his.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
BETYDELSEN AV DET FÖRSTA INTRYCKET OCH DEN ICKE VERBALA KOMMUNIKATIONENS PÅVERKAN UNDER EN ANSTÄLLNINGSINTERVJU
University of Skövde, School of Technology and Society.
University of Skövde, School of Technology and Society.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 credits / 22,5 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats är en kvalitativ studie med den hermeneutiska fenomenologin som

vetenskapligt perspektiv. Syftet är att beskriva hur rekryterare själva upplever

fenomenet första intrycket samt hur den icke verbala kommunikationen påverkar detta.

Vi vill genom en situation som en anställningsintervju beskriva hur rekryterare upplever

det första intrycket utifrån egna erfarenheter, samt hur handslag, kroppshållning,

utseende, gester och ögonkontakt påverkar detta. Våra forskningsfrågor lyder enligt

följande; Hur upplever rekryterare det första intrycket vid en anställningsintervju? Hur,

fem icke verbala signaler påverkar det första intrycket under anställningsintervjun? För

att besvara forskningsfrågorna har sex semistrukturerade intervjuer genomförts med

rekryterare som har stor erfarenhet av anställningsintervjuer. Våra teoretiska

utgångspunkter har varit attributionsteorin samt det fundamentala attributionsfelet där

båda är grenar inom den kognitiva teorin. Även Fiskes teorier om kommunikation har

legat till grund. Slutsatserna blev utifrån respondenternas upplevelser att det första

intrycket har en betydelse under en anställningsintervju men är inte på något sätt

avgörande. Respondenterna är således beredda på att omvärdera om ett första intryck

skulle bli negativt, men det skapar bättre förutsättningar och underlättar för rekryteraren

om det är ett bra sådant. De icke verbala signalerna har en påverkan genom att de är en

del av en helhet som alla hjälper till för att förstärka ett helhetsintryck. Utifrån

uppsatsen slutsatser har vi skapat en djupare förståelse kring första intrycket och dess

betydelse under en anställningsintervju samt fått ta del av våra respondenters upplevda

erfarenheter.

 

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 36 p.
Keyword [sv]
första intrycket, attribution, icke verbal kommunikation/signal
National Category
Social Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:his:diva-6179OAI: oai:DiVA.org:his-6179DiVA: diva2:543267
Subject / course
Social Psychology
Educational program
Human Resources, Organization and Leadership
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-10-17 Created: 2012-08-07 Last updated: 2012-10-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Första intrycket(278 kB)2462 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 278 kBChecksum SHA-512
f7da987df47c571d57f76b3cb5850e662954f1ddd83deb5001683c92e90920f9afdbd02a83619c21d19d028d51dbdcde2c1435201ce216d517bad5913537af83
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Järlström, MagnusLlukaj, Armend
By organisation
School of Technology and Society
Social Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 2462 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 824 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf