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Identification of the factors which influence employee commitment using systems thinking = Identificación de factores que influyen en el compromiso de los empleados utilizando pensamiento sistemico
MGEP, Dept Mecan Prod & Ind, Arrasate Mondragon, Spain.
MGEP, Dept Mecan Prod & Ind, Arrasate Mondragon, Spain.
University of Skövde, School of Engineering Science. University of Skövde, The Virtual Systems Research Centre. (Production and automation engineering)ORCID iD: 0000-0001-8188-7288
MGEP, Dept Mecan Prod & Ind, Arrasate Mondragon, Spain.
2018 (English)In: DYNA, ISSN 0012-7361, Vol. 93, no 5, p. 504-511Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

In our increasingly globalised economy, managing continuous change and remaining competitive has become a central issue for organisations in the industrial sector. Building a sustainable competitive advantage through effective decision making and the use of decision making tools has been widely studied [1,2]. The success of a company will be dependent on the skills of the workers, their capacity for learning, and adapting to special and evolving client necessities. Culture change via, communication and participation are the elements of change identified for engineering companies [3]. Thus, the main objective of this research is to understand the behaviour of commitment, the variables that influence it and the variables that are influenced by it. Commitment is considered a key factor due to its influence on performance. The methodology that was followed was based on the modelling methodology proposed by Sterman [4]. The first step was the problem definition, the second step was data collection. The purpose was to define the feedback loops of which the conceptual model (CM) is composed. Thirdly, conceptual model definition was developed. As a result, the outcome that is achieved through this research is a conceptual model. The main function of this model is to facilitate the understanding of the behaviour of commitment through Systems Thinking tools. This research contributes to both Strategic Human Resource Management (SHRM) and Systems Thinking (ST) fields of study. The most notable contribution for ST is the fact of combining more than one input source (Literature + Group Model Building + prior research) for the conceptual model definition. The combination of these input sources for an ST model is not common in the scientific community. Moreover, the use of ST in SHRM is limited.

Abstract [es]

En nuestra economía cada vez más globalizada, la gestión del cambio continuo y el mantenimiento de la competitividad se ha convertido en un tema central para las organizaciones del sector industrial. La construcción de una ventaja competitiva sostenible a través de la toma de decisiones efectivas y el uso de herramientas de toma de decisiones ha sido ampliamente estudiada. El éxito de una empresa dependerá de las habilidades de los trabajadores, su capacidad para aprender y adaptarse a las necesidades especiales y cambiantes de los clientes. El cambio cultural vía, la comunicación y la participación son los elementos de cambio identificados para las empresas de ingeniería).Así, el objetivo principal de esta investigación es entender el comportamiento del compromiso, las variables que lo influyen y las variables que se ven influenciadas por él. El compromiso se considera un factor clave debido a su influencia en el rendimiento.La metodología que se siguió se basó en la metodología de modelización propuesta por. El primer paso fue la definición del problema, el segundo paso fue la recopilación de datos. El objetivo era definir los circuitos de retroalimentación que componen el modelo conceptual (MC). En tercer lugar, se desarrolló la definición del modelo conceptual. Como resultado, el resultado final que se logra a través de esta investigación es un modelo conceptual. La función principal de este modelo es facilitar la comprensión del comportamiento del compromiso a través de las herramientas de Systems Thinking.Esta investigación contribuye tanto a la Gestión Estratégica de Recursos Humanos (SHRM) como a los campos de estudio del Pensamiento de Sistemas (ST). La contribución más notable para ST es el hecho de combinar más de una fuente de entrada (Literatura + Group Model Building + investigación previa) para la definición del modelo conceptual. La combinación de estas fuentes de entrada para un modelo ST no es común en la comunidad científica. Además, el uso de ST en la SHRM es limitado.

Place, publisher, year, edition, pages
Federacion Asociaciones IIgenieros Industriales Espana , 2018. Vol. 93, no 5, p. 504-511
Keywords [en]
commitment, systems thinking, group model building, strategic human resource management
Keywords [es]
Compromiso, Pensamiento de Sistemas, Construcción de Modelos de Grupo, Gestión Estratégica de Recursos Humanos
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Production and Automation Engineering
Identifiers
URN: urn:nbn:se:his:diva-16196DOI: 10.6036/8743ISI: 000443506000016Scopus ID: 2-s2.0-85054783533OAI: oai:DiVA.org:his-16196DiVA, id: diva2:1247832
Available from: 2018-09-13 Created: 2018-09-13 Last updated: 2018-12-28Bibliographically approved

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Linnéusson, Gary

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By author/editor
Linnéusson, Gary
By organisation
School of Engineering ScienceThe Virtual Systems Research Centre
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

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