Högskolan i Skövde

This article discusses wage setting in SMEs in eight European countries, how wage setting in small firms differs from that in larger firms and how trade unions address the issue. The context is the increased decentralisation of wage setting. Wage setting is analysed at four different levels: the workplace, the regional, the industry and the national level. The main finding is that trade unions’ ability to secure higher wages for workers in SMEs depends not upon workplace organisation, but upon well functioning industrial relations institutions. That is, if workers in SMEs earn less than employees inlarger companies, this is due not to the size of the company but to the absence of a comprehensive collective bargaining system that encompasses SMEs.

Cet article examine les mécanismes de fixation des salaires dans les PME dans huit pays européens, les différentes modalités de fixation des salaires dans les petites entreprises par rapport à celles des plus grandes entreprises de même que la manière dont les syndicats abordent cette question. Le contexte en arrière-plan est la décentralisation de plus en plus accrue de la fixation des salaires. Cette problématique est analysée sous quatre angles différents: le lieu de travail, le niveau régional, sectoriel et national. L’article tire comme conclusion que la capacité des syndicats à garantir des salaires plus élevés aux travailleurs dans les PME ne dépend pas de l’organisation sur le lieu de travail, mais plutôt du fonctionnement des organes des relations professionnelles. Cela signifie en d’autres termesque si les travailleurs des PME gagnent moins que les travailleurs des plus grandes entreprises, celan’est pas dû à la taille des entreprises mais à l’absence d’un système complet de négociation collective qui couvre les PME.

In diesem Artikel geht es um die Lohnfestsetzung in KMU in acht europäischen Ländern. Inwiefern unterscheidet sich die Lohnfestsetzung in kleinen Firmen von der in größeren, und wie gehen Gewerkschaften damit um? Den Hintergrund bildet die zunehmende Dezentralisierung derLohnfestsetzung. Die Lohnfestsetzung wird auf vier verschiedenen Ebenen untersucht: Betrieb, Region, Industrie und Land. Das wichtigste Ergebnis der Untersuchung lautet, dass der Erfolg der Gewerkschaften, höhere Lohnabschlüsse für Beschäftigte in KMU zu erzielen, nicht von der betrieblichen Organisation abhängt, sondern von gut funktionierenden Institutionen der Arbeitsbeziehungen. Mit anderen Worten, wenn Beschäftigte in KMU weniger verdienen als Beschäftigte in größeren Unternehmen, so ist dies nicht der Größe des Unternehmens geschuldet, sondern dem Fehlen eines umfassenden Systems der Tarifverhandlungen, das KMU einschließt.