Som ett svar på den stora flyktingvågen till Sverige hösten 2015 startades många initiativ för att få de nyanlända i arbete. Samtidigt rådde högkonjunktur vilket innebar att efterfrågan på arbetskraft var hög. I det här pappret presenteras en studie av ett integrationsinitiativ med en mängd olika typer av aktörer (myndighet, kommun, näringsliv, nyanlända, fackförbund, branschorganisation) med syftet att begreppsliggöra frågor om ansvarighet. Skövde kommun och Arbetsförmedlingen tog initiativ till ”Pilot bygg” som syftar till att nyanlända i etableringsfasen ska få arbetslivserfarenhet och språk- och kulturell träning inom byggsektorn efter att först ha fokuserat på anställningsbarhet inom den kommunala verksamheten. De nyanlända behövde vara anställningsbara även för näringslivet i kommunen. Initiativet inkluderar en mängd olika aktörer och styrs i första hand av ett projektdirektiv och en överenskommelse om samverkan mellan två av aktörerna, Arbetsförmedlingen och Skövde kommun. Mot bakgrund av migrationssituationens utmaningar, FN:s globala hållbarhetsmål nummer 16.6 och 17 kring institutioners ansvarighet och hållbara samhällen samt det lokala kompetensförsörjningsinitiativets genomförande väcks frågan hur ansvarighetssituationen kan konceptualiseras. Begrepp i anslutning till interorganisatoriska situationer som gränser, gränsobjekt, utforskas i relation till ansvarighet. Pappret avslutas med ett behov av en fortsatt konceptualisering av ansvarighet mellan individer istället för mellan formella institutioner i viljan att göra skillnad.