse med tidigare, att deras arbetssituation är mer splittrad idag och i vissa fall upplevdes den som stressig. Orsaken till brist i kontinuitet och stress härleddes av dem till både strukturella förändringar men även till viss del till reformer. Andra respondenter konstaterade att det skett förändringar, så som fler barn, men att det inte hade inverkan på deras arbetssituation. Oavsett hur de såg på förändringarna uppgav respondenterna att de, trots förändringar, antingen gjorde så gott de kunde eller gjort ett aktivt val att inte låta förändringarna påverka dem negativt. De respondenter som ansåg att förändringarna inte påverkat dem negativt härledde dessa tankar till aktiva val, av dem själva enskilt och i arbetslaget. Det aktiva valet innebar att omdefiniera sin situation för att kunna klara av att arbeta i en inte alltid optimal miljö.

  • 237.
    Arweström Jansson, Anders
    et al.
    Department of Information Technology, Visual Information & Interaction, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
    Axelsson, AntonDepartment of Information Technology, Visual Information & Interaction, Uppsala University, Uppsala, Sweden.Andreasson, RebeccaDepartment of Information Technology, Visual Information & Interaction, Uppsala University, Uppsala, Sweden.Billing, ErikHögskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi. Högskolan i Skövde, Forskningscentrum för Informationsteknologi.
    Proceedings of the 13th Swecog conference2017Proceedings (redaktörskap) (Refereegranskat)
  • 238.
    Asplund Fromholz, Marcus
    Högskolan i Skövde, Institutionen för biovetenskap.
    Idrottsprestationers påverkan av anspänning, oro och stress och förslag till prestationshöjande tekniker2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Anspänning, oro och stress är tre begrepp som har studerats länge, vilket har gett upphov till flertalet modeller, teorier och domäner där dessa begrepp har studerats och fortfarande studeras. I denna uppsats så kommer dessa tre begrepp bland annat att redogöras för var för sig med koppling till mätmetoder, idrott och kognitiv neurovetenskap. Syftet med uppsatsen är att beskriva hur idrottsprestationer kan påverkas av anspänning, oro och stress för att utifrån det kunna redogöra för evidensbaserade metoder som kan appliceras för att främja en idrottsprestation. Först kommer anspänning att redogöras för, anspänning följs sedan av oro som i sin tur följs av stress som sista begrepp. Avslutningsvis så behandlas även problematik och möjligheter för dessa begrepp inom forskningsfältet och dess tillämpningsområden.

  • 239.
    Assarsson, Therese
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Sellgren, Matilda
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Adolfsson, Olivia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Produktivitetsmodellen: Hur kan detaljhandelsbutiker arbeta med produktivitet och lönsamhet med hjälp av denna modell2012Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 240.
    Atif, Yacine
    College of Information Technology, UAE University, Al Ain, United Arab Emirates.
    Pedagogy-Based Technology Enhancement in Tertiary Education2013Ingår i: Strategic Role of Tertiary Education and Technologies for Sustainable Competitive Advantage / [ed] Patricia Ordóñez de Pablos, Robert D. Tennyson, IGI Global, 2013, s. 295-311Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Formal instruction still occurs predominantly in classroom environment, despite the rapid progress in online learning. The authors present digital patterns for classroom instruction to support classroom learning and assist instruction developers. They advocate design patterns and learning activities to encapsulate digital educational resources into pedagogically sound reusable components. This chapter proposes pedagogical patterns to drive content providers to meet learner profiles in regular tertiary education environments. Taking their roots from behavioral learning discipline, these patterns are digitized as part of a separate process in learning production workflows. The authors describe the overall organization of a learning production enterprise and position the pedagogical factory to drive the supply of learning contents in increasingly digitized tertiary education institutions. This chapter reunites digital patterns to support personalization and conversational pedagogies in classroom contexts.

  • 241.
    Atif, Yacine
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi. Högskolan i Skövde, Forskningscentrum för Informationsteknologi.
    Chou, Chien
    Institute of Education, National Chiao Tung University, Taiwan.
    Digital Citizenship: Innovations in Education, Practice, and Pedagogy2018Ingår i: Educational Technology & Society, ISSN 1176-3647, E-ISSN 1436-4522, Vol. 21, nr 1, s. 3s. 152-154Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    There are still disparities in technology-access despite economic pressures and widespread promises to overcome them. The induced digital gap defines the degree of digital citizenship for which, unified policies have yet to be drawn at various educational levels to reduce that gap. The quest for a broad participation to develop digital citizenship competencies needs further investigations into innovative educational approaches, pedagogical methods, and routine practices that foster digital literacy, and narrows the digital divide. This special issue accumulates original theoretical and empirical research contributions across contemporary digital citizenship perspectives. The final selection of the papers explores digital citizenship concepts such as ethics, digital literacy and participation, in various contexts to develop opportunities for a wider engagement in social actions. The international perspectives of contributing authors shed lights on digital citizenship prospects across unique contexts among different nations. 

  • 242.
    Atif, Yacine
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi. Högskolan i Skövde, Forskningscentrum för Informationsteknologi.
    Stylianos, Sergis
    University of Piraeus, Athens, Greece.
    Demetrios, Sampson
    Curtin University, Perth, Australia.
    Mathiason, Gunnar
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi. Högskolan i Skövde, Forskningscentrum för Informationsteknologi.
    A Cyberphysical Learning Approach for Digital Smart Citizenship Competence Development2017Ingår i: WWW '17: Proceedings of the 26th International Conference on World Wide Web Companion, ACM Digital Library, 2017, s. 397-405Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Smart Cities have emerged as a global concept that argues for the effective exploitation of digital technologies to drive sustainable innovation and well-being for citizens. Despite the large investments being placed on Smart City infrastructure, however, there is still very scarce attention on the new learning approaches that will be needed for cultivating Digital Smart Citizenship competences, namely the competences which will be needed by the citizens and workforce of such cities for exploiting the digital technologies in creative and innovative ways for driving financial and societal sustainability. In this context, this paper introduces cyberphysical learning as an overarching model of cultivating Digital Smart Citizenship competences by exploiting the potential of Internet of Things technologies and social media, in order to create authentic blended and augmented learning experiences.

  • 243.
    Auruskeviciene, Vilte
    et al.
    Kaunas University of Technology, Lithuania.
    Radon, Anita
    University of Borås, Sweden.
    Abraha, Desalegn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Reardon, James
    University of Northern Colorado, USA.
    Vida, Irena
    University of Ljubljana, Slovenia.
    Consumer Decision Model of Intellectual Property Theft in Eurasia Markets2015Ingår i: 15th EBES conference, Jan 8-10, Lisbon, Portugal, 2015Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 244.
    Auvinen, Julia
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Norrbin, Cornelia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Antaganden vid värdering av goodwill2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 245.
    Avdic, Adna
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Brodd, Andreas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hållbarhetsredovisning i kommuner: En studie som jämför kommuner i Västra Götaland2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Idag arbetar allt fler företag och organisationer utifrån CSR-aktiviteter eftersom det är någonting allmänheten kräver mer och mer, att företag och organisationer ska ta hänsyn till miljön och samhället. Kommunala verksamheter skiljer sig ifrån företag och har ingen tvingande lag om att upprätta en hållbarhetsrapport. Eftersom att hållbarhetsrapporterna är mer tillämpbara på företag blir det svårt för kommunala verksamheter att införa detta. De kommunala verksamheterna har olika intressentgrupper att beakta där de två viktigaste är politiker och invånare. På grund av att det råder informationsasymmetri mellan kommuner och dess intressenter har de skyldighet att ge ut information för att minska denna.

    Studien syftar till att göra en undersökning av kommuner i Västra Götaland för att se hur de arbetar med hållbarhetsredovisning och om de enbart redovisar den ekonomiska aspekten eller även den miljömässiga och den sociala utifrån Tripel Bottom Line. Syftet är också att se till vilka intressenter hållbarhetsredovisningen riktar sig till men även att bidra med en större förståelse för hållbarhetsredovisning i kommunal verksamhet.

    Genomförandet av studien har gjorts genom kvalitativa interjuver där sex kommuner har intervjuats och sammanlagt nio informanter har bidragit med information för att besvara studiens syfte. Det inhämtade empiriska materialet har mynnat ut i en analys som är i relation till den teoretiska referensramen som i sin tur har lett fram till slutsatsen.

    Studien har kommit fram till att kommuner gör lite olika när de följer upp och analyserar sina resultat men att de alla utgår ifrån de social, miljömässiga och ekonomiska dimensionerna. Det förekommer dock svårigheter när kommuner skall analysera sina nyckeltal för att se vad exempelvis ökad sjukfrånvaro beror på då det inte finns ett generellt tillvägagångsätt för kommuner att använda sig av. Studien har även kommit fram till att en kommun har en mängd olika intressenter men att dessa intressenter värderas olika.  

  • 246.
    Awuah, Gabriel Baffour
    et al.
    School of Business and Engineering, University of Halmstad, Halmstad, Sweden.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Networked (interactive) position: a new view of developing and sustaining competitive advantage2008Ingår i: Competitiveness Review: an international business journal, ISSN 1059-5422, E-ISSN 2051-3143, Vol. 18, nr 4, s. 333-350Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – In the extant literature a firm's development of its competitive advantage is seen to be the task of the firm alone. The purpose of this paper is to introduce a new and a broader approach of how competitive advantage can be developed and maintained in today's highly competitive and dynamic markets. To this end, how a firm handles its relationships with significant actors in its network becomes very decisive for the development of its competitive advantage.

    Design/methodology/approach – Drawing on a network approach, case studies have been used to shed lights on the extent to which the development of competitive advantage of firms affect and are affected by their interaction with some actors in a network of exchange relationships.

    Findings – An important conclusion of this study is that a firm's highly valued performance, an indication of its strong position or competitive strength, has its roots in its regular and intensive interaction with some significant actors in its network.

    Research limitations/implications – All firms in this study have demonstrated that competitive advantage can be achieved by building up a strong position through interaction, learning and adaptation with some significant actors in the marketplace. Since the study is based on one setting, extending a similar study to several settings will be very useful.

    Originality/value – The paper provides insights into how a firm, in the effort to build its competitive advantage, draws on its own capabilities and complementary capabilities of its partners in a network.

  • 247.
    Awuah, Gabriel Baffour
    et al.
    Halmstad Univ, Sch Business & Engn, Halmstad, Sweden .
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Osarenkhoe, Aihie
    Univ Gavle, Dept Business Studies, Gavle, Sweden.
    Interactive (networked) internationalization: the case of Swedish firms2011Ingår i: European Journal of Marketing, ISSN 0309-0566, E-ISSN 1758-7123, Vol. 45, nr 7-8, s. 1112-1129Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose - The purpose of this study is to provide deeper insights into the extent to which an independent actor(s) actively collaborates with the internationalizing firm so as to jointly determine the choice of market, the mode of entry and the level of investment committed in the market to be entered and even after the entry (i.e. the ongoing activities). Design/methodology/approach - Against the previous purpose section, a qualitative research approach is selected to guide the exploratory nature of this study. Thus qualitative data are used to build the two case studies because case studies are generally a more appropriate approach when "how" and "why" questions are being posed and when the investigator has little control over events. Findings - Based on two multiple case studies, one major finding of the study shows that independent actors, with their interconnected networks, have played and are still playing a major role in influencing the internationalization processes of each of the two firms in this study. Originality/value - This is an original paper developed based on two case studies which have not been published in any journal before. The paper highlights the role of external independent actors in internationalization, which is not mentioned at all or stressed in the extant literature.

  • 248.
    Axelsson, Maria
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för kommunikation och information.
    Melani, Monica
    Högskolan i Skövde, Institutionen för kommunikation och information.
    Datorn som komplement i undervisningen: En studie om datorer som ett led i läs- och skrivinlärningen2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Skolan är en arbetsplats där lärare ska lära elever för framtiden med olika hjälpmedel. I studien lyfts lärares uppfattningar till datoranvändning som ett hjälpmedel till läs- och skrivinlärning i skolan. Tolkningen är att datoranvändningen speglar samhällsutvecklingen och avsikten är att ta reda på om datorer används i ett didaktiskt syfte i undervisningen. Fokus läggs på att få kunskap om vilka olika uppfattningar det finns bland lärare i årskurs 1-3 gällande datoranvändning som hjälpmedel vid läs- och skrivinlärning. Studien är kvalitativ och bygger på fem intervjuer, vilka är genomförda på fyra olika skolor. Resultatet presenterar hur lärare resonerar kring datoranvändning som ett verktyg i didaktiskt syfte i sin läs- och skrivundervisning i tidiga åldrar. Dessutom hur lärare resonerar kring hur de skulle vilja använda datorer som ett didaktiskt verktyg i sin läs- och skrivundervisning. I resultatet lyfts även fram vilka faktorer som påverkar datoranvändningens omfattning i undervisningen, enligt lärare. Slutligen diskuteras resultatet i relation till litteraturen och egna reflektioner.

  • 249.
    Ayeb, Eman
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande.
    Järrebring, Ida
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande.
    "I vårt samhälle är du antingen eller".: En kvalitativ studie om unga vuxnas upplevelser av att leva med dubbla kulturella identiteter.2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 250.
    Azrak, Nadim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Dierkes, Malin
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hur uppfattar entreprenören professionalisering av management?: En studie om förstagångsentreprenören ur ett psykologiskt perspektiv2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: När en entreprenör startar sitt företag är tankarna ofta inte hur stort företaget kommer att bli eller hur hanteringen av management kommer att se ut. Med ett växande företag tillkommer antalet anställda och managementfrågorna bli allt större. Entreprenören är också sällan utbildad inom management och med ett växande företag kan okunskapen och ibland brist på intresse för management väcka frågan om professionalisering. Ur ett organisationsperspektiv anses professionalisering vara gynnsamt för företag, men hur ser entreprenören på processen?

    Syfte: Detta arbete undersöker förstagångsentreprenörens uppfattning kring professionaliseringsprocessen av management ur ett psykologiskt perspektiv, för att skapa en djupare förståelse för ämnet. Det psykologiska perspektiv som undersöks i arbetet är entreprenörens egenskaper och motivationer.

    Metod: Studien använder sig av den kvalitativa forskningsmetoden och sex intervjuer har genomförts.

    Slutsats: Efter att entreprenörerna analyserats utifrån “The Theory of Achievement Motivation” och “The Locus of Control Theory”, resulterade det i att alla entreprenörer anser processen vara nödvändig i ett växande företag. Däremot visar resultaten också att entreprenörer som uppvisar ett kontrollbehov och behov av makt att detta försvårar processens genomgång. Entreprenörer utan kontrollbehov anser det vara skönt att slippa bära på så mycket ansvar själv. Eftersom alla entreprenörer visar ett behov av prestation skulle ändå samtliga entreprenörer genomgå processen för att gynna företag, om entreprenören vill att företaget ska växa.

2345678 201 - 250 av 2214
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf