his.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
A founder's heritage: the development of organizational identity
Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. (Strategic Entrepreneurship)
Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. (Strategic Entrepreneurship)ORCID-id: 0000-0002-8337-3472
2019 (Engelska)Ingår i: Journal of Small Business and Entrepreneurship, ISSN 0827-6331, E-ISSN 2169-2610, Vol. 31, nr 1, s. 73-95Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

The purpose of this paper is to understand how a former family firm strategically makes use of the founder's legacy to preserve its organizational identity. Following a single case study approach, it draws on rich empirical material from semi-structured interviews and extensive archival data. We show how central organizational activities are affected by a founder's heritage long after the formal exit has taken place, illustrating the central, enduring, and distinctive elements of organizational identity a founder has. Regardless of ownership forms, the family company founder's legacy is used to legitimize new owners and maintain the organization's identity. However, centripetal moves complicate the preservation of the organizational identity, whereas a high focus on value leveraging in another ownership form opens up for centrifugal approaches which strengthen the entrepreneurial dimension of organizational identity.

Abstract [fr]

L'objectif de cet article est de contribuer à l’élargissement des connaissances sur la manière dont une ancienne entreprise familiale utilize stratégiquement l'héritage du fondateur pour préserver son identité organisationnelle. En analysant une étude de cas, il utilize une riche matière empirique issue d'entretiens semi-structurés et d'un grand nombre de données d'archives. Nous montrons comment des activités organisationnelles centrales sont influencées par l'héritage du fondateur, longtemps après le départ formel de celui-ci, et ainsi, soulignons les caractéristiques centrales, persistantes et particulières de l'identité organisationnelle que possède le fondateur d'une entreprise familiale. Indépendamment des différents types de possession, l'héritage du fondateur d'une entreprise familiale est utilisé pour légitimer les nouveaux propriétaires et conserver l'identité de l'organisation. Cependant, les mouvements centripètes compliquent la conservation de l'identité organisationnelle, bien qu'un focus important sur la valeur, mettant à profit une autre forme de propriété, s'ouvre à des approches centrifuges qui renforcent la dimension entrepreneuriale de l'identité organisationnelle.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2019. Vol. 31, nr 1, s. 73-95
Nyckelord [en]
entrepreneurial founder heritage, organizational identity, case study, Sweden
Nyckelord [fr]
héritage entrepreneurial du fondateur, identité organisationnelle, étude de cas, Suède
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Forskningsämne
Strategiskt entreprenörskap (StrEnt)
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:his:diva-15144DOI: 10.1080/08276331.2018.1466849Scopus ID: 2-s2.0-85052052476OAI: oai:DiVA.org:his-15144DiVA, id: diva2:1205155
Tillgänglig från: 2018-05-11 Skapad: 2018-05-11 Senast uppdaterad: 2019-02-06Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(318 kB)45 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT02.pdfFilstorlek 318 kBChecksumma SHA-512
b9b894d2f0a003f2c61d995bcbf49d458722c70afd998991cd68232df9d1dd2fb89464b821400d43e44d0d261682c3a27a4a9dd644e42067c743a0d68817829c
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Personposter BETA

Boers, BörjeLjungkvist, Torbjörn

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Boers, BörjeLjungkvist, Torbjörn
Av organisationen
Institutionen för handel och företagandeForskningsspecialiseringen Framtidens Företagande
I samma tidskrift
Journal of Small Business and Entrepreneurship
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 76 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 2800 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf