Högskolan i Skövde

his.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
12 1 - 50 of 52
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • apa-cv
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Andersson, Emma
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Lazar, Tom
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Balansen mellan tillit och kontroll: En studie av sektionschefer inom Arbetsförmedlingen och hur de balanserar tillit och kontroll i sitt arbete2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Den svenska offentliga sektorn har länge präglats av förvaltningsfilosofin New Public Management som associerats med bland annat resultatorienterad planering och kontroll. På senare år har en ny förvaltningsfilosofi introducerats, tillitsbaserad styrning och ledning, som komplement för att adressera vissa av New Public Management svagheter. Dessa två förvaltningsfilosofierna utgör studiens bakgrund och är anledningen till varför de båda styridealen, tillit och kontroll, undersöks inom Arbetsförmedlingen.

    Syfte: Studien syftar till att utveckla en förståelse för betydelsen styridealen tillit och kontroll har för både sektionschefer och medarbetare inom myndigheten. Detta genom att utforska och analysera hur och varför sektionschefer inom Arbetsförmedlingen arbetar för att balansera styridealen tillit och kontroll i relation till sina medarbetare.

    Frågeställning: Hur och varför arbetar sektionschefer inom Arbetsförmedlingen med att balansera de båda styridealen tillit och kontroll i relation till sina medarbetare?

    Metod: I studien har en kvalitativ undersökningsmetod använts. Det empiriska resultatet utgörs av semistrukturerade intervjuer med åtta sektionschefer inom Arbetsförmedlingen. 

    Resultat och slutsats: Studiens resultat visar att de studerade sektionscheferna på Arbetsförmedlingen balanserar styridealen tillit och kontroll genom att agera som ett filter mellan sina medarbetare genom att maskera kommunikationen av kontrollerna till medarbetarna. Vidare inser respondenterna effekterna av ett utökat fokus på kontroll och påverkan som det har på medarbetarna. Respondenterna förhåller sig därför kritiska till organisationens omfattande kontrollmekanismer.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 2.
    Andersson, Monica
    et al.
    Department of Work Science, Göteborg University, Sweden.
    Thörnqvist, Christer
    Department of Work Science, Göteborg University, Sweden.
    Determining wages in Europe's SMEs: how relevant are the trade unions?2007Inngår i: Transfer - European Review of Labour and Research, ISSN 1024-2589, E-ISSN 1996-7284, Vol. 13, nr 1, s. 55-73Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article discusses wage setting in SMEs in eight European countries, how wage setting in small firms differs from that in larger firms and how trade unions address the issue. The context is the increased decentralisation of wage setting. Wage setting is analysed at four different levels: the workplace, the regional, the industry and the national level. The main finding is that trade unions’ ability to secure higher wages for workers in SMEs depends not upon workplace organisation, but upon well functioning industrial relations institutions. That is, if workers in SMEs earn less than employees inlarger companies, this is due not to the size of the company but to the absence of a comprehensive collective bargaining system that encompasses SMEs.

  • 3.
    Andersson, Thomas
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande. Faculty of Theology, Diaconia and Leadership Studies, VID Specialized University, Oslo, Norway.
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    Müllern, Tomas
    Jönköping International Business School, Sweden.
    Clinicians' psychological empowerment to engage in management as part of their daily work2022Inngår i: Journal of Health Organization & Management, ISSN 1477-7266, E-ISSN 1758-7247, Vol. 36, nr 9, s. 272-287Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose: The purpose of the article is to analyze how physicians and nurses, as the two major health care professions, experience psychological empowerment for managerial work. Design/methodology/approach: The study was designed as a qualitative interview study at four primary care centers (PCCs) in Sweden. In total, 47 interviews were conducted, mainly with physicians and nurses. The first inductive analysis led us to the concept of psychological empowerment, which was used in the next deductive step of the analysis. Findings: The study showed that both professions experienced self-determination for managerial work, but that nurses were more dependent on structural empowerment. Nurses experienced that they had competence for managerial work, whereas physicians were more ignorant of such competence. Nurses used managerial work to create impact on the conditions for their clinical work, whereas physicians experienced impact independently. Both nurses and physicians experienced managerial work as meaningful, but less meaningful than nurses and physicians' clinical work. Practical implications: For an effective health care system, structural changes in terms of positions, roles, and responsibilities can be an important route for especially nurses' psychological empowerment. Originality/value: The qualitative method provided a complementary understanding of psychological empowerment on how psychological empowerment interacted with other factors. One such aspect was nurses' higher dependence on structural empowerment, but the most important aspect was that both physicians and nurses experienced that managerial work was less meaningful than clinical work. This implies that psychological empowerment for managerial work may only make a difference if psychological empowerment does not compete with physicians' and nurses' clinical work. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 4.
    Dahl, Henning
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Persson, Marcus
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Situationsanpassat ledarskap under covid-19-pandemin: En kvalitativ studie om hur förändringen vid övergång från kontorsarbete till distansarbete påverkat chefens ledarskap i team2021Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund Under år 2020 drabbades världen av Covid-19-pandemin. Många företag fick i och med detta rekommendationer att arbeta på distans (FHM, 2020). Detta har inneburit att team har övergått till att bli virtuella team och kontorsarbete har övergått till att bli distansarbete. Chefers ledarskap sattes nu inför utmaningar att kunna hantera den nya situationen och att utöva ledarskap på distans. Situationen har gjort att cheferna fått ändra sitt ledarskap till att likna ett situationsanpassat ledarskap.

    Syfte Studiens syfte är att skapa en förståelse för hur en chefs ledarskap har förändrats med tiden, men främst förändringar som uppstått när Covid-19 drabbade världen. Studien undersöker hur ledare utövar sitt ledarskap i virtuella team på distans. Den har även belyst medarbetarnas syn på förändringen i chefens ledarskap. I studien har företrädesvis frågor ställts om ledarskapets förändring när det gäller: Hur övergång, kommunikation och samspel förändrats i ledarskapet i det virtuella teamet.

    Metod Studien utgår från en kvalitativ metod med intervjuer och enkäter. Intervjuerna genomfördes med nio olika chefer från olika företag och branscher. Enkäterna utfördes av 32 medarbetare för att komplettera intervjuerna.

    Resultat Utifrån det empiriska resultatet kunde studiens författare se att övergången till distansarbete har varit väldigt olika för cheferna. Cheferna hade fått göra en anpassning i sitt ledarskap efter situationen de befann sig i. Cheferna hade alla satts på prov i sitt ledarskap för att anpassa sig efter den nya situationen och miljön, det som främst var skillnaden som cheferna upplevde är kontakten till sina medarbetare.

    Slutsatser Sammanfattningsvis har ledarskapet varit mer stödjande än styrande. Eftersom alla organisationer ser olika ut har de stått inför olika utmaningar beroende på deras situation. Studien visar på att ett mer stödjande beteende använts generellt. Det har vid några tillfällen visat sig att en styrande ledarstil har varit användbar men det går inte att säga vilken ledarstil som är bäst anpassad för team som går över till virtuella team under en pandemi eftersom alla organisationer står inför olika situationer och utmaningar.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 5.
    Doroshenko, Alina
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsovetenskaper.
    Arbetsmiljö inom hälso- och sjukvården: Arbetsmiljöfaktorer som ofta orsakar utbrändhet hos de anställda2021Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med detta arbete var att analysera vilka faktorer som bidrar till utbrändhet hos de som arbetar inom hälsovården. Metod: Följande arbete bestod av en litteraturstudie. Analys: Flera vetenskapliga tvärsnittsartiklar från olika länder användes med målet att undersöka vilka arbetsmiljöfaktorer ofta förekommer och orsakar utmatning hos läkare, sjuksköterskor och undersköterskor. Resultat: Under arbetets gång under resultatet redogjordes det att utbrändhet orsakas av många faktorer såsom stressiga arbetsdagar, ung ålder, brist på arbetserfarenhet, familjestatus, antal barn, tätt samarbete med många patienter, liten kontakt med arbetskamrater, höga krav och otacksamhet från patienter, problem med ekonomi, brist på vila och individens hälsoproblem. Med hjälp av Maslach Burnout Inventory och Copenhagen Burnout Inventory som användes i artiklar var utmattningssyndrom tydligt definierad, och dess faktorer noggrant analyserade. Diskussion: I diskussionsdelen var två olika Burnout Inventory - enkäter beskrivna med stöd av artiklar. Dessutom diskuterades egenskaper hos en enkät vilket stöddes av Bryman (2008), och förutom det genomfördes genomgång av artiklar, använda i analysdelen, för att säkerställa deras trovärdighet.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 6.
    Ekblom, Eva
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    LEDARSKAP I BYGGBRANSCHEN: - Från ett medarbetarperspektiv 2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det saknas forskning inom området ledarskap för den skandinaviska byggsektorn i allmänhet. Den här studien tar sin utgångspunkt i medarbetarens syn på ledarskapet i ett större byggprojekt hos ett av nordens ledande bygg- och anläggningsföretag. Studien är gjord som en kvalitativ undersökning och sex intervjuer genomfördes med representativa medarbetare från organisationen. Respondenterna var en blandad grupp, några tillsvidare anställda hos PEAB, andra tillfälligt inhyrda. Frågorna berörde de anställdas upplevelse av det utövade ledarskap som de själva exponerats för från sina närmaste ledare. Ledarna i fråga var de närmaste överordnade som de anställda har kontakt med på daglig bas. Men även frågor om organisationskultur, arbetsglädje och trivsel undersöks. Svaren från respondenterna transkriberades och kodades för att analys skulle kunna ske. Med symbolisk interaktionism som yttre ramverk analyseras svaren även med socialutbytesteori, rättviseteori, gruppteori och situationsanpassat ledarskap. Utifrån en rad teman presenteras resultat, analys och diskussion. Studien visar på en komplex bild av medarbetarens syn och tankar på sin arbetsplats, kommunikationen som sker där, relationen till andra anställda samt hur man ser på sina ledare. Studien Generellt framkommer att man är nöjd med sin arbetsplats och det utövade ledarskapet. Man när en konservativ syn på termen ledare/chef men talar egentligen om en ledare. Man tycker att det finns en förståelse för att alla är mänskliga och kan göra fel från ledarna och det uppskattas, men viss irritation och missnöje finns. Det råder en gruppindelning på arbetsplatsensom kan vara farlig att se bort ifrån.

    Fulltekst (pdf)
    Ledarskap i byggbranschen
  • 7.
    Fransson, Susanne
    et al.
    Göteborg University, Gothenburg, Sweden.
    Thörnqvist, Christer
    Göteborg University, Department of Work Science, Gothenburg, Sweden.
    Some Notes on Workplace Equality Renewal in the Swedish Labour Market2006Inngår i: Gender, Work and Organization, ISSN 0968-6673, E-ISSN 1468-0432, Vol. 13, nr 6, s. 606-620Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In 2001, Swedish authorities imposed a new obligation upon all firms with ten or more employees to undertake annual wage surveys, ‘workplace equality audits’ in which it is possible to ascertain, remedy and prevent unwarranted wage differentials and other unfair employment terms between men and women. An important implication of the new system, called ‘workplace equality renewal’ (självsanering), is that, at the level of the firm all Swedish employers must explain what they mean by work of ‘equal value’ as opposed to ‘different value’. This article discusses the practical pros and cons of the new system, and considers how the surveys can be used in research into the present state of gendered work division. A main finding is that the introduction of this new legislation in the long run might change the Swedish industrial relations system as well as the preconditions for many companies’ human resource management policies. Yet, neither the governmental agencies involved nor the parties’ confederate organizations have been able to clarify what the issue is really about to the single, small business employer or to the local trade union branches. Many employers find any interference, whatever it may be, threatening and trade unions have not realized the potentialities of the system from an employee perspective, potentialities connected to the fact that companies are now more or less forced to make transparent their wage policies at large.

  • 8.
    Gawron, Malgorzata
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Larsson, Sabina
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Distansarbetets påverkan på  gemenskap och samarbete mellan medarbetare: En kvalitativ studie av medarbetare inom offentlig verksamhet2021Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Den 16 januari år 2020 upptäcktes ett nytt coronavirus i den kinesiska staden Wuhan. Risken för att spridningen av smittan skulle nå Sverige bedömdes vid den tidpunkten som mycket låg. Med anledning av pandemin, har distansarbete under den senaste tiden haft en snabb tillväxt, vilket leder till förändringar av arbetsmetoder där framväxten av digital teknik underlättat utvecklingen av distansarbete. Digitaliseringen bidrar till att flertal anställda kan arbeta när och var de önskar. Distansarbete kännetecknas av den rumsliga och tidsmässiga flexibiliteten. Flera faktorer påverkar medarbetares gemenskap och samarbete och i föreliggande studie kommer fokus ägnas åt hur distansarbetet påverkar medarbetares gemenskap och samarbete.

    Syfte: Studiens syfte är att beskriva medarbetares uppfattning om distansarbete och specifikt distansarbetets påverkan på medarbetares gemenskap och samarbete under Covid-19 pandemin. I föreliggande studie undersöks offentlig verksamhet.

    Metod: Då studiens syfte är att ge en djupgående beskrivning av det valda problemområdet är studien baserad på en kvalitativ metod. Studien baseras på tio semistrukturerade intervjuer med medarbetare tillhörande kommunal verksamhet.

    Slutsats: Studien visar att gemenskapen är fortsatt lika god av anledningen att medarbetarna hade en bra sammanhållning redan innan pandemin. Medarbetarna har bibehållit den goda gemenskapen och de upplever känslan av tillhörighet och trivsel då de med hjälp av digitala verktyg kan fortfarande träffa varandra. Kommunikationen har bibehållits trots att den numera sker virtuellt. Medarbetarna upplever att närkontakten och den sociala interaktionen har minskat, vilket kan leda till att de upplever social isolering, då den naturliga närheten till varandra var mer naturlig på arbetsplatsen. Samarbetet har bibehållits tack vare övergång till digital form, dock visar studien att samarbetet inte blivit bättre. Digitala arbetsplatsträffar har införts och sker i ungefär samma frekvens som innan, vilket innebär att arbetsplatsträffarna bevarats trots distansarbete. Medarbetarna fortsätter därmed att genomföra gemensamma aktiviteter trots distansarbete, vilket kan leda till att risken för att medarbetarna upplever social isolering minskar.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 9.
    Gellerstedt, Martin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsovetenskaper. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön hälsa, hållbarhet och digitalisering.
    Maivorsdotter, Ninitha
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsovetenskaper. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön hälsa, hållbarhet och digitalisering.
    Det blandade samhället ger blandade känslor2022Inngår i: Denna sköna nya värld: Arbetsliv och arbetsmarknad i digitaliseringens tid / [ed] Åke Magnusson, Göteborg: Folkuniversitetets Akademiska Press , 2022, s. 77-88Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 10.
    Gill-McLure, Whyeda
    et al.
    Management Research Centre, Wolverhampton Business School, University of Wolverhampton, Wolverhampton, United Kingdom.
    Thörnqvist, Christer
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Reconstructing resistance and renewal in public service unionism in the twenty-first century: lessons from a century of war and peace2018Inngår i: Labor history, ISSN 0023-656X, E-ISSN 1469-9702, Vol. 59, nr 1, s. 3-14Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This special issue uses the occasion of the centenary of the Whitley Commission Reports to illuminate the contemporary crisis in public service industrial relations from a historical perspective. In all six countries studiedBritain, France, Germany, Italy, Sweden and the USApublic service employment is labour intensive and quantitatively significant in the overall economy. Public services have also been major targets of neoliberal reforms, starting in the UK and the USA at the turn of the 1980s and in the other countries about a decade later. In addition, the relatively high union density and the political dimension of public services and public union strategies have been major targets of new public management and more latterly austerity. However, the regressive period has had a differential impact in different countries. In the liberal market economies of the UK and the USA, the neoliberal turn has destabilised traditional patterns of public sector industrial relations to greatest effect. While in the more coordinated market economies, traditional arrangements and values have been more resistant to austerity and neoliberal reforms. We attempt to shed light on these differential impacts through a critical analysis of the historical evolution of public sector industrial relations in each country.

  • 11.
    Gummesson, Julia
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Kringlund, Sara
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Kan transformativt ledarskap vara ett effektivt sätt att behålla medarbetare?: En kvantitativ studie om transformativt ledarskap och affektivt engagemang2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: En utmaning som dagens organisationer ställs inför är att behålla sina kompetenta medarbetare och få dem att känna anknytning. Chefers bemötande påverkar relationen till medarbetarna, vilket gör att val av ledarskapsstil kan inverka på anställdas prestationer. Transformativt ledarskap kan förstärka relationerna mellan chefen och kollegorna sinsemellan, vilket således kan påverka den emotionella anknytningen som medarbetaren har till organisationen.

    Syfte: Syftet med studien är att undersöka huruvida det finns ett positivt samband mellan transformativt ledarskap och affektivt engagemang. Det görs för att hitta ett effektivt sätt att behålla kompetenta medarbetare. Förhoppningen är att studien ska bidra med en förstärkt bild av tidigare forskning genom att undersöka en ny bransch.

    Metod: För att kunna besvara syftet så användes en kvantitativ metod. Totalt deltog 41 respondenter från fyra olika organisationer i en enkätundersökning.

    Slutsats: Resultatet av studien kunde påvisa att det finns ett positivt samband mellan transformativt ledarskap och affektivt engagemang. Således kan studien förstärka tidigare forsknings resonemang att transformativt ledarskap kan vara bidragande till att förbättra det affektiva engagemanget även ur den kontext som undersökts.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 12.
    Gustavsson, Clara
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Cronstam, Jennifer
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Distansledarskapets påverkan på arbetsutformningen och bankanställdas motivation2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: En snabb förändring till att arbeta på distans har skett som en konsekvens av covid-19-pandemin. Verksamheter har stått inför flertalet utmaningar när kommunikation och relationer har fått skötas på distans. Ledarskapet har en viktig roll i en verksamhets utveckling och därmed undersöker följande studie hur ett ökat distansledarskap påverkar arbetsutformningen och därmed bankanställdas motivation. Studien fokuserar på banksektorn utifrån Hackman och Oldhams “job charasterics model” vilka egenskaper hos en arbetsuppgift som påverkar motivationen vid ett distansarbete.

    Syfte: Syftet är att utreda hur ett ökat distansarbete har påverkat arbetsutformningen och motivationen hos bankanställda.

    Metod: Vid studiens datainsamling har en kvalitativ och kvantitativ metod använts. Det genomfördes semistrukturerade intervjuer med tre bankchefer som har lång erfarenhet inom bankbranschen. Det har även skickats ut en enkät som är riktad till medarbetarna för att fånga upp deras perspektiv. Det genomfördes ytterligare två intervjuer med medarbetare för att få en djupare inblick i deras syn på distansarbete.

    Slutsats: Vid ett distansledarskap är det viktigt att chefen har en bra struktur med tydliga riktlinjer med vad som gäller. Förlusten av det sociala samspelet väger tyngst och eftersom de spontana dialogerna försvinner vid ett distansarbete är kommunikation och återkoppling två viktiga faktorer. Det finns de som har uppskattat distansarbete mer än andra, alla är dock överens om det sker ett effektivt arbete i och med att det skapar fördelar i det privata livet.

  • 13.
    Hadzovic, Melissa
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Isacson, Ebba
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Vägen till chefspositionen: En kvalitativ studie om kvinnliga chefers upplevelser av framgångsfaktorer och hinder som påverkat deras väg till chefspositionen2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Den här studien är en kvalitativ studie där skrivande haft avsikten att genom djupintervjuer med sex kvinnliga chefer på höga chefspositioner ta reda på kvinnornas personliga upplevelser av sin karriärväg. Syftet med studien har därför varit att skapa en djupare förståelse för kvinnliga chefers upplevelser av framgångsfaktorer i sitt karriäravancemang, inom privat sektor. Det vill säga vad som har varit avgörande för deras avancemang men även deras upplevelser av eventuella hinder som dykt upp längs vägen och hur de tagit sig förbi dessa. Målet med studien har också varit att undersöka om de kvinnliga chefernas upplevelser stämmer överens med tidigare forskning och teorier som påstår att det är svårare för kvinnor att avancera i karriären. Genom djupintervjuer ges en mer ingående förståelse i varje kvinnas upplevelse av sin karriär och hur de ser på sin egen karriär och vilka faktorer som varit avgörande för dem. På så sätt ville skrivande i denna studie bidra med kunskap om hur det är som kvinna att avancera i privat sektor, i en svensk kontext. Resultatet visade att de kvinnliga chefernas upplevelser överensstämmer med tidigare forskning och studier. Emellertid anser sig de kvinnliga cheferna inte ha upplevt några hinder i sin karriärväg, även om skrivande tolkat att de ändå stött på vissa hinder.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 14.
    Isaksson, Jacob
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Gjikokaj, Gentonis
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Attraktivt arbete: Attraktivt arbete för sjuksköterskor inom kommunal sektor2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: När pandemin bröt ut för ungefär två år sedan drabbades många sektorer ute på arbetsmarknaden hårt. En av de sektorer som drabbades hårdast var vården. Vården har stått inför flertalet utmaningar när antalet patienter och bristen på sjuksköterskor har ökat. Detta har ställt höga krav på samtliga arbetsgivare inom vården att kunna rekrytera ny personal samt viktigast av allt behålla befintlig personal. För att kunna locka ny personal samt behålla befintlig personal krävs det att arbetsgivare finner centrala delar i vad arbetstagare anser vara ett attraktivt arbete.

    Syfte: Syftet med studien är att beskriva och analysera sjuksköterskornas uppfattning om vad som gör deras jobb attraktivt inom den kommunala sektorn. Genom att använda “modellen för attraktivt arbete” (Åteg, et al., 2004) är syftet att beskriva och analysera kännetecken som anses vara ett attraktivt arbete för sjuksköterskor inom kommunal sektor. Studien görs inom den kommunala sektorns hemsjukvård

    Metod: Studien bygger på en kvalitativ metod. Empiriska data har samlats in som utgår från ett medarbetarperspektiv. Det gjordes totalt åtta semistrukturerade intervjuer med sjuksköterskor inom hemvården i en mindre kommun i Västsverige.

    Resultat och slutsats: Studiens resultat visar att det är flera kännetecken som sjuksköterskorna i föreliggande studie ansåg bidra till attraktivt arbete. Relation med kollegorna, stimulans och variation av arbetsuppgifter är det kännetecken som är mest betydelsefulla när det kommer till attraktivt arbete. Lön är också något som prioriteras däremot väger relationen med kollegor högre. Detta utesluter inte att de andra dimensionerna som studien tar upp är oviktiga men de fyra ovan värderas högst. Relationen med kollegor är viktigt i den mån att sjuksköterskorna har någon att diskutera med och få ny kunskap ifrån. Stimulansen inom arbetet var viktigt och för att uppnå det kunde interna utbildningar bidra till en ökad stimulans. Variation av arbetsuppgifter var också en av de viktigaste dimensionerna och bidrar starkt till det attraktiva arbetet, detta var också något som de administrativa arbetsuppgifterna kunde bidra med genom att minska administrativa arbetet.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 15.
    Johansson, Cecilia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsovetenskaper.
    Anställdas upplevelser av användning av en mobil hälsoapplikation: En kvalitativ studie baserad på en digital intervention2022Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Digitaliseringen har ökat snabbt de sista åren, vilket ställer krav på flexibilitet och anpassningsförmåga. Psykisk ohälsa som ångest, depression och utmattning har under senare år blivit den vanligaste orsak till sjukfrånvaro i Sverige och det leder ofta till långa sjukskrivningar. Anställdas hälsa kan främjas av företagen genom att erbjudas olika hälsospecifika program, aktiviteter och åtgärder samt genom att bilda en väl fungerande arbetsorganisation som är fördelaktig för produktivitet, välbefinnande och hälsa.

    Syfte: Att undersöka medarbetares upplevelser av att använda sig av en mobil applikation, GOOZO, som är inspirerad av gamifiering, för att främja den arbetsrelaterade hälsan.

    Metod: En explorativ fallundersökning med en induktiv ansats. Nio semistrukturerade intervjuer har genomförts med HR-personal och medarbetare i en organisation som har implementerat ett digitalt hälso- och personalstrategiskt verktyg. Analys av datan har gjort med en kvalitativ innehållsanalys.

    Resultat: Fyra kategorier med tillhörande underkategorier har framkommit. Dessa är individuella motiv för användning, social gemensakp, arbetsgivarens engagemang och appens funktionalitet.

    Slutsats: Att använda en digital applikation för att främja den arbetsrelaterade hälsan kan vara ett bra sätt att uppmärksamma hälsans betydelse. Gamifiering är också ett bra sätt för att öka den sociala gemenskapen på arbetsplatsen, då aktiviteter med tävlingsinriktning kan engagera medarbetare. Resultat av studien bidrar till att uppfylla de globala målen 3, 8 och 10 i FN:s Agenda 2030.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 16.
    Johansson, Emma
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Sehlin, Felicia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Det nya digitala teamledarskapet: Performance management i en lärande organisation2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: En av vår tids största omställningar är digitaliseringen. Den digitala innovationen har varit avgörande och öppnat möjligheter för kommunikation och samarbete hos företag runt om i världen. Virtuella team har kommit att blivit en stor del av dagens arbetssituation. Digitaliseringen har skapat större utmaningar för ledare att engagera och motivera medarbetare. För att främja varje individs begåvning, kreativa idéer, drivkraft samt prestationer finns det ett ramverk, kallat performance management som främjar denna typ av arbetskraft. En viktig aspekt av performance management anses även vara “lärande”. Så långt det är praktiskt möjligt bör lärande och arbete integreras.

    Syfte: Studiens syfte är att undersöka digitaliseringens påverkan på digitalt teamledarskap, arbete med performance management samt organisatoriskt lärande.

    Metod: Studien använder både kvalitativ och kvantitativ data men har främst ett kvalitativt fokus där en multipel fallstudie hos fyra företag gjorde det möjligt att uppnå syftet. I uppsatsen benämns dem som Företag A, B, C och D. Det genomfördes en triangulering som bestod av intervjuer med personer i ledande positioner, en enkätundersökning med medarbetare på samtliga företag samt insamling av dokumentation från företagen och deras hemsidor.

    Slutsats: I undersökningen har Företag A, B, C och D blivit exempel på hur digitaliseringens påverkan sett ut för olika företag och branscher vad gäller digitalt teamledarskap, arbete med performance management samt organisatoriskt lärande. Studien visar att digitaliseringen i stor utsträckning har påverkat det digitala teamledarskapet. Däremot var digitaliseringens påverkan vad gäller arbetet med performance management inte särskilt påtaglig då samtliga företag arbetar med digitala verktyg och system sedan innan. Vad gäller organisatoriskt lärande visar studien slutligen att digitaliseringen haft en inverkan på processen att bli en lärande organisation.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 17.
    Karlsson, Daniella
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Augustin, Ellinore
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hur kan en mer motiverande arbetsplats uppnås för butikspersonal?2021Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The study highlights the problem and the special work environment faced by retail as a workplace. Uncomfortable working hours, the presence of customers and stressful environments are some of the peculiar features familiar to those who work in retail, features that might be what attracts people to the industry in the first place.

    The purpose of the study is to gain in-depth knowledge of what factors in the workplace that drives motivation and specific motivation in the retail sector. In addition to which factors contribute to motivation, it also identifies what essential factors there are to form a functioning workplace. Based on Herzberg's Two-Factor Theory, these different factors are identified to create a greater understanding of the interaction in the workplace.

    Two main issues have been the driving force in the design of the current study. These were how applicable Herzberg's Two-Factor Theory is in retail and its current context in Sweden and how a more motivating workplace can be achieved for store staff.

    In order to be able to answer the questions, previous studies in the subject have been studied and interviews conducted. The interviews were conducted with both owners / store managers and employees at each workplace. Theory and empirics have then been analysed.

    The results of the study show that some factors from Herzberg's Two-Factor Theory are still current, some have changed and that some additional ones have been added. This has resulted in a modified model of Herzberg's Two-Factor Theory.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 18.
    Karlsson, Tobias
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Informationsteknologi.
    Sato, Yukiko
    Cygames Research Cygames, Inc. Shibuya, Tokyo, Japan.
    Kurabayashi, Shuichi
    Cygames Research Cygames, Inc. Shibuya, Tokyo, Japan.
    Investigating the Elusive Role of Level Design2020Inngår i: 2020 IEEE Conference on Games, IEEE, 2020, s. 584-587Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    While level design is a concept commonly used in western game companies, it is veiled in a lack of clear conceptualization. Many research papers on the subject describe the role of level designer as elusive, and there is a great variation in the descriptions used in job listings for the role. This paper aims to identify a set of characteristics for the field of level design, by reviewing literature and analyzing responsibilities and requirements in job listings. To obtain more inclusive and cross-cultural results, interviews were also conducted with Japanese game developers to explain the concept of level design in their industry. By combining the qualitative data from interviews and literature analysis, with the quantitative data from job listings (n=33), the research highlights common denominators for the role of level design, but also demonstrate cultural differences and discrepancies between academia and industry. Thus suggesting gaps in current research as well as culturally. The findings aim to elucidate directions for future research, and promote focus towards the needs of the industry.

  • 19.
    Kazemi, Ali
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Hälsa och Lärande.
    Avslutande reflektioner kring socialpsykologiska aspekter på välbefinnande2009Inngår i: Välbefinnande i arbetslivet: socialpsykologiska perspektiv / [ed] Ali Kazemi, Lund: Studentlitteratur, 2009, 1, s. 195-200Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 20.
    Kazemi, Ali
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Hälsa och Lärande.
    Välbefinnande2009Inngår i: Välbefinnande i arbetslivet: socialpsykologiska perspektiv / [ed] Ali Kazemi, Lund: Studentlitteratur, 2009, 1, s. 23-33Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 21.
    Kazemi, Ali
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Hälsa och Lärande.
    Välbefinnande i arbetslivet: socialpsykologiska perspektiv2009Collection/Antologi (Annet vitenskapelig)
  • 22.
    Kazemi, Ali
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Hälsa och Lärande.
    Törnblom, Kjell
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Hälsa och Lärande.
    Rättvist ledarskap2009Inngår i: Välbefinnande i arbetslivet: socialpsykologiska perspektiv / [ed] Ali Kazemi, Lund: Studentlitteratur, 2009, 1, s. 37-63Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 23.
    Müller, Andrea
    et al.
    University of Tübingen, Germany.
    Ramos-Vielba, Irene
    University of Tübingen, Germany.
    Schmidt, Werner
    University of Tübingen, Germany.
    Thörnquist, Annette
    University of Tübingen, Germany.
    Thörnqvist, Christer
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Public sector labour relations in four European countries compared: Long-term convergence and short-term divergences?2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper focuses on the impact of the 2007/2008 financial and economic crisis on the public sector and its labour relations in Spain, the UK, Sweden and Germany. The analysis of the contextual background - general and societal economic developments as well as industrial relations - in which such transformations happened embeds the comparison of the four country case studies. Our findings show that the crisis and austerity policies furthered some short-term divergent developments of the public sectors in the countries considered but long-term convergence can be also expected. Some theoretical conclusions from these mixed developments in the aftermath of the crisis are drawn.

  • 24.
    Nyberg, Sara
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Gadzo, Hanna
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    HRs roll i organisationsförändringar: En kvalitativ studie om HRs roll vid organisationsförändringar till aktivitetsbaserade kontor2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    BAKGRUND

    En övergång till ett aktivitetsbaserat kontorslandskap från cellkontor har blivit en populär kontorsutformning hos svenska kommuner. Det aktivitetsbaserade kontoret kan anses vara en funktionell lösning för kunskapsintensiva organisationer och ombyggnationen kan förklaras som en organisationsförändring. Några av de vanligaste orsakerna till att organisationsförändringar misslyckas beror på att de mänskliga resurserna inte utnyttjas på rätt sätt. HRs expertkunskap om de mänskliga resurserna kan därför spela en viktig funktion vid organisationsförändringar till aktivitetsbaserade kontorslandskap.

    SYFTE

    Studien syftar till att beskriva vilka roller HR intar vid organisationsförändringar till aktivitetsbaserade kontor.

    METOD

    Studien har genomförts med en kvalitativ metod genom semistrukturerade intervjuer med åtta respondenter i fem svenska kommuner.

    SLUTSATS

    Organisationsförändringar till aktivitetsbaserade kontor kan ses som en cyklisk förändringsprocess där den transformativa förändringen, som utgörs av ombyggnationen, även består av evolutionära förändringsprocesser som i sin tur berör de mänskliga resurserna. Denna tolkning medför att HRs roller vid en organisationsförändring till aktivitetsbaserat kontor har identifierats i förändringsfaserna upptining, genomförande och återfrysning. Arbetet med mänskliga resurser präglas av ett ständigt förbättringsarbete och kan därmed förstås som en evolutionär förändringsprocess utan ett tydligt slut. Utifrån HRs expertkunskap om de mänskliga resurserna visar studiens resultat därmed att HR-medarbetarna i de studerade kommunerna agerar som förändringsledare i de evolutionära förändringsprocesserna som ett aktivitetsbaserat kontor medför snarare än kopplat till det transformativa.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 25.
    Nyman, Ronja
    Högskolan i Skövde, Institutionen för informationsteknologi.
    Representation, Inclusivity, and Equality in Information Technology: A study on the future of IT2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    IT har sedan länge varit en mansdominerad bransch med en evident underrepresentation av kvinnor. Historier sedan branschen skapades målar en bild av en ensidig bransch där kvinnors egna perspektiv och idéer oftast ignoreras och får en stämpel av att dessa perspektiv är oviktiga för IT och samhället.

    Syftet med studien är att undersöka hur området nätverks- och systemadministration kan bli mer inkluderande för kvinnor. Detta utfördes genom fem semi-strukturerade intervjuer med kvinnor som jobbar (på ett sätt eller annat) som nätverks- och systemadministratörer. Studien i sig är kvalitativ och har kodats induktivt för att låta kvinnornas erfarenheter och tankar styra presentationen av data.

    Resultaten av den här studien visar på att trots sin placering på jämställdhetsskalan så har Sverige fortfarande mycket kvar att göra inom IT-branschen för att den ska bli inkluderande för kvinnor. Rapporten presenterar även att det finns konsekvenser av underrepresentation på design av IT relaterade ting, system, och utrustning. Dessa resultat pekar också på att IT-branschen behöver bli mer inkluderande eftersom viktig kompetens annars försvinner, men även att kvinnors inkluderande i IT kan ha en positiv påverkan på ekonomin. Ytterligare resultat visar även på att företag, enligt deltagarna i studien, måste bli bättre på rekrytering, representation, och att lyssna på kvinnors åsikter.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 26.
    Ramadani, Shkodran
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Persson, Simon
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Digitala Kunskaper: Efterfrågan av digitala kunskaper för första linjens chefer och dess påverkan på ledarskapsarbete inom bank- och finanssektorn2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Bank- och finanssektorn är en bransch som har stått inför ett enormt tryck av digitaliseringen. Bankerna har inte längre kunnat förlita sig på traditionella arbetssätt och har därför övergått till digitala verktyg för att effektivisera deras sätt att arbeta. Med övergången har även frågan höjts gällande vilka krav på digitala kunskaper som finns hos första linjens chefer samt vilken påverkan digitaliseringen har haft på deras ledarskap.

    Problemformulering: Vilka digitala kunskaper kräver den digitala utvecklingen av dagens första linjens chefer inom bank och finans samt hur digitala hjälpmedel har påverkat första linjens chefers ledarskap i relation till uppgiftsorienterat och relationsorienterat ledarskap?

    Syfte: Syftet med studien är att undersöka första linjens chefers efterfrågan av digitala kunskaper och dess påverkan på ledarskapsarbete inom bank- och finanssektorn.

    Metod: Denna studie har en kvalitativ karaktär med utgångspunkt i ett tolkande perspektiv. De empiriska data är insamlade genom sju semistrukturerade intervjuer med informanter från sju olika företag som befinner sig i bank- och finanssektorn.

    Slutsats: Studiens resultat indikerar på att digitaliseringen har förändrat ledarskapet i organisationer inom bank- och finanssektorn. Digitaliseringen har skapat en flexibilitet och effektivitet för första linjens chefer. Resultatet av detta indikerar på att digitala kunskaper är av betydelse för ledarskapet. Att som ledare ha förmågan att hantera digitala verktyg anses enligt resultatet leda till ett mer uppgiftsorienterat ledarskap, detta eftersom att det empiriska resultatet indikerar på att digitala verktyg är den nya ”kollegan”. Trots detta är det otroligt viktigt att fokus på relationsorienterat ledarskap finns för att främja fysiska relationer som skapar motivation på arbetsplatsen enligt studien.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 27.
    Rodin, Lika
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Hälsa och Lärande.
    ‘Developmental talk’ as confession: The role of trade unions in workplace governance2016Inngår i: Ephemera: Theory & Politics in Organization, ISSN 1473-2866, Vol. 16, nr 2, s. 53-75Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    With increasing market deregulation, workplace relationships, identities, and functions are gradually transforming. This study problematizes the role of trade union organizations, looking at the phenomenon of performance appraisal interviews or so-called ‘developmental talks’ in the Swedish context. The critical tradition in organizational research and Michel Foucault’s notion of ‘technologies of governance’ (examination and confession) are utilized to scrutinize discourses produced by a trade union’s training video on developmental talk. As I will demonstrate, the trade union appears in the educational materials as an expert-therapist, assisting the worker in the development of a specific identity type — a ‘disciplined entrepreneurial self’ — that fits neoliberal demands addressed to labour. The paper emphasizes the legitimation of normalizing power by means of the video narration and it’s special concern for a particular category of employees, namely workers with non-Swedish background. The study ends with a discussion on a possibility of resistance to the regularity and normalizing effects of the video discourse.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 28.
    Rodin, Lika
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Hälsa och Lärande.
    Rodin, Andre
    Department of Social Work, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Brunke, Susanne
    Komvux Adult Education, Gothenburg, Sweden.
    Language training and well-being for qualified migrants in Sweden2017Inngår i: International Journal of Migration, Health and Social Care, ISSN 1747-9894, E-ISSN 2042-8650, Vol. 13, nr 2, s. 220-233Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose

    The purpose of this paper is to examine the role of “Korta Vägen” (The short cut), a targeted language program for qualified migrants in Sweden, in self-maintaining, well-being and perspectives for socio-economic integration for foreigners with academic diploma.

    Design/methodology/approach

    In-class observations, individual semi-structured interviews, focus-group interviews and written essays were used for data collection. A thematic analysis was applied as a method of data analysis. Amartya Sen’s capability approach constituted a theoretical framework of the research discussion.

    Findings

    Korta Vägen provides various resources for the participants, some of which (language training and internship) can become real advantages for employment. Others (IT, interview training and CV writing) are less translatable into concrete outcomes. The study suggests that satisfaction with the program is modulated by commitment to one’s professional identity, initial language proficiency, scope of cultural knowledge, the participants’ goals and the flexibility of the training offered. The acculturation frame of the program does not necessarily correspond with the objective need of many participants for quick entry into the labor market.

    Originality/value

    Insights into the social-psychological aspects of targeted language training as a measure for socio-economic integration can serve to enhance educational and institutional policies and professional practice.

  • 29.
    Schmidt, Werner
    et al.
    Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (FATK), Germany.
    Müller, Andrea
    Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (FATK), Germany.
    Ramos-Vielba, Irene
    Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (FATK), Germany ; INGENIO (CSIC-UPV), Universitat Politècnica de València, Spain.
    Thörnquist, Annette
    Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (FATK), Germany.
    Thörnqvist, Christer
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (FATK), Germany.
    Austerity and public sector trade union power: Before and after the crisis2019Inngår i: European journal of industrial relations, ISSN 0959-6801, E-ISSN 1461-7129, Vol. 25, nr 2, s. 129-145Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    We use a power resources approach to examine the effects of the 2008-2009 financial and economic crisis on public sector trade union power in Germany, Spain, Sweden and the UK, comparing structural, organizational, institutional, societal and political power resources before and after the crisis. Unions' power resources have (at least temporarily) weakened in Spain, with a similar but less pronounced trend in the UK; whereas in Sweden and Germany, one can detect ambiguous but slightly positive signals, which reflect neither the crisis nor opposition to austerity. As well as structural, organizational and institutional power resources, societal and political resources are decisive for public sector trade unions.

  • 30.
    Schmidt, Werner
    et al.
    FATK, Tübinger Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur, Germany.
    Müller, Andrea
    FATK, Tübinger Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur, Germany.
    Ramos-Vielba, Irene
    FATK, Tübinger Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur, Germany.
    Thörnquist, Annette
    FATK, Tübinger Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur, Germany.
    Thörnqvist, Christer
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Finanzmarktkrise und Arbeitsbeziehungen im öffentlichen Sektor: Deutschland, Grossbritannien, Schweden und Spanien2018 (oppl. 1)Bok (Fagfellevurdert)
  • 31.
    Schuller, Bernd-Joachim
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    The Development of Human Resources in Europe with Focus on the Baltic Countries2009Inngår i: Management of Organizations: Systematic Research, ISSN 1392-1142, nr 51, s. 111-127Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper investigates the situation and future development of human resources in Europe. It is discussed whether economic growth and growth of living standard in the future against the background of demographic changes is possible.

  • 32.
    Sirris, Stephen
    et al.
    Norwegian School of Theology, Religion and Society, Oslo, Norway.
    Andersson, Thomas
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Organisering för hållbar utveckling.
    Collegiality as institutional work: Collegial meeting practices among Norwegian pastors2023Inngår i: Journal of Professions and Organization, ISSN 2051-8803, E-ISSN 2051-8811, Vol. 10, nr 3, s. 243-255Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Collegiality is considered a hallmark of professionalism and involves specialization, equality, and leadership based on profession. Traditionally, within a profession, collegiality is treated as given and dealt with intra-professionally. This article, in contrast, studies collegiality as institutional work within the organizational context. We analyse how professionals and managers in a highly professionalized and institutionalized organization perform collegiality as institutional work. Interview and observational data shed light on collegiality in the practices of pastors in the Church of Norway. The findings highlight collegiality as a cultural ideal and a process of work beyond a mere governance structure. Collegial meetings constitute structural work that signals the intersection of conceptual work (theology) and operational work (daily challenges), facilitated by relational work. This article shows how collegiality constitutes institutional work that not only maintains the pastor profession as an institution but also gradually adapts it in response to external demands and strengthened management.

  • 33.
    Stark, Irma Arnautovic
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Fredén, Josefine
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Vi vill göra rätt men vi fuskar också!: En kvalitativ studie om hur LAS tillämpas i det dagliga arbetet i den privata och offentliga sektorn2021Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund

    Human Resource Management (HRM) hanterar alla beslut som påverkar relationen mellan människan och organisationen genom att utforma strategier för utnyttjandet av humankapital i syfte att uppnå verksamhetens mål. Utnyttjandet av mänskliga resurser regleras genom olika lagar där Lagen om anställningsskydd (LAS) är central. Vidare är LAS semidispositiv vilket lämnar utrymme för tolkning av lagen och förhandling av villkoren på arbetsmarknaden genom kollektivavtal. Tidigare forskning visar att lagen upplevs som stelbent och svårtillämpad. Detta har lett till att en utredning om en lagändring för att modernisera lagen och anpassa den till dagens arbetsmarknad genomförts och avslutats i juni år 2020. Då lagändringen är aktuell är det viktigt att förstå hur LAS tillämpas i det dagliga arbetet.

    Syfte

    Syftet med uppsatsen är att skapa en förståelse om hur LAS tillämpas i dagliga arbetet både hos privata och offentliga verksamheter. Vi vill belysa vilka faktorer som påverkar tillämpningen av lagen i det dagliga arbetet samt hur verksamheter förhåller sig till de kommande ändringarna i lagen. Förståelsen för hur LAS tillämpas i det dagliga arbetet genererar ny kunskap som kan vara till nytta för alla som arbetar med HR-frågor och inför framtida förändringar inom arbetsrätten.

    Metod

    Studien har en kvalitativ ansats som har inslag av triangulering där datainsamling har gjorts med hjälp av intervjuer och enkät. Intervjuer har genomförts med tre verksamheter från den privata sektorn och tre från den offentliga sektorn.

    Slutsats

    Studien visar att det finns faktorer som påverkar hur LAS tillämpas i det dagliga arbetet samt att det finns likheter och skillnader mellan sektorerna. Den tydligaste likheten är att alla vill göra rätt, men de fuskar också. Vidare visar studien att sektorerna tenderar att för det mesta ha ett reaktivt förhållningssätt till den kommande LAS-förändringen.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 34.
    Stokke, Torgeir Aarvaag
    et al.
    Fafo, Oslo, Norway.
    Thörnqvist, Christer
    Göteborgs Universitet, Sweden.
    Strikes and Collective Bargaining in the Nordic Countries2001Inngår i: European journal of industrial relations, ISSN 0959-6801, E-ISSN 1461-7129, Vol. 7, nr 3, s. 245-267Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article analyses the different strike profiles in the Nordic countries, with particular stress on the role of collective bargaining. First, it compares working days lost during the past couple of decades in a broad sample of European countries. Denmark, Norway and Sweden are identified as belonging to a `middle' group, while Finland is an outlier. Second, it analyses the number of strikes, which shows enormous differences between the Nordic countries. Possible methodological explanations are considered, but mostly rejected; instead, the causes are located in the historical development of collective bargaining, and in details concerning the peace obligation and local bargaining practices. The recent dramatic fall in working days lost in most other European countries is found also in Finland and Sweden, but not in Denmark and Norway. The research emphasizes factors such as unemployment, workplace reforms and local bargaining. The conclusions are also related to previous findings from the comparative analysis of industrial conflict.

  • 35.
    Susi, Tarja
    Högskolan i Skövde, Institutionen för kommunikation och information.
    Tools and artefacts: the effect of knowing 'where-from' on their present use2006Inngår i: 28th Annual Conference of the Cognitive Science Society in Cooperation with the 5th International Conference of the Cognitive Science Society: CogSci/ICCS 2006, Cognitive Science Society, Inc., 2006, s. 2241-2246Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper focuses on how past knowledge of tools/artefacts affect their present use. The discussion is based on Wartofsky’s (1979) primary, secondary, and tertiary artefacts, and Engeström’s (1990) subsequent activity theoretical elaboration. While Engeström identifies two different kinds of internal (mental) secondary artefacts, this paper identifies an additional kind of tertiary artefact – ‘where-from’ artefact – that consists of experience based knowledge of the past. The conception of where-from, contributes to understanding, for instance, why people handle objects the way they do. This artefact, identified in a workplace study, also plays an important role in the process of learning through apprenticeship, since what novices are provided, in terms of instructions etc., partly depends on the more knowledgeable person’s past experiences.

  • 36.
    Svensson, Amanda
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Ståhlberg, Linda
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hur chefer arbetar med kompetensutveckling under en föränderlig tid: En kvalitativ fallstudie2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studien är en kvalitativ fallstudie avseende att utforska ämnet kompetens och kompetensutveckling i studieobjektet som varit en mindre sektion inom Västra Götalandsregionens förvaltning Regionservice. Covid-19 har påverkat åtskilliga aspekter inom organisationer där många har tvingats ställa om till distansarbete. Studiens syfte har varit att utforskande skapa en djupare förståelse för- samt analysera hur chefer inom studieobjektet arbetat med medarbetarnas kompetensutveckling, då verksamheten ställt om arbetsformen till distans. Chefer har vid djupintervjuer beskrivit arbetet med kompetensutveckling. Målet med studien har också varit att undersöka hur chefer arbetat med kompetensutveckling före respektive under pandemin för att kunna bidra till kunskap om hur chefers arbete påverkats och förändrats av distansarbete. Resultatet visade att en ökad digitalisering och användning av digitala verktyg främjat chefers arbete med medarbetarnas kompetensutveckling vid distansarbete. Därigenom har kompetensutveckling blivit mer flexibelt och tidsbesparande och andelen utbildningar har ökat. Vidare resultat har visat att chefers arbete med kompetensutveckling påverkats och förändrats då arbetsmiljön förflyttats från arbetsplatsen till hemmet. Innan pandemin genomfördes kompetensutveckling fysiskt på arbetsplatsen, vid distansarbete genomfördes det digitalt vilket främjat kompetensutveckling i stort inom studieobjektet och verksamheten.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 37.
    Svärd, Elin
    Högskolan i Skövde, Institutionen för biovetenskap.
    Mindfulness och stress: En empirisk studie2020Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Den här studien har undersökt om en avskalad version av metoden Mindfulness-Baserad Stress Reduktion-låg dos (MBSR-ld), kan sänka stressnivåer och negativa känslor samt öka positiva känslor hos anställda på en arbetsplats. Som mätinstrument har Positive and Negative Affect Schedule (PANAS) och Perceived Stress Scale (PSS) använts. PANAS har mätt deltagarnas upplevda positiva och negativa känslor och PSS har mätt deltagarnas upplevda nivåer av stress. De båda mätinstrumenten användes före och efter tre veckors utförande av en avskalad version av MBSR-ld. Totalt deltog 28 personer från en IT-arbetsplats, varav 14 personer deltog i en experimentgrupp (Män = 12; Kvinnor = 2) och 14 i en kontrollgrupp (Män = 13; Kvinnor = 1). Inget signifikant resultat påträffades i ökning av positiva känslor eller i sänkning av negativa känslor och stressnivåer. Eftersom tidigare studier påvisar att meditation kan sänka stressnivåer och negativa känslor samt höja positiva känslor, föreslår studien att mer forskning behövs inom området för att fortsätta utforska om mindfulness är en bra metod att använda sig av på arbetsplatser, eller inte.

  • 38.
    Thorén, Ellen
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Touam, Abdou
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Mellanchefen - klämd mellan krav och förväntningar: En kvalitativ studie om mellanchefers komplexa arbetssituation2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Mellanchefers roll i organisationer har visat sig vara fylld med utmaningar. En mellanchefs ansvar är bland annat att rapportera till högre chefer, kommunicera beslut till medarbetare samtidigt som relationer ska upprätthållas på olika nivåer inom organisationen. Den syn på mellanchefens roll som skildras i tidigare forskning tenderar att vara negativ. En stor del av forskningen visar höga stressnivåer och dålig psykosocial arbetsmiljö bland mellanchefer.

    Syftet med studien är att bidra med en ökad förståelse för hur mellanchefer på operativ nivå upplever sin arbetssituation. Studien fokuserar på mellanchefers komplexa roll som både arbetsgivarrepresentant och medarbetarrepresentant. För att besvara studiens forskningsfrågor har empirin samlats in genom semistrukturerade intervjuer. Till skillnad från stor del av tidigare forskning visar resultatet i föreliggande studie inte att mellanchefers arbetssituation präglas av höga stressnivåer och dålig psykosocial arbetsmiljö. Detta med ett undantag till en av studiens respondenter som arbetar i en mycket stressig miljö.

    Studiens resultat visar tre framträdande utmaningar som mellanchefer möter i sitt arbete på grund av att de befinner sig mitt emellan organisationens olika nivåer (1) Att hålla medarbetare och högre chefer nöjda, (2) Att binda samman organisationens kommunikationskedja och (3) Att skilja på den formella överordnad-underordnad relationen och informella vänskapsrelationen. Resultatet i studien påvisar även att mellanchefer ofta tillämpar copingstrategier för att hantera utmanande situationer. Särskilt vanligt är socialt stöd från kollegor i samma roll, problemfokuserad coping i oförutsedda händelser och emotionsfokuserad coping när frustration eller osäkerhet uppstår.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 39.
    Thörnquist, Annette
    et al.
    Research Institute for Work, Technology and Culture, University of Tübingen, Tübingen, Germany.
    Thörnqvist, Christer
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Do public sector industrial relations challenge the Swedish model?2018Inngår i: Labor history, ISSN 0023-656X, E-ISSN 1469-9702, Vol. 59, nr 1, s. 87-104Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article discusses recent developments in public sector labour relations in Sweden from a historical, gender and power relations perspective. The main question is whether these trends challenge the established Swedish industrial relations system. Our point of departure - yet chronologically also the point of arrival - is the Swedish Municipal Workers' Union, Kommunal's, exit from the coordinated wage setting model within the Swedish Trade Union Confederation (Landsorganisationen, LO) in 2015/2016. The immediate reason was that Kommunal, representing one-third of the LO members, including many low-paid women, turned down the LO's proposal on a general wage increase for low-wage groups. Instead, Kommunal urged to upgrade wages for a specific member group, the auxiliary nurses. This broke an almost uninterrupted 20-year-long period of labour market cooperation and coordination that was introduced in 1997 through the so-called Industry Agreement (Industriavtalet). This agreement was launched in the wake of the deep financial crisis in the early 1990s, and the neoliberal move towards a complete decentralization of pay negotiations. How should this move by Kommunal be interpreted? Why, and when, has the centralized system become a straitjacket for Kommunal, when for decades it seemingly was a precondition for both private and public union strength?

  • 40.
    Thörnqvist, Christer
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Bogus Self-employment in the European Union2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 41.
    Thörnqvist, Christer
    Department of Work Science, Göteborg University, Sweden.
    Family-friendly labour market policies and careers in Sweden—and the lack of them2006Inngår i: British Journal of Guidance and Counselling, ISSN 0306-9885, E-ISSN 1469-3534, Vol. 34, nr 3, s. 309-326Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article discusses the origin and development of family-friendly policies and careers in Sweden. The starting-point for the discussion is that what ‘family-friendly’ is can never be separated from the gendered labour market. Drawing on Lotte Bailyn's analysis of gender ‘equity’, the article argues that the Swedish labour market has no doubt become much more ‘family-friendly’ over the decades, through family-friendly reforms, but the move has definitely lost pace, maybe even been slightly reversed, in the 1990s and 2000s. Seemingly, political and social reforms cannot reach much further without a radical change in people's views of labour division at home, i.e. in the private sphere.

  • 42.
    Thörnqvist, Christer
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Globalization and International Labor Solidarity: Introduction to a Theme2014Inngår i: Nordic Journal of Working Life Studies, E-ISSN 2245-0157, Vol. 4, nr 1, s. 1-10Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Is cross-national trade union cooperation and labor solidarity a forgotten item on Nordic working life researchers’ agenda? And if so, why? Is not the matter more crucial today than ever, considering the challenges from globalization? True, there have not been too many studies in the field by Nordic scholars, and also true, the field is in great need of research considering the great labor market changes both nationally and globally over the last few decades. In order to find a remedy for this lack, a special workshop was dedicated to the subject at the Nordic Working Life Conference in Elsinore, April 2012. The response among the Nordic academics was not exactly overwhelming, but there were several highly interesting papers, bringing up new aspects or shedding new light on old ones. Some of the papers are now compiled in this special issue of Nordic Journal of Working Life Studies. All of them are individual texts and can be read separately. This introduction is just an attempt to put the articles into their common context, that is, to outline the framework within which they belong by highlighting some items they share.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 43.
    Thörnqvist, Christer
    Göteborgs Universitet, Sweden.
    The Decentralization of Industrial Relations: The Swedish Case in Comparative Perspective1999Inngår i: European journal of industrial relations, ISSN 0959-6801, E-ISSN 1461-7129, Vol. 5, nr 1, s. 71-87Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    In many countries there has been a move towards more decentralized labour market systems in the 1980s and 1990s. This process has been particularly notable in Sweden. This study analyses the origins of the Swedish decentralization from a historical and comparative perspective. The main emphasis is on ideological motives, linked to a shifting balance of power. The more decentralized Swedish industrial relations become, the greater the likelihood that the power relations between the two main parties change in the employers' favour. Even if internationally determined changes in the organization of work are important, changes in industrial relations still seem to be very much a question of a struggle between the different interests of employers and employees.

  • 44.
    Thörnqvist, Christer
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The Nordic Labour Market Model (In japanese)2017Inngår i: 北欧福祉国家モデルは持続可能か? The Nordic Welfare Model - Still Sustainable?: Five Exceptions and Policy Cooperation / [ed] Klaus Petersen, Stein Kuhnle, Pauli Kettunen, Yoko Otsuka, Akio Kamiko, Kyoto: Minerva Shobou, 2017, 1, s. 296-326Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 45.
    Thörnqvist, Christer
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Andersson Bäck, Monica
    Göteborgs universitet.
    Hamark, Jesper
    Göteborgs universitet.
    Suède: brève histoire du syndicalisme et défis actuels2016Inngår i: Syndicats et dialogue social: Les modèles occidentaux à l'épreuve / [ed] Dominique Andolfatto & Sylvie Contrepois, Bruxelles: Peter Lang Publishing Group, 2016, s. 263-283Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 46.
    Thörnqvist, Christer
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Fransson, Susanne
    University of Gothenburg, Sweden.
    Women and Wildcats: Unofficial Women’s Strikes in Sweden in the 1970s and 1980s2015Inngår i: Workers of the World: International Journal on Strikes and Social Conflict, ISSN 2182-8938, Vol. 1, nr 6, s. 64-83Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    While the strike propensity in manufacturing declined in the 1980s and 1990s, it remained high or even increased in services, health care, education and so on. Thegrowing portion of tertiary sector employment has further moved the searchlight from men to women, as the demographic transformation in work has promoted a feminization of strikes. However, what if we go back in history, to when strikes and industrial conflict was still mainly a men’s concern? Did women go on strike at all, and if so, how did their strikes differ from the overall pattern? The 1970s was the decade of “resurgence of class conflict” in Western societies, including Sweden, with an outstanding upsurge of strikes in many countries. There is an affluence of studies of both the 1970s strike-waves and single strikes in this rebellious decade, but few of them deal with female-dominated strikes. This article explores women’s strikes in Sweden in the 1970s and 1980s with special attention to the treatment in the Labour Court, since the article finds a remarkable difference in legal outcome between “male” and “female” strikes.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 47.
    Thörnqvist, Christer
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    Kilstam, Jonna
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    Aligning Corporate Social Responsibility with the United Nations' Sustainability Goals: Trickier than it Seems? A Study of Social Entrepreneurship in Sweden2021Inngår i: Economics, E-ISSN 1864-6042, Vol. 9, nr 1, s. 161-177Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article explores the profound mismatch between the United Nations 2030 Agenda for Sustainable Development and fundamentals for Corporate Social Responsibility (CSR). The common survival of human life, society, and the global order as we know it, and the need for companies to make profit is not easy. The intractability of the problem is often underestimated in public as well as scientific debate. This article discusses the problem and possible ways to cope with it through 'social entrepreneurship' illustrated here by a study of nine firms in Sweden. The study draws on an amalgamation of Schumpeterian theory about "creative destruction"and the concept of "Emerging Davids vs. Greening Goliaths." 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 48.
    Thörnqvist, Christer
    et al.
    Institute for Research on Migration, Ethnicity and Society, (REMESO), ISV, Linköping University, Campus Norrköping, Sweden.
    Woolfson, Charles
    Institute for Research on Migration, Ethnicity and Society, (REMESO), ISV, Linköping University, Campus Norrköping, Sweden.
    When tender turns tough: posted workers and the tendering regime in the Swedish construction industry2012Inngår i: Construction Management and Economics, ISSN 0144-6193, E-ISSN 1466-433X, Vol. 30, nr 7, s. 525-533Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The outcome of the so-called Laval case and related judgments of the European Court of Justice (ECJ) has led to a debate about the future of the European social model. Although several analyses have focused on the downside of the judgments, in particular on the risk of ‘wage dumping’, one important but overlooked aspect is the connection to tendering regimes. This lacuna is crucial to labour recruitment practices in the construction industry because of the important role of public authorities as buyers of large construction services within the European Union. The research question is whether rigidity in how public authorities are required to tender contracts strengthens downward pressure on wages and induces a deterioration in working conditions. Case study material from Sweden is used in the context of extensive previous research and preliminary findings from an ongoing research project. Because of the short time span since the rulings of the ECJ there is only anecdotal evidence for establishing a mutually reinforcing connection between the system for awarding tenders in Swedish construction and the wider impacts of Laval on the labour market. Nevertheless, new evidence suggests that labour recruitment and human resource management practices are being shaped by a tendering regime governed by requirements of ‘cost flexibility’.

  • 49.
    Toll, Peter
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Emanuelsson, Julia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Effektiv onboarding + medarbetares arbetsprestation = sant?: En kvantitativ studie om onboardingprocessens relation till medarbetares upplevda arbetsprestation2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: En onboardingprocess är ett av de första stegen en nyanställd genomgår och berör hur denne socialiseras och introduceras in i en organisation. Det är något alla organisationer arbetar med, däremot finns det stor variation i hur organisationerna väljer att implementera den på ett strategiskt plan. Forskning har visat att en effektiv onboardingprocess kan bidra till flertal positiva effekter exempelvis ökad arbetsprestation. Däremot finns det enbart begränsad forskning som behandlar relationen mellan onboarding och individuell arbetsprestation inom den svenska arbetsmarknaden.

    Syfte: Syftet med uppsatsen är att bidra till en ökad förståelse inom området onboarding. Avsikten är även att deskriptivt undersöka och kartlägga relationen mellan en effektiv onboardingprocess och medarbetares individuella arbetsprestation.

    Metod: Uppsatsen grundas i en kvantitativ metod i form av en enkätinsamling. Enkäten distribuerades till svenska tjänstemän som arbetat på deras nuvarande arbetsplats i mindre än två år. Insamlade data analyserades därefter utifrån the Four C’s som mäter effektiviteten av en onboardingprocess samt Individual Work Performance Questionnaire som mäter individuell arbetsprestation. Resultaten framställdes med hjälp av korrelationsanalyser samt regressionsanalyser.

    Slutsats: Undersökningen visade att det finns en stark korrelation och en hög påverkansgrad mellan onboarding och individuell arbetsprestation. En effektivare onboarding bidrar till att medarbetare presterar bättre på arbetet. Ytterligare analyser av de tre dimensionerna inom individuell arbetsprestation – Task Performance, Contextual Performance och Counter-productive Work Behavior – påvisade samtliga höga korrelationer mellan 0,360 och 0,674. Den totala korrelationen mellan onboarding och individuell arbetsprestation uppgick till 0,739.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 50.
    Woolfson, Charles
    et al.
    Linköping University, Sweden.
    Fudge, Judy
    University of Kent, UK.
    Thörnqvist, Christer
    Linköping University, Sweden.
    Migrant precarity and future challenges to labour standards in Sweden2014Inngår i: Economic and Industrial Democracy, ISSN 0143-831X, E-ISSN 1461-7099, Vol. 35, nr 4, s. 695-715Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Fears of a ‘race to the bottom’ in labour standards may have been overstated. Nevertheless, using Sweden as a case study, it is argued that the diminished capacity of trade unions to defend labour standards following the Laval judgement of the European Court of Justice, together with a decline in trade union density, a limited remit of enforcement authorities and recent changes to the Swedish labour migration regime, may have detrimental impacts on labour standards, particularly in low-skill low-wage occupations. In combination, these developments are creating new spaces for migrant precariousness within the context of a formerly well-regulated Swedish labour market model.

12 1 - 50 of 52
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • apa-cv
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf