Högskolan i Skövde

IT har sedan länge varit en mansdominerad bransch med en evident underrepresentation av kvinnor. Historier sedan branschen skapades målar en bild av en ensidig bransch där kvinnors egna perspektiv och idéer oftast ignoreras och får en stämpel av att dessa perspektiv är oviktiga för IT och samhället.

Syftet med studien är att undersöka hur området nätverks- och systemadministration kan bli mer inkluderande för kvinnor. Detta utfördes genom fem semi-strukturerade intervjuer med kvinnor som jobbar (på ett sätt eller annat) som nätverks- och systemadministratörer. Studien i sig är kvalitativ och har kodats induktivt för att låta kvinnornas erfarenheter och tankar styra presentationen av data.

Resultaten av den här studien visar på att trots sin placering på jämställdhetsskalan så har Sverige fortfarande mycket kvar att göra inom IT-branschen för att den ska bli inkluderande för kvinnor. Rapporten presenterar även att det finns konsekvenser av underrepresentation på design av IT relaterade ting, system, och utrustning. Dessa resultat pekar också på att IT-branschen behöver bli mer inkluderande eftersom viktig kompetens annars försvinner, men även att kvinnors inkluderande i IT kan ha en positiv påverkan på ekonomin. Ytterligare resultat visar även på att företag, enligt deltagarna i studien, måste bli bättre på rekrytering, representation, och att lyssna på kvinnors åsikter.

IT has been a male-dominated area for a long time with a clear underrepresentation of women. Stories from when the field was created paint a picture of a very one-sided mentality type of field where women’s own perspective and ideas are often ignored and that their perspectives carry no importance for IT and society.

The purpose of the thesis is therefore to study how the field of networking- and system administration can become more inclusive for women. This was done with five semi-structured interviews with women who (in one way or another) work as network- and system administrators. The study itself is qualitative and has been coded inductively to let the women’s experiences and thoughts steer the presentation of data.

The results of the study show that, despite its placement on the gender equality scale, Sweden still has a lot to accomplish within the IT-field in order for it to become inclusive for women. This report also shows that there are consequences of this underrepresentation on design of IT-related things, systems, and equipment. These results also show that the IT-field needs to become more inclusive because the field misses out on a lot of important competence, but also that women’s inclusion in IT can have a positive influence on the economy as well. Further results show that companies, according to the participants of the study, must become better at recruiting, representation, and listening to women’s opinions.