Studien kommer att beröra ämnet motivation inom startup företag. Studien kommer att undersöka olika motivationsfaktorer och entreprenörens arbete mot motivationsskapande. Syftet med vår studie är att undersöka och kartlägga hur entreprenörerna i startupföretag med begränsat finansiellt kapital går tillväga för att motivera sin personal. Syftet är även att ta reda på vad som motiverar de anställda i startupbolag med begränsat finansiellt kapital. Metoden som studien baseras på är en kvalitativ metod som kommer att undersöka hur startups motiverar sin personal.
Det teoretiska perspektivet i studien baseras på teorier kring motivation kopplat till prestation. Maslows behovstrappa används för att identifiera personalens behov för motivationsskapande. Informationen har hämtats genom åtta intervjuer varav fyra av intervjuerna är genomförda med VD/ägare i ett startupföretag och de andra fyra intervjuerna är genomförda med anställda i ett startupbolag. Alla intervjupersoner som är intervjuade har varit delaktiga i ett startupbolag i ett tidigt skede som antingen anställd eller chef/VD. Utförandet av intervjuerna har varit semi strukturerade. Resultatet av vår studie visar att det finns olika olika motivationsfaktorer som är viktiga för individen. De icke-monetära motivationsfaktorerna väger mer än den monetära motivationsfaktorn vilket är lön. Detta framkommer tydligt i startupbolag med begränsat finansiellt kapital. Slutsatsen i denna studie berör de motivationsfaktorer som har varit mest väsentliga för motivationsskapande.
This study will refer to motivation in startup-companies. The study will examine various motivational factors and entrepreneurs work towards motivation. The aim of this study is to investigate and find out how entrepreneurs in startup-companies with limited financial resources motivate their employees. Another aim is to also discover what motivates employees in the startup-companies. The theory that’s been used in this study is based on theories linked to motivation and performance. All the chosen respondents that have been interviewed have been involved in a startup company at an early stage. They have been involved as an owner/CEO or as an employee. The interviews that have been done are semi-structured. The method that is used in this study is a qualitative one. The interviews that have been done are semi-structured. 8 interviews have been done in which four of the interviews are conducted to the owner/CEO in a startup-company. The other four interviews are conducted to the employees in a startup-company. This study and its results shows that there are various factors for motivation that are important for the employees. The result also shows that non-monetary motivational factors are more important than monetary motivation factors, which in this case is salary. This is evident for startup-companies that have limited financial resources. The conclusion of this study refers to the motivational factors that have been most essential for increasing motivation.