his.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsrelaterad stress vid planerade organisationsförändringar: En kvalitativ studie inom Polismyndigheten
University of Skövde, School of Business.
University of Skövde, School of Business.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Work-related stress during planned organizational change : A qualitative study within Polismyndigheten (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: Planerade organisationsförändringar är ständigt återkommande inom både privata och offentliga organisationer, för att de ska kunna anpassa sig till omvärlden. Omorganisationer har visat sig vara en betydande orsak till ökad stress i arbetet, då det ofta skapar osäkerhet hos anställda. Osäkerheten uppstår ofta när de anställda upplever att de inte har kontroll över sin situation samt när bristande information ges ut. Detta leder ofta till bristande delaktighet och inflytande bland de anställda, vilket ofta leder till ökad arbetsrelaterad stress. Den ökade arbetsrelaterade stressen kan leda till allvarliga konsekvenser, så som ökade kostnader och sämre välmående för individ, organisation och samhälle.

Syfte: Studiens syfte är att öka förståelsen för hur organisationer kan hantera arbetsrelaterad stress vid planerade organisationsförändringar.

Metod: Då syftet med studien var att undersöka enskilda individers upplevelser för att få ett djup i det insamlade materialet har en kvalitativ metod använts. Undersökningen genomfördes i form av tio individuella semistrukturerade intervjuer inom Polisregion Väst i Polisområde Stor-Göteborg. 

Slutsatser: Den här studiens resultat betonar vikten av en fungerande och balanserad informationsspridning för att säkerställa stresshanteringens effektivitet. Informationen har även visat sig ha stor inverkan på organisationens hantering av osäkerhet och kontroll samt inflytande och delaktighet som är betydande orsaker till arbetsrelaterad stress vid planerade organisationsförändringar. Vidare har studien visat att informationen behöver vara tillgänglig och relevant för medarbetarna, men även korrekt och komma rätt i tiden för att kunna hantera den stress som kan uppstå. Ledarskapet och förtroendet för den närmaste chefen och ledningen har visat sig vara av betydelse för hur medarbetarna förhåller sig till informationen som delges, vilket också påverkar hur den arbetsrelaterade stressen hanteras. För att kunna vara delaktig och ha inflytande över förändringen på ett gynnsamt sätt, behöver medarbetaren bli informerad om hur denne skall gå till väga. Information är således nyckeln till en fungerande stresshantering vid planerade organisationsförändringar.

Abstract [en]

Background: Planned organizational changes are recurring within both private and public organizations, in order to be able to adapt to the outside world. Reorganization has proven to be a significant cause of increased stress at work, as it often creates uncertainty among employees. Uncertainty often occurs when employees feel they have no control over their situation as well as the lack of information given out. This often leads to a lack of involvement and influence among the employees, which often leads to increased work-related stress. The increased work-related stress can lead to serious consequences, such as increased costs and reduced well-being of individuals, organizations and society.

Purpose: The study aims to increase the understanding of how organizations can manage work-related stress during planned organizational changes.

Method: Since the purpose of the study was to investigate individuals’ experiences in order to get a depth in the material collected, a qualitative method has been used. The survey was conducted in the form of ten individual semi-structured interviews within Polisregion Väst in Polisområde Stor-Göteborg.

Conclusion: The study’s results emphasize the importance of an effective and balanced information dissemination to ensure the efficiency of stress management. The information has also been shown to have a major impact on the organization’s management of uncertainty, control, influence and participation, which are important causes of work-related stress during planned organizational changes. Furthermore, the study has shown that the information need to be accessible and relevant to employees, but also correct and right in time to manage the stress that can arise. The leadership and the trust of the immediate supervisor and the management has proven to be of importance for how employees relate to the information notified, which also affects how work-related stress is managed. To be able to participate and have influence on the change in a favorable way, the employee needs to be informed of how he or she should proceed. Thus, information is the key to a functioning stress management during planned organizational changes. 

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 65 p.
Keyword [en]
Work-related stress, planned organizational change, uncertainty, control, information, influence, participation, Polismyndigheten, employee
Keyword [sv]
Arbetsrelaterad stress, planerade organisationsförändringar, osäkerhet, kontroll, information, inflytande, delaktighet, Polismyndigheten, medarbetare
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:his:diva-12707OAI: oai:DiVA.org:his-12707DiVA: diva2:948365
Subject / course
Business Administration
Educational program
Human Resources, Organization and Leadership
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-08-09 Created: 2016-07-11 Last updated: 2016-08-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Examensarbete Ek Hörmark(1237 kB)120 downloads
File information
File name ATTACHMENT01.pdfFile size 1237 kBChecksum SHA-512
24d1c3a76e9686e0a9ae63b49dcbc2b254ffde3c11d3c833ee5432d9de4d64b7d199551920324b5c40df88ee8617ab0abb9f8b71738d1612a3b54350cb18365c
Type attachmentMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Ek, JohannaHörnmark, Isabelle
By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 438 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf