his.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetshälsa genom medarbetarskap: En studie om påverkande faktorer för arbetshälsa
Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande.
2016 (svensk)Independent thesis Basic level (university diploma), 5 poäng / 7,5 hpOppgaveAlternativ tittel
Workplace health through followship : A study of factors effecting workplace health (engelsk)
Abstract [sv]

Bakgrund: För företag är alla ekonomiska aspekter viktiga, dit hör medarbetarnas hälsa som kan bli en stor kostnadspost. I dagens samhälle ökar stress och depression från arbetsplatsen trots gedigna kunskaper inom ämnet.

Syfte: Studiens syfte är belysa kopplingen mellan medarbetarskap och arbetshälsa.

Teori: Studien har sin utgångspunkt ur medarbetarskap och arbetshälsa. Tidigare forskning inom arbetshälsa har kopplats till medarbetarskapshjulet för att studera om något av medarbetarskapets fyra begreppspar kan förklara arbetshälsa i högre grad än något annat begreppspar.

Metod: Det empiriska materialet har samlats in genom en kvantitativ undersökning i form av en enkät där antalet respondenter uppgick till 83 individer. Tidigare forskning har gjort det möjligt att koppla svaren från enkäten till möjliga påverkande faktorer för arbetshälsa inom medarbetarskap.

Analys: I resultatet framkommer att det finns många faktorer som har samband med arbetsglädje. Det visade sig att kommunikation, samhörighet, relationer, uppskattning och utveckling har starka samband med den arbetsglädje som medarbetarna upplever. För faktorn stress visades samband med förtroende för chefen och kontroll.

Slutsats: Medarbetarskap är ett bra redskap för att förhindra arbetsohälsa. Då arbetshälsa är komplext och många faktorer för arbetshälsa påverkar varandra bör inga av medarbetarskapets begreppspar bortses ifrån.

Abstract [en]

Background: For companies are every economic aspect essential. One aspect is the workplace health that employees feel whom can be a big cost. In our society is stress and depression increasing despite extensive knowledge in the topic for workplace health.

Purpose: The purpose of the study is to illustrate the connection between followship and workplace health.

Theory: The study has it starting point from followship and workplace health. Previous research in the topic for workplace health have been related to the wheel of followship to study if one of the four factors in followship can explain workplace health more than the other factors.

Method: The empirical material have been collected from a quantitative research in form of a survey, is was 83 participants who responded. Previous research and literature have made it possible to relate the answers from the survey to factors affecting workplace health in the strategy of followship.

Result: The result show that there are many factors that influence workplace happiness. It showed that communication, affinity, relations, appreciation and personal development have connections with workplace happiness. Factors that influence in stress is trust in the manager and control of the workday.

Conclusion: Followship is a good tool to prevent workplace related illnesses. Workplace health is a complex topic and many factors for workplace health affect each other, therefore should none aspect of followship be ignored.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2016. , s. 42
Emneord [en]
Followship, workplace health, co-workers
Emneord [sv]
Medarbetarskapshjulet, arbetshälsa, arbetsrelaterade problem, medarbetare
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:his:diva-12693OAI: oai:DiVA.org:his-12693DiVA, id: diva2:947374
Fag / kurs
Business Administration
Utdanningsprogram
Retail Store Manager - Study Programme
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2016-07-11 Laget: 2016-07-08 Sist oppdatert: 2016-07-11bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(2812 kB)241 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 2812 kBChecksum SHA-512
356a0cac5397eed9d683bd59aad2704189eee534c9fd7cfb82a7feb602b4d410e603833cbb4bbde6bfd74a6c7e8feb0a279b5eb470e5935e4740224a48593541
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 241 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 850 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf