Högskolan i Skövde

Bakgrund: I ljuset av den ekonomiska turbulensen och förändringar på arbetsmarknaden under 2023, undersöker detta arbete hur arbetsmotivation varierar mellan olika kön och anställningsformer hos invånarna i Skaraborg. Studien utgår från Herzbergs tvåfaktorsteori, som delar in arbetsmotivation i hygienfaktorer och motivationsfaktorer.

Syfte: Studiens syfte är att utforska hur arbetsmotivation skiljer sig mellan olika kön och anställningsformer, heltid jämfört med deltid, i Skaraborg. Genom att analysera och integrera befintlig forskning med ny data, syftar studien till att testa teorins giltighet och undersöka om tidigare forskningsresultat är generaliserbara över geografiska och demografiska gränser så som Skaraborg.

Metod: En kvantitativ metod används, med data insamlad genom enkätsvar från individer i Skaraborg. Respondenterna, både heltids- och deltidsanställda, har svarat på frågor som mäter både hygienfaktorer och motivationsfaktorer enligt Herzbergs tvåfaktorsteori, med användning av Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) för att mäta arbetsmotivationens olika aspekter. Data har analyserats med statistiska tester som t-test och Mann-Whitney U-test för att pröva studiens hypoteser. Även en kontrollvariabel har testats genom Chi-två-tester.

Resultat: Resultaten visar att det inte finns några signifikanta skillnader i arbetsmotivation mellan kön eller mellan heltids- och deltidsanställda när det gäller hygienfaktorer. Däremot visar resultaten att deltidsanställda kvinnor är mer motiverade av motivationsfaktorer jämfört med heltidsanställda kvinnor, vilket tyder på att dessa faktorer spelar en större roll för deltid än för heltidsarbetande kvinnor i Skaraborg. Cronbach´s Alpha indikerade hög reliabilitet för studiens primära mätinstrument.

Slutsats: Studien ger insikt i arbetsmotivationens dynamik bland olika kön och anställningsformer i Skaraborg. Även om inga signifikanta skillnader i hygienfaktorer observerades mellan könen eller mellan heltids- och deltidsanställda, indikerar studien att motivationsfaktorer spelar en större roll för deltidsanställda kvinnor jämfört med heltidsanställda kvinnor. Analysen visade även ett tydligt samband mellan ålder och motivationsfaktorer, vilket understryker att motivationsbehoven varierar med ålder. Denna insikt pekar på vikten av fortsatt forskning för att ytterligare undersöka åldersspecifika motivationsfaktorer. Studien framhäver behovet av vidare forskning för att utforska och utveckla djupare förståelse för hur arbetsmotivation kan optimeras över olika demografiska grupper, med särskilt fokus på de unika behoven hos deltidsanställda.

Background: In light of the economic turbulence and changes in the labor market during 2023, this thesis examines how work motivation varies among different genders and employment types between residents of Skaraborg. The study is based on Herzberg's two-factor theory, which divides work motivation into hygiene factors and motivational factors. 

Purpose: The purpose of the study is to explore how work motivation differs between the different genders and employment types, full-time compared to part-time, in Skaraborg. By analyzing and integrating existing research with new data, the study aims to test the validity of the theory and investigate whether previous research results are generalizable across geographical and demographic boundaries. 

Method: A quantitative method is used, with data collected through survey responses from individuals in Skaraborg. The respondents, both full-time and part-time employees, have answered questions measuring both hygiene factors and motivational factors according to Herzberg's two-factor theory, using the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) to measure various aspects of work motivation. Data have been analyzed using statistical tests such as t-tests and Mann-Whitney U-tests to test the study's hypotheses. A control variable has also been tested through chi-square tests. 

Results: The results show that there are no significant differences in work motivation between genders or between full-time and part-time employees regarding hygiene factors. However, the results indicate that part-time employed women are more motivated by motivational factors compared to full-time employed women, suggesting that these factors play a greater role for part-time than for full-time working women in Skaraborg. Cronbach's Alpha indicated high reliability for the study's primary measurement instrument. 

Conclusion: The study provides insight into the dynamics of work motivation among different genders and employment types in Skaraborg. Although no significant differences in hygiene factors were observed between genders or between full-time and part-time employees, the study indicates that motivational factors play a larger role for part-time employed women compared to full-time employed women. The analysis also showed a clear relationship between age and motivational factors, which indicates that motivational needs vary with age. This insight highlights the importance of continued research to further investigate age-specific motivational factors. The study emphasizes the need for further research to explore and develop a deeper understanding of how work motivation can be optimized across different demographic groups, with particular focus on the unique needs of part-time employees.