his.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
A typology of culture-oriented human resource management systems
School of Management, University of Innsbruck, Austria.
Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. (Knowledge, Innovation and Marketing (KIM))ORCID-id: 0000-0001-8469-2427
2018 (Engelska)Ingår i: International Journal of Sustainable Strategic Management (IJSSM), ISSN 1753-3600, E-ISSN 1753-3619, Vol. 6, nr 2, s. 167-187Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Organisational culture has repeatedly been reported as the vehiclefor organisational change, but there is still a lack of research that investigatesthe impact of HRM on organisational culture which is attributed tothe absence of comprehensive HRM frameworks. Based on a sample of161 German-speaking enterprises in Austria, Liechtenstein and Switzerland,this study responds to this gap by developing, operationalising and evaluating atypology of culture-oriented HRM systems and their effects on organisationalculture. The results demonstrate that HRM plays a crucial role in developingand shaping an organisational culture in general and that each of the developedHRM system, namely employee-, innovation-, profession and task-orientedfosters the development and/or change of a specific organisational culture inparticular.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
InderScience Publishers, 2018. Vol. 6, nr 2, s. 167-187
Nyckelord [en]
sustainable human resource management systems, HRM typology, competing values framework, organisational culture
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Forskningsämne
Knowledge and Innovation Management (KIM)
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:his:diva-16722DOI: 10.1504/IJSSM.2018.10020358OAI: oai:DiVA.org:his-16722DiVA, id: diva2:1299162
Tillgänglig från: 2019-03-26 Skapad: 2019-03-26 Senast uppdaterad: 2019-08-20Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltext

Personposter BETA

Durst, Susanne

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Durst, Susanne
Av organisationen
Institutionen för handel och företagandeForskningsspecialiseringen Framtidens Företagande
I samma tidskrift
International Journal of Sustainable Strategic Management (IJSSM)
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 42 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf