Högskolan i Skövde

Introduction - The game development industry has become a lucrative export for Swedish trade, and currently accounts for about 4% of the total service exports in Sweden. This multi-billion industry is relatively new and is characterized by a highly educated workforce. To maintain a stable development of the industry, it may be important to protect existing human capital and social sustainability. A prerequisite for social sustainability is proactive work against discrimination and equal treatment between men and women in the workforce. Therefore, this report examines whether there is an unjustified wage gap between men and women working in the game development industry in Sweden.

Method - Individuals having different salaries in the same workplace may be due to many different reasons. To investigate which factors are weighed in salary setting, a multiple regression model is adapted. The model includes factors such as gender, age, education level, relevant work experience, employment rate, and the work area in which the respondent is employed. When the regression model takes into account the various independent variables, they are tested against the dependent variable "salary" to establish which correlations can be made.

Results - The empirical data indicates that salary has a relatively high variation, mainly among women working in the game development industry. Aside from other independent variables, women, according to collected empirical data, earn on average 7784 SEK more than men, gross per month, within the game development industry in Sweden.

Introduktion – Spelutvecklingsbranschen har blivit en lukrativ exportvara för svensk handel och i dagsläget står branschen för ca 4% av den totala tjänsteexporten i Sverige. Denna mångmiljardindustri är relativt nytillkommen och präglas av hög utbildning bland utvecklarna bakom produkterna. För att bibehålla en stabil utveckling av branschen kan det vara viktigt att värna om befintligt humankapital och social hållbarhet. En förutsättning för social hållbarhet är ett proaktivt arbete mot diskriminering och likabehandling mellan män och kvinnor. Denna rapport undersöker därför om det finns en obefogad löneskillnad mellan män och kvinnor verksamma inom spelutvecklingsbranschen i Sverige. 

Metod – Att individer har olika lön på samma arbetsplats kan bero på många olika anledningar. För att undersöka vilka faktorer som vägts in i lönesättningen anpassas en multipel regressionsmodell. Modellen tar in faktorer såsom kön, ålder, utbildningsnivå, relevant arbetslivserfarenhet, sysselsättningsgrad samt vilket arbetsområde respondenten arbetar inom. När regressionsmodellen väger in de olika oberoende variabler testas dessa mot beroende variabel “lön” för att utgöra vilka samband som kan kopplas. 

Resultat – Empirin indikerar att lön har en relativt hög variation, främst hos kvinnor verksamma inom spelutvecklingsbranschen. Bortsett från övriga oberoende variabler tjänar kvinnor, enligt insamlad empiri, i genomsnitt 7784 kronor mer än män brutto per månad, inom spelutvecklingsbranschen i Sverige.