his.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1234567 151 - 200 av 327
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 151.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Management and leadership2015Ingår i: Encyclopedia of Quality and the Service Economy / [ed] Su Mi Dahlgaard-Park, Thousand Oaks: Sage Publications, 2015, s. 385-390Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 152.
    Tengblad, Stefan
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Vie, Ola Edvin
    Norwegian University of Science and Technology, Norway.
    Managerial work2015Ingår i: Handbook of research on managing managers / [ed] Adrian Wilkinson, Keith Townsend & Gabriele Suder, Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2015, s. 161-180Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 153.
    Andersson, Thomas
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Medledarskap: Ledarskap som kollektiv initiativförmåga2015Ingår i: Ledarskapsboken / [ed] Sten Jönsson, Lars Strannegård, Stockholm: Liber, 2015, 2, s. 248-272Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 154.
    Cregård, Anna
    et al.
    Förvaltningshögskolan Göteborgs universitet, School of Public Administration, University of Gothenburg, Göteborg, Sweden.
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Perceptions of trust in physician-managers2015Ingår i: Leadership in Health Services, ISSN 1751-1879, E-ISSN 1751-1887, Vol. 28, nr 4, s. 281-297Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – The purpose of this paper is to explore the dual role of physician-managers through an examination of perceptions of trust and distrust in physician-managers. The healthcare sector needs physicians to lead. Physicians in part-time managerial positions who continue their medical practice are called part-time physician-managers. This paper explores this dual role through an examination of perceptions of trust and distrust in physician-managers. Design/methodology/approach – The study takes a qualitative research approach in which interviews and focus group discussions with physician-managers and nurse-managers provide the empirical data. An analytical model, with the three elements of ability, benevolence and integrity, was used in the analysis of trust and distrust in physician-managers. Findings – The respondents (physician-managers and nurse-managers) perceived both an increase and a decrease in physicians’ trust in the physician-managers. Because elements of distrust were more numerous and more severe than elements of trust, the physician-managers received negative perceptions of their role. Research limitations/implications – This paper’s findings are based on perceptions of perceptions. The physicians were not interviewed on their trust and distrust of physician-managers. Practical implications – The healthcare sector must pay attention to the diverse expectations of the physician-manager role that is based on both managerial and medical logics. Hospital management should provide proper support to physician-managers in their dual role to ensure their willingness to continue to assume managerial responsibilities. Originality/value – The paper takes an original approach in its research into the dual role of physician-managers who work under two conflicting logics: the medical logic and the managerial logic. The focus on perceived trust and distrust in physician-managers is a new perspective on this complicated role.

  • 155.
    Henschel, Thomas
    et al.
    Hochschule für Technik und Wirtschaft, Berlin, Deutschland.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Busch, Stefanie
    Hochschule für Technik und Wirtschaft, Berlin, Deutschland / PPI AG, Frankfurt/Main, Deutschland.
    Praxis des Risikomanagements: Deutsche, chinesische und schottische kleine und mittlere Unternehmen2015Ingår i: Risk, Fraud & Compliance (ZRFC), ISSN 1867-8386, Vol. 10, nr 6, s. 246-255Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [de]

    Die Umsetzung des Risikomanagements in kleinen und mittleren Unternehmen steht in der Literatur kaum im Fokus. Auf Basis einer umfangreichen Literaturanalyse wurden die vorhandenen Studien für kleine und mittlere Unternehmen ausgewertet. Dabei hat sich gezeigt, dass nur Teilbereiche des Risikomanagements untersucht wurden und Aussagen zum Thema in kleinen Unternehmen bisher nicht vorliegen. Vor diesem Hintergrund ist das Ziel der vorliegenden Studie, in kleinen und mittleren Unternehmen den aktuellen Stand des Risikomanagements zu beleuchten und Handlungsvorschläge für deren Umsetzung aufzuzeigen. Die Untersuchung erfolgt in Deutschland, China und Schottland.

  • 156.
    Durst, Susanne
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mention, Anne-Laure
    Innovation Economics & Service Valuation, Head of Unit, INNOFinance Program Manager, Centre de Recherche Public Henri Tudor, Luxembourg – Kirchberg, Luxembourg.
    Poutanen, Petro
    Department of Communication, University of Helsinki, Helsinki, Finland.
    Service innovation and its impact: What do we know about?2015Ingår i: Investigaciones Europeas de Direccion y Economia de la Empresa, ISSN 1135-2523, Vol. 21, nr 2, s. 65-72Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Despite the growing body of literature concentrating on service innovation, empirical research focusing on measuring its impact, mainly at firm-level, remains scarce. Adopting the perspective that the ability to monitor the service innovation process and to assess its impact is a pre-condition to properly manage it, we conduct a literature review of recent empirical studies on the measurement of service innovation to ascertain our current body of knowledge. We restrict our review to the period covering 2006 to 2014, as previous research has been extensively covered by Adams, Bessant, and Phelps (2006) and concentrate on published empirical academic articles which clearly examine “service innovation” and its impact on performance. Relying on several inclusion and exclusion criteria, thirteen empirical studies were retained and are discussed in this paper. Although this study does not claim to be exhaustive, it shows that knowledge on the relationship between service innovation and performance is limited and that this area of research deserves further scrutiny. We conclude with some avenues for further research, in view of stimulating more research in this promising yet emerging field.

  • 157.
    Mjölnevik, Ann-Christine
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Skyddsregler - ett ramverk för att värna bolagets fortbestånd och dess borgenärer?2015Ingår i: Kassaflödet i en bank rapporteras olämpligt idag!: Ett förslag till förändring / [ed] Gunnar Wahlström, Göteborg: Handelshögskolan i Göteborg , 2015, s. 94-125Kapitel i bok, del av antologi (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 158.
    Durst, Susanne
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Yip, Jessica
    The Hong Kong Polytechnic University.
    Lee, Rongbin W. B.
    The Hong Kong Polytechnic University.
    SME Succession Planning and Knowledge Loss Assessment2015Ingår i: Knowledge Management for Competitive Advantage During Economic Crisis / [ed] Patricia Ordoñez de Pablos, Lluis Jovell Turró, Robert D. Tennyson, Jingyuan Zhao, Hershey, PA: IGI Global, 2015, s. 282-298Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aging workforce will soon lead to a number of retirements in Small and Medium-Sized Enterprises(SMEs) that cannot be compensated for by the decreasing pool of succeeding individuals. Consequently,SMEs need to find ways to cope with the demographic challenge and its possible consequences. Otherwise,its capability to act is at risk in situations when critical staff is leaving. This clearly illustrates the needfor a proper succession planning. One that takes into consideration the knowledge at stake. The aim ofthis chapter is to draw attention to the danger of knowledge loss as a consequence of an aging workforceand to discuss three approaches SMEs can use to better understand the knowledge at risk. Set againstthe importance of SMEs in most of the world, the study´s results provide relevant insights into how tocope with knowledge at risk in order to secure the firms´ survivability.

  • 159.
    Durst, Susanne
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Edvardsson, Ingi Runar
    School of Business, University of Iceland, Reykjavik, Iceland.
    Bruns, Guido
    Fågelås Bygg, Hjo, Sweden.
    Sustainable Knowledge Management and the Outsourcing of Core Competences—Does that Fit Together?: Initial Insights from a Literature Review2015Ingår i: Sustainable Operations Management: Advances in Strategy and Methodology / [ed] Andrea Chiarini, Springer, 2015, s. 15-35Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The issue of sustainability has been frequently discussed in recent years. Knowledge and its management represent aspects that fit nicely with one of the underlying conditions of sustainability, i.e. durability. Indeed, proper knowledge management can help firms in coping with present and future business challenges. The outsourcing of secondary business functions has become popular with many firms. What is increasingly present is the outsourcing of knowledge competences that is the firms’ core competences. This trend means a challenge for both the firms’ knowledge management and their sustainability. Against this background, the purpose of this paper is to review extant research on the outsourcing of knowledge competences to establish our body of knowledge and to identify gaps justifying further research activities. The study is based on a systematic review of peer reviewed empirical articles on the outsourcing of knowledge competences. This proceeding proves evidence that there are a small number of papers addressing outsourcing and its consequences for knowledge management (KM) sustainability. The recommendations derived from the findings can assist researchers, managers and consultants to better understand the link between knowledge competence outsourcing and KM sustainability. This increased understanding can particularly be useful for managers as better decisions will be possible.

  • 160.
    Durst, Susanne
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Edvardsson, Ingi Runar
    School of Business, University of Iceland, Reykjavik, Iceland.
    Bruns, Guido
    Incipere, Düsseldorf, Germany.
    Sustainable organisations and knowledge process outsourcing: Conditions for success2015Ingår i: International Journal of Knowledge and Learning, ISSN 1741-1009, E-ISSN 1741-1017, Vol. 10, nr 2, s. 110-123Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The outsourcing of knowledge processes has become a popularbusiness practice. This situation provides both new opportunities and threats forfirms’ and their development. In this context, it would be interesting to discussthe link between knowledge process outsourcing (KPO) and sustainableorganisations that pursue not only economic issues but also social andenvironmental ones. Against this background, the purpose of this paper is toreview extant research on KPO and bring it together with the concept ofsustainable organisations. To do so, the paper relied on a combination of recentreviews of scholarly papers on KPO. This proceeding enabled the identificationof three main conditions that need to be fulfilled in order to increase the successof the integration of the two terms. The conditions are governance, partnershipand organisation members. The recommendations derived from the findingscan assist researchers and other actors in better understanding the requirementsof KPO for sustainable organisations.

  • 161.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå Tekniska Universitet.
    Karlsson, Jan Ch.
    Karlstads Universitet.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Tankar om arbetslivet2015Bok (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 162.
    Andersén, Jim
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The absorptive capacity of family firms - how familiness affects potential and realized absorptive capacity2015Ingår i: Journal of Family Business Management, ISSN 2043-6238, E-ISSN 2043-6246, Vol. 5, nr 1, s. 73-89Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose

    Absorptive capacity is a key competitive advantage and is defined as the capacity to absorb knowledge from the environment. Although some studies have examined how various antecedents to absorptive capacity differ between family firms and non-family firms, no studies have set out to specifically analyze absorptive capacity in the context of family firms. This paper discusses the ability of family firms to absorb external knowledge by analyzing the relationship between “familiness” and “absorptive capacity”.

    Design/methodology/approach

    By reviewing and combining studies on absorptive capacity and knowledge-management practices of family firms, new insights into the absorptive capacity of family firms are developed.

    Findings

    It is argued that due to higher levels of social capital, familiness is positively related to the ability to transform and use external knowledge (i.e. realized absorptive capacity). However, firms with high levels of familiness are likely to be inferior in acquiring and assimilating external knowledge (i.e. potential absorptive capacity).

    Originality/value

    Although previous studies have analyzed various knowledge-management practices of family firms, no studies have set out to specifically explore how familiness affects various dimensions of absorptive capacity.

  • 163.
    Temel, Serdal
    et al.
    Ege University, Turkey.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Yesilay, Rustem Baris
    Ege University, Turkey.
    Hinteregger, Christoph
    University of Liechtenstein, Liechtenstein.
    Sukan, Fazilet Vardar
    Ege University, Turkey.
    Uzkurt, Cevahir
    Ministry of Science, Industry and Technology of Republic of Turkey, Turkey.
    The Drivers of Entrepreneurial Universities in Emerging Economies: A Turkish Case Study2015Ingår i: Handbook of Research on Global Competitive Advantage through Innovation and Entrepreneurship / [ed] Luís M. Carmo Farinha, João J. M. Ferreira, Helen Lawton Smith & Sharmistha Bagchi-Sen, IGI Global, 2015, s. 569-588Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Several countries have introduced programs intended to develop or increase their competitiveness. Entrepreneurial universities in particular are considered critical actors in order to reach this goal. While in advanced economies many of this type of universities have been established over the years, this is not the situation in emerging economies. These economies are only in the beginning of this development. Against this background and the activities found in Turkey, the aim of this chapter is to shed light on the current state of Turkish universities regarding their development into entrepreneurial universities. The findings reported may be useful for academics, policymakers, and other actors interested in the topic.

  • 164.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Radón, Anita
    University of Borås, Sweden.
    Sundström, Malin
    University of Borås, Sweden.
    Reardon, James
    Monfort College of Business, Greeley Colorado, USA.
    The effect of cosmopolitanism, national identity and ethnocentrism on Swedish purchase behavior2015Ingår i: Journal of Management and Marketing Research, ISSN 1941-3408, Vol. 18, artikel-id 152146Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The Scandinavian market has changed significantly over the past half-decade with several online distributors, particularly of digital files such as music, originating locally. This ineffect has significantly further increased globalization of commerce in the Nordic countries. The purpose of this research is to examine the effect of more traditional models of consumer choice regarding local vs global products in this context. While the major metro areas of Scandinavia have always been largely global, this research reaches further into the central part where attitudes and globalization tends to be adopted at a slower pace

  • 165.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The medical leadership challenge in healthcare is an identity challenge2015Ingår i: Leadership in Health Services, ISSN 1751-1879, E-ISSN 1751-1887, Vol. 28, nr 2, s. 83-99Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose– The purpose of this article is to describe and analyse the identity challenges that physicians with medical leadership positions face.

    Design/methodology/approach– Four qualitative case studies were performed to address the fact that identity is processual, relational and situational. Physicians with managerial roles were interviewed, as well as their peers, supervisors and subordinates. Furthermore, observations were made to understand how different identities are displayed in action.

    Findings– This study illustrates that medical leadership implies identity struggles when physicians have manager positions, because of the different characteristics of the social identities of managers and physicians. Major differences are related between physicians as autonomous individuals in a system and managers as subordinates to the organizational system. There are psychological mechanisms that evoke the physician identity more often than the managerial identity among physicians who are managers, which explains why physicians who are managers tend to remain foremost physicians.

    Research limitations/implications– The implications of the findings, that there are major identity challenges by being both a physician and manager, suggest that managerial physicians might not be the best prerequisite for medical leadership, but instead, cooperative relationships between physicians and non-physician managers might be a less difficult way to support medical leadership.

    Practical implications– Acknowledging and addressing identity challenges can be important both in creating structures in organizations and designing the training for managers in healthcare (both physicians and non-physicians) to support medical leadership.

    Originality/value– Medical leadership is most often related to organizational structure and/or leadership skills, but this paper discusses identity requirements and challenges related to medical leadership.

  • 166.
    Thörnqvist, Christer
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Bernhardsson, Sebastian
    University of Gothenburg, Sweden.
    Their own stories - how Polish construction workers posted to Sweden experience their job situation, or resistance versus life projects2015Ingår i: Transfer - European Review of Labour and Research, ISSN 1024-2589, E-ISSN 1996-7284, Vol. 21, nr 1, s. 23-36Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This study draws primarily on in-depth interviews with nine male Polish construction workers posted to Sweden in the early 2010s. The emphasis lies on their own experiences of being exposed to what they saw as unjust working conditions, and why they accept them or react against them. The overarching research questions are why Polish workers go to Sweden, and, more importantly, why they stay even when they feel unfairly treated or directly cheated by their employers. The main points of interest are wages, work environment, employment contracts and relations with different labour market players, including the EU. It was very clear that none of the Polish workers had ever heard of the EU Posted Workers Directive. Still, the lack of serious resistance, our study argues, was not because of poor knowledge about their legal rights, but was linked to a wish to fulfil a ‘life project’ back home in Poland, such as building a house, starting a company, being able to afford to start a family and raise children, or saving for retirement. This wish helped the workers to swallow ‘unfair’ treatment.

  • 167.
    Durst, Susanne
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Aggestam, Lena
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Aisenberg Ferenhof, Helio
    Department of Production Engineering and Systems, Federal University of Santa Catarina (UFSC), Florianópolis, Santa Catarina, Brazil.
    Understanding knowledge leakage: a review of previous studies2015Ingår i: Vine: The Journal of Information and Knowledge Management Systems, ISSN 0305-5728, E-ISSN 1474-1032, Vol. 45, nr 4, s. 568-586Artikel, forskningsöversikt (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – This paper aims to review research on the topic of knowledge leakage to establish the current body of knowledge and, on this basis, to suggest some promising avenues for future research.

    Design/methodology/approach – The study consists of a systematic review of 57 refereed empirical articles on knowledge leakage.

    Findings – The findings contribute to a more holistic view of the topic and complement the study of knowledge management. Additionally, a conceptual framework is proposed that aims at guiding and informing future research activities.

    Research limitations/implications – This study may not have enabled a complete coverage of all empirical articles in the field of knowledge leakage. Yet, based on the chosen research methodology, it seems reasonable to assume that the review process covered a large share of studies available.

    Originality/value – To the best of the authors’ knowledge, no systematic literature review on knowledge leakage has previously been published in academic journals.

  • 168.
    Thörnqvist, Christer
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Welfare States and the Need for Social Protection of Self-Employed Migrant Workers in the European Union2015Ingår i: International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, ISSN 0952-617X, E-ISSN 1875-838X, Vol. 31, nr 4, s. 391-410Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    So-called bogus – or false – self-employment has been increasingly highlighted as a problem within the European Union (EU), especially since the first eastern expansion in 2004. Although the concept is not fully clear in legal terms, a common denominator of most definitions is that bogus self-employment can be seen as ‘disguised employment’, occurring when someone who has an employee status in practice is not classified as an employee, in order to hide the actual legal status and to avoid costs such as taxes and social security contributions. In the light of different welfare systems, industrial relations and EU legislation, this article discusses this issue, drawing empirically on findings from a project about precarious employment in twelve EU countries. Although there are some fairly strict definitions of the ‘employee concept’ within the EU, the difficulties of identifying the employer leave the bogus self-employed in a legal limbo. No European Social Model has curtailed this problem, despite an expressed desire to address all aspects of precarious work. However, the inclusion of all ‘self-employed’ workers within social insurance systems and workers with an employee status in practice seems possible also under existing EU regulations. It is rather a matter of goodwill and the resources to scrutinize the terms and conditions of employment.

  • 169.
    Thörnqvist, Christer
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Fransson, Susanne
    Göteborgs universitet.
    Women and Wildcats: Unofficial Women’s Strikes in Sweden in the 1970s and 1980s2015Ingår i: Workers of the World: International Journal on Strikes and Social Conflict, ISSN 2182-8938, Vol. 1, nr 6, s. 64-83Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    While the strike propensity in manufacturing declined in the 1980s and 1990s, it remained high or even increased in services, health care, education and so on. Thegrowing portion of tertiary sector employment has further moved the searchlight from men to women, as the demographic transformation in work has promoted a feminization of strikes. However, what if we go back in history, to when strikes and industrial conflict was still mainly a men’s concern? Did women go on strike at all, and if so, how did their strikes differ from the overall pattern? The 1970s was the decade of “resurgence of class conflict” in Western societies, including Sweden, with an outstanding upsurge of strikes in many countries. There is an affluence of studies of both the 1970s strike-waves and single strikes in this rebellious decade, but few of them deal with female-dominated strikes. This article explores women’s strikes in Sweden in the 1970s and 1980s with special attention to the treatment in the Labour Court, since the article finds a remarkable difference in legal outcome between “male” and “female” strikes.

  • 170.
    Laitila, Thomas
    et al.
    Örebro University, School of Business, Örebro, Sweden.
    Lundgren, Marie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Olsson, Michael
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    A Model of Commuting and the Economic Milieu: An Analysis Using Aggregared Data for Sweden2014Ingår i: Uddevalla Symposium 2014: Geography of Growth. The Frequency, Nature and Consequences of Entrepreneurship and Innovation in Regions of Varying Density: Revised papers presented at the 17th Uddevalla Symposium  12–14 June, 2014, Uddevalla, Sweden / [ed] Iréne Bernhard, Trollhättan: University West, Högskolan Väst , 2014, s. 549-562Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 171.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    BP och Deepwater Horizon – Oljekatastrofen ur ett resilensperspektiv2014Ingår i: Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga? / [ed] Stefan Tengblad & Margareta Oudhuis, Studentlitteratur AB, 2014, 1, s. 113-130Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 172.
    Aggestam, Lena
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Persson, Anne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi. Högskolan i Skövde, Forskningscentrum för Informationsteknologi.
    Critical Success Factors in Capturing Knowledge for Retention in IT-Supported Repositories2014Ingår i: Information, ISSN 2078-2489, Vol. 5, nr 4, s. 558-569Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In this paper, the authors demonstrate the suitability of IT-supported knowledge repositories for knowledge retention. Successful knowledge retention is dependent on whatis stored in a repository and, hence, possible to share. Accordingly, the ability to capture theright (relevant) knowledge is a key aspect. Therefore, to increase the quality in an IT-supported knowledge repository, the identification activity, which starts the capture process, must besuccessfully performed. While critical success factors (CSFs) for knowledge retention andknowledge management are frequently discussed in the literature, there is a knowledge gapconcerning CSFs for this specific knowledge capture activity. From a knowledge retention perspective, this paper proposes a model that characterizes CSFs for the identification activity and highlights the CSFs’ contribution to knowledge retention.

  • 173.
    Hyder, Akmal
    et al.
    Högskolan i Gävle.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    King AbdulAziz University, Saudi Arabia.
    Cross-Cultural Strategic Alliances: Lessons from Swedish Firms in Eastern and Central Europe2014Ingår i: Journal of Euromarketing, ISSN 1049-6483, E-ISSN 1528-6967, Vol. 23, nr 4, s. 29-44Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 174.
    Andersén, Jim
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Andersén, Annelie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Hälsa och Lärande.
    Deconstructing resistance to organizational change – A social representation theory approach2014Ingår i: International Journal of Organizational Analysis, ISSN 1934-8835, E-ISSN 1758-8561, Vol. 22, nr 3, s. 342-355Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose - Social representation theory (SRT) is a growing theory in social psychology research. SRT is about how individuals co-construct representations of various objects in different social settings. These social representations govern the attitudes and actions of individuals and groups. In spite of the growing interest in SRT in various fields, no studies have used SRT to understand resistance to organizational change. Thus, the purpose of this work is to illustrate how SRT can be used to understand the concept of resistance to change.

    Design/methodology/approach - Review of the relevant literature on resistance to change and SRT in order to develop a conceptual framework for understanding resistance from the standpoint of SRT.

    Findings - We develop a model that illustrates how three interrelated objects, i.e. the organizational process and the pre- and post-change situation, are co-constructed in social contexts. Also, we discuss how representations of these objects can co-exist (cognitive polyphasia). Our study illustrates the complexity of resistance to change by deconstructing the concept.

    Originality/value - Application of SRT in order to analyze resistance to organizational change is a novel approach that provides several new insights. For example, whereas most publications regard advocates of change as sense-givers in the change recipient’s sense-making process, we argue for a more constructionist approach. Thus, all actors involved in the change process will affect each other and together co-construct the social representations. These social representations govern attitudes to change.

  • 175.
    Åhlfeldt, Rose-Mharie
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi. Högskolan i Skövde, Forskningscentrum för Informationsteknologi.
    Fischer Hübner, Simone
    Karlstad University.
    Carlén, Urban
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Hälsa och Lärande.
    Andersén, Annelie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Hälsa och Lärande.
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Björck, Fredrik
    Stockholms Universitet.
    Nohlberg, Marcus
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi. Högskolan i Skövde, Forskningscentrum för Informationsteknologi.
    Förstudie kompetensbehov informationssäkerhet2014Rapport (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    På uppdrag av Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) har en förstudie genomförts med syftet att sammanställa forskningsresultat om kompetenshöjande åtgärder inom informationssäkerhetsområdet för att kartlägga utbildningsbehov och identifierade nyttoeffekter. Arbetet har genomförts av forskare från tre olika lärosäten, Högskolan Skövde, Karlstad Universitet och Stockholms Universitet, samt inom tre forskningsdiscipliner nämligen pedagogik, informationssäkerhet och företagsekonomi.

    Förstudien har haft i uppdrag att besvara följande frågeställningar:

    • Hur definieras kompetens?

    • Hur mäter man kompetens?

    • Hur skiljer sig olika typer av utbildningsinsatser avseende nyttoeffekter? Vilka erfarenheter,

      utvärderingar förklaringsfaktorer kan identifieras?

    • Hur och i vilken utsträckning tillgodogörs olika typer av utbildningar?

    • Vad kännetecknar framgångsrika utbildningsinsatser?

      Resultatet visar att kompetensbegreppet är svårdefinierat och det finns ingen tydlig definition av begreppet. Ett försök till en sammanfattande beskrivning av kompetensbegreppet utifrån granskningen är att kompetens innebär en viss uppsättning kunskaper, färdigheter, etik och attityder i en viss kontext. Kompetens innefattar både egenskaper och intentioner där egenskap inkluderar kunskap och färdighet, och intentioner innefattar etik och attityder. Allt måste dock relatera till en kontext och alltid ses i sitt sammanhang.

      Ytterst få studier har fokus på mätning av kompetens både generellt och inom informationssäkerhetsområdet. De studier som genomfört någon form av mätning mäter främst kompetens utifrån det akademiska fältet och då i första hand utifrån ett kunskapsperspektiv. Forskning av mätning på yrkesverksamma är minimal inom de sökområden som granskats i denna förstudie.

      Avseende kompetensbehov, nyttoeffekter, erfarenheter och framgångsfaktorer visar granskningen att framgångsfaktorer generellt är när utbildningsinsatserna för yrkesverksamma har ett praktiknära fokus. Motivationen och engagemanget hos de som går en utbildning är av avgörande betydelse. Det går inte direkt att avgöra vilka utbildningstyper eller aktiviteter som är av störst betydelse utan granskningen visar att en kombination av olika utbildningsformer och aktiviteter är att föredra. Vidare är dialog och diskussion i den dagliga verksamheten av stor betydelse för att bygga upp en hållbar säkerhetskultur i organisationen. Den s k tysta kunskapen ska inte underskattas utan behöver tas i beaktande och stödjas.

      Ytterligare är ledningens engagemang, delaktighet och stöd för utbildningens genomförande av avgörande betydelse om en utbildning ska uppnå en tydlig effekt i verksamheten.

      Granskningen visar att det finns behov av ytterligare forskning avseende kompetensbehov och på vilket sätt olika utbildningsinsatser ger effekt i organisationer. Förslag på ett diskussionsunderlag för framtida arbete har tagits fram. Förslagen innefattar bl a behov av kompetensanalyser, metoder och verktyg för att mäta utbildningseffekter, riktade kompetenshöjande insatser för managementnivån, longitudinella studier för uppföljning av effekter samt utveckling av metoder och verktyg för ett situerat lärande.

    Granskningen har genomförts inom olika disciplinområden vilket har uppfattats mycket positivt av de deltagande forskarna. Eftersom informationssäkerhet är ett interdisciplinärt område krävs också att bredare perspektiv och ytterligare discipliner bör ingå i framtida fördjupade analyser i området. Exempel på tillkommande discipliner är beteendevetenskap, psykologi och juridik. Behovet av kompetens inom informationssäkerhetsområdet lär inte minska i framtiden och ytterligare forskning behövs för att rätt utbildning ska nå rätt person vid rätt tidpunkt och på rätt plats.

    Skövde i mars 2014

  • 176.
    Thörnqvist, Christer
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Globalization and International Labor Solidarity—: Introduction to a Theme2014Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies, ISSN 2245-0157, E-ISSN 2245-0157, Vol. 4, nr 1, s. 1-10Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 177.
    Durst, Susanne
    et al.
    Institute for Entrepreneurship, University of Liechtenstein, Vaduz, Liechtenstein .
    Henschel, Thomas
    HTW-Berlin, Wirtschaftswissenschaften I, Berlin, Germany.
    Governance in small firms - A country comparison of current practices2014Ingår i: International Journal of Entrepreneurship and Small Business, ISSN 1476-1297, E-ISSN 1741-8054, Vol. 21, nr 1, s. 16-32Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This study investigates the practice of governance in small firms and shows differences between these firms in the principality of Liechtenstein and Scotland. Thereby, the study's intention is to draw particular attention to the influence of corporate governance on the firm's ability to change. Thus a broader scope of corporate governance, which is normally discussed from a control perspective, is taken. Using data from semi-structured interviews with 20 managing directors of small firms, the findings showed that they see corporate governance more as a concept for managing the internal and external relationships with the various stakeholders than as a control concept. The study provides fresh insights into the practice of governance in small firms and offers the opportunity to expand our understanding of the topic in different parts of the world. Moreover, by taking a qualitative research approach, the study addresses recent calls concerning more methodological diversity. Copyright © 2014 Inderscience Enterprises Ltd.

  • 178.
    Gadolin, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Internal Communication for Change: A Complex Challenge2014Ingår i: International Journal of Strategic Change Management, ISSN 1740-2859, E-ISSN 1740-2867, Vol. 5, nr 3, s. 175-188Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 179.
    Durst, Susanne
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Aisenberg Ferenhof, Helio
    Federal University of Santa Catarina (UFSC), Brazil.
    Knowledge Leakages and Ways to Reduce Them in Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs)2014Ingår i: Information, ISSN 2078-2489, Vol. 5, nr 3, s. 440-450Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In this paper, we look into knowledge leakages and ways to address them. It is conducted from the point of view of small and medium-sized enterprises (SMEs), as their specific attributes create unique challenges. Based on a discussion of the relevant fields, ways are presented in order to reduce the danger of knowledge leakages. In view of practitioners, the paper’s findings may enable an increased awareness towards the areas where existing knowledge is at the mercy of “leakage”. This can assist managers of SMEs to better cope with risks related to knowledge leakage and, therefore, better exploit the (limited) knowledge base available.

  • 180.
    Jansson, Christian
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Långsiktig ekonomisk resiliens i svenska storföretag: betydelsen av lönsamhet och ägande2014Ingår i: Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör organisationer livskraftiga? / [ed] Stefan Tengblad & Margareta Oudhuis, Lund: Studentlitteratur AB, 2014, 1, s. 157-180Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 181.
    Eriksson, Nomie
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Låt professionerna leda vårdens utveckling!2014Ingår i: Jordemodern, ISSN 0021-7468, Vol. 127, nr 1-2, s. 5s. 4-9Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 182.
    Hyder, Akmal S.
    et al.
    Högskolan i Gävle.
    Abraha, Desalegn
    Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Marketing strategy in emerging market alliance: A longitudinal study2014Ingår i: Journal of international business and entrepreneurship development, ISSN 1747-6763, Vol. 7, nr 4, s. 309-325Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Abstract: By applying a longitudinal perspective, this study examines how an alliance formulates and implements its marketing strategy based on motives, resources, learning, network and performance, in Central and Eastern Europe(CEE). An in-depth study on a Hungarian alliance between a Swedish medical engineering company and a local partner has been conducted. The data is collected in two periods: 1999 and 2009, and for the convenience of the analysis, the result has been presented in two phases. By comparing the phases, it is shown how the environment in which the alliance operates changes and how the alliance responses by improving its marketing strategy. Major variation of the strategy includes focus on small and dental clinics, development of intensive contacts with big hospitals to gain huge contracts after the reformation of the healthcare sector and finding a balance between lowering price and maintaining high quality of the products and services.

  • 183.
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Medarbetarskap för en resilient sjukvård2014Ingår i: Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga? / [ed] Stefan Tengblad & Margareta Oudhuis, Lund: Studentlitteratur AB, 2014, 1, s. 181-198Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    En viktig förmåga som skapar resiliens i många slags organisationer är att den har hög tillförlitlighet. Organisatorisk tillförlitlighet innebär att det som produceras utvecklas över tid på ett sådant sätt att produkten eller tjänstens tillförlitlighet garanteras och behåller en hög nivå. I det här kapitlet beskrivs medarbetarskapets betydelse för att skapa en tillförlitlig och resilient sjukvård. Frågan som ställs är hur medarbetarskap kan medverka till att upprätthålla en god, tillförlitlig och resilient vård.

     

    Utveckling i sjukvården sker främst med hjälp av de sociala resurser som i studien beskrivs som medarbetarskap. Hur medarbetare, såsom sjuksköterskor och läkare, upprätthåller en god vård har stor betydelse, eftersom utvecklingen sker i en miljö där det finns stora risker för fel och misslyckanden. Utifrån två styrmodeller, standardiserade processer och flexibelt arbetssätt, undersöks möjligheten för en sjukhusorganisation att ha en hög tillförlitlighet när den utsätts för förändringsförsök.

     

    Med utgångspunkt från två fallstudier där en har anammat ett processorienterat arbetssätt och den andra behållit det flexibla arbetssätt som varit sedan tidigare, visar studien i båda fallen på en god och resilient vård. Oavsett arbetssätt var framgångsfaktorerna för en resilient och god vård med hög tillförlitlighet ett medarbetarskap där sjuksköterskor, läkare och övrig vårdpersonal kännetecknades av en vilja att utveckla verksamheten genom att vara lyhörda för den och att själva utvecklas genom att följa och respektera experterna inom sjukvården; samarbeta genom sin ovilja att förenkla vården och i stället utveckla en helhet oavsett om vården skär genom organisatoriska barriärer; lära av varandra genom att vara engagerade för en resilient och god verksamhet.

     

    Vårdens behov och kontext måste därmed styra hur sjukvården ska utövas. Ibland förs diskussioner om att det ena arbetssättet är bättre eller sämre än det andra. I sjukvården är det dock inte ett antingen eller som gäller när nya arbetssätt ska bestämmas. Utveckling som inte anses hållbar och tillförlitlig av medarbetarna bör förekomma mycket sparsamt, om ens alls. Standardisering som trend i sjukvården behöver därför kontextualiseras. I vilka fall den ena eller andra modellen ska användas måste vara upp till respektive medicinsk expertis att avgöra.

     

    För en sjukhusledning är det därför viktigt att stödja engagerade experter. Det finns ett behov av en dialogorienterad ledarstil, som uppmuntrar medarbetarnas initiativ och som kan bidra till att utveckla vårdverksamhet där hög tillförlitlighet är minst lika viktigt som en effektiv hushållning av resurser.

  • 184.
    Woolfson, Charles
    et al.
    Linköping University, Sweden.
    Fudge, Judy
    University of Kent, UK.
    Thörnqvist, Christer
    Linköping University, Sweden.
    Migrant precarity and future challenges to labour standards in Sweden2014Ingår i: Economic and Industrial Democracy, ISSN 0143-831X, E-ISSN 1461-7099, Vol. 35, nr 4, s. 695-715Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Fears of a ‘race to the bottom’ in labour standards may have been overstated. Nevertheless, using Sweden as a case study, it is argued that the diminished capacity of trade unions to defend labour standards following the Laval judgement of the European Court of Justice, together with a decline in trade union density, a limited remit of enforcement authorities and recent changes to the Swedish labour migration regime, may have detrimental impacts on labour standards, particularly in low-skill low-wage occupations. In combination, these developments are creating new spaces for migrant precariousness within the context of a formerly well-regulated Swedish labour market model.

  • 185.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mästarföretaget som försvann – En resiliensanalys av handelsföretaget Circuit City2014Ingår i: Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga? / [ed] Stefan Tengblad & Margareta Oudhuis, Lund: Studentlitteratur AB, 2014, 1, s. 57-72Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 186.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Organisatorisk resiliens – En teoretisk modell2014Ingår i: Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga? / [ed] Stefan Tengblad & Margareta Oudhuis, Studentlitteratur AB, 2014, 1, s. 29-56Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 187.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga2014Ingår i: Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga / [ed] Stefan Tengblad och Margareta Oudhuis, Lund: Studentlitteratur AB, 2014, 1, s. 11-27Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 188.
    Edvardsson, Ingi Runar
    et al.
    School of Business, University of Iceland, Reykjavik.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Outsourcing of knowledge processes: a literature review2014Ingår i: Journal of Knowledge Management, ISSN 1367-3270, E-ISSN 1758-7484, Vol. 18, nr 4, s. 795-811Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – This paper aims to review research on outsourcing of knowledge processes to establish the current body of knowledge and, on this basis, to identify gaps in our understanding. This action will justify further research activities and clarify where no future research is currently needed. Design/methodology/approach – The study consists of a systematic review of 24 refereed empirical articles on outsourcing of knowledge processes. Findings – Five themes were identified: outsourcing of knowledge processes, outsourcing and collaborative agreements between knowledge-based firms, factors affecting successful knowledge outsourcing, knowledge management and knowledge outsourcing and other outsourcing issues. There seems to be a lack of understanding concerning knowledge process outsourcing. Research limitations/implications – This study may not have enabled a complete coverage of all empirical articles in the field of knowledge process outsourcing. Yet, it seems reasonable to assume that the review process covered a large share of studies available. Originality/value – To the best of the authors’ knowledge, no systematic literature review on this topic has previously been published in academic journals.

  • 189.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Relationsinriktat Ledarskap för Innovationsutveckling: Mätinstrumentet Leader-Member Exchange (LMX)2014Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 190.
    Ljungkvist, Torbjörn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Resiliens genom regional företagskultur2014Ingår i: Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga? / [ed] Stefan Tengblad och Margareta Oudhuis, Lund: Studentlitteratur AB, 2014, 1:1, s. 235-251Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 191.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Resilient företagsledning – Lärdomar från tre legendariska företagsledare2014Ingår i: Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga? / [ed] Stefan Tengblad & Margareta Oudhuis, Lund: Studentlitteratur AB, 2014, 1, s. 131-155Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 192.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Sociala resurser avgörande för organisatorisk resiliens - även i teknikorienterade organisationer!2014Ingår i: Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga? / [ed] Stefan Tengblad & Margareta Oudhuis, Lund: Studentlitteratur AB, 2014, 1, s. 93-112Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 193.
    Durst, Susanne
    et al.
    University of Liechtenstein.
    Katzenschlager, Simon
    University of Liechtenstein.
    Strategic Aspects of Non-Family SMEs Succession2014Ingår i: Handbook of Research on Strategic Management in Small and Medium Enterprises / [ed] Kiril Todorov, David Smallbone, Hershey, PA: IGI Global, 2014, s. 282-304Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    While reviewing SME succession literature, an empirical dearth in internal non-family SMEs successionresearch was detected. This situation is somewhat surprising considering the demographic developmentsand the fact that in many countries (e.g. Belgium and the Netherlands) the majority of business transfersare actually non-family. In this chapter, internal non-family succession is explored in a smaller Austriancompany to shed light on how the firm is preparing for this type of succession. With regard to successionpreparation, insights into the aspects of successor selection, successor training, employee involvement inthe succession process, and performance measurement systems are provided. The findings this chapterreports may be useful for both academics and practitioners.

  • 194.
    Durst, Susanne
    et al.
    Institute for Entrepreneurship, University of Liechtenstein, Vaduz, Liechtenstein.
    Wilhelm, Stefan
    Institute for Entrepreneurship, University of Liechtenstein, Vaduz, Liechtenstein.
    The meaning of social capital in the event of organisational failure: Insights into a medium-sized company2014Ingår i: International Journal of Knowledge-Based Development, ISSN 2040-4476, Vol. 5, nr 1, s. 50-62Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This case study of a medium-sized firm in Germany suggests how such companies experience the changing meaning of social capital in the face of organisational failure. The authors provide an analysis of the manner in which the company's managing directors responded to and behaved during an event that threatened the firm's existence. It is based on literature concerning social capital and organisational failure discussed from a small firm perspective and illustrates the fragility of social capital. More precisely, it displays the issue of trust in times of financial distress. © Copyright 2014 Inderscience Enterprises Ltd.

  • 195. Iddris, Faisal
    et al.
    Awuah, Gabriel Baffour
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The Role of Innovation Capability in Achieving Supply Chain Agility2014Ingår i: International Journal of Management and Computing Sciences, ISSN 2231-3303, Vol. 4, nr 2, s. 104-112Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Innovation capability has been recognized as important approach for organizations to be competitive. The purpose of this study is to understand how innovation capability,with the notion of cloud computing, trust and open innovation affect supplychain agility.The main research question to be addressed is How Does Innovation Capability enabledby cloud computing, trust and open innovation affect supply chain agility of a firm? The methodology used in this study is to review existing literature in innovation capability, cloud computing, trust, open innovation and agility and develop some propositions on how firms can achieve supply chain agility. Some of the expected results from the study are, development and interaction of trust with cloud computing and open innovation is crucial in innovation capability building process. Second, innovation capability building process enabled by cloud computing, trust and open innovation will influence agility of a firm, leading to firm competitiveness

  • 196.
    Durst, Susanne
    Institute for Entrepreneurship, University of Liechtenstein.