his.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
What about the employees in entrepreneurial firms?: A multi-level analysis of the relationship between entrepreneurial orientation, role ambiguity, and social support
Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande. Högskolan i Skövde, Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande. (Strategiskt entreprenörskap (StrEnt), Strategic Entrepreneurship)ORCID-id: 0000-0001-5408-413X
2017 (Engelska)Ingår i: International Small Business Journal, ISSN 0266-2426, E-ISSN 1741-2870, Vol. 35, nr 8, s. 969-990Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Research on entrepreneurial orientation (EO) has mainly addressed outcomes of EO at the level of the firm. However, few studies have examined how EO affects employees. Using a multi-level analysis of 343 employees nested in 25 SMEs, revealed that EO will increase the degree of role ambiguity among employees. Social support from management was not found to have any effect on the relationship between EO and role ambiguity. However, social support from co-workers weakens the EO-ambiguity relationship and can counteract the negative effects of EO to some degree. The study contributes to the EO literature by being one of very few that have considered possible negative consequences of EO, and it also highlights how to reduce role ambiguity in entrepreneurial SMEs.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Sage Publications, 2017. Vol. 35, nr 8, s. 969-990
Nyckelord [en]
employee well-being, entrepreneurial orientation, hierarchical linear modeling, role ambiguity, small and medium-sized enterprises, social exchange theory
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Forskningsämne
Strategiskt entreprenörskap (StrEnt)
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:his:diva-13295DOI: 10.1177/0266242617690797ISI: 000416004600005Scopus ID: 2-s2.0-85035043525OAI: oai:DiVA.org:his-13295DiVA, id: diva2:1076416
Projekt
Win-win-situationer för medarbetare och ägare - En analys av sambanden mellan HRM, välbefinnande och lönsamhet
Forskningsfinansiär
Forte, Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, 2012-1067Tillgänglig från: 2017-02-22 Skapad: 2017-02-22 Senast uppdaterad: 2017-12-14Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(406 kB)254 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 406 kBChecksumma SHA-512
cf43c05979c9f017fa1865051017e2e56660de783f6170e43e5d357c0b613c2d210dc6a8f288bf97b144c205b69e05401b8a755f07867a8bd7f761d77ef3cf6e
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Personposter BETA

Andersén, Jim

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Andersén, Jim
Av organisationen
Institutionen för handel och företagandeForskningsspecialiseringen Framtidens Företagande
I samma tidskrift
International Small Business Journal
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 254 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 693 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf