Högskolan i Skövde

I takt med den alltmer globaliserade världen har det skapats nya möjligheter för företag att upptäcka kompetenta medarbetare, vilket medför att svenska företag hittat nya sätt att attrahera den efterfrågade kompetensen. Ett av dessa sätt är att använda sig av den internationella arbetsmarknaden vid rekryteringsbehov, vilket fler och fler svenska företag gör idag.

Studiens syfte är att undersöka hur svenska företag som rekryterar internationellt säkerställer att sökande kandidater besitter företagens efterfrågade kompetens, samtidigt som processen inte ska bidra med en ogynnsam effekt i form av kandidaters reaktioner till rekryteringsprocessen. Den teoretiska utgångspunkten som studien har grundats på är validitet av rekryteringsprocessen genom kriterierelaterad validitet och innehållsvaliditet samt kandidaters reaktioner.

Studien har genomförts med en kvalitativ metod och en abduktiv ansats som grund. Under studien intervjuades nio respondenter från olika företag som genomför internationell rekrytering.

Utifrån studiens intervjuer och genom analysen framkom att flera av företagen som medverkat i studien inte tillämpar valideringsmetoder som kan användas för att undersöka och säkerställa att rekryteringsprocessens olika evalueringsmetoders klarar av att undersöka kandidaternas kompetens, och därmed förutspå deras framtida arbetsprestation. Intervjuerna visade på att majoriteten av företagen tar kandidaternas reaktion till deras rekryteringsprocess på stort allvar vid utformningen av deras rekryteringsprocess.

Studiens slutsats visar att svenska företag som rekryterar internationellt brister i generell kunskap kring hur olika evalueringsmetoder bör valideras. Företagens tillvägagångssätt vid rekrytering tyder på att det, enligt litteraturen, finns förbättringspotential i deras sätt att evaluera kompetens hos sökande kandidater genom användandet av kriterierelaterad- och innehållsvaliditet, främst enligt den kriterierelaterade validitetsformen. Däremot var företagens sätt att arbeta med kandidaters reaktion mer utvecklad och i linje med befintlig litteratur.

As the world becomes increasingly globalized, new opportunities have arisen for companies to discover competent employees, which has led to Swedish companies finding new ways to attract the desired expertise. One of these ways is to use the international job market when recruiting, which more and more Swedish companies are doing today.

The purpose of the study is to investigate how Swedish companies that recruit internationally ensure that candidates possess the companies' desired competence, while the process does not contribute to an unfavorable effect in the form of candidates' reactions to the recruitment process. The theoretical starting point on which the study is based is the validity of the recruitment process through criterion-related validity and content validity, as well as candidates' reactions.

The study was conducted using a qualitative method and an abductive approach as a basis. During the study, nine respondents from various companies that conduct international recruitment were interviewed.

Based on the interviews conducted in the study and through the analysis, it was revealed that several of the companies participating in the study do not employ validation methods that can be used to investigate and ensure that the various evaluation methods in the recruitment process are capable of assessing candidates competence and thus predicting their future job performance. The interviews indicated that the majority of the companies take candidates reactions to their recruitment process very seriously when designing their recruitment process.

The conclusion of the study indicates that Swedish companies recruiting internationally lack general knowledge regarding how different evaluation methods should be validated. The approach taken by these companies in recruitment suggests that, according to the literature, there is room for improvement in their ability to assess the competence of applicants through the use of criterion-related and content validity, primarily in line with the criterion-related validity approach. However, the companies' handling of candidates' reactions was more developed and in line with existing literature.