Högskolan i Skövde

his.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1234567 1 - 50 av 1233
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • apa-cv
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Abraha, Desalegn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The Kleptomaniac Leadership and his Destructive Role on the Economic Dimension of Nation Building2015Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 2.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    Hyder, Akmal S.
    University of Gävle, Sweden.
    Transformation of Strategic Alliances in Emerging Markets: Volume I2021 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    There is much research into strategic business alliances in emerging markets, but none focuses on this form of collaboration within Europe’s emerging economies. This is a critical absence, as the European transition region is not only different from other European and Western regions but also from other regions with developing economies. Partners in the European transition region have unique cultural and social backgrounds, and consequently, unique ways of doing business. 

    Transformations of Strategic Alliances in Emerging Markets focuses on this important gap. This book, the first of a two-volume set, makes a unique contribution to emerging market research by investigating the transformation of alliances in Eastern and central Europe over the past forty years. It provides a conceptual framework to describe and analyse the formation, development and functional mechanisms of strategic alliances in the European transition region, ultimately offering an in-depth overview of the challenges and opportunities around strategic alliance formation in emerging European markets.  

    Transformations of Strategic Alliances in Emerging Markets, Volume I, is a must-read for academics and postgraduate students of development economics and business administration.

  • 3.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    Hyder, Akmal S.
    University of Gävle, Sweden.
    Transformation of Strategic Alliances in Emerging Markets: Volume II2021 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    There is much research into strategic business alliances in emerging markets, but none focuses on this form of collaboration within Europe’s emerging economies. This is a critical absence, as the European transition region is not only different from other European and Western regions but also from other regions with developing economies. Partners in the European transition region have unique cultural and social backgrounds, and consequently, unique ways of doing business.

    Transformations of Strategic Alliances in Emerging Markets focuses on this important gap. This book, the second of a two-volume set, makes a unique contribution to emerging market research by investigating the transformation of alliances in Eastern and central Europe over the past forty years. It provides a conceptual framework to describe and analyse the formation, development and functional mechanisms of strategic alliances in the European transition region, ultimately offering an in-depth overview of the challenges and opportunities around strategic alliance formation in emerging European markets.

    Transformations of Strategic Alliances in Emerging Markets, Volume II, is a must-read for academics and postgraduate students of development economics and business administration.

  • 4.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    Faculty of Economics and Business Administration, King AbdulAziz University, Jeddah, Saudi Arabia.
    Acquiring Cross-Cultural Competence: Insights from International Firms in Four Countries2016Ingår i: Entrepreneurship Development in a Globalized Era / [ed] Dana-Nicoleta Lascu, 2016, Vol. 13, s. 1-13Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Firms increasingly have to compete globally in order to survive. An understanding of the host country’s local culture arguably being one of the most important aspects of this survival. The greater the cultural difference, the higher the risk of miscommunication and of mismanagement. Given that cross-cultural management is acknowledged as an intrinsic part of firm establishment in foreign markets today, we set out to explore the linkages between the competence of international firms in managing cultural differences and the effectiveness of their business operations. How this ‘cross-cultural competence’ is acquired is of particular interest to this study. Swedish firms operating in Kenya, Lithuania, Poland and Russia are examined. The findings show that international firms tend not to formulate any preparatory measures to become ‘culturally competent’ prior to entering foreign markets. Learning takes place by doing. A Process Model of Acquiring Cross-Cultural Competence in Foreign Markets is constructed.

  • 5.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    King Abdul Aziz University, Saudi Arabia.
    Learning from Failed Strategic Alliances: A European Case Study2015Ingår i: Regional and International Competiveness: Defining National and Governmental Drivers of Productivity, Efficiency, Growth and Profitability / [ed] E. Kaynak & T. D. Harcar, 2015, Vol. 24, s. 186-194Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 6.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    King Abdul Aziz University, Saudi Arabia.
    Strategic Alliance Breakups: The Volvo-Renault Story2015Ingår i: Exploring the Possibilities for Sustainable Future Grows in Business and Technology Management / [ed] N. J. Delener, Leonora Fuxman, F. Victor Lu & Susana Rodrigues, Global Business and Technology Association , 2015, s. 1-11Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 7.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    Faculty of Economics and Business Administration, King AbdulAziz University, Jeddah, Saudi Arabia.
    The Process of Firm Establishment in International Markets: A European Telecommunications Operator in Latin America2016Ingår i: 17th International Academy of African Business and Development Conference Proceedings: Governance and business policies: Towards sustainable African business development / [ed] Anita Spring; Pantaleo Rwelamila, 2016, s. 376-390Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Our understanding of the process of firm establishment of foregin firms within the developing and emerging countries remains limited, while the market-specific context-driven nature of the firm establishment process has been largely overlooked in the literature. We aim to address these omissions and explore the establishment process of a Spanish multinational telecommunication firm, Telefónica, in Brazil and Chile applying the "Four Stages Firm Establishment Process Model" by Abraha (1994). We identify strategic responses crafted by Telefónica to overcome competitive challenges during its establishment process. We revise Abraha's model in view of the findings and conclude with implications for managerial practices and future research.

  • 8.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Radón, Anita
    Swedish Institute for Innovative Retailing, University of Borås, Sweden.
    Sundström, Malin
    Swedish Institute for Innovative Retailing, University of Borås, Sweden.
    Reardon, James
    Monfort College of Business, University of Northern Colorado, USA.
    The effect of cosmopolitanism, national identity and ethnocentrism on Swedish purchase behavior2015Ingår i: Proceedings of the AABRI conference, Orlando Florida, January 1-3, Academic and Business Research Institute , 2015Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 9.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Radón, Anita
    University of Borås, Sweden.
    Sundström, Malin
    University of Borås, Sweden.
    Reardon, James
    Monfort College of Business, Greeley Colorado, USA.
    The effect of cosmopolitanism, national identity and ethnocentrism on Swedish purchase behavior2015Ingår i: Journal of Management and Marketing Research, ISSN 1941-3408, Vol. 18, artikel-id 152146Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The Scandinavian market has changed significantly over the past half-decade with several online distributors, particularly of digital files such as music, originating locally. This ineffect has significantly further increased globalization of commerce in the Nordic countries. The purpose of this research is to examine the effect of more traditional models of consumer choice regarding local vs global products in this context. While the major metro areas of Scandinavia have always been largely global, this research reaches further into the central part where attitudes and globalization tends to be adopted at a slower pace

  • 10.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
    Zineldin, Mosad
    School of Management and Economics, Växjö University, Sweden.
    Major factors impacting the international market relationship and entry modes: A case of Swedish automotive industry in Mexico2007Ingår i: Studies of Sweden and Mexico: Economics, finance, trade and environment / [ed] Ignacio Perrotini Hernández; Fadi Zaher, Skövde: University of Skövde , 2007, s. 138-161Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 11.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The Destructive Impact of the Psychopathic and Narcissistic Leadership on the Diplomatic Dimension of Nation Building2016Ingår i: 17th International Academy of African Business and Development Conference Proceedings: May 2016, IAABD Annual Conference Proceedings, 2016, s. 51-Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Abstract: This article examines the Diplomatic Dimension of Nation building in Eritrea in light of the diplomatic vision adopted in 1994 by the so called the Peoples Front for Democracy and Justice (PFDJ). Both secondary and primary data are used to write this article. The primary data is collected through telephone interviews, personal interviews, skype-interviews and focus-group discussions with some veteran liberation fighters, former government officials, diplomats and some Eritreans who were holding key positions in the government and who have experience and knowledge as to how the narcissists and psychopaths deal with the neighboring countries and regional as well as international cooperation and relationships. The main findings show that the leadership has committed a diplomatic, moral and ethical blunder scoring one of its main failures in the diplomatic dimension of nation building. This is due to the fact that it has applied a militarist and one man owned, designed, decided and mismanaged diplomatic relationships which is not at all co-operative, although it claims that it applies a healthy neighborly, regional and international cooperation and relationships as stipulated in the diplomatic vision. Moreover, the dysfunctional militarist and one man owned, designed, decided and miss managed relationships and diplomatic approach is not properly planned and it is poorly coordinated and terribly mismanaged. This reality has a serious negative consequence on the diplomatic, economic, social, cultural, organizational and political conditions of the country. The other finding of this study is that the reason why the failed, i.e. narcissistic and psychopathic leadership applies a militarist and one man owned diplomatic relationships model is because it clearly understands that to maintain and strengthen its political, economic, cultural, organizational and social power i.e. power of all aspects it has to have a full control of all the diplomatic, economic, financial and human resources in the country. The reason why the psychopaths spear headed by the self-appointed destructive dictator do not implement the diplomatic vision is because like all the other visions envisaged in the 1994 charter, the diplomatic vision was not designed to be implemented but to help the dictator to get enough time to create the conditions necessary to implement the hidden vision which the Eritrean people couldn’t yet design appropriate strategies to fight it adequately and to dismantle its power apparatus. The last reason for the failure of the diplomatic dimension of nation building is the lack of a competent and authentic leadership that possesses the qualities of an effective, legacy building and developmental leadership.

  • 12.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    The leadership hypocrisy of four million parties and its insurmountable consequences on the political dimension of nation building: An Illustration of the so called “Peoples Front for Democracy and Justice (PFDJ) Central Office in Eritrea”2014Ingår i: 15th annual IAABD international conference, International Academy of African Business and Development , 2014, s. 1-34Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Abstract: The main results of this article are (i) the PFDJ and in particular Isayas has committed a political blunder  in the political dimension of nation building by refusing to implement the constitution, (ii) the PFDJ militarized political ideology is a poisonous tool applied to secure the political power of the dictator, (iii) the political vision was not developed to be implemented but to consolidate the raw political power’ of the ‘raw dictator’ in the raw and secretive underground party by liquidating all democratic elements, (iii) the dictator is incompetent to lead the task successfully, and (iv) the other cause for the failure is the lack of an authentic leader who possesses the qualities of a developmental and legacy-building leaders.

  • 13.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Hyder, Akmal S.
    Högskolan i Gävle.
    A Longitudinal Study of Strategic Alliances in Eastern and Central Europe: The Case of ACCEL Share Company (ASC) and two Local Firms in Lithuania2014Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 14.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Hyder, Seyed Akhmal
    University of Gävle.
    Fjellström, Daniella
    University of Gävle.
    The Journey of Strategic Alliances2017Ingår i: Proceedings of the 43rd Annual Conference of the EuropeanInternational Business Academy / [ed] Lucia Piscitello, Stefano Elia, 2017, s. 54-Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The purpose of this article is to highlight the journey to and from strategic alliances and if alliances lead to the creation of new Alliances, how existing networks are managed and strengthened and to identify the factors which impact and determine the journey to and from strategic alliances. One of the findings of this chapter is that, in the pre-strategic alliance phase firms can have direct and indirect relationships which can lead to the formation of strategic alliances under certain circumstances, whereas in just the opposite circumstances those relationships might not lead to alliances formation. The other finding is that one of the main factors which determines the journey of strategic alliances is the degree of internationalization of the firm and the market. It is also found out that the journey of alliances can be different in the different groups of Central Europe countries depending on the pace or degree of adaptation of those countries, i.e. whether they are fast-, or medium or slow adapting countries.

  • 15.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Le Hieu, Hoc
    Faculty of Economics and Management, Hanoi University of Science and Technology, Vietnam.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    School of Business and Quality, HMBSU, Dubai, United Arab Emirates.
    How Developed-Country Firms Make Standardization/Transfer and Adaptations Decisions in Relation to their Developing-Host-Country Operations?2019Ingår i: Journal of East-West Business, ISSN 1066-9868, E-ISSN 1528-6959, Vol. 25, nr 2, s. 107-143Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Factors influencing firms’ standardization and adaptations decisions tend to be treated as static isolated entities in the extant literature. Further, the focus is predominantly on Western MNCs and product development or marketing functions with manufacturing firms and the emerging/developing country perspective underrepresented. We explore factors, as well as their interrelations that determine standardization and adaptations decisions when a developed country manufacturing firm establishes operations in a developing country. Purposefully, Italian manufacturing firms with operations in Vietnam are examined. We identify functions, processes, and practices that are standardized/transferred and those that are adapted. A theoretical model is developed based on the findings.

  • 16.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    HBMSU, School of Business, Dubai, United Arab Emirates.
    A model for understanding the process of firm establishment in foreign loosely-structured emerging markets2018Ingår i: Journal for International Business and Entrepreneurship Development, ISSN 1549-9324, E-ISSN 1747-6763, Vol. 11, nr 4, s. 327-342Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Our understanding of the process of firm establishment in foreign markets is relatively limited especially in relation to host-developing and host-emerging markets. The market-specific and context-driven nature of the firm establishment process is largely overlooked in the literature. Against this background, we aim to chart the establishment process of a Spanish telecommunication firm, Telefonica, in Brazil and Chile by applying the 'four stage firm establishment process model in foreign markets' (Abraha, 1994). We identify strategic responses crafted by Telefonica to overcome the challenges during its establishment process. We revise Abraha's model in view of the findings and conclude with implications for managerial practices.

  • 17.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    King Abdul Aziz University, Saudi Arabia.
    Determinants of the international strategic alliance process and alliance failure: learning from the Volvo-Renault break-up2017Ingår i: International Journal of Strategic Business Alliances, ISSN 1756-6444, E-ISSN 1756-6452, Vol. 6, nr 1/2, s. 86-110Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    While the scholarly focus has shifted from strategic alliance formation to alliance performance and thus alliance outcome, the process that leads to a particular outcome: alliance success or alliance failure remains indeterminate. Given their high failure rate, this study aims to identify factors that contribute to an alliance failure to better understand the strategic alliance management process to help alliances survive. Purposefully, the Volvo-Renault alliance break-up is investigated. A Process Model for International Strategic Alliance Lifecycle is developed. The findings establish that post-formation, the strategic alliance process necessitates managing interactions among: partners’ objectives; partners’ resource contribution; access to partner’s network; and alliance performance. However, for an alliance to sustain, learning and assessment must be an integral part. Learning and assessment are critical strategic inputs that serve as ‘binding forces’, and as an ‘alert mechanism’ whereby timely corrective managerial actions are triggered in favor of an alliance sustainability and vice versa.

  • 18.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Mukhtar, Syeda-Masooda
    King AbdulAziz University, Saudi Arabia.
    Managing Cultural Differences in International Business Operations: A Perspective from Europe2014Ingår i: Proceedings of 6th Annual American Business Research Conference 9 -10 June 2014, Sheraton LaGuardia East Hotel, New York, USA, World Business Institute Australia , 2014Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    While the advantages of globalization are numerous, (including economies of scale in research and development, production, marketing, access to large and many markets, access to new ideas, technologies, competencies, resources), globalization also brings with it new challenges. Cultural differences arguably being one of the most important of these challenges. Literature suggests that cultural differences and the firms’ ability to deal with them have a significant impact on firms’ operations as well as performance. Against this background, this study explores the relationship between cultural differences and the effectiveness of international business operations. The data is drawn from a sample of North European firms operating in diverse foreign markets. The findings show that for the European firms in our sample the learning, in the main, tended to take place 'by doing' over time. The paper concludes with managerial implications.

  • 19.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå Tekniska Universitet.
    Karlsson, Jan Ch.
    Karlstads Universitet.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Tankar om arbetslivet2015Bok (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 20.
    Abrha, Luwam
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Al Badri, Shahd
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Revisorns oberoende: En studie om hot mot oberoendet2021Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Revision har en samhällsnyttig funktion eftersom den bland annat har som syfte att säkerställa att inga oegentligheter förekommer i redovisningen som används som beslutsunderlag. En revisor utför revisionen och en förutsättning för att denna ska kunna ske på ett korrekt sätt är att revisorn är oberoende i sina bedömningar. År 2002 infördes en lag i Sverige som bygger på en standard benämnd analysmodellen. Syftet med införandet av modellen är att säkerställa revisorns oberoende. Modellen är en självgranskningsmodell som revisorn använder för att pröva sitt oberoende genom att ta hänsyn till fem olika typsituationer som utgör ett hot mot oberoendet samt en generalklausul.

    Syfte: Syftet med studien är att skapa förståelse för hur analysmodellen uppfattas av revisorer samt beskriva hur revisorer agerar för att motarbeta hot mot oberoendet.

    Metod: Studien är genomförd med en kvalitativ metod, och närmare bestämt semistrukturerade intervjuer. Detta för att metoden är tillämplig när syftet är att beskriva samt skapa förståelse. För att uppnå syftet krävs en djup förståelse för revisorers uppfattningar av analysmodellen och hur de agerar för att motarbeta hot som finns mot oberoendet.

    Teoretisk utgångspunkt: Institutionell teori och teorin om meningsskapande används i studien för att analysera likheter och olikheter i uppfattningar och agerande. Institutionell teori har använts för att analysera likheter på organisatorisk nivå. Meningsskapande har tillämpats för att analysera både likheter och olikheter på individnivå.

    Slutsats: Studien visar att analysmodellen uppfattas på ett likartat sätt av revisorerna. Analysmodellen anses vara ett tillräckligt verktyg för att hantera oberoendefrågor. Det förelåg inga väsentliga olikheter i sätten revisorer agerar på för att motarbeta hot mot oberoendet. Studien visar dock att det föreligger mindre olikheter som framförallt kan förklaras av att revisorernas personliga erfarenheter skiljer sig åt.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 21.
    Ademi, Valdrin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Malsiu, Qendrim
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Utmaningarna med distansarbetet på chefers ledarskap: En kvalitativ studie om utmaningar distansarbetet fört med sig på chefers coachande ledarskap, motivation och kommunikation2022Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Frågeställning: Vilka utmaningar har distansarbetet fört med sig på chefers coachande ledarskap, motivation & kommunikation?

    Syfte: Syftet med studien är att skapa en förståelse kring hur cheferna inom vald kommun har hanterat de utmaningar som distansarbetet har fört med sig. Främst skall utmaningarna på motivation, kommunikation och coachande ledarskap belysas.

    Teoretisk referensram: Denna forskningsrapport har utgått från olika teoretiska bidrag kring ledarskap, coachande ledarskap, ledarskap på distans, motivation och kommunikation. Belysningen utav dessa begrepp har varit grunden i den teoretiska referensramen för studien. Begreppen är hämtade från tidigare relevant forskning inom det valda ämnet. 

    Metod: I denna studie användes en abduktiv forskningsansats. En kvalitativ studie har genomförts där intervju med åtta respondenter som har en chefsposition inom en kommunal enhet i Sverige. Litteraturstudien sammanställdes genom att samla in teori från tidigare forskning.

    Resultat: De utmaningar som distansarbetet fört med sig på cheferna är att det ledde till ett aktivt och mer närvarande ledarskap. Utmaningarna på kommunikationen var både positiva och negativa och överkom varandra. På motivationen var utmaningarna mestadels negativa då det blev svårare att motivera medarbetarna till följd av distansarbetet.

    Analys: Studiens analys utgår ifrån att redogöra och klargöra sambandet mellan empirin och det teoretiska bidraget. Analysdelen har bidragit till att redogöra för hur distansförhållandet har haft en inverkan på chefers ledarskap utifrån teoretiska faktorer som motivation och kommunikation.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 22.
    Adolfsson, Elin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Kucera, Ida
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    How do B2B use social media to build trust?: An exploratory study in what aspects create, maintain and destroy interorganizational trust2023Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Användande av sociala medier inom B2B-sektorn ökar i lägre takt än inom B2C och forskningslitteraturens bidrag är unisont; B2B-företag skulle gynnas av att använda sociala medier som verktyg på flera sätt när de etablerar och underhåller affärsrelationer. Konceptet förtroende visar sig ha stor betydelse för att bygga affärsrelationer. Med ledning av uppsatsens praktiska bidrag, modellen The Hourglassof Trust (Fig. 2), som illustrerar tre kategorier av förtroende; skapande, underhåll och förstörelse, belyses uppsatsens teoretiska bidrag; aspekter som påverkar förtroende. Aspekterna kan bidra till den strategiska planeringen av B2B-marknadsföring i sociala medier och öka möjligheten att bygga bättre affärsrelationer.

    Ett huvudfynd och teoretiskt bidrag handlar om hur företag byter kanal från sociala medier till andra marknadsföringskanaler såsom mail. En del B2B-marknadsförare använder sociala medier enbart som ett skyltfönster, ett enkelriktat marknadsföringsverktyg för att skapa förtroende genom att nå ut, skapa leads, stimulera intresse eller endast i den inledande kontakten med ett annat företag för att sedan byta kanal och använda till exempel mail istället när relationen tagit sig förbi kategorinskapande av förtroende. Detta fynd är av särskilt intresse då Sverige som land bygger på socialt förtroende där sociala medier även har ett stort genomslag vilket gör att det kan betraktas som motsägelsefullt då sociala medier används som en kanal för envägskommunikation, likt ett skyltfönster. De empiriska resultaten visar att B2B-marknadsförares attityder är mer positiva till sociala medier än tidigare forskning visat och anser att det är ett kraftfullt kostnadseffektivt verktyg för att bygga långsiktiga i affärsrelationer.

    Ett andra huvudfynd är att personliga värderingar associeras med att skapa och underhålla förtroende i företagsrelationer, vilket vänder strålkastarljuset från interorganisatoriskt förtroende till interpersonellt förtroende.

    Vidare forskning uppmuntras att undersöka orsaken till att svenska B2B SMEs byter kanaler samt vidare undersöka B2B-förtroendet på sociala medier med hjälp av Hourglass of trust.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 23.
    Afghahi, Avin
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Nickoie Monfared, Reyhaneh
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Investeringsbedömning- och processer: En kvalitativ studie om investeringsbedömning- och processer vid digitaliseringsinvesteringar i en kommun2022Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Titel: En kvalitativ studie om investeringsbedömning- och processer vid digitaliseringsinvesteringar i den kommunala verksamheten.

    Bakgrund och problem: Att satsa på digitaliseringsarbete bidrar till att kommunerna ska vara mer verksamma och effektiva i sina utformningar. Emellertid att göra vettiga bedömningar kan vara utmanande på grund av svårigheten att förutsäga framtiden. Detta betonar vikten av beslutsprocessen, där relevanta investeringsförslag tas upp och utvärderas, för att säkerställa att rätt resurser ska finnas tillgängliga vid lämpliga tidpunkter och i tillräckliga mängder.

    Syfte: Syftet med arbetet är att åskådliggöra investeringsbedömning relaterat till digitaliseringsinvesteringar i den kommunala verksamheten genom att beskriva hur digitaliseringsinvesteringar genomförs samt vilka kriterier är avgörande vid investeringsbedömning. Dessutom ska det identifieras vilka strategier som finns kring digitaliserings investeringar inom kommun.

    Metod: Uppsats har genomförts med en kvalitativ metod genom fallstudie på en mellanstor kommun med avsikten att kunna undersöka investeringsbedömning-och processer av digitalsieringsinvesteringar i kommunen på bästa sätt. Empiriska materialet har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med digital strateg inom sektor vårdoch omsorg samt socialtjänst tillsammans med controller som jobbar med investeringar i kommunen.

    Slutsats: Investeringar i digitalisering initieras från ett behov för att tillgodose högre kvalitet och effektivitet i verksamheten samt enklare vardag för alla som utnyttjar kommunens tjänster. Vad som kan konstateras är att det finns ett starkt samband mellan kommunens digitaliseringsinvesteringar och digitaliserings målbilder. Avsikten med alla investeringar som kommunen gör är att uppnå kvalité och nytta. Det vill säga oavsett investeringens slag och storlek är kvalité och nytta kriterier som måste beaktas vid investeringsbedömning samt är tänkt att uppnås vid slutet av processen.

  • 24.
    Agardsson, Alida
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Blomquist, Alice
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Engström, Emmalisa
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Kvinnliga ledares navigering genom glaslabyrinten: En kvalitativ studie om kvinnliga ledares upplevelser av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen2023Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Följande examensarbete ämnar undersöka och förmedla en djupare bild av kvinnliga ledares upplevelse av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen. Uppsatsen är en kvalitativ studie där åtta kvinnliga ledare djup-intervjuats om deras personliga upplevelser gällande de utmaningar som de navigerat sig genom under sitt avancemang i arbetslivet. Dessa utmaningar är i denna studie uppdelade i fem kategorier för att skapa en tydlighet för läsaren genom uppsatsen. Syftet är att generera en större förståelse för de utmaningar som kvinnliga ledare förhåller sig till, vilket i sin tur kan bidra till att utvecklingen går framåt inom branschen. Samt att undersöka om tidigare forskning kring de metaforer som används för att beskriva dessa utmaningar går att tillämpa på kvinnornas upplevelser av bygg- och anläggningsbranschen. Urvalet till studien omfattar åtta kvinnliga ledare med befattningar som platschef och arbetsledare, där majoriteten av den grupp som de leder består av män. Resultatet av studien visade att tidigare forskning gällande teorin om glaslabyrinten passar in på upplevelserna kvinnorna hade från sina karriärsliv, och andra föregående metaforer anses mindre relevanta i sammanhanget.

    Inledningsvis uttryckte flertalet av intervjupersonerna att de inte upplevde några svårigheter att leda i branschen. Under intervjuerna uppdagades dock flera faktorer som kvinnorna tidigare inte upplevt som utmaningar, men som författarna till studien tolkar som svårigheter de fått förhålla sig till. Detta uppfattar författarna till uppsatsen vara en del av en copingstrategi för att hantera den rådande kulturen och således bli accepterad och respekterad av sina medarbetare. Dock framkom det i studien att den svenska bygg- och anläggningsbranschen på senare tid haft en positiv utveckling, men för att ytterligare förbättringar ska kunna genomföras behöver dessa utmaningar fortsätta att uppmärksammas i samhället.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 25.
    Aggestam, Lena
    Högskolan i Skövde, Institutionen för kommunikation och information.
    Towards a Maturity Model for Learning Organizations – the Role of Knowledge Management2006Ingår i: Proceedings of the 17th International Conference on Database and Expert Systems Applications (DEXA'06), IEEE, 2006, s. 141-145, artikel-id 1698323Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Organizations of today must learn how to learn in order to become competitive. How an organization reaches maturity clearing this area is not clear. This paper presents an initial version of a maturity model aiming to set directions for how to become a learning organization, and to assist people when discussing where in this process the organization finds itself in. Future work consists of detailing the model and develops guidelines for how to measure maturity.

  • 26.
    Agovic, Haris
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Den offentliga sektorn och dess employer branding: En studie med fokus på högskolestudenters perspektiv på den offentliga sektorn som en potentiell arbetsgivare2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Sveriges generationsväxling på arbetsmarknaden kommer innebära nya rekryteringsbehov för samtliga arbetsplatser. Inom den offentliga sektorn lär det behövas rekrytera upp mot en halv miljon medarbetare fram till år 2020. I dagsläget råder det redan brist på medarbetare inom den offentliga sektorn och kan behöva anpassa sin employer branding strategi för att attrahera nya potentiella medarbetare. Nya potentiella medarbetare som ska inträda på arbetsmarknaden inom snar framtid är högskolestudenter. Eftersom den offentliga sektorn har begränsningar i att konkurrera genom högre löner, krävs det istället satsningar på symboliska attribut så som organisationskultur och värderingar.

    Syftet är undersöka utifrån högskolestudenters perspektiv hur den offentliga sektorn kan använda sig utav employer branding och dess brand attribut för att attrahera nya potentiella medarbetare. Detta uppnås genom en utförd kvalitativ studie där tio högskolestudenter intervjuas. Denna metod användes för att fånga respondenternas uppfattning och erfarenheter vad gäller den offentliga sektorn som en potentiell arbetsgivare.

    Studien har bidragit med att den offentliga sektorn bör utvärdera dess employer branding och de egenskaper som utlovas och om dessa verkligen hålls. Brister detta så brister även den sociala identifieringen som en gång skapade attraktion och detta skapar ett initiativ till dåliga rykten. Vidare har viktiga attribut identifierats så som värderingar, organisationskultur, arbetsförhållanden, karriärutvecklingsmöjligheter men också lön har fått en plats bland de viktigaste attributen. Högskolestudenters inställning gentemot den offentliga sektorn baseras både på egna erfarenheter och familj eller vänners erfarenheter samt sociala medier. Det blir därför viktigt att det som utlovas faktiskt hålls eftersom rykten bland en individs sociala krets/sociala medier kan påverka attraktionen av nya potentiella medarbetare. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 27.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    COVID-19-induced financial anxiety and state of the subjective well-being among the Bangladeshi middle class: the effects of demographic conditions2022Ingår i: International Journal of Happiness and Development, ISSN 2049-2790, E-ISSN 2049-2804, Vol. 7, nr 2, s. 142-158Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In poverty-stricken countries, the middle or working-class usually falls out of focus in fiscal policy discussions, especially during crisis situations, such as the COVID-19 pandemic, in which governments seek to keep trade moving through grants and subsidies and work to sustain the poor. The current research aims to determine if the pandemic has had an impact on the subjective well-being (SWB) and financial anxiety (FAS)  for a middle-class Bangladeshi sample, according to four critical demographic factors: gender, income, residency (capital or outside the capital), and job security. At the height of the pandemic (July 14–24, 2020), 129 respondents completed a self-reported survey questionnaire. The results indicate that although people appear to be happy in general, they are worried about their relationships. Women score lower on total well-being than men, as do those with household incomes below the average. People living outside the capital score marginally higher; people with well-secured jobs denote their higher well-being too. Furthermore, the FAS results indicate higher levels of anxiety among people with lower incomes and unsecured jobs. Therefore, the COVID-19 experience might inform future fiscal policies, including potential efforts to introduce universal job security insurance and financial counseling to employees after the pandemic. 

  • 28.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Organisering för hållbar utveckling. Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Digital Transformation as a Means of Achieving SME Resilience During COVID-19 – A Systematic Review and Future Research Agenda2024Ingår i: Small and Medium-Sized Enterprise (SME) Resilience: Strategies for Risk and Crisis Management / [ed] Susanne Durst; Thomas Henschel, Springer Nature, 2024, 1, s. 17-32Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The Covid-19 pandemic had devastating effects on small and medium businesses (SME). The immediate shock, uncertainty, varying restrictions, and the risk to life disoriented the small and medium industries. In the last 4–5 years, we’ve seen small and medium businesses worldwide gradually return to their former state. Digital transformation is one of the tools used in this comeback effort. This topic has been the subject of several conceptual, empirical, and review studies. However, no systematic review has been conducted that examines digital transformation enablers and how digital transformation can lead to organizational resilience. This study aims to fill the gap. I conducted this systematic review following the PRISMA guidelines. On the basis of the 37 studies that met the inclusion criteria, I identified two clusters of enablers (strategic orientations, capabilities, and capacities) as well as six mediating strategies (frugal innovation, organizational agility, strategic agile process, dynamic strategic planning, social entrepreneurship and competitive intelligence, and sustainable business processes) of digital transformation on SME resilience. A consolidated conceptual model was developed based on the findings of this review. Scholars will be able to use these results to understand the knowledge boundary and develop effective strategies for promoting the resilience of SME’s. 

  • 29.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    The effect of demographic characteristics on considerations of future consequences and compulsive buying and their interlinks2022Ingår i: International Journal of Business and Emerging Markets, ISSN 1753-6219, E-ISSN 1753-6227, Vol. 14, nr 3, s. 279-295Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This study aims to examine the impacts of demographic variables (gender, age, and income) on consideration of future consequences (CFCs) and compulsive buying tendencies (CBT). It also investigates if and to what extent the demographic characteristics might influence the effect of CFC on CBT. Data for this study were collected from 394 adult respondents using a self-administered survey. The structural equation model in AMOS reveals that consideration of future (CFC-F) has a significant negative effect on CBT, whereas consideration of immediate (CFC-I) has no significant effect. In addition, the multi-group analysis found that the influence of CFC on CBT does not change across genders, yet it varies with income and age differences. These novel insights into consumer behaviour have implications for both research and practice.

  • 30.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    Gong, Wen
    School of Business, Howard University, USA.
    What Drives High Penetration Rates of Social Media?: A Qualitative Comparative Analysis across Countries2022Ingår i: Journal of Business and Management, ISSN 1535-668X, Vol. 28, nr 1, s. 101-130Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – This study examines the drivers of country-level high Social Media Penetration (SMP) rate by considering the concurrent causation of cultural and socio-economic conditions.

    Method – Ninety-four countries across continents were analyzed using the set-theoretic configurational approach fuzzy set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA 3.0).

    Findings – Results reveal that the adult literacy rate is the necessary condition and found four causal combinations for high SMP.

    Limitations – Limitations related to using secondary data at a single point and including only two socio-economic conditions in the design are recognized.

    Contributions to literature- This study is believed to be among the first to use QCA for testing and providing evidence of SMP as an outcome of cultural and social-economic conditions. It contributes to theory by advancing our knowledge of what combination of cultural and social-economic factors would result in high or low SMP.

    Practical Implications- This study provides managerial implications for both digital marketers and social media technology designers and suppliers. With the increasing connectedness in this digital age, global marketers should be more mindful and respectful of the expectations of their customers around the world and shape their decision-making processes accordingly. Social media can be a very effective tool to help global marketers learn about other cultures, overcome adjustment challenges, and establish as well as maintain relationships. All these can accelerate the integration into the host culture during their adaptation (Sawyer and Chen, 2012). Our study provides greater insights of what combination of cultural and social-economic conditions may facilitate or inhibit the adoption of their platforms. Our findings can also help social media managers in their global targeting initiatives. Customized social media programs can be designed to target a specific cluster of countries according to usage patterns based on technological capability and social norms.

    Social implications- More and more reports have been published to attest to the economic and social impact of social media. Despite the rapid growing influence on our societies, social media remains a relatively untapped source of information to catalyze policy action and social change (Yeung, 2018). Our study offers insight for social policy making by identifying multiple paths to enhance social media’s penetration as decision makers increasingly realize its potential and long-term benefits resulted from continued use of social media analytics.

    Originality- This study is believed to be among the first to use QCA for testing and providing evidence of SMP as an outcome of cultural and social-economic conditions. It identifies four complex antecedent paths that are responsible for high SMP, allowing for a more comprehensive explanation of our outcome of interest.

  • 31.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Limbu, Yam B.
    Feliciano School of Business, Montclair State University, Montclair, USA.
    Dimensions of materialism and credit card usage: an application and extension of the theory of planned behavior in Bangladesh2018Ingår i: Journal of Financial Services Marketing, ISSN 1363-0539, E-ISSN 1479-1846, Vol. 23, nr 3–4, s. 200-209Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 32.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    Limbu, Yam B.
    Feliciano School of Business, Montclair State University, United States.
    Al Mamun, Md.
    Institute of Business Administration, University of Dhaka, Bangladesh.
    Facebook usage intensity and compulsive buying tendency: The mediating role of envy, self-esteem, and self-promotion and the moderating role of depression2021Ingår i: International Journal of Electronic Marketing and Retailing, ISSN 1741-1025, E-ISSN 1741-1033, Vol. 12, nr 1, s. 69-88Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    While Facebook usage intensity (FBUI) and compulsive buying tendency (CBT) have individually received increased research attention, very little is known about the mechanisms through which FBUI affects CBT. This study proposes and tests a multiple mediation model in which the effect of FBUI on CBT is mediated by personality characteristics (envy, self-esteem, and self-promotion). The study also explores the moderating effect of depression on these mediated relationships. The results of a self-administered survey of 393 Bangladeshi adults support the proposed moderated mediation model. The effect of FBUI on CBT is mediated by envy and self-esteem independently. The FBUI indirectly affects CBT through serial mediators: 1) envy and self-esteem; 2) envy and self-promotion. These serial mediating effects are moderated by depression. The theoretical and practical implications of these findings are discussed. 

  • 33.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    Limbu, Yam
    Feliciano School of Business, Montclair State University, USA.
    Pham, Long
    School of Management, University of Louisiana at Monroe, USA / Department of Economics and Management, Thuyloi University, Hanoi, Vietnam.
    Nguyen, Ha Van
    Faculty of Business Administration, Banking Academy, Hanoi, Vietnam.
    Understanding Vietnamese Consumer Intention to Use Online Retailer Websites: Application of the Extended Technology Acceptance Model2020Ingår i: International Journal of E-Adoption (IJEA), ISSN 1937-9633, E-ISSN 1937-9641, Vol. 12, nr 2Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This study examines the applicability of an extended technology acceptance model (TAM) that incorporates trust, perceived risk, and self-enhancement as antecedents to the TAM constructs. Data collected from 299 Vietnamese online consumers, through a self-administered survey, were entered into a structural equation model using AMOS 23 to establish causality. The results partially confirm the applicability of TAM to the online shopping intentions of Vietnamese consumers, though contrary to expectations, perceived ease of use does not predict behavioral intentions. Trust and self-enchantment fit well with the TAM; the inclusion of perceived risk as an antecedent is questionable. The findings offer new opportunities for explaining TAM theory in light of Schwartz’s value dimensions. This article thus concludes with a discussion of the research contributions and implications.

  • 34.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Organisering för hållbar utveckling.
    Noboa, Fabrizio
    USFQ Business School, Universidad San Francisco de Quito (USFQ), Ecuador.
    Driving performance in exporter-importer exchange relationships: The efficacy of interorganizational trust as a response to exchange risks2023Ingår i: Cogent Business and Management, E-ISSN 2331-1975, Vol. 10, nr 3, artikel-id 2256953Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Drawing on the transaction cost analysis perspective, this study examines how three types of exchange risks influence performance in exporter-importer exchange relationships. These risks include cultural distance, which gives rise to behavioral uncertainty and its associated measurement problem; market turbulence, a dimension of environmental uncertainty that gives rise to an adaptation problem; and transaction-specific assets, representing a safeguarding problem. The conceptual model assesses how an informal governance mechanism, inter-organizational trust, responds to these three exchange risks and, in doing so, fosters relational and export performance. Based on a structural equation model conducted in PLS, our findings indicate that cultural distance relates positively to inter-organizational trust, and market turbulence positively relates to exporter-specific assets. Exporter-specific assets and inter-organizational trust were found to have a reciprocal relationship. This research also confirms the mediating role of relational performance concerning the effects of exporter-specific assets and inter-organizational trust on financial export performance. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 35.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    Noboa, Fabrizio
    USFQ Business School, Universidad San Francisco de Quito, Ecuador.
    Interconnectedness of trust-commitment-export performance dimensions: a model of the contingent effect of calculative commitment2022Ingår i: Cogent Business & Management, ISSN 2331-1975, Vol. 9, nr 1, artikel-id 2088461Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This research on relationship marketing aims to revisit and reposition different foci of trust, commitment, and performance perception in the export/import relationships and explore the interconnectedness effects. We have collected self-reported survey questionnaire responses from 142 non-oil exporters in Ecuador. The data were analyzed with SmartlPls 3.0 software. We found that calculative commitment negatively moderates inter-organizational trust and affective commitment relationships. The other significant findings include the indirect relationship (mediating effect) of affective commitment to financial export performance through relationship export performance. With these novel contributions, we also identify some expected relationships- as both interpersonal and inter-organizational trust positively affects affective commitment, and relationship export performance significantly predicts financial export performance. Cross-sectional data collection and responses from one side of the export-import dyad are one of this research’s limitations. However, they are not uncommon in export marketing literature. Giving a justified position of different dimensions of trust and commitment in the export-import equation is the novelty of this scholarship. Clarifying the affective commitment and export performance relationship is another contribution of this research. Nevertheless, the dimensional views of trust and commitment re-established some known assumptions in a less researched country setting should also be considered a contribution.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 36.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    Pappas, Ilias O.
    Department of Information Systems, University of Agder (UiA), Kristiansand, Norway.
    Revisiting the Trust–Commitment and Export Performance Link: A Qualitative Comparative Analysis (QCA) Approach2020Ingår i: Re-imagining Diffusion and Adoption of Information Technology and Systems: A Continuing Conversation: IFIP WG 8.6 International Conference on Transfer and Diffusion of IT, TDIT 2020, Tiruchirappalli, India, December 18–19, 2020, Proceedings, Part II / [ed] Sujeet K. Sharma, Yogesh K. Dwivedi, Bhimaraya Metri, Nripendra P. Rana, Cham: Springer, 2020, s. 556-568Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This research revisits the role of different foci of trust (interpersonal and inter-organizational), commitment (affective and calculative) and relationship lengths (inter-organizational and interpersonal) then on export relationship performance. 142 Ecuadorian non-oil exporters completed a self-administered questionnaire. This study applies fuzzy-set qualitative comparative analysis (fsQCA) and the findings help to re-establish the need for both trust dimensions and affective commitment in exporter–importer relationships. This research found three possible configurations of achieving high export relationship performance. The managerial implications noted that export managers should nurture trust and affective commitment to ensure improved relationship performance. This research is one of the very few studies to investigate the role of commitment and trust by taking a complexity theoretical turn. Exploring the causation of the relationship lengths on relationship performance also represents a novel contribution.

  • 37.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    Pham, Long
    School of Management, University of Louisiana at Monroe, USA.
    Online Retailer Reputation, Satisfaction, and Trust as Catalysts in the Consumer Perceptions of Ethics on Online Retailers and Repurchase Intention2021Ingår i: International Journal of E-Adoption (IJEA), ISSN 1937-9633, E-ISSN 1937-9641, Vol. 13, nr 2, s. 1-18, artikel-id 1Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This research investigates the effect of consumer perceptions regarding the ethics of online retailers (CPEOR) on repurchase intention through reputation, satisfaction, and trust. The authors performed structural equation model analysis with SmartPLS on a sample of 458 responses collected from Vietnamese consumers. They found that CPEOR has a significant positive effect on reputation, satisfaction, and trust. As expected, trust and satisfaction directly predict repurchase intention; however, reputation does not directly follow this pattern. Instead, two prosocial constructs, namely trust and satisfaction, channel the effect of reputation on repurchase intention. Contrary to the conventional understanding that a favourable reputation will predict higher consumer trust, they found a negative correlation between these two factors. The managerial and theoretical contributions of the research and direction for future research are highlighted.

  • 38.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    UiT, The Arctic University of Norway, Tromsø, Norway.
    Skallerud, Kåre
    UiT, The Arctic University of Norway, Tromsø, Norway.
    Effect of distance and communication climate on export performance: The mediating role of relationship quality2013Ingår i: Journal of Global Marketing, ISSN 0891-1762, E-ISSN 1528-6975, Vol. 26, nr 5, s. 284-300Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The authors explore how distance and the communication climate perceived by exporters influence export performance both directly and as mediated by relationship quality. The ready-made garments industry in Bangladesh yielded 185 responses. A mediation model was tested using structural equation modeling, applying partial least squares techniques. The results show that distance is negatively related to communication climate and relationship quality; relationship quality mediates the distance–export performance relationship, whereas communication climate is positively associated with relationship quality and export performance, and a full mediating role of relationship quality is found in the communication climate–export performance relationship. A strong positive relationship between relationship quality and export performance is also identified. The managerial implication of the study includes that with better relationship strength, it is possible to neutralize the negative impact of distance on export performance. The implications and limitations are also discussed.

  • 39.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    Tromsø University Business School, University of Tromsø, Tromsø, Norway.
    Skallerud, Kåre
    Tromsø University Business School, University of Tromsø, Tromsø, Norway.
    The link between export relationship quality, performance and expectation of continuing the relationship: A South Asia exporters’ perspective2015Ingår i: International Journal of Emerging Markets, ISSN 1746-8809, E-ISSN 1746-8817, Vol. 10, nr 1, s. 16-31Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose - The purpose of this study is threefold: to investigate how relationship quality affects export performance; to see if and to what extent export performance affects exporter satisfaction; and to determine whether exporter satisfaction ultimately affects the expectation of continuing the export-import relationship in an emerging market. Design/methodology/approach - The paper reports the findings of a survey of 185 respondents from the ready-made garments industry in Bangladesh chosen from a convenience sample. The responding exporters were located in Dhaka city or nearby areas. The data were analyzed using the partial least squares technique. Findings - The results support four out of five hypotheses, indicating that there is a significant relationship between exporter relationship quality and financial and strategic export performance. Additionally, a positive relationship between financial export performance and exporter satisfaction and between exporter satisfaction and the expectation of continuing the relationship are shown. No significant relationship between strategic export performance and exporter satisfaction is found. Practical implications - The findings have practical implications for managers and policy-makers interested in developing effective strategies for building and maintaining high quality export-import relationships, especially in the context of an emerging market. Originality/value - In order to accomplish the research goal, the main constructs from two influential streams of literature - social exchange theory and the disconfirmation of expectation theory - are utilized. This is new in the context of an emerging economy perspective.

  • 40.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsmiljön Framtidens företagande.
    Stump, Rodney L.
    College of Business and Economics, Towson University, MD, USA.
    Noboa, Fabrizio
    USFQ Business School, Universidad San Francisco de Quito (USFQ), Quito, Ecuador.
    What Drives Importer Opportunism?: Learning from a Developing Country in Latin America2021Ingår i: Journal of Global Marketing, ISSN 0891-1762, E-ISSN 1528-6975, Vol. 34, nr 2, s. 146-164Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This research integrates transaction cost and relational exchange theories to depict a more nuanced explanation of exporter-importer exchange relationships when exporters operate from a developing country. Our study examines whether exporters’ investments in specific assets directly influence perceived importer opportunism, or whether these perceptions are driven by the mediating effects of interpersonal and inter-organizational trust and power. Contrary to the general transaction cost argument, we did not find any direct effect of exporter specific assets on perceived importer opportunism. Instead, we found that perceived importer power and exporter inter-organizational trust jointly mediate the exporter specific assets – perceived importer opportunism relationship. By incorporating a dimensional view of trust, we help to resolve conflicting theoretical specifications and empirical results found in the extant literature.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 41.
    Ahamed, A. F. M. Jalal
    et al.
    UiT, The Arctic University of Norway, Tromsø, Norway.
    Stump, Rodney L.
    Towson University, Towson, MD, USA.
    Skallerud, Kåre
    UiT The Arctic University of Norway, Tromsø, Norway.
    The Mediating Effect of Relationship Quality on the Transaction Cost-Export Performance Link: Bangladeshi Exporters' Perspectives2015Ingår i: Journal of Relationship Marketing, ISSN 1533-2667, E-ISSN 1533-2675, Vol. 14, nr 2, s. 152-169Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This study explores how relationship quality might mediate the link between transaction cost variables and export performance. In the proposed conceptual model, relationship-specific assets and uncertainty affect export performance both directly and through relationship quality; survey data from 185 exporting organizations in Bangladesh provide the test of this model. This article thus proposes that transaction cost economics and relational exchange theories are complementary rather than competing theories. These conclusions arise because this study accounts for not only the direct effect of asset specificity and uncertainty on export performance but also their indirect effects through relationship quality, which have not been empirically tested or clarified previously.

  • 42.
    Ahlander, Victoria
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Wilsson Nordberg, Anna
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Chefers upplevelser av ett tvingande distansledarskap under pandemin: En kvalitativ studie av mellanchefer inom offentlig verksamhet2021Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Förändringar sker ständigt i organisationer av olika anledningar och som konsekvens av covid19 har distansarbete under den senaste tiden haft en snabb ökning, då många arbetsplatser tvingades ställa om till detta för att begränsa smittspridningen. Nya direktiv kom snabbt och förutsättningarna kunde ändras från dag till dag. Arbetet på distans resulterade i en ökad digitalisering och ledarskapet på plats fick i många fall skötas på distans och från det egna hemmet via en mobiltelefon eller dator. Flera faktorer påverkar ledares kommunikation och relationer till sina medarbetare och i föreliggande studie kommer fokus ägnas åt hur distansarbete som en förändring påverkat medarbetare och arbetsgrupper ur ett ledarskapsperspektiv. Vi har utfört en kvalitativ studie som undersökt de nya förutsättningarna och hur de påverkat kommunikation och relationer. För studien har vi genomfört nio semistrukturerade intervjuer med ledare inom kultur och fritidsenheten på olika kommuner som innan covid-19 inte arbetat så mycket på distans. Vår studie handlar om hur ledare upplevt denna tid och om de sett någon påverkan på relationer och kommunikation med medarbetarna, de har fått anpassa sig till nya arbetssätt och funnit nya strukturer. 

    Syfte och metod: Studiens syfte har varit att öka förståelsen för den upplevda förändringen och de upplevda möjligheter och svårigheter som kommit med att hålla relationer och kommunikation digitalt. LMX är den teori som beskriver relationens betydelse mellan ledare och medarbetare. Teorin används för att ge en teoretisk grund för det material som studien presenterar. Då studiens ska ge en djupgående beskrivning av det valda problemområdet är studien baserad på en kvalitativ metod. Studien baseras på nio semistrukturerade intervjuer med ledare som arbetar i kommunal verksamhet som ger sina upplevda tankar kring ämnet. Intervjuerna genomfördes i form av videosamtal med samtliga respondenter med hänsyn till rekommendationerna om social distansering.

    Resultat och slutsats: Studiens resultat visar utifrån det empiriska materialet och teorin att relationer som tidigare fungerat bra i stor grad fortsätter att fungera bra även vid ett distansledarskap. Kommunikationen har kunnat utvecklas med digital hjälp och det har funnits substitut till fysiska möten via digitala plattformar. Studiens viktigaste slutsats är att mycket tid får läggas på de relationer med medarbetarna som inte fungerat fullt ut, de relationer som är krävande från start blir inte mindre krävande i en tvingande förändring. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 43.
    Ahlberg Lööf, Sarah
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Johansson, Gustav
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Från traditionella till virtuella arbetsarrangemang: En kvalitativ studie om utbytesrelationer mellan ledare och följare på distans2023Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna undersökning är att öka förståelsen för ledare och följares utbytesrelationer när arbetet sker på distans, samt skapandet och utvecklandet av utbytesrelationer. Studien fokuserar på distansarbete i form av heltids- och hybridlösningar, arbetsformer som har blivit vanligare för allt fler organisationer.

    Studiens teoretiska referensram innehåller teorier om distansarbete, leader-member-exchange och följarskap. För att genomföra studien använde författarna en kvalitativ forskningsmetod med flerfallstudier och semistrukturerade intervjuer. Respondenterna i studien bestod av fyra ledare och fyra följare.

    Resultaten från studien visar att den minskade fysiska kontakten och interaktionen vid distansarbete utmanar ledare och följares tidigare förmågor att skapa och utveckla utbytesrelationer. Respondenterna skapar utbytesrelationer genom dagliga samtal och möten via digitala plattformar. Utbytesrelationerna utvecklas genom gemensamma faktorer som social identitet, självkategorisering, social kategorisering, humankapital, socialt kapital och personliga egenskaper. Där likheter i ovanstående faktorer fördelaktigare bidrar till skapandet av högkvalitativa utbytesrelationer mellan ledare och följare. Vidare har distansarbete medfört att nya faktorer är kritiska för att utveckla högkvalitativa utbytesrelationer, samt att både ledare och följare har olika syn på distansarbete. Ledare upplever det svårt att leda och stödja följarna, medan följarna å andra sidan anser att deras arbetsuppgifter inte påverkats särskilt mycket.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 44.
    Ahlberg, Victoria
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Andersson, Sofia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Kriskommunikation på sociala medier: Småföretag i Sverige inom modeinriktad detaljhandel under Covid-192021Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Småföretag är just nu en av de branscher som kämpar mest med sin överlevnad i den pågående krisen. Med hjälp av sociala medier som kan vara de mest effektiva plattformarna i en kris kan småföretag sprida information och skapa ett mer personligt förhållande med sina kunder (Alves et al., 2020). Under en kris är det otroligt viktigt att kommunikationen sker löpande då nya kunder behövs till butiken för att den skall överleva under kommande period. Pandemin har bidragit till att många småföretag förväntas läggas ner, men det är för tidigt att se några tydliga effekter av detta (Fairlie, 2020). Medvetenheten om vikten av kriskommunikation skapar mer gemenskap och delaktighet hos medarbetarna i organisationen (Heide et al., 2012; Reynolds et al., 2007). Kriskommunikation har blivit mer viktigt än någonsin och även en nödvändighet för småföretag, och därför anser författarna att en studie om småföretags tillvägagångssätt i hur de arbetar med kriskommunikation på sina sociala medier ligger rätt i tiden med tanke på pandemin.Syftet med studien är att undersöka hur småföretag arbetar med kriskommunikation på sociala medier. Författarna har valt att undersöka respondenter som arbetar i modeinriktade småföretag för att få fram tydliga faktorer som Covid-19 bidragit med. Den teoretiska referensramen grundar sig i Covid-19 och sociala medier. Tidigare forskning kring småföretag och kriskommunikation påvisar ett kunskapsgap, vilket studien till viss del skall fylla. Studien genomförs med intervjuer genom den kvalitativa undersökningsmetoden. För insamlad empiri har det utförts semistrukturerade intervjuer med fem butikschefer. Respondenterna valdes ut genom tre kriterier, att de måste vara ett småföretag, vara påverkade av Covid-19 och slutligen använda sig av sociala medier. Genom en analys har ett resultat kommit fram, med hjälp av insamlad data och den teoretiska referensramen. Studiens resultat visar att alla intervjuade småföretag är påverkade av krisen, men att de inte besitter tillräckligt med kompetens för arbetet med kriskommunikation på sociala medier, vilket tidigare forskning betonar som avgörande. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 45.
    Ahlinder, Hanna
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Ströberg, Julia
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Lojalitet inom e-handeln: Ur ett konsumentperspektiv2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Konkurrensen har ökat online och fler e-handelsföretag behöver hitta sätt att få lojala konsumenter genom att designa webbplatsens olika delar. Konsumentbeteendet har ändrats, konsumenter har blivit mer kunniga då de kan söka mer information och har fler alternativ att välja bland. Fler klädbutiker öppnar upp online och antalet fysiska butiker riskerar att försvinna allt mer. Tidigare studier visar på att det är viktigt att veta hur kvinnor och män beter sig när de handlar kläder online då det är ett viktigt marknadssegment. Frågeställningen formuleras utifrån problembakgrunden.

    Syfte: Syftet med uppsatsen är att beskriva lojalitet inom e-handeln, hur den påverkas av konsumenters, kvinnor och mäns, upplevelse av webbplatsdimensioner.

    Metod: Genom en kvalitativ metod samlades det empiriska materialet in genom intervjuer med konsumenter. 12 intervjuer genomfördes med sex kvinnor och sex män som handlar kläder online.

    Slutsats: Uppsatsen visar att lojalitet påverkas direkt av webbplatsdimensionerna informationskvalitet och navigeringskvalitet. Dessa två dimensioner påverkar konsumenternas val av e-handelsföretag och tillit som skapas till företaget. Övriga dimensioner, till exempel estetik och informationsinnehåll, påverkar lojaliteten indirekt enskilt eller direkt tillsammans genom påverkan av tillfredsställelse. Kvinnor och mäns köpprocess skiljer sig till viss del, kvinnor och män spenderar båda tid i informationssökningsfasen, men män spenderar även tid i att utvärdera alternativ. Kvinnor påvisar mer falsk lojalitet och män är mer lojala, samt latent lojala.

    Nyckelord: Lojalitet, e-lojalitet, konsumentbeteende, webbplatsdimensioner och e-handel.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 46.
    Ahlström, Emma
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Myrén, Martina
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Obligatoriskt krav på hållbarhetsredovisning: Faktorer till utmaningar som kan uppstå i företags praktiska arbete2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    I årsredovisningslagen (1995:1554) tillkom en ändring (2016:947) som medför att större svenska företag blir tvingade till att upprätta en hållbarhetsredovisning. I en tidigare undersökning framkommer det att nio av tio företag upplever det nya lagkravet som utmanande. Denna studie bidrar därför med kunskap om vilka dessa utmaningar kan vara och vad de kan bero på. Syftet med studien är att uppmärksamma vilka faktorer som ligger till grund för att företag uppfattar implementering av lag (2016:947) som utmanande. Genom detta kan studien bidra med förståelse för det praktiska arbetet vid upprättandet av hållbarhetsredovisningar. Det kan vara användbart för företag som går över från frivillig till lagstadgad hållbarhetsredovisning eller företag som upprättar en hållbarhetsredovisning för första gången i samband med ett lagkrav.För att uppnå syftet har studien utgått ifrån en kvalitativ forskningsmetod i form av intervjuer. Det har utförts åtta intervjuer med hållbarhetsansvariga på företag inom modebranschen samt sport- och fritidsbranschen. För att erhålla empiri kring det praktiska arbetet ansågs en kvalitativ metod vara bäst lämpad då det önskades praktiska exempel från informanterna.Studiens resultat kan förklaras med hjälp av implementeringsteorin där egenskaperna förstå, kan och vill presenteras. För att uppmärksamma svårigheter vid implementeringen kommer studien att undersöka om företagen besitter dessa tre egenskaper. Vid implementering av ett beslut är det väsentligt att veta vilka egenskaper företagen har för att förstå styrningenseffekter. Inom implementeringsteorin framgår det att det är mest problematiskt ifall viljan inte finns vid en implementering. Resultatet från studien visar att det finns utmaningar hos företagen som kan kopplas till egenskaperna förstå och kan. Egenskapen vill visar sig i denna studie inte kunna kopplas till företagens utmaningar.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 47.
    Ahmed, Rachel
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Touma, Martina
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Esho, Sandro
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Tillit inom organisationen: En kvalitativ studie om ledarskapets roll i främjandet av tillit bland medarbetare2023Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund och problem: Denna studie diskuterar betydelsen av organisatorisk tillit med fokus på ledarens roll som är avgörande roll i främjandet av tillit bland medarbetare. Tillit är även kopplat till kooperativ konflikthantering och förändringsorienterat ledarskap för att upprätthålla hög kvalitet och effektivitet. Tillit påverkar även samarbetsbeteende, gemenskap, engagemang och lojalitet hos medarbetare. Mellanchefer bör därför sträva efter att främja tillit bland sina medarbetare för att organisationen som helhet ska lyckas.

    Syfte och metod: Det primära syftet med denna studie är att beskriva och analysera hur mellanchefer arbetar med att främja tillit bland medarbetare. Studien utgår från teorin om situationsanpassat ledarskap med avvägning mellan uppgifts-, relations-, och förändringsorienterat ledarskap. Metoden som har använts är en kvalitativ empirisk ansats i form av intervjuer med sju verksamma mellanchefer i olika kommuner runt om i Sverige.

    Resultat: Samtliga respondenter utövade situationsanpassat ledarskap och sex respondenter kan relatera till förändringsorienterat ledarskap. Tre av respondenterna gjorde avvägning mellan uppgifts- och relationsorienterat ledarskap. Dock fyra respondenter prioriterade relationen före uppgiften vilket avviker från teorin om förändringsorienterat ledarskap. Samtliga respondenter var eniga om att kommunikation och sårbart ledarskap är viktigt i skapandet av tillit. Alla respondenter arbetade aktivt med medarbetarskapshjulet och lyfte fram vikten av konflikthantering. Dock visade resultaten på avvikelser i respondenternas konflikthanteringsstrategier jämfört med vad som rekommenderas i litteraturen.

    Slutsats: Ställningstagandet som stöds av tre respondenter bidrar inte bara till att skapa tillit utan också för att nå organisationens mål. Mellanchefer ska arbeta aktivt med kommunikation, men samtidigt göra sig sårbara för att skapa tillit. För att vidare bevara och förstärka tilliten krävs aktivt arbete med medarbetarskapshjulet, men minst lika viktigt är konfliktshanteringsstrategier i främjandet av tillit bland medarbetare. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 48.
    Ahnstrand, Philip
    et al.
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Järnström, Kevin
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
    Hur chefer i en statlig myndighet arbetat under distansarbete i en digital miljö: en oförutsedd påtvingad förändring2022Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Världen drabbades 2020 av en pandemi vilket medförde många restriktioner i Sverige som ledde till att flera företag tvingades flytta sin affärsverksamhet från den fysiska arbetsplatsen till en digital. I distansarbetet försvåras möjligheten till kommunikation och det har framkommit att det finns ett stort behov av en fungerande kommunikation mellan chefer och anställda i den digitala miljön. Faktorer som kroppsspråk och tonläge är något som ofta går förlorat i det digitala mötet, vilket chefer behövt ha i beaktning under distansarbetet. Chefens roll och följden av chefens handlingar och beslut förstärks under kristider som exempelvis en pandemi. 

    Syfte: Syftet med studien är att beskriva hur chefer i en statlig myndighet arbetat under distansarbetet i den digitala miljön och hur det påverkat deras möjligheter till kommunikation.

    Metod: Vald metod för studien är kvalitativ metod genom semistrukturerad intervju. En tematisk analys genomfördes med riktad innehållsanalys vilket betyder att det fanns förutbestämda teman innan analysen genomfördes.

    Slutsats: I slutsatsen presenteras vad som var positivt, negativt och övriga kommentarer om distansarbetets påverkan på chefers ledarskap och möjligheter till kommunikation samt vilka utmaningar som varit mest förekommande. I ett avslutande kapitel lämnas även praktisk vägledning för hur vi rekommenderar att chefer bör arbeta i distansarbete. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 49.
    Aisenberg Ferenhof, Helio
    et al.
    Department of Production Engineering and System, Complexo de Ensino Superior de Santa Catarina (CESUSC) and Federal University of Santa Catarina (UFSC), Brazil.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Hesamamiri, Roozbeh
    Iran University of Science & Technology (IUST), Tehran, Iran.
    The impact of social media on knowledge management2016Ingår i: IFKAD 2016 - 11th International Forum on Knowledge Asset Dynamics: Towards a New Architecture of Knowledge: Big Data, Culture and Creativity Proceedings / [ed] J. C. Spender, Giovanni Schiuma, Joerg Rainer Noennig, Institute of Knowledge Asset Management (IKAM) , 2016Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim of this paper is to review extant research on the impact of social media on knowledge management (KM) to establish the current body of knowledge and, on this basis, to suggest some promising avenues for future research.

    The study consists of a systematic literature review of eighteen refereed empirical articles on social media and knowledge management. In order to get access to the articles, we used different scientific databases such as Scopus and ProQuest. As keywords, we decided to use multiple keyword combinations. After having read the abstracts of the articles identified, we ended up with a final set of eighteen articles, which represented the basis for analysis. The systematic approach helped us to make sure that the majority of relevant papers would be covered. 

    To the best of the authors’ knowledge, no systematic literature review on social media and knowledge management has previously been published or presented.

    The topic seems to be a promising field for systematic and intensive research and offers a variety of future research avenues.

  • 50.
    Aisenberg Ferenhof, Helio
    et al.
    Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Florianopolis, Brazil.
    Durst, Susanne
    Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande.
    Selig, Paulo M.
    Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Florianopolis, Brazil.
    Knowledge Waste & Knowledge Loss: What is it All About?2016Ingår i: Navus Revista de Gestão e Tecnologia, ISSN 2237-4558, Vol. 6, nr 4, s. 38-57Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In this paper we are interested in developing an understanding of the concepts of knowledge waste and knowledge loss. The latter can in the worst case lead to "a decreased capacity for effective action or decision making in a specific organizational context" (DeLong, 2004, p. 21). Whereas knowledge waste means that companies are not using the full capacity of existing knowledge. As outlined by Ferenhof (2011) it is any failure in the process of knowledge conversion. These definitions imply differences between the concepts, the literature however suggests that many authors uses them interchangeably. Is that correct? Are the concepts important, of relevance? The present article's aim is to highlight the importance of having better insights into the concepts. The authors believe that both theory and corporate practice will benefit from an improved understanding.

1234567 1 - 50 av 1233
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • apa-cv
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf