Högskolan i Skövde

Bakgrund: Det råder en global brist på barnmorskor vilket kan innebära ett hot för såväl födande kvinnors hälsa som den globala folkhälsan. Inom förlossningsvården har barnmorskan kompetens att självständigt handlägga normal förlossning. Bristen på barnmorskor inom den svenska förlossningsvården spås öka till följd av ett flertal olika faktorer däribland omfattande pensionsavgångar samt rekryteringsutmaningar. Mer forskning behövs kring faktorer som främjar en attraktiv och hållbar arbetsmiljö. Studiens syfte var att undersöka nyutexaminerade barnmorskors erfarenheter av att arbeta på förlossningsavdelning. Metod: Genom ett bekvämlighetsurval rekryterades tio nyutexaminerade barnmorskor till studien. Digitala intervjuer genomfördes baserade på en semistrukturerad intervjuguide. Intervjuerna transkriberades och datamaterialet låg till grund för en fenomenografisk analys. Resultat: Organisation och ledarskap har betydelse för en trygg start i yrkeslivet, känslan av delaktighet och en hanterbar arbetsbelastning. En tillåtande och stödjande miljö med möjlighet att vara ny är viktigt för trygghet och utveckling i yrkesrollen. Barnmorskorna växer in i en ny yrkesroll som uppges ge och ta energi. Konklusion: Nyutexaminerade barnmorskor behöver ges förutsättningar för att växa in i den nya yrkesrollen. Om förutsättningarna förbättras kan det bidra till möjligheten för barnmorskorna att fortsätta bistå förlossningar samt känna trygghet, glädje och yrkesstolthet, således en betydande del i att säkra framtidens förlossningsvård.

Background: There is a global shortage of midwives which can pose a threat to the health of women giving birth and the global public health in general. In maternity care the midwife has the competence to independently manage normal childbirth. The shortage of midwives within Swedish maternity care is predicted to increase as a result of multiple factors including extensive retirements and difficulties in recruitment. More research regarding factors that promote an attractive and sustainable work environment is needed. The aim of this study was to investigate newly graduated midwives' experiences of working in a maternity ward. Method: Through a convenience sample, ten midwives were recruited, and semi-structured interviews were conducted digitally. The data was analyzed with a phenomenographic approach. Result: Organization and leadership is important for a secure start into professional life as well as a sense of participation and manageable workload. A permissive and supportive environment is essential for safety and development in the professional role. The work in a maternity ward claims to give and take energy. Conclusion: Newly graduated midwives need to be given the proper conditions in order to develop within their profession. Improved conditions can enable the midwives continuing to assist childbirth with a sense of security, happiness and pride. Important aspects in securing future maternity care.