Högskolan i Skövde

his.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • apa-cv
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ett åldersrelaterad mångfaldsarbetes påverkan på socialiseringsprocessen mellan två generationer
University of Skövde, School of Business.
University of Skövde, School of Business.
2023 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 credits / 22,5 HE creditsStudent thesisAlternative title
The impact of an age-related diversity work on the socialization process between two generations (English)
Abstract [sv]

Bakgrund:Dagens organisationer ser alla olika ut, stora som små företag med anställda i olika åldrar med olika bakgrund, värderingar och erfarenheter. Att arbeta med mångfald kan bidra till att utvecklingen går framåt på en samhällsnivå. Det finns kopplingar till mångfalden och det visar sig att organisationskulturen och socialiseringen inom organisationen påverkas av ett mångfaldsarbete. Det finns en koppling mellan ett mångfaldsarbete och de anställdas motivationsbehov, organisationens socialiseringsprocess samt organisatorisk kultur.

Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur en socialiseringsprocess mellan två generationer inom en viss organisation fungerar. Studien ämnar skapa förståelse, kunskap och förklaring av hur en socialiseringsprocess påverkas av ett aktivt åldersrelaterat mångfaldsarbete.

Metod: Metoden som använts i studien är en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer. Datainsamlingen gjordes på ett industriföretag på deras tjänstemansida. Med hjälp tidigare forskning tillsammans med den insamlade empirin och analysmodell kunde studien analysera på vilka sätt kan en socialiseringsprocess, mellan en yngre och äldre generation, bidra till en stark organisationskultur.

Analys: I analysen har uppsattsförfattarna gjort en egen analysmodell för att kunna analysera och besvara frågeställningen med hjälp av teori om empiri. Där har de kommit fram till att denna studie bidrar med att skapa ny kunskap kring hur åldersrelaterad mångfald i organisationskulturen påverkar socialiseringsprocessen.

Resultat och Slutsats: Studiens resultat belyser att socialiseringsprocessen fungerar som en brygga mellan äldre och yngre medarbetare och bidrar till att skapa behövliga interaktioner med varandra. Genom ett aktivt åldersrelaterat mångfaldsarbete kan socialiseringsprocessen stå som grund till hur organisationskulturen skapas istället för att en generation ska styra skapandet. Detta möjliggör att medarbetarna tillsammans skapar en kultur där alla inkluderas. För att detta ska vara möjligt krävs det ett aktivt åldersrelaterat mångfaldsarbete för att både de yngre och de äldres egenskaper ska forma organisationskulturen.

Abstract [en]

Background: Today's organizations all look different, large and small companies with employees of different ages with different backgrounds, values and experiences. Working with diversity can contribute to progress at the societal level. There are connections to diversity and it turns out that organizational culture and socialization within organizations are affected by diversity work. There is a connection between diversity work and the employees' motivational needs, the organization's socialization process and organizational culture.

Purpose: The purpose of this study is to investigate how a socialization process between two generations within a certain organization works. The study aims to create understanding, knowledge and explanation of how a socialization process is affected by active age-related diversity work.

Method: The method used in the study is a qualitative method in the form of semi-structured interviews. The data collection was done in an industrial company on their white-collar side. Using previous research together with the collected empirical evidence and analysis model, the study was able to analyze in which ways a socialization process, between a younger and older generation, can contribute to a strong organizational culture.

Analysis: In the analysis, the essay authors have made their own analysis model in order to be able to analyze and answer the question using the theory of empiricism. There they have concluded that this study contributes to creating new knowledge about how age-related diversity in the organizational culture affects the socialization process.

Result and Conclusion: The result of the study highlights that the socialization process acts as a bridge between older and younger employees and contributes to creating necessary interactions with each other. Through active age-related diversity work, the socialization process can form the basis of how the organizational culture is created instead of one generation directing the creation. This enables the employees to create a culture in which everyone is included. For this to be possible, active age-related diversity work is required so that the characteristics of both the younger and the older shape the organizational culture.

Place, publisher, year, edition, pages
2023. , p. 77
Keywords [en]
Diversity, age diversity, socialization process, organizational culture
Keywords [sv]
Mångfald, åldersmångfald, socialiseringsprocess, organisationskultur
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:his:diva-23298OAI: oai:DiVA.org:his-23298DiVA, id: diva2:1803117
Subject / course
Business Administration
Educational program
Human Resources, Organization and Leadership
Supervisors
Examiners
Available from: 2023-10-06 Created: 2023-10-06 Last updated: 2023-10-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(650 kB)13 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 650 kBChecksum SHA-512
6a7a28556b0cfef2ba8eda9e5f82354e9f3b835fc966efd3a96f48fa2a3f899715852173b545dfcc9f10641c2d27191a0bb3bcbf336dfb783361e32869dc5217
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 13 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 33 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • apa-cv
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf