Högskolan i Skövde

Utvecklingen av den moderna arbetsplatsen har tagit form i hög konkurrens mellan organisationer, otrygga anställningar, orimliga krav på anställda som leder till ohälsa samt höga stressnivåer. Dagens ledare behöver ett aktivt arbete för att främja och bevara sina medarbetare och utveckla deras kompetens. Organisationer som mister medarbetare till konkurrenter eller sjukskrivningar förlorar resurser och blir lidande i längden. Detta leder till att organisationer behöver se över hållbarheten inom arbetsplatsen och ledarskapet. Att arbeta förebyggande med arbetshälsa och ledarskap kan påverka medarbetarna och gynna företag.Med kvalitativa metoder intervjuades chefer och medarbetare inom offentlig sektor för att fånga deras upplevelser kring hållbart ledarskap och dess påverkan på arbetshälsan. Studien använde en kombination av målinriktaturval och snöbollsurval. Resultatet från denna studie tyder på att ledarskap påverkar arbetshälsan till en viss del, allt ansvar ligger inte på en ledare. Den moderna arbetsplatsen kan arbeta med att minska stress och arbetsbelastning men inte ta bort det helt inom organisationen. Företag behöver se över resursanvändningen och se till att de använder dessa till sin fulla potential. 

The development of the modern workplace has taken the form of high competition between organizations, insecure employment, unreasonable demands on employees that lead to an unhealthy environment and high stress levels. The leaders of today need to work actively in order to promote and retain their employees and develop their skills. Organizations that lose employees to competitors or sick leave lose resources and suffer in the long run. This means that organizations need to review sustainability in the workplace and leadership. Working preventively with occupational health and leadership can affect employees and benefit companies. Using qualitative methods, managers and employees in the public sector were interviewed to capture their experiences of sustainable leadership and the impact on occupational health. The study used a combination of targeted selection and snowball sampling. The results from this study indicate that leadership affects occupational health to a certain extent, all responsibility does not lie with a leader. The modern workplace can work to reduce stress and workload but not remove it completely within the organization. Companies need to review resource use and ensure that they utilize it to its full potential.