Högskolan i Skövde

Bolagsstyrning inom börsnoterade företag har länge varit intressant, särskilt med fokus på belöningssystem och redovisningsskandaler. Svenska bolagsstyrnings regler, som inkluderar riktlinjer för ersättning, syftar till att främja långsiktigt värdeskapande och ökad transparens. Trots detta fortsätter media att ifrågasätta höga bonusar i samband med avvecklingar och personalnedskärningar inom företag. Syftet med denna studie är att skapa mer förståelse kring hur belöningssystem till företagsledningen är utformade i börsnoterade företag.

I denna studie har vi använt oss av dokumentstudier som huvudmetod och semi-strukturerad som komplement. Vi har också använt oss av innehållsanalys för att granska den information vi fått från våra metoder.

Resultatet av studien visade att majoriteten av börsnoterade företag på Large Cap erbjuder liknande belöningar. Företag sätter upp mål för att stödja företags affärsmässiga strategi och dess hållbarhet, däremot skiljer sig den relativa viktningen av prestationskriterier beroende på företagets omständigheter.

Utifrån analysen och diskussionen av resultaten kan det konstateras att majoriteten av Large Cap-bolagen presenterar sina belöningar och kriterier på liknande sätt. Företag kopplar ihop sina belöningar och kriterierna genom den relativa viktningen som anpassas utifrån företagets specifika situation, vilket i sin tur leder till att företagen i viss mån skiljer sig åt i hur belöningssystemet är utformat.

Corporate governance within listed companies has long been of interest, especially with a focus on reward systems and accounting scandals. Swedish corporate governance rules, which contain guidelines for compensation, aim to promote long-term value creation and increased transparency. Despite this, the media continues to question high bonuses in connection with liquidations and staff cuts within companies. The purpose of this study is to create more understanding about how reward systems for company management are designed in listed companies. 

In this study, we have used document study as the main method and semi-structured as a complement to the document study. We have also used content analysis to review the information we obtained from our methods. The result of the study showed that the majority of Large Cap listed companies offer similar rewards. Companies set goals to support the company's business strategy and its sustainability, however, the relative weighting of performance criteria differs depending on company circumstances. 

Based on the analysis and discussion of the results, it can be stated that most Large Cap companies present their rewards and criteria in a similar way. Companies link their rewards and the criteria through the relative weighting that is adapted based on the company's own circumstances, which in turn leads to the companies differing to some extent in how the reward system is designed.