his.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
A New Professional Landscape: Entangled Institutional Logics in Two Swedish Welfare Professions
Lund University, Department of Service Management and Service Studies, Sweden.
Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. (Medarbetarskap och Organisatorisk resiliens (FORE), Followership and Organizational Resilience)ORCID-id: 0000-0002-1989-2745
2018 (Engelska)Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies, ISSN 2245-0157, E-ISSN 2245-0157, Vol. 8, nr 3, s. 91-109Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Previous research has made three parallel but incompatible observations on the contemporary development of welfare professions: loss of professional autonomy, hybridization, and maintained autonomy.  Yet,  research  providing  contextual  understanding  of  the  simultaneous  occurrence  of  these three observations is lacking. The aim of this theoretical paper is to identify and explain seemingly  contradictory  coexisting  features  of  modern  welfare  professions  through  a  compre-hensive reading of current literature on the health care and teaching professions in Sweden. The literature  has  demonstrated  entangled  institutional  logics,  in  which  simultaneous  but  differing  effects occur, thereby developing a new professional landscape.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Nordic Journal of Working Life Studies , 2018. Vol. 8, nr 3, s. 91-109
Nyckelord [en]
Institutional logics, New Public Management, Professionalism, Professions, Sweden
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Forskningsämne
Medarbetarskap och organisatorisk resiliens (FORE)
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:his:diva-16298DOI: 10.18291/njwls.v8i3.109542ISI: 000445934700006Scopus ID: 2-s2.0-85054669912OAI: oai:DiVA.org:his-16298DiVA, id: diva2:1256038
Tillgänglig från: 2018-10-15 Skapad: 2018-10-15 Senast uppdaterad: 2019-02-11Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(187 kB)41 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 187 kBChecksumma SHA-512
06ac82638e00a6bff93d37e301629c325e795b0d065db53ba382c18ceaed2830de212bf61a118cd84f2217c46804b635813177839cf82f3458cb554e82562621
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Personposter BETA

Andersson, Thomas

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Andersson, Thomas
Av organisationen
Institutionen för handel och företagandeForskningsspecialiseringen Framtidens Företagande
I samma tidskrift
Nordic Journal of Working Life Studies
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 41 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 1214 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf