his.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mänskliga aspekter av Just-In-Time inom sågverksindustrin
University of Skövde, Department of Computer Science.
1998 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Den japanska produktionsfilosofin Just-In-Time (JIT) är kanske mest förknippad med leveranser som kommer rätt i tid och att rätt sak skall vara på rätt ställe vid rätt tidpunkt samt att ett företag inte skall ha några lager. Även kanban är förmodligen rätt känt. Allt detta är delar av JIT, fast JIT omfattar mycket mer än bara detta. Det finns bland annat även en mänsklig bit inom JIT, som handlar om hur människorna som arbetar i tillverkningen upplever situationen och förhållandet till JIT. Dessa mänskliga bitar är inte lika uppmärksammade som de rent produktionstekniska bitarna som till exempel kanban, fast de är nog så viktiga i alla fall. Om människorna som arbetar på ett företag inte trivs och accepterar arbetssituationen är det svårt för dem att göra ett bra arbete. Därför är det viktigt att alla på ett företag trivs bra. Det tjänar alla på i längden.

I den här rapporten har jag genom en enkätundersökning till 3 sågverk i Mellansverige undersökt om och hur vanligt det är att 10 stycken faktorer, som har att göra med de mänskliga aspekterna, används inom dessa sågverk i dagsläget. Jag undersöker även om det är någon skillnad på tillämpande och också orsaker till eventuella skillnader mellan de olika sågverken.

De processfaktorer jag har undersökt är:

· Jobbrotation

· Gemensamt beslutsfattande

· Skapa teamwork

· Förutsättningar för informell kommunikation

· Livstidsanställningar

· Omfattande utbildning

· Gemensamt språk inom företaget

· Aktiv förslagsverksamhet

· Synbarhet för alla

· Lönesystem

Utifrån undersökningen har jag kunnat dra slutsatsen att samtliga faktorer tillämpas på de undersökta sågverken, dock skiljer det sig mellan sågverken hur vanligt det är att faktorerna används.

Place, publisher, year, edition, pages
Skövde: Institutionen för datavetenskap , 1998. , 119 p.
National Category
Information Science
Identifiers
URN: urn:nbn:se:his:diva-227OAI: oai:DiVA.org:his-227DiVA: diva2:2581
Presentation
(English)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2007-11-07 Created: 2007-11-07 Last updated: 2010-02-12

Open Access in DiVA

fulltext(15479 kB)129 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 15479 kBChecksum SHA-512
648c034c5b53895c7959353a5122181a1d8737ce39c99e06a7866dffdb907719f998c2ccd9c4e503649ca67b1704fe812dcc83233a524645da2774bc9f03503d
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Computer Science
Information Science

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 216 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 244 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf