Högskolan i Skövde

Introduktion: En av de främsta orsakerna till arbetsrelaterade besvär är idag kopplade till arbetsmiljön där stress och psykisk ohälsa har ökat bland både män och kvinnor. Ledarskapet har en viktig roll för medarbetarnas tillfredsställelse och välbefinnande på arbetsplatsen samt den psykosociala arbetsmiljön. Ett hälsosamt arbetsliv bidrar till utveckling och välbefinnande vilket även lyfts i hållbarhetsmålen och Agenda 2030. Målområde åtta “anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt” anses relevant för främjandet av den psykosociala hälsan på arbetsplatsen. Med ett hälsofrämjande ledarskap ökar möjligheterna att uppnå målet medan ett ledarskap med hindrande faktorer bidrar till att ohälsa uppstår. Syfte: Syftet med den strukturerade litteraturstudien var att belysa ledarskapets betydelse för den psykosociala hälsan och arbetsmiljön hos medarbetarna. Metod: En strukturerad litteraturstudie uppbyggd på 20 vetenskapliga originalartiklar från databaserna Pubmed, Cinahl och Medline EBSCO. Analysen av artiklarna utgick från en tematisk analys. Resultat: Analysen resulterade i tre teman med sju övergripande kategorier. Teman var organisation, hälsofrämjande ledarskap och hindrande faktorer i ledarskapet. Kategorierna var organisatoriska faktorer, stödjande och engagerat ledarskap, närvarande och delaktigt ledarskap, autentiskt och empowerment ledarskap, brister i engagerat ledarskap, frånvarande ledarskap samt orättvist ledarskap. Slutsats: Ett hälsofrämjande ledarskap stärker den psykosociala hälsan och arbetsmiljön för de anställda genom ledarbeteenden såsom visa stöd och engagemang, vara närvarande och delaktig samt att vara autentisk och stärka medarbetarnas empowerment.

Introduction: One of the main causes of work-related problems is today linked to the work environment, where stress and mental illness have increased among both men and women. Leadership plays an important role in employee satisfaction and well-being in the workplace and the psychosocial work environment. A healthy working life contributes to development and well-being, which is also highlighted in the Sustainable Development Goals and Agenda 2030. Objective eight "Decent work and economic Objective eight "Decent work and economic growth" is considered relevant for the promotion of psychosocial health at work. Health-promoting leadership increases the chances of achieving the goal, while leadership with hindering factors contributes to ill health occurring. Aim: The purpose of the structured literature study was to highlight the importance of leadership for the psychosocial health and work environment of the employees. Method: A structured literature review based on 20 scientific original articles from the databases Pubmed, Cinahl and Medline EBSCO. The analysis of the articles was based on a thematic analysis. Results: The analysis resulted in three themes with seven overarching categories. The themes were organization, health-promoting leadership and hindering factors in leadership. The categories were organizational factors, supportive and committed leadership, present and participatory leadership, authentic and empowerment leadership, deficiencies in committed leadership, absent leadership, and improper unfair leadership. Conclusion: A health-promoting leadership strengthens the psychosocial health and work environment for the employees through leadership behaviors such as showing support and commitment, being present and participating, and being authentic and strengthening the employees' empowerment.