his.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Upplevelsen av HRM praxis i Skövde kommun: Medarbetares handlingsmönster utifrån ett psykologiskt kontrakt
Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle.
2011 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
The experience of HRM practice in a public sector : Employees behavioural pattern on the basis of the psychological contract (Engelska)
Abstract [sv]

Den innevarande studien utforskar hur enhetschefer och avdelningschefer i Skövde kommun upplever sin arbetssituation utifrån personalchefens arbete med Human Resource Management (HRM) praxis. Fokus är att utifrån upplevelsen undersöka vilka indikatorer som föreligger för ett psykologiskt kontrakt och hur det kan inverka på medarbetarnas beteende. Teorin om mentala schemata applicerades slutligen på resultatet och illustrerades i en överskådlig modell av forskningsområdet. Utifrån en kvalitativ undersökningsmetod har HRM praxis i Guest modell av HRM (1997) format forskningsprocessen. Semi-strukturerade intervjuer genomfördes på ett urval av nio respondenter. Utifrån en hermeneutisk analys visade resultatet ett positivt psykologiskt kontrakt överlag vid utvecklings- och utbildningsmöjligheter, förtroende, trygghet och flexibilitet, medan studien lämnar förbättringspotential vid arbetsbelastning, lön, friskvård och riktlinjer.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2011. , s. 54
Nyckelord [sv]
HRM, Guest modell, HRM praxis, psykologiskt kontrakt, social kognition, mentala schemata, hermeneutik, socialpsykologi, medarbetare, personalchef; personalstrategi, upplevelse, arbetssituation, offentlig verksamhet.
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:his:diva-5365OAI: oai:DiVA.org:his-5365DiVA, id: diva2:464557
Ämne / kurs
Socialpsykologi
Utbildningsprogram
Personal, organisation och ledarskap
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2011-12-14 Skapad: 2011-12-13 Senast uppdaterad: 2011-12-14Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(2878 kB)831 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 2878 kBChecksumma SHA-512
df6ab7168e5ef86d9969cfa24e35a8453e436135371d790ee2e5b454356057d684c90a40550c4ba550480a672337f746cd9f0d1f6da4666ecc89fe69fdbf3ccd
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Cehic, BelmaRutersten, ChristineZahirovic, Mirza
Av organisationen
Institutionen för teknik och samhälle
Samhällsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 831 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 797 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf