Högskolan i Skövde

Medarbetarnas hälsa och trivsel inom äldreomsorgen är viktiga frågor då antalet äldre som behöver stöd och vård beräknas öka. Vård- och omsorgsarbetare i Sverige är en av de största grupperna av arbetstagare, och de har högst antal sjukskrivna dagar per anställd. Sociala och organisatoriska frågor står för cirka 58 % av sjukfrånvaron på grund av arbetsrelaterade sjukdomar bland medarbetarna inom äldreomsorgen. Tidigare forskning visar att kvaliteten på ledarskapet är en viktig resurs i en sund organisation och anses spela en avgörande roll för att främja de anställdas psykiska välbefinnande och hälsa. Syfte. Syftet var att undersöka vad ett hälsofrämjande ledarskap betyder för medarbetares psykiska hälsa inom kommunal äldreomsorg i Sverige. Metod. En litteraturstudie gjordes där 10 vetenskapliga originalartiklar hämtades från databaserna Medline och CINAHL, artiklarnas resultat analyserades sedan med en tematisk analysmetod. Resultat. Resultatet av analysen gav två huvud teman som var Den hälsofrämjande ledarens sätt att vara och Den hälsofrämjande ledaren skapar förutsättningar samt fyra underteman som svar på studiens syfte. Slutsats. Hälsofrämjande ledarskap inom äldreomsorgen i Sverige bygger på tillit och relationen med de anställda och har betydelse för de anställdas psykiska hälsa genom att bidra till ökat välbefinnande och arbetstillfredsställelse.

The health and well-being of the staff in elderly care are prominent issues as the number of elderly people who need support and care is expected to increase. Healthcare workers in Sweden are one of the largest groups of workers, and they have the highest number of sick days per employee. Social and organizational issues account for approximately 58% of sick leave due to work-related illnesses among staff in elderly care. Previous research shows that the quality of leadership is a valuable resource in a healthy organization and is considered to play a crucial role in promoting employees' psychological well-being and health. Aim. The aim was to investigate what health promoting leadership means for employees' mental health in municipal elderly care in Sweden. Method. A literature study was made including 10 scientific original articles were retrieved from the databases Medline and CINAHL the results of the articles were then analysed using a thematic analysis method. Results. The result of the analysis yielded two themes and four subthemes in response to the aim of the study. The health-promoting leader's way of being and the conditions that the leader creates to promote the employees' mental health. Conclusion. Health-promoting leadership in elderly care in Sweden is based on trust and the relationship with the employees and is important for the employees' mental health by contributing to increased well-being and job satisfaction.