his.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vad är anledning till att det framkommer konflikter mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och hur undviker man dessa?
University of Skövde, School of Business.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 5 credits / 7,5 HE creditsStudent thesisAlternative title
Why conflicts between employers and employees come and how to avoid them? (English)
Abstract [sv]

Arbetet handlar om miljön på en arbetsplats, förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagagaren. Det interna i företaget. För att kunna ta reda på det valde jag att använda mig av kvantitativ forskning, där jag gjorde en enkätundersökning baserat på åtta frågeställningar. Samt genom kvalitativ metod. Genom att intervjua en busschaufför för att få mer detaljerande och rättvisande svar samt även för att se skillnaden på annat yrke.

Enkäten delade jag till femtio personer i olika åldersgrupper. Jag avgränsade mig inom skolverksamheten och butikverksamheten. På en skola brukar det vanligtvis vara olika åldersgrupper. Därför valde jag att olika personer från olika skolor skulle besvara enkäten. Då jag jobbat som vikarie inom olika skolor i Halmstad kommun var underlättande att få de besvara enkäten. Anledningen att jag valde göra undersökningen på en butik med var för att jag ville se likheter och skillnader på dessa yrken. Kunna jämföra med exakt samma typ av frågor. Tanken med det hela var att jag skulle få en närmare inblick om hur den verkliga miljön på en arbetsplats är. Hur förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren spelar roll i det dagliga arbetslivet och vad det kan ge för effekter för en själv och de andra berörda på arbetsplatsen.

Jag trodde att de flesta skulle svara på ett ungefär samma sätt men så var inte verkligheten. En del svarade att de trivs på sina jobb medans andra svarade annorlunda. Olika faktorer spelade olika roll beroende vad man jobbar med och beroende på åldern. Eftersom man tillbringar en stor del på sitt arbete så trodde jag att de flesta skulle svara med att de absolut trivs på jobbet. Så var inte fallet och det kan bero på många olika omständigheter som man dagligen utsetts för i sin arbetsdag.

Jag ville se sammanhanget och kunna jämföra hur butikspersonalen tänker samt hur skolpersonalen tänker. Detta för att kunna hitta förståelse på hur det är på en arbetsplats. Om det verkligen är jobbet anledning till att många sjukskriver sig osv.

Jag intervjuade en person pga. jag ville se skillnaden i annat yrke samt få möjligheten att ställa mer detaljerande frågor och en mer rättvisande bild av det hela. Jag valde ett annat typ av yrke här för att se om det är yrket som spelar roll eller om det så är generellt.

Abstract [en]

This work is about the internal of the company. What consumers can't see. The work is about why there are conflicts in the company and how to avoid them? I have used a quantitative method in the form of a survey. Where I interviewed school staff who worked in different schools. I have also done a similar survey in a store. To be able to compare these even better, I have also interviewed a bus driver in the form of a quality method. I have used "Business Research Methods" to more easily see which methods suited my subject best.

I distributed the questionnaire to both men and women. In ages between 20-30 years, 30-50 years and over 50 years. I chose to make the comparison between different professions to see similarities and differences. The reason why I shared the questionnaire for different ages was because I wanted to see if the age played a role in how they feel and think. efore I investigated this, I thought that the age does not play a major role but the study showed something else.

I understood that people think differently depending on the age and the profession. Thanks to the methods I used to apply, I will be able to continue my work more easily and get an overview of how employees work at their work.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 30
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:his:diva-17253OAI: oai:DiVA.org:his-17253DiVA, id: diva2:1328493
Subject / course
Business Administration
Educational program
Retail Store Manager - Study Programme
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-06-24 Created: 2019-06-20 Last updated: 2019-06-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(984 kB)6 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 984 kBChecksum SHA-512
0e8cca7c44ef505fba574fe3a782908e599b458b80446323b3277a367dcbba4d3d0e84d905938182226f3cd5e28aa44054a674318a420dc128d72ac79e221ee2
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 6 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 42 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf