Samtidigt som barnmorskeyrket kännetecknas av snabb teknisk utveckling, organisatoriska förändringar och rationalisering, är barnmorskors kommunikation, arbetstillfredsställelse samt kompetensutveckling viktiga faktorer för barnmorskornas välmående och deras kvalitativa vårdarbete. Syftet med studien var att beskriva kommunikationen mellan barnmorskor samt mellan barnmorskor och annan vårdpersonal med avseende på dess inverkan på arbetsförhållanden. Åtta barnmorskor intervjuades på två förlossnings- och BB avdelningar på ett sjukhus i sydvästra Sverige. En kvalitativ innehållsanalys med en induktiv ansats har använts. Datainsamlingen har skett genom semistrukturerad intervju. Vårt resultat visade att Barnmorskorna har ett framgångsrikt arbetslag (workteam), där de har ett starkt kollegialt stöd samt stöd av sina ledare i det dagliga arbetet. Ett antal framgångsfaktorer för barnmorskornas välfungerande kommunikation identifierades. Det öppna arbetsklimatet, den rådande arbetskulturen, ledningens lyhördhet, engagemang och kompetens, barnmorskornas möjlighet till tid och rum för reflektion och återhämning samt deras förhållningssätt till sitt arbete och födande kvinnor räknas till de viktigaste faktorerna. Den väl fungerande kommunikationen inom arbetslaget och med annan vårdpersonal påverkar starkt barnmorskornas arbetstillfredsställelse. Arbetstillfredsställelse möjliggör barnmorskornas delaktighet och påverkansmöjlighet samt lärande och kompetensutveckling. Arbetstillfredsställelses positiva återverkningar kan bidra till att barnmorskorna kan erbjuda ett kvalitativt bättre vårds- och omvårdnadsarbete åt födande kvinnor.