his.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
1234567 1 - 50 of 616
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Abraha, Desalegn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The Kleptomaniac Leadership and his Destructive Role on the Economic Dimension of Nation Building2015Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 2.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    Faculty of Economics and Business Administration, King AbdulAziz University, Jeddah, Saudi Arabia.
    Acquiring Cross-Cultural Competence: Insights from International Firms in Four Countries2016Inngår i: Entrepreneurship Development in a Globalized Era / [ed] Dana-Nicoleta Lascu, 2016, Vol. 13, s. 1-13Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Firms increasingly have to compete globally in order to survive. An understanding of the host country’s local culture arguably being one of the most important aspects of this survival. The greater the cultural difference, the higher the risk of miscommunication and of mismanagement. Given that cross-cultural management is acknowledged as an intrinsic part of firm establishment in foreign markets today, we set out to explore the linkages between the competence of international firms in managing cultural differences and the effectiveness of their business operations. How this ‘cross-cultural competence’ is acquired is of particular interest to this study. Swedish firms operating in Kenya, Lithuania, Poland and Russia are examined. The findings show that international firms tend not to formulate any preparatory measures to become ‘culturally competent’ prior to entering foreign markets. Learning takes place by doing. A Process Model of Acquiring Cross-Cultural Competence in Foreign Markets is constructed.

  • 3.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    King Abdul Aziz University, Saudi Arabia.
    Learning from Failed Strategic Alliances: A European Case Study2015Inngår i: Regional and International Competiveness: Defining National and Governmental Drivers of Productivity, Efficiency, Growth and Profitability / [ed] E. Kaynak & T. D. Harcar, 2015, Vol. 24, s. 186-194Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 4.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    King Abdul Aziz University, Saudi Arabia.
    Strategic Alliance Breakups: The Volvo-Renault Story2015Inngår i: Exploring the Possibilities for Sustainable Future Grows in Business and Technology Management / [ed] N. J. Delener, Leonora Fuxman, F. Victor Lu & Susana Rodrigues, Global Business and Technology Association , 2015, s. 1-11Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 5.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    Faculty of Economics and Business Administration, King AbdulAziz University, Jeddah, Saudi Arabia.
    The Process of Firm Establishment In International Markets: A European Telecommunications Operator in Latin America2016Inngår i: 17th International Academy of African Business and Development Conference Proceedings: Governance and business policies: Towards sustainable African business development / [ed] Anita Spring & Pantaleo Rwelamila, 2016, s. 376-390Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Our understanding of the process of firm establishment of foregin firms within the developing and emerging countries remains limited, while the market-specific context-driven nature of the firm establishment process has been largely overlooked in the literature. We aim to address these omissions and explore the establishment process of a Spanish multinational telecommunication firm, Telefónica, in Brazil and Chile applying the "Four Stages Firm Establishment Process Model" by Abraha (1994). We identify strategic responses crafted by Telefónica to overcome competitive challenges during its establishment process. We revise Abraha's model in view of the findings and conclude with implications for managerial practices and future research.

  • 6.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Radón, Anita
    Swedish Institute for Innovative Retailing, University of Borås, Sweden.
    Sundström, Malin
    Swedish Institute for Innovative Retailing, University of Borås, Sweden.
    Reardon, James
    Monfort College of Business, University of Northern Colorado, USA.
    The effect of cosmopolitanism, national identity and ethnocentrism on Swedish purchase behavior2015Inngår i: Proceedings of the AABRI conference, Orlando Florida, January 1-3, Academic and Business Research Institute , 2015Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 7.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Radón, Anita
    University of Borås, Sweden.
    Sundström, Malin
    University of Borås, Sweden.
    Reardon, James
    Monfort College of Business, Greeley Colorado, USA.
    The effect of cosmopolitanism, national identity and ethnocentrism on Swedish purchase behavior2015Inngår i: Journal of Management and Marketing Research, ISSN 1941-3408, Vol. 18, artikkel-id 152146Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The Scandinavian market has changed significantly over the past half-decade with several online distributors, particularly of digital files such as music, originating locally. This ineffect has significantly further increased globalization of commerce in the Nordic countries. The purpose of this research is to examine the effect of more traditional models of consumer choice regarding local vs global products in this context. While the major metro areas of Scandinavia have always been largely global, this research reaches further into the central part where attitudes and globalization tends to be adopted at a slower pace

  • 8.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The Destructive Impact of the Psychopathic and Narcissistic Leadership on the Diplomatic Dimension of Nation Building2016Inngår i: 17th International Academy of African Business and Development Conference Proceedings: May 2016, IAABD Annual Conference Proceedings, 2016, s. 51-Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Abstract: This article examines the Diplomatic Dimension of Nation building in Eritrea in light of the diplomatic vision adopted in 1994 by the so called the Peoples Front for Democracy and Justice (PFDJ). Both secondary and primary data are used to write this article. The primary data is collected through telephone interviews, personal interviews, skype-interviews and focus-group discussions with some veteran liberation fighters, former government officials, diplomats and some Eritreans who were holding key positions in the government and who have experience and knowledge as to how the narcissists and psychopaths deal with the neighboring countries and regional as well as international cooperation and relationships. The main findings show that the leadership has committed a diplomatic, moral and ethical blunder scoring one of its main failures in the diplomatic dimension of nation building. This is due to the fact that it has applied a militarist and one man owned, designed, decided and mismanaged diplomatic relationships which is not at all co-operative, although it claims that it applies a healthy neighborly, regional and international cooperation and relationships as stipulated in the diplomatic vision. Moreover, the dysfunctional militarist and one man owned, designed, decided and miss managed relationships and diplomatic approach is not properly planned and it is poorly coordinated and terribly mismanaged. This reality has a serious negative consequence on the diplomatic, economic, social, cultural, organizational and political conditions of the country. The other finding of this study is that the reason why the failed, i.e. narcissistic and psychopathic leadership applies a militarist and one man owned diplomatic relationships model is because it clearly understands that to maintain and strengthen its political, economic, cultural, organizational and social power i.e. power of all aspects it has to have a full control of all the diplomatic, economic, financial and human resources in the country. The reason why the psychopaths spear headed by the self-appointed destructive dictator do not implement the diplomatic vision is because like all the other visions envisaged in the 1994 charter, the diplomatic vision was not designed to be implemented but to help the dictator to get enough time to create the conditions necessary to implement the hidden vision which the Eritrean people couldn’t yet design appropriate strategies to fight it adequately and to dismantle its power apparatus. The last reason for the failure of the diplomatic dimension of nation building is the lack of a competent and authentic leadership that possesses the qualities of an effective, legacy building and developmental leadership.

  • 9.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The leadership hypocrisy of four million parties and its insurmountable consequences on the political dimension of nation building: An Illustration of the so called “Peoples Front for Democracy and Justice (PFDJ) Central Office in Eritrea”2014Inngår i: 15th annual IAABD international conference, International Academy of African Business and Development , 2014, s. 1-34Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Abstract: The main results of this article are (i) the PFDJ and in particular Isayas has committed a political blunder  in the political dimension of nation building by refusing to implement the constitution, (ii) the PFDJ militarized political ideology is a poisonous tool applied to secure the political power of the dictator, (iii) the political vision was not developed to be implemented but to consolidate the raw political power’ of the ‘raw dictator’ in the raw and secretive underground party by liquidating all democratic elements, (iii) the dictator is incompetent to lead the task successfully, and (iv) the other cause for the failure is the lack of an authentic leader who possesses the qualities of a developmental and legacy-building leaders.

  • 10.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Hyder, Akmal S.
    Högskolan i Gävle.
    A Longitudinal Study of Strategic Alliances in Eastern and Central Europe: The Case of ACCEL Share Company (ASC) and two Local Firms in Lithuania2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 11.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Hyder, Seyed Akhmal
    University of Gävle.
    Fjellström, Daniella
    University of Gävle.
    The Journey of Strategic Alliances2017Inngår i: Proceedings of the 43rd Annual Conference of the EuropeanInternational Business Academy / [ed] Lucia Piscitello, Stefano Elia, 2017, s. 54-Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The purpose of this article is to highlight the journey to and from strategic alliances and if alliances lead to the creation of new Alliances, how existing networks are managed and strengthened and to identify the factors which impact and determine the journey to and from strategic alliances. One of the findings of this chapter is that, in the pre-strategic alliance phase firms can have direct and indirect relationships which can lead to the formation of strategic alliances under certain circumstances, whereas in just the opposite circumstances those relationships might not lead to alliances formation. The other finding is that one of the main factors which determines the journey of strategic alliances is the degree of internationalization of the firm and the market. It is also found out that the journey of alliances can be different in the different groups of Central Europe countries depending on the pace or degree of adaptation of those countries, i.e. whether they are fast-, or medium or slow adapting countries.

  • 12.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Le Hieu, Hoc
    Faculty of Economics and Management, Hanoi University of Science and Technology, Vietnam.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    School of Business and Quality, HMBSU, Dubai, United Arab Emirates.
    How Developed-Country Firms Make Standardization/Transfer and Adaptations Decisions in Relation to their Developing-Host-Country Operations?2019Inngår i: Journal of East-West Business, ISSN 1066-9868, E-ISSN 1528-6959, Vol. 25, nr 2, s. 107-143Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Factors influencing firms’ standardization and adaptations decisions tend to be treated as static isolated entities in the extant literature. Further, the focus is predominantly on Western MNCs and product development or marketing functions with manufacturing firms and the emerging/developing country perspective underrepresented. We explore factors, as well as their interrelations that determine standardization and adaptations decisions when a developed country manufacturing firm establishes operations in a developing country. Purposefully, Italian manufacturing firms with operations in Vietnam are examined. We identify functions, processes, and practices that are standardized/transferred and those that are adapted. A theoretical model is developed based on the findings.

  • 13.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    HBMSU, School of Business, Dubai, United Arab Emirates.
    A model for understanding the process of firm establishment in foreign loosely-structured emerging markets2018Inngår i: Journal for International Business and Entrepreneurship Development, ISSN 1549-9324, E-ISSN 1747-6763, Vol. 11, nr 4, s. 327-342Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Our understanding of the process of firm establishment in foreign markets is relatively limited especially in relation to host-developing and host-emerging markets. The market-specific and context-driven nature of the firm establishment process is largely overlooked in the literature. Against this background, we aim to chart the establishment process of a Spanish telecommunication firm, Telefonica, in Brazil and Chile by applying the 'four stage firm establishment process model in foreign markets' (Abraha, 1994). We identify strategic responses crafted by Telefonica to overcome the challenges during its establishment process. We revise Abraha's model in view of the findings and conclude with implications for managerial practices.

  • 14.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    King Abdul Aziz University, Saudi Arabia.
    Determinants of the international strategic alliance process and alliance failure: learning from the Volvo-Renault break-up2017Inngår i: International Journal of Strategic Business Alliances, ISSN 1756-6444, E-ISSN 1756-6452, Vol. 6, nr 1/2, s. 86-110Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    While the scholarly focus has shifted from strategic alliance formation to alliance performance and thus alliance outcome, the process that leads to a particular outcome: alliance success or alliance failure remains indeterminate. Given their high failure rate, this study aims to identify factors that contribute to an alliance failure to better understand the strategic alliance management process to help alliances survive. Purposefully, the Volvo-Renault alliance break-up is investigated. A Process Model for International Strategic Alliance Lifecycle is developed. The findings establish that post-formation, the strategic alliance process necessitates managing interactions among: partners’ objectives; partners’ resource contribution; access to partner’s network; and alliance performance. However, for an alliance to sustain, learning and assessment must be an integral part. Learning and assessment are critical strategic inputs that serve as ‘binding forces’, and as an ‘alert mechanism’ whereby timely corrective managerial actions are triggered in favor of an alliance sustainability and vice versa.

  • 15.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    King AbdulAziz University, Saudi Arabia.
    Managing Cultural Differences in International Business Operations: A Perspective from Europe2014Inngår i: Proceedings of 6th Annual American Business Research Conference 9 -10 June 2014, Sheraton LaGuardia East Hotel, New York, USA, World Business Institute Australia , 2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    While the advantages of globalization are numerous, (including economies of scale in research and development, production, marketing, access to large and many markets, access to new ideas, technologies, competencies, resources), globalization also brings with it new challenges. Cultural differences arguably being one of the most important of these challenges. Literature suggests that cultural differences and the firms’ ability to deal with them have a significant impact on firms’ operations as well as performance. Against this background, this study explores the relationship between cultural differences and the effectiveness of international business operations. The data is drawn from a sample of North European firms operating in diverse foreign markets. The findings show that for the European firms in our sample the learning, in the main, tended to take place 'by doing' over time. The paper concludes with managerial implications.

  • 16.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå Tekniska Universitet.
    Karlsson, Jan Ch.
    Karlstads Universitet.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Tankar om arbetslivet2015Bok (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 17.
    Aggestam, Lena
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Knowledge Leakage when SMEs Participate in Supply Chains: What Is It About and How Can It Occur?2016Inngår i: International Journal of Knowledge and Systems Science (IJKSS), ISSN 1947-8208, Vol. 7, nr 3, s. 30-45Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The advantages of sharing knowledge when participating in a Supply Chain (SC) are well established in the literature, but the challenge of knowledge leakage, and how to manage it, is still in its infancy. In order to increase the understanding of knowledge leakage, when SMEs participate in SCs, this study describes types of knowledge that may leak away, how they are valued, and how knowledge leakage can occur. The result includes two frameworks that also have shown to be potentially useful for examining the maturity of a specific SME with regard to knowledge leakages when participating in the SC.

  • 18.
    Aggestam, Lena
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Persson, Anne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi. Högskolan i Skövde, Forskningscentrum för Informationsteknologi.
    Critical Success Factors in Capturing Knowledge for Retention in IT-Supported Repositories2014Inngår i: Information, ISSN 2078-2489, Vol. 5, nr 4, s. 558-569Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In this paper, the authors demonstrate the suitability of IT-supported knowledge repositories for knowledge retention. Successful knowledge retention is dependent on whatis stored in a repository and, hence, possible to share. Accordingly, the ability to capture theright (relevant) knowledge is a key aspect. Therefore, to increase the quality in an IT-supported knowledge repository, the identification activity, which starts the capture process, must besuccessfully performed. While critical success factors (CSFs) for knowledge retention andknowledge management are frequently discussed in the literature, there is a knowledge gapconcerning CSFs for this specific knowledge capture activity. From a knowledge retention perspective, this paper proposes a model that characterizes CSFs for the identification activity and highlights the CSFs’ contribution to knowledge retention.

  • 19.
    Agovic, Haris
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Den offentliga sektorn och dess employer branding: En studie med fokus på högskolestudenters perspektiv på den offentliga sektorn som en potentiell arbetsgivare2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Sveriges generationsväxling på arbetsmarknaden kommer innebära nya rekryteringsbehov för samtliga arbetsplatser. Inom den offentliga sektorn lär det behövas rekrytera upp mot en halv miljon medarbetare fram till år 2020. I dagsläget råder det redan brist på medarbetare inom den offentliga sektorn och kan behöva anpassa sin employer branding strategi för att attrahera nya potentiella medarbetare. Nya potentiella medarbetare som ska inträda på arbetsmarknaden inom snar framtid är högskolestudenter. Eftersom den offentliga sektorn har begränsningar i att konkurrera genom högre löner, krävs det istället satsningar på symboliska attribut så som organisationskultur och värderingar.

    Syftet är undersöka utifrån högskolestudenters perspektiv hur den offentliga sektorn kan använda sig utav employer branding och dess brand attribut för att attrahera nya potentiella medarbetare. Detta uppnås genom en utförd kvalitativ studie där tio högskolestudenter intervjuas. Denna metod användes för att fånga respondenternas uppfattning och erfarenheter vad gäller den offentliga sektorn som en potentiell arbetsgivare.

    Studien har bidragit med att den offentliga sektorn bör utvärdera dess employer branding och de egenskaper som utlovas och om dessa verkligen hålls. Brister detta så brister även den sociala identifieringen som en gång skapade attraktion och detta skapar ett initiativ till dåliga rykten. Vidare har viktiga attribut identifierats så som värderingar, organisationskultur, arbetsförhållanden, karriärutvecklingsmöjligheter men också lön har fått en plats bland de viktigaste attributen. Högskolestudenters inställning gentemot den offentliga sektorn baseras både på egna erfarenheter och familj eller vänners erfarenheter samt sociala medier. Det blir därför viktigt att det som utlovas faktiskt hålls eftersom rykten bland en individs sociala krets/sociala medier kan påverka attraktionen av nya potentiella medarbetare. 

  • 20.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Limbu, Yam B.
    Feliciano School of Business, Montclair State University, Montclair, USA.
    Dimensions of materialism and credit card usage: an application and extension of the theory of planned behavior in Bangladesh2018Inngår i: Journal of Financial Services Marketing, ISSN 1363-0539, E-ISSN 1479-1846, Vol. 23, nr 3–4, s. 200-209Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 21.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Limbu, Yam B.
    Feliciano School of Business, Montclair State University, USA.
    Mamun, Md. Al
    Institute of Business Administration University of Dhaka, Bangladesh.
    Facebook usage intensity and compulsive buying tendency: the mediating role of envy, self-esteem, and self-promotion and the moderating role of depression2019Inngår i: International Journal of Electronic Marketing and Retailing, ISSN 1741-1025, E-ISSN 1741-1033Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    While Facebook usage intensity (FBUI) and compulsive buying tendency (CBT) have individually received increased research attention, very little is known about the mechanisms through which FBUI affects CBT. This study proposes and tests a multiple mediation model in which the effect of FBUI on CBT is mediated by personality characteristics (envy, self-esteem, and self-promotion). The study also explores the moderating effect of depression on these mediated relationships. The results of a self-administered survey of 393 Bangladeshi adults support the proposed moderated mediation model. The effect of FBUI on CBT is mediated by envy and self-esteem independently. The FBUI indirectly affects CBT through serial mediators: i) envy and self-esteem and ii) envy and self-promotion. These serial mediating effects are moderated by depression. The theoretical and practical implications of these findings are discussed.

  • 22.
    Ahlinder, Hanna
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Ströberg, Julia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Lojalitet inom e-handeln: Ur ett konsumentperspektiv2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Konkurrensen har ökat online och fler e-handelsföretag behöver hitta sätt att få lojala konsumenter genom att designa webbplatsens olika delar. Konsumentbeteendet har ändrats, konsumenter har blivit mer kunniga då de kan söka mer information och har fler alternativ att välja bland. Fler klädbutiker öppnar upp online och antalet fysiska butiker riskerar att försvinna allt mer. Tidigare studier visar på att det är viktigt att veta hur kvinnor och män beter sig när de handlar kläder online då det är ett viktigt marknadssegment. Frågeställningen formuleras utifrån problembakgrunden.

    Syfte: Syftet med uppsatsen är att beskriva lojalitet inom e-handeln, hur den påverkas av konsumenters, kvinnor och mäns, upplevelse av webbplatsdimensioner.

    Metod: Genom en kvalitativ metod samlades det empiriska materialet in genom intervjuer med konsumenter. 12 intervjuer genomfördes med sex kvinnor och sex män som handlar kläder online.

    Slutsats: Uppsatsen visar att lojalitet påverkas direkt av webbplatsdimensionerna informationskvalitet och navigeringskvalitet. Dessa två dimensioner påverkar konsumenternas val av e-handelsföretag och tillit som skapas till företaget. Övriga dimensioner, till exempel estetik och informationsinnehåll, påverkar lojaliteten indirekt enskilt eller direkt tillsammans genom påverkan av tillfredsställelse. Kvinnor och mäns köpprocess skiljer sig till viss del, kvinnor och män spenderar båda tid i informationssökningsfasen, men män spenderar även tid i att utvärdera alternativ. Kvinnor påvisar mer falsk lojalitet och män är mer lojala, samt latent lojala.

    Nyckelord: Lojalitet, e-lojalitet, konsumentbeteende, webbplatsdimensioner och e-handel.

  • 23.
    Ahlqvist, Hannes
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Sjöström, Hampus
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Robotiserad Rådgivning: Vilka faktorer påverkar de svenska storbankernas inställning till implementering?2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Titel                                   

    Robotiserad rådgivning - Vilka faktorer påverkar de svenska storbankernas inställning till implementering?

    Bakgrund                         

    Banksektorn har fått utstå externt tryck på förändring i och med den digitala utvecklingen av produkter och tjänster. Datorer och teknologi får allt större utrymme i vårt samhälle och leder till att interaktionen mellan människan och datorn blir allt mer naturlig. Utvecklingen av finansiell rådgivning börjar bli mer och mer digital i form av robotiserad rådgivning vilket innebär en utmaning för de svenska storbankerna då de ställs inför ett val att implementera denna tjänst eller inte i sin organisation.

    Syfte                                  

    Syftet med studien är att identifiera och beskriva faktorer som påverkar de svenska storbankernas inställning till implementering av robotiserad rådgivning

    Frågeställning                 

    Vilka faktorer förklarar de svenska storbankernas inställning till implementering av robotiserad rådgivning?

    Metod                                

    Studien har genomförts med en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer för att besvara studiens frågeställning. Studien är begränsad till att enbart innefatta de fyra svenska storbankerna.

    Slutsats                              

    Författarna till studien har kunnat påvisa tre faktorer som påverkar storbankernas inställning till implementering av robotiserad rådgivning.

  • 24.
    Ahlström, Emma
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Myrén, Martina
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Obligatoriskt krav på hållbarhetsredovisning: Faktorer till utmaningar som kan uppstå i företags praktiska arbete2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I årsredovisningslagen (1995:1554) tillkom en ändring (2016:947) som medför att större svenska företag blir tvingade till att upprätta en hållbarhetsredovisning. I en tidigare undersökning framkommer det att nio av tio företag upplever det nya lagkravet som utmanande. Denna studie bidrar därför med kunskap om vilka dessa utmaningar kan vara och vad de kan bero på. Syftet med studien är att uppmärksamma vilka faktorer som ligger till grund för att företag uppfattar implementering av lag (2016:947) som utmanande. Genom detta kan studien bidra med förståelse för det praktiska arbetet vid upprättandet av hållbarhetsredovisningar. Det kan vara användbart för företag som går över från frivillig till lagstadgad hållbarhetsredovisning eller företag som upprättar en hållbarhetsredovisning för första gången i samband med ett lagkrav.För att uppnå syftet har studien utgått ifrån en kvalitativ forskningsmetod i form av intervjuer. Det har utförts åtta intervjuer med hållbarhetsansvariga på företag inom modebranschen samt sport- och fritidsbranschen. För att erhålla empiri kring det praktiska arbetet ansågs en kvalitativ metod vara bäst lämpad då det önskades praktiska exempel från informanterna.Studiens resultat kan förklaras med hjälp av implementeringsteorin där egenskaperna förstå, kan och vill presenteras. För att uppmärksamma svårigheter vid implementeringen kommer studien att undersöka om företagen besitter dessa tre egenskaper. Vid implementering av ett beslut är det väsentligt att veta vilka egenskaper företagen har för att förstå styrningenseffekter. Inom implementeringsteorin framgår det att det är mest problematiskt ifall viljan inte finns vid en implementering. Resultatet från studien visar att det finns utmaningar hos företagen som kan kopplas till egenskaperna förstå och kan. Egenskapen vill visar sig i denna studie inte kunna kopplas till företagens utmaningar.

  • 25.
    Ahlström, Michael
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Brandin, Malin
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Auditor independence: Auditor independence in Malaysia after the convergence to IFRS2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 26.
    Aisenberg Ferenhof, Helio
    et al.
    Department of Production Engineering and System, Complexo de Ensino Superior de Santa Catarina (CESUSC) and Federal University of Santa Catarina (UFSC), Brazil.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Hesamamiri, Roozbeh
    Iran University of Science & Technology (IUST), Tehran, Iran.
    The impact of social media on knowledge management2016Inngår i: IFKAD 2016 - 11th International Forum on Knowledge Asset Dynamics: Towards a New Architecture of Knowledge: Big Data, Culture and Creativity Proceedings / [ed] J. C. Spender, Giovanni Schiuma, Joerg Rainer Noennig, Institute of Knowledge Asset Management (IKAM) , 2016Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The aim of this paper is to review extant research on the impact of social media on knowledge management (KM) to establish the current body of knowledge and, on this basis, to suggest some promising avenues for future research.

    The study consists of a systematic literature review of eighteen refereed empirical articles on social media and knowledge management. In order to get access to the articles, we used different scientific databases such as Scopus and ProQuest. As keywords, we decided to use multiple keyword combinations. After having read the abstracts of the articles identified, we ended up with a final set of eighteen articles, which represented the basis for analysis. The systematic approach helped us to make sure that the majority of relevant papers would be covered. 

    To the best of the authors’ knowledge, no systematic literature review on social media and knowledge management has previously been published or presented.

    The topic seems to be a promising field for systematic and intensive research and offers a variety of future research avenues.

  • 27.
    Aisenberg Ferenhof, Helio
    et al.
    Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Florianopolis, Brazil.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Selig, Paulo M.
    Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Florianopolis, Brazil.
    Knowledge Waste & Knowledge Loss: What is it All About?2016Inngår i: Navus Revista de Gestão e Tecnologia, ISSN 2237-4558, Vol. 6, nr 4, s. 38-57Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In this paper we are interested in developing an understanding of the concepts of knowledge waste and knowledge loss. The latter can in the worst case lead to "a decreased capacity for effective action or decision making in a specific organizational context" (DeLong, 2004, p. 21). Whereas knowledge waste means that companies are not using the full capacity of existing knowledge. As outlined by Ferenhof (2011) it is any failure in the process of knowledge conversion. These definitions imply differences between the concepts, the literature however suggests that many authors uses them interchangeably. Is that correct? Are the concepts important, of relevance? The present article's aim is to highlight the importance of having better insights into the concepts. The authors believe that both theory and corporate practice will benefit from an improved understanding.

  • 28.
    Aisenberg Ferenhof, Helio
    et al.
    Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Brazil.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Selig, Paulo Mauricio
    Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Brazil.
    Knowledge waste in organizations: A review of previous studies2015Inngår i: Brazilian Journal of Operations & Production Management, ISSN 1679-8171, Vol. 12, nr 1, s. 160-178Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In this paper, we are interested in the knowledge that is “wasted” in organizations, that is existing relevant knowledge that is overlooked in the process of knowledge conversion. Given the competitive pressure firms are facing in today´s business environment, a waste of knowledge is not only costly but also dangerous. This means that we consider knowledge from a knowledge at risk perspective. Having this in mind, the purpose of this paper is to review research on knowledge waste in organizations to establish our current body of knowledge regarding this topic. The study consists of a systematic review of 51 peer-reviewed articles addressing knowledge waste in organizations. To the best of the authors’ knowledge, no systematic literature review on this topic has previously been published or presented. The topic seems to be a promising field for intensive research and offers a variety of future research avenues. In view of practitioners, the study´s finding may enable an increased awareness towards the areas where existing knowledge is at the mercy of “waste”. This can assist practitioners to better cope with risks related to this waste and, therefore, better exploit the (limited) knowledge base available.

  • 29.
    Aisenberg Ferenhof, Helio
    et al.
    Production Engineering Department, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brazil.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Zaniboni Bialecki, Mariana
    Production Engineering Department, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brazil.
    Selig, Paulo Mauricio
    Engineering & Knowledge Management Department, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brazil.
    Intellectual capital dimensions: state of the art in 20142015Inngår i: Journal of Intellectual Capital, ISSN 1469-1930, E-ISSN 1758-7468, Vol. 16, nr 1, s. 58-100Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose – The purpose of this paper is to review extant literature to identify models intended to measure/classify intellectual capital (IC) to establish the current body of knowledge that has been built since the review by Marr et al. (2004).

    Design/methodology/approach – The study consists of a systematic review of peer-reviewed articles on IC classification. The review was conducted for the period 2004-2014 in order to reach the aim. To ensure that all major models are included, important works developed prior to 2004 were captured as well.

    Findings – The review resulted in 83 additional models indicating continued research activities with regard to the topic. These models were merged with prior IC models and mapped on a timeline. The timeline clarifies that 2008, 2010, 2011, 2012 and 2013 represent the years of greatest research activity (outcomes). Additionally, the analysis of the list of IC frameworks resulted in the development of an IC Meta model. It synthesizes research activities in the field and highlights the main IC dimensions and sub-dimensions.

    Research limitations/implications – This study may not have enabled a complete coverage of all existing peer-reviewed articles in the field of IC classification. Yet, it seems reasonable to assume that the review process covered a large proportion of studies available.

    Originality/value – By aggregating and consolidating the IC frameworks covered, the study does not only provide an IC Meta model, but also promising directions for future research.

  • 30.
    Akgul, Edvin
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Arbetsmotivation: Utifrån Nordeas medarbetarperspektiv2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund

    Denna studie är utförd inom Nordea AB som ämnar undersöka området arbetsmotivation. Bakgrunden till studien grundar sig på att företag tenderar att öka sina prestationer om medarbetare är motiverade.

    Syfte/ frågeställningar

    Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur en grupp anställda i en välkänd organisation ser på arbetsmotivation och vad som påverkar denna. Vidare avser studien att undersöka om de insatser som cheferna gör upplevs som motiverande och även vad cheferna kan göra för att höja arbetsmotivationen.

    -       Vad innebär arbetsmotivation enligt medarbetarna på Nordea, och vad påverkar denna?

    -       Vad kan cheferna göra för att höja arbetsmotivationen hos medarbetarna?

    Teori

    De teorier som har använts under studien är målsättningsteorin, Herzbergs tvåfaktorteori och Maslows Behovstrappa. Studien har även använt sig av tidigare forskning.

    Metod

    Studien har antagit en kvalitativ metod för att uppnå studiens syfte och vidare besvara frågeställningarna. Datainsamlingen bygger på semistrukturerade intervjuer med fem medarbetare och två chefer.

    Resultat/Slutsats

    Utifrån respondenternas svar har rapportförfattaren kunnat kartlägga vad arbetsmotivation innebär för medarbetarna. Det är en drivkraft som får de att vilja gå till arbetet och prestera. Några av de faktorerna som påverkar medarbetarnas motivation är: utvecklingsmöjligheter, arbetsuppgifterna, de sociala relationerna och feedback. Resultaten i denna studie överensstämmer med tidigare forskning, men motsäger även delar av tidigare studier. Exempelvis att de sociala relationerna är en motivationsfaktor, detta är i linje med Maslows behovstrappa men säger emot Herzbergs tvåfaktorteori.

    Chefer och ledare inom banksektorn, och främst i Sverige kan dra nytta av denna studie eftersom det är av stor vikt för dem att känna till vad som får personalen att prestera till sin fulla potential. Denna studie är genomförd inom den svenska banksektorn och har medarbetarnas åsikter och önskemål i huvudfokus, vilket gör denna studie intressant för chefer inom den svenska banksektorn. Ett förslag till vidare studier är att jämföra konkreta prestationer mellan en bank med omotiverade medarbetare respektive en bank med motiverade medarbetare.

  • 31.
    Alexandersson, Robin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Källefjord, Tiffany
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Vilken prioritet har csr vid kommunal upphandling?: En fallstudie i Skövde Kommun2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 32.
    Almlöf Hallberg, Robin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Sadiki, Kosovare
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Den moderna pensionären: Äldre konsumenters användning av modern teknologi i köpprocessen2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    How consumers act during the buyers decision making process can change with age. How older consumers use modern technology in the buyers decision making process has however not been given a clear picture by researchers. Therefore the purpose of this study is to examine how older consumers use technology in the buyers decision making process and create a more nuanced picture of their usage. By using a qualitative method in the form of small-N-study and semi-structured interviews we have been able to answer our research questions. We have found that the technology i mainly used during the information gathering stage and the evaluation stage of the buyers decision making process, according to our respondents. From this we have been able to identify two seperate user types: Searcher-Stig and Evaluation-Ulla (Sökar-Stig och Utvärderar-Ulla). These two user types describe how older consumers mainly use technology in the buyers decision making process.

  • 33.
    Alvarsson, Oskar
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Lindbäck, Joacim
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Kampanjers effekter på köpprocessen2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Problemformulering: Vilka effekter har kampanjer på de fem olika stegen i konsumenters köpprocess? Hur skiljer sig kampanjers effekter på de fem olika stegen i konsumenters köpprocess beroende på konsumenters ålder, kön, inkomst och grad av köpengagemang?

    Syfte: Syftet med studien är att beskriva vilka effekter kampanjer har på de fem olika stegen i konsumenters köpprocess. Vidare vill vi beskriva vilka effekter kampanjer har på de fem olika stegen i konsumenters köpprocess beroende på konsumenters kön, ålder, inkomst och köpengagemang då olika demografiska faktorer och grad av köpengagemang kan ha betydelse för vilka effekter kampanjer har. Studien ämnar bidra med insikter till detaljhandlare om vilka effekter som kampanjer har på de olika typerna av konsumenterna vilket gör att de kan få en djupare förståelse för hur de kan jobba med kampanjer mot deras respektive målgrupp. Vidare ämnar studien att ge ett bidrag till marknadsföringsämnet genom att skapa en ökad förståelse för hur konsumentbeteende kan förändras till följd av kampanjer.

    Metod: I studien användes en kvalitativ metod i form av fyra stycken fokusgrupper där grupperna var indelade efter kön, ålder och inkomst. Vi antog en deduktiv ansats där vi utifrån den teoretiska referensramen formulerade förväntade resultat för att sedan testa de mot verkligheten i fokusgrupperna.

    Slutsats: Vår studie visar att kampanjer har olika grad av påverkan på de fem stegen i köpprocessen där konsumenternas upptäckande av behov och efterköpskänslor inte påverkades i hög utsträckning av kampanjer. I köpprocessen är det främst i stegen informationssökning, utvärdering av alternativ och köp som kampanjer har de mest framträdande effekterna. Demografiska faktorer och grad av köpengagemang har en påverkan på kampanjers effekter i de allra flesta fall.

  • 34.
    Alvehus, Johan
    et al.
    Lund University, Department of Service Management and Service Studies, Sweden.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    A New Professional Landscape: Entangled Institutional Logics in Two Swedish Welfare Professions2018Inngår i: Nordic Journal of Working Life Studies, ISSN 2245-0157, E-ISSN 2245-0157, Vol. 8, nr 3, s. 91-109Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Previous research has made three parallel but incompatible observations on the contemporary development of welfare professions: loss of professional autonomy, hybridization, and maintained autonomy.  Yet,  research  providing  contextual  understanding  of  the  simultaneous  occurrence  of  these three observations is lacking. The aim of this theoretical paper is to identify and explain seemingly  contradictory  coexisting  features  of  modern  welfare  professions  through  a  compre-hensive reading of current literature on the health care and teaching professions in Sweden. The literature  has  demonstrated  entangled  institutional  logics,  in  which  simultaneous  but  differing  effects occur, thereby developing a new professional landscape.

  • 35.
    Alvehus, Johan
    et al.
    Lunds universitet.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    STYRNING OCH PROFESSIONELLT INFLYTANDE I OFFENTLIGA ORGANISATIONER2017Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 36.
    Amnell, Carl
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Knutsson, Adam
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Obligatorisk byrårotation: Påverkan på revisionskvaliteten och revisionens legitimitet2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: År 2016 infördes lagen om tidsbestämd obligatorisk byrårotation för företag av allmänt intresse in i svensk lagstiftning. Definitionen "företag av allmänt intresse" innefattar börsnoterade företag och vissa finansiella företag. Regeln om obligatorisk byrårotation ingick i EU:s så kallade revisionspaket. Tanken med EU:s revisionspaket var att förbättra revisionskvaliteten och stärka reviorns oberoende för medlemsländerna. Det fanns även ett behov av att stärka förtroendet för revisionen efter alla revisionsskandaler som inträffat. Tidigare forskning anser att det finns både för- och nackdelar med obligatorisk byrårotation. Vissa forskare menar att revisionskvaliteten ökar av obligatorisk byrårotation medan andra menar att revisionskvaliteten minskar. Således är det intressant att studera vilken påverkan obligatorisk byrårotation har på revisionskvaliteten samt revisionens legitimitet.

    Problemformulering: Hur påverkas revisionskvaliteten och revisionens legitimitet av obligatorisk byrårotation?

    Syfte: Syftet med studien är att utifrån ett revisorsperspektiv undersöka hur obligatorisk byrårotation påverkar revisionskvaliteten samt allmänhetens förtroende för revisionen. Studien syftar således till att skapa en ökad förståelse kring hur revisionskvaliteten och revisionens legitimitet påverkas av obligatorisk byrårotation.

    Metod: Studiens tillvägagångssätt var kvalitativt och datainsamlingen bestod av sex stycken semistrukturerade intervjuer. Alla informanter har revisorsbakgrund.

    Resultat och slutsats: Studien visar att obligatorisk byrårotation har en övervägande positiv påverkan på såväl revisionskvaliteten som revisionens legitimitet. Detta gäller för både börsnoterade företag och finansiella företag. Obligatorisk byrårotation motverkar långvariga relationer mellan revisor och klient. Samtidigt går kunskap om ett företag förlorad när det genomförs en byrårotation.

  • 37.
    Andersson, Annelie
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Dunge, Marielle
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hållbarhetsrapportering: På vilket sätt framställer sig svenska modeföretag genom sina hållbarhetsredovisningar?2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det blir allt vanligare för företag att publicera hållbarhetsredovisningar, vilka syftar till att på ett transparant och balanserat sätt redogöra för företagets sociala-, miljömässiga och ekonomiska påverkan. Tidigare forskning har ifrågasatt motiven bakom arbetet med CSRfrågor. Vissa menar att företag inte bara hållbarhetsredovisar för att ta ansvar för sin verksamhets påverkan, utan även i marknadsföringssyfte.

    Det finns en stark koppling mellan CSR-arbete och klädindustrin, då industrin påverkar såväl miljömässiga som sociala och ekonomiska förhållanden i sin tillverkningskedja. Med bakgrund till detta ämnade denna studie undersöka på vilket sätt modeföretag på den svenska marknaden framställer sig i sina hållbarhetsredovisningar. Syftet var följaktligen att skapa en uppfattning om vad som rapporteras i hållbarhetsredovisningar, samt vidare skapa en bild av hur företagen framställer sig. Detta för att undersöka huruvida företagen använder sina hållbarhetsredovisningar som marknadsföringsmaterial, eller om rapporterna främst verkar faktaförmedlande. För att besvara frågeställningen analyserades hållbarhetsredovisningarna i två steg. Dels utfördes en kvalitativ beskrivning av varje företag, i syfte att förmedla en övergripande bild av hållbarhetsredovisningarnas innehåll. Vidare utfördes en innehållsanalys, i vilken resultaten kvantifierades utifrån faktorerna ”innehåll”, ”icke-narrativ information”, ”företagsrelationer”, ”framtidsförhoppningar”, ”faktiska handlingar”, ”positiva och negativa avslöjanden kopplade till företaget” samt ”legitimering av negativa aspekter”.

    Studien visade att modeföretagen främst presenterar social information, samt att innehållet är övervägande positivt, vilket överensstämmer med tidigare studier. Vidare används bilder i stort omfång och antal i relation till rapporternas omfattning. I och med detta ges intrycket av att företagen väljer att framställa sig i positiv dager, med tendenser till marknadsföring.

  • 38.
    Andersson, Elna
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Ekman, Johan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    E-handel av dagligvaror: Varför tillämpas det inte mer?2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Den digitala utvecklingen har lett till en stor förändring kring hur konsumenter utför sina köp. I många branscher, exempelvis detaljhandeln, är e-handeln väldigt förekommande och börjar bli allt vanligare inom dagligvaruhandeln. Bland svenska konsumenter är det vanligt att de någon gång provat att handla dagligvaror på internet, men den totala omsättningsandelen talar för att det inte görs i en större utsträckning, jämfört med andra branscher. Inköp av dagligvaror sker ofta och återkommande och präglas av ett vanebeteende. Förutom detta föreligger flera faktorer som påverkar hur svenska konsumenter handlar sina dagligvaror.

     

    Syftet med denna studie är att skapa förståelse varför svenska konsumenter inte handlar dagligvaror på internet i större utsträckning, då de har god erfarenhet av onlineköp i övriga branscher samtidigt som de bekantat sig med inköpskanalen inom dagligvaruhandeln. Den syftar även till att identifiera de faktorer som påverkar att en konsument köper sina dagligvaror på internet

     

    Det resultat som framkommit i studien är att konsumenter som väljer att inte utföra sina dagligvaruinköp genom en digital distributionskanal, beror på att de präglas av ett vanebeteende. De har även ett behov av att känna och klämma på produkterna de köper och är inte villiga att betala de extra avgifter som tjänsten e-handel av dagligvaror innebär. De faktorer som gör att en konsument väljer e-handel som distributionskanal är framförallt bekvämlighet, tillgänglighet och tidsbesparing.  

     

    Förslag till vidare forskning är att ha ett större urval med respondenter, med ett bredare åldersspann, från hela Sverige. Detta för att kunna göra generaliseringar och dra slutsatser för en större population.

  • 39.
    Andersson, Emi
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Kemborn, Matilda
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Revisorns personlighet: Revisorns personliga inverkan på dokumentationen samt revisionskvaliteten under tidspress2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Tidigare forskning har visat på att tidspress är ett utbrett problem i revisionsbranschen. Detta då revisorer under tidspress har visat sig tillämpa diverse oönskade handlingar som kan ha en negativ inverkan på dokumentationen och revisionskvaliteten. Det finns även forskning som visar på att personligheten kan ha en inverkan på hur revisorn hanterar tidspressen. Detta kan således tänkas innebära att även dokumentationen hanteras olika under tidspress beroende på revisorns personlighet. Problemformulering: Vilken inverkan har en revisors personlighet på dokumentationen av en revision under tidspress? Vilken inverkan har revisorns personliga hantering av dokumentationen under tidspress i sin tur på revisionskvaliteten? Syfte: Vårt syfte är att skapa förståelse för hur olika personlighetsdrag hanterar dokumentationen av en revision under tidspress för att få en bättre insikt i hur en revisors personlighet inverkar på revisionskvaliteten. Metod: För att uppnå studiens syfte har en kvalitativ metod använts. Datainsamlingen har bestått av åtta stycken semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna har genomförts med revisorer från en och samma revisionsbyrå, men på olika kontor i Sverige. Urvalet av revisorerna var ett strategiskt urval då revisorerna är valda med omsorg för att passa in i studiens syfte. Resultat och slutsats: Studien visar på att revisorns personlighet kan ha en inverkan på dokumentationen under tidspress samt även för vilken revisionskvalitet som revisionen får. Personlighetsdraget utåtriktning inverkar under tidspress på dokumentationen, samt revisionskvaliteten, betydligt mer negativt än personlighetsdraget vänlighet. Vad det gäller personlighetsdraget noggrannhet är inverkan inte lika påtaglig negativ som för utåtriktning, men inte heller lika försiktig som för vänlighet. Dessa slutsatser är dock svåra att tillämpa då det finns tydliga indikationer på att det skiljer sig åt även inom personlighetsdragen. Vidare finns det även indikationer på att ytterligare faktorer också kan ha en inverkan, som exempelvis revisorns erfarenhet.

  • 40.
    Andersson, Emma
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Laitinen, Emelie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    SJUKSKÖTERSKEPROFESSIONENS IDENTIFIKATION: Medarbetarskap i professionella organisationer2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Människor tenderar att identifiera sig själva med olika sociala grupper, exempelvis utifrån professions- eller organisationstillhörighet. Individer inom samma sociala grupp formar ofta liknande normer och värderingar, vilket skapar en känsla av tillhörighet. I en professionell organisation tenderar medarbetare tillhörande en profession att identifiera sig med sin profession snarare än sin organisation, vilket i sin tur påverkar relationen mellan individ och organisation. Under de senaste åren har begreppet medarbetarskap blivit alltmer populärt på den svenska arbetsmarknaden. Begreppet innefattar hur medarbetare hanterar relationen till sin arbetsgivare och till det egna arbetet. Beroende på i vilken utsträckning medarbetarna identifierar sig med sin profession och sin organisation kan dessa relationer påverkas.

    Syfte: Syftet med denna studie är att beskriva hur professionernas identifikation påverkar medarbetarskap i professionella organisationer.

    Metod: Då syftet med studien är att ge en ingående beskrivning av valt problemområde baseras studien på en kvalitativ metod. För att kunna beskriva hur professioners identifikation påverkar medarbetarskap i professionella organisationer har två fallstudier genomförts, båda på professionella organisationer med verksamheter inom hälso- och sjukvård. Studien är baserad på kvalitativa intervjuer med respondenter tillhörande en profession.

    Resultat och slutsats: Studien visar att individer i en professionell organisation tillhörande en profession tenderar att identifiera sig med sin profession snarare än sin organisation. Då medarbetarskap bygger på relationen till både arbetsgivare och det egna arbetet påverkas det av professioners identifikation. Det har i föreliggande studie dessutom framkommit att förtroende sker i större utsträckning inom den egna professionen, även gemenskap och samarbete har visat sig ske i första hand inom professionens gränser. Studien har även visat att professioner upplever ett starkare engagemang för det egna arbetet än för organisationen, de tenderar dessutom att ta mer ansvar för det egna arbetet än för organisationen som helhet.

  • 41.
    Andersson, Josefin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Lidholm, Sandra
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Revisorsrotation: Rotationsreglernas påverkan på revisorns oberoende, revisionskvalitet samt revisorns legitimitet2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Tidigare forskning visar både för- och nackdelar med rotationsregler för revisorer. Vissa menar att revisorns oberoende och revisionskvaliteten stärks i samband med rotationsregler då revisorn inte får en nära relation med sin klient. Samtidigt anger andra forskare att revisorns oberoende och revisionskvaliteten blir sämre då rotationsregler tillämpas. En revisor ska oavsett uppdrag alltid revidera utifrån god revisorssed och alltid vara oberoende vid sina uppdrag. Tidigare forskning anger att revisorns oberoende ses som en professionell tillgång, om en revisor agerar oaktsamt skulle detta påverka revisorns legitimitet och förtroendet för revisorer kan därmed ifrågasättas av samhället.

    Problemformulering: Vilken påverkan har rotationsreglerna på revisorns oberoende? Vilken påverkan har rotationsreglerna på revisionskvaliteten?

    Syfte: Studiens syfte är att ur ett legitimitetsperspektiv bidra med påskrivande revisorers uppfattningar kring rotationsreglernas påverkan på revisorns oberoende samt revisionskvaliteten. Studien kommer också bidra med förståelse för hur relationen mellan revisor och klient påverkar revisorns oberoende och revisionskvaliteten. Då det är relationen som studeras kommer vänskapshotet inom den lagstadgade analysmodellen att beskrivas.

    Metod: Sju intervjuer med påskrivande revisorer på mindre eller medelstora revisionsbyråer har genomförts. De intervjuade revisorerna har valts genom ett strategiskt urval för att bidra med förståelse om det valda området.

    Resultat och slutsats: Studien visar att rotationsregler inte påverkar revisorns faktiska oberoende men att det påverkar revisorns synbara oberoende, vilket innebär att reglerna stärker samhällets förtroende för revisorer. Rotationsregler kan också förbättra revisionskvaliteten då en revisor som haft ett uppdrag under flera års tid kan utföra granskningen av slentrian och inte är uppmärksam. Dock tyder studiens resultat på att rotationsregler kan försämra revisionskvaliteten under det första året av ett uppdrag eftersom en revisor bör ha kunskap om klientens verksamhet för att kunna utföra revisionen med hög kvalitet.

  • 42.
    Andersson, Louise
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Fridh, Emma
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    En komparativ fallstudie mellan fyra kommunala fastighetsföretags miljöarbete och miljöredovisning2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Oron över de miljömässiga effekterna av företags handlingar har ökat, och således även miljö­arbetet för en hållbar framtid. Företag kan arbeta med miljöfrågor på flera olika sätt och miljö­arbete blir vanligare inom små och medelstora företag. Fastighetsbranschen har stor energiförbrukning, många farliga kemiska produkter och hög generering av fast avfall, vilket resulterar i miljöpåverkningar. Fastighetsbranschens miljöpåverkan resulterar i att miljöfrågor borde vara viktiga för företag i branschen.  

    Syftet med studien är att identifiera och beskriva vilka av de proaktiva motivationskällorna: personliga värderingar, intressenternas påtryckningar, legitimitetsskapande och konkurrensfördelar, som är anledningen till att miljöarbete initierades, pågår och redovisas i fyra kommunala små och medelstora fastighetsföretag i Skaraborg. För att uppfylla studiens syfte samlades empiriskt material in från fyra kommunala fastighetsföretag: Tidaholms Bostads AB, AB Karlsborgsbostäder, AB Bostäder Lidköping och AB Skövdebostäder. Det empiriska materialet samlades in genom semistrukturerade intervjuer med informanter med olika befattningar, samt granskning av årsredovisningar från 2014.

    Studiens resultat och slutsats är att motivationen till varför miljöarbete initierades och pågår till viss del har förändrats. Motivationskällan till att det initierades hos alla företagen är personliga värderingar hos personal. Motivationskällorna till det pågående miljöarbetet är hos alla företag personliga värderingar hos personal och intressenternas påtryckningar från personal. I ett av företagen är dessutom motivationskällan konkurrensfördelar motivation till det pågående arbetet. Motivationskällan intressenternas påtryckningar från ägare är också till grund för det pågående miljöarbetet i ett av företagen. Vår slutsats är också att motivationskällan till att kommunala fastighetsföretag redovisar miljöarbete är legitimitetsskapande, vilket innebär att motivationskällan till redovisning och miljöarbete är olika. 

  • 43.
    Andersson, Matilda
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Ehrenborg, Sarah
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Lojalitetsprogram: Hur kan ett gemensamt lojalitetsprogram hjälpa butiker i mindre orter med lönsamhetsproblem?2014Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det råder ett väldigt tufft klimat inom detaljhandeln, och detta gör att det krävs mycket ansträngning från butikernas sida för att få ett lönsamt företag. Det har uppmärksammats att det är svårt för enskilda butiker i mindre kommuner att kunna behålla sin verksamhet, på grund av den hårda konkurrensen från etablerade kedjor i större städer.

    Syftet med uppsatsen har varit att ta reda på om ett samarbete mellan butiker i en mindre kommun via ett gemensamt lojalitetsprogram, leder till att butikerna får det lättare att överleva på marknaden. Detta genom teorier kring relationsinriktad konsumtion, som syftar till att behålla kunderna genom att utveckla bra relationer, men även tidigare studier kring lojalitetsprogram för att finna eventuella skillnader och likheter. Insamlingen av empiri gjordes med hjälp av fokusgruppsintervjuer, där grupperna bestod av människor i tre olika ålderskategorier. Genom detta erhölls information om hur respondenterna förhåller sig till ett gemensamt lojalitetsprogram, utifrån frågor om förtroende och kundtillfredsställelse.

    Slutsatsen i rapporten visar att kundvärdet, besöksfrekvensen, engagemanget och relationerna har utvecklats med hjälp av lojalitetsprogrammet. Det går inte att dra en fullständig slutsats om att detta leder till ökad lojalitet och lönsamhet, eftersom tidigare forskning inte är helt överens om att dessa faktorer bidrar till detta. Dock visar resultatet i rapporten, att de första stegen för att erhålla ökad lönsamhet och lojalitet är infriade, och att det enligt de flesta forskare borde leda till ökad lönsamhet på lång sikt. Det har även framgått av rapporten att det finns en skillnad mellan de traditionella lojalitetprogrammen och ett samarbetande lojalitetsprogram. Detta är att det inte spelar någon roll vilken lojalitet kunden har innan lojalitetsprogrammet, för att denne ska öka sina köp.

  • 44.
    Andersson Nell, Louise
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Arbetshälsa genom medarbetarskap: En studie om påverkande faktorer för arbetshälsa2016Independent thesis Basic level (university diploma), 5 poäng / 7,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: För företag är alla ekonomiska aspekter viktiga, dit hör medarbetarnas hälsa som kan bli en stor kostnadspost. I dagens samhälle ökar stress och depression från arbetsplatsen trots gedigna kunskaper inom ämnet.

    Syfte: Studiens syfte är belysa kopplingen mellan medarbetarskap och arbetshälsa.

    Teori: Studien har sin utgångspunkt ur medarbetarskap och arbetshälsa. Tidigare forskning inom arbetshälsa har kopplats till medarbetarskapshjulet för att studera om något av medarbetarskapets fyra begreppspar kan förklara arbetshälsa i högre grad än något annat begreppspar.

    Metod: Det empiriska materialet har samlats in genom en kvantitativ undersökning i form av en enkät där antalet respondenter uppgick till 83 individer. Tidigare forskning har gjort det möjligt att koppla svaren från enkäten till möjliga påverkande faktorer för arbetshälsa inom medarbetarskap.

    Analys: I resultatet framkommer att det finns många faktorer som har samband med arbetsglädje. Det visade sig att kommunikation, samhörighet, relationer, uppskattning och utveckling har starka samband med den arbetsglädje som medarbetarna upplever. För faktorn stress visades samband med förtroende för chefen och kontroll.

    Slutsats: Medarbetarskap är ett bra redskap för att förhindra arbetsohälsa. Då arbetshälsa är komplext och många faktorer för arbetshälsa påverkar varandra bör inga av medarbetarskapets begreppspar bortses ifrån.

  • 45.
    Andersson, Rebecka
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Almqvist, Emily
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Pålsson, Jenny
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Sambandsexponeringar: Hur påverkar det butikers försäljning?2014Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Sambandsexponeringar innebär att två produkter, en basprodukt och en komplementprodukt, exponeras intill varandra, där tanken är att ett intresse ska väckas för komplementprodukten och därmed skapa merförsäljning. I den här studien kommer endast komplementprodukten att undersökas för att se hur exponeringen påverkar försäljningen. För att exponeringen ska fungera krävs det att produkterna har ett naturligt samband och antingen köps vid samma tillfälle eller används tillsammans. I dagens samhälle trivs konsumenterna med att bli inspirerade till köp och ser gärna att butiker har en lösningsorienterad exponering. Tidigare forskning tyder på att en välkomponerad sambandsexponering kan öka försäljningen med 500-800 procent.

    Syftet med studien är att undersöka hur sambandsexponeringar kan påverka butikers försäljning, men även bidra med värdefull kunskap om ämnet för både blivande och nuvarande butikschefer. Målet är med andra ord att få kunskap i hur butiker kan arbeta med sambandsexponeringar med hjälp av exponeringskorgar och om det är ett effektivt sätt för att öka försäljningen. För att undersöka det här genomfördes ett experiment i två butiker, där sambandsexponeringar med hjälp av exponeringskorgar testades för att se hur det påverkar respektive butiks försäljning. Fem exponeringskorgar med fem likadana produkter placerades ut i respektive butik och de produkter som valdes ut är: Bamse tandkräm, Kavli räkost, Santa Maria tacokrydda, OLW Chilinötter samt Marabou Premium choklad. Försäljningsresultatet för samtliga produkter jämfördes med samma veckor föregående år.

    Experimentets resultat sammanställdes därefter skriftligt samt i diagram. Resultatet visar positiva siffror i båda butikerna, vissa produkter nådde upp till mer än 1000 procent i försäljningsökning, dock nådde inte samtliga av de utvalda produkterna upp till 500-800 procent. Butikscheferna i respektive butik var positivt överraskade av resultatet och troligen är sambandsexponeringar en trend som vi kommer att se mer av i framtiden.

    Nyckelord: sambandsexponering, exponeringseffekten, impulsköp, association.

  • 46.
    Andersson, Stina
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Pettersson, Malin
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Sex timmars arbetsdag: En flerfallsstudie om hur chefer använder styrning för att uppnå högre effektivitet2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Sex timmars arbetsdag har under senare år skapat stor debatt och fler och fler arbetsgivare väljer att testa arbetstidsförkortningen. Till skillnad från tidigare studier i ämnet, som till stor del syftat till att behandla effekter gällande hälsa och välbefinnande, väljer den aktuella studien att fokusera på införandet av sex timmars arbetsdag. En arbetstidsförkortning ställer krav på ökad effektivitet för att en organisation ska kunna behålla sin lönsamhet, varför åtgärder gällande styrning är relevant vid införandet. Tidigare forskning visar att det har blivit allt vanligare att medarbetare ägnar tid åt icke arbetsrelaterade aktiviteter under arbetstid, vilket är relevant att undersöka i samband med en arbetstidsförkortning. Föreliggande studie undersöker hur två privata företag och två offentliga verksamheter arbetar med styrning för att skapa förutsättningar för en lyckad arbetstidsförkortning.

    Syfte: Studiens syfte är att ge ökad förståelse för hur organisationer arbetar med styrning för att uppnå ökad effektivitet vid införande av sex timmars arbetsdag. Vidare kommer studien att undersöka om det inom organisationerna funnits något tomt arbete som i samband med införandet kunnat minskas.

    Metod: För att uppfylla studiens syfte har en kvalitativ metod antagits. Undersökningen är en jämförande studie där semistrukturerade intervjuer genomförts med chefer och medarbetare på fyra organisationer. 

    Slutsatser: Föreliggande studie visar att cheferna inte upplever någon förändring gällande sitt sätt att styra vid införandet av sex timmars arbetsdag och stort ansvar för förändringar i arbetssätt har förlagts på medarbetarna. Vidare konstaterar studien att ett införande av sex timmars arbetsdag betraktas som en belöning och leder till ökad motivation hos medarbetarna. Slutligen har studien kunnat identifiera tomt arbete inom de undersökta organisationerna som till viss del har kunnat minskas i samband med införandet av sex timmars arbetsdag. 

  • 47.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Att leda genom medarbetarskap2016Inngår i: Organisation & Samhälle, ISSN 2001-9114, nr 2, s. 44-47Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Genom att ge medarbetarna förtroende och uppmuntra ansvars- och initiativtagande är det möjligt att bryta den passivitet som detaljerade regler och standardisering ofta medför.

  • 48.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Att leda genom medarbetarskap i vården2018Inngår i: Cancervården, ISSN 1401-6583, nr 1, s. 16-17Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 49.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Followership: An important social resource for organizational resilience2018Inngår i: The Resilience Framework: Organizing for sustained viability / [ed] Stefan Tengblad, Margareta Oudhuis, Singapore: Springer, 2018, s. 147-162Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 50.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Sociala resurser avgörande för organisatorisk resiliens - även i teknikorienterade organisationer!2014Inngår i: Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga? / [ed] Stefan Tengblad & Margareta Oudhuis, Lund: Studentlitteratur AB, 2014, 1, s. 93-112Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
1234567 1 - 50 of 616
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf